物業(yè)公司安全服務(wù)人員績(jī)效考核制度

　　為激勵(lì)物業(yè)安全服務(wù)管理人員積極做好本職工作，按時(shí)、保質(zhì)、保量的完成工作任務(wù)，特制定本考核制度。

　　1.考核對(duì)象:

　　全體在職物業(yè)安全服務(wù)管理人員。

　　2.考核內(nèi)容:

　　(1)員工的考核內(nèi)容由從事物業(yè)安全服務(wù)管理的`各部門根據(jù)本部門的實(shí)際工作制訂，并報(bào)物業(yè)安全服務(wù)管理部備案。

　　(2)各部門經(jīng)理、主任的考核內(nèi)容由物業(yè)安全服務(wù)管理部制訂。

　　3.等級(jí)評(píng)定:

　　根據(jù)考核得分評(píng)定為優(yōu)、良、及格、不及格四個(gè)等級(jí)。

　　4.考核程序:

　　(1)各部門由專人負(fù)責(zé)本部門的員工考核工作，并將考核情況報(bào)物業(yè)安全服務(wù)管理部備案。

　　(2)考核工作須定期、按時(shí)進(jìn)行，原則上每月考核1次。

　　(3)每年12月由物業(yè)安全服務(wù)管理部對(duì)全體在職員工進(jìn)行年終考核，考核標(biāo)準(zhǔn)同各部門制訂的標(biāo)準(zhǔn)。

篇2：FC工廠保安人員績(jī)效考核管理規(guī)定

　　源 自物管學(xué)堂 　　FC工廠保安人員績(jī)效考核管理規(guī)定

　　一、總則

　　第一條為創(chuàng)建安全文明的生產(chǎn)和辦公環(huán)境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，客觀，真實(shí)，公平地評(píng)價(jià)保安人員的工作績(jī)效，特制訂本規(guī)定。

　　第二條本管理規(guī)定適用于本部工廠保安人員。

　　二、考評(píng)細(xì)則

　　第三條上班遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣罰2分;超過(guò)10分鐘，每次扣罰3分;超過(guò)30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時(shí)間無(wú)人每次扣5分。

　　第四條上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)早退或脫崗者，每次扣罰5分;無(wú)故不上班，每次扣罰10分。

　　第五條嚴(yán)禁上班時(shí)間喝酒或做與工作無(wú)關(guān)的事情，每次扣3分。

　　第六條遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。

　　第七條工作時(shí)要禮貌待人，因態(tài)度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。

　　第八條違反廠規(guī)廠紀(jì)每次扣罰3分，另按廠紀(jì)廠規(guī)處理。

　　第九條違反治安管理?xiàng)l理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除出廠。

　　第十條因工作失職致使公司財(cái)產(chǎn)受到損失500元以內(nèi)，扣罰5分;500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。

　　第十一條 嚴(yán)禁利用公司電話辦私事，打長(zhǎng)途電話，每次扣罰3分。

　　第十二條 工作中徇私枉法，執(zhí)法不公的每次扣罰5分。

　　第十三條 亂用對(duì)講機(jī)及損壞對(duì)講機(jī)者，每次扣罰2分，并按原價(jià)賠償。

　　第十四條 嚴(yán)禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。

　　第十五條 在工作中，受到外界表?yè)P(yáng)者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。

　　第十六條 在工作中查獲場(chǎng)內(nèi)案件者獎(jiǎng)勵(lì)5分，重大案件獎(jiǎng)勵(lì)5~10分。

　　第十七條對(duì)外協(xié)廠管理處理妥當(dāng)，公正執(zhí)法，按罰款數(shù)目的5%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十八條 在集團(tuán)后勤工作上獲獎(jiǎng)?wù)呋蚬ぷ髦杏袆?chuàng)新者每次獎(jiǎng)勵(lì)3分。

　　第十九條 表現(xiàn)突出，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極上進(jìn)，有功于集體獎(jiǎng)勵(lì)3分。

　　第二十條在工作當(dāng)中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎(jiǎng)勵(lì)5分。

　　第二十一條及時(shí)發(fā)現(xiàn)重大火警并處理得當(dāng)一次獎(jiǎng)10分，并上報(bào)管理部獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三、考核程序

　　第二十二條 保安組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)保安人員進(jìn)行日常工作考核，并于每月5日前將考核結(jié)果上報(bào)到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負(fù)責(zé)審核。

　　第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績(jī)效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發(fā)放，不受績(jī)效結(jié)果的影響。

　　第二十四條 根據(jù)考核分值的不同，將考核結(jié)果分為四類，與績(jī)效薪資掛鉤情況如下表：

　　分值100~9090~8080~7070以下

　　對(duì)應(yīng)等級(jí)A類B類C類D類

　　績(jī)效薪資分值100%80%50%0

　　四、附則

　　第二十五條 本管理辦法自頒布之日起執(zhí)行。

　　第二十六條 本規(guī)定由管理部綜合管理組制訂并負(fù)責(zé)解釋。

篇3：工作人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

　　工作人員績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則

　　z處在職在編工作人員績(jī)效考核以工作人員的崗位職責(zé)及工作目標(biāo)任務(wù)為考核的基本依據(jù)。

　　一、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　工作人員績(jī)效考核分為優(yōu)秀、職稱、基本稱職、不稱職四等次。本單位的月考核優(yōu)秀等次按15%比例進(jìn)行評(píng)選。各等次的基本標(biāo)準(zhǔn)是：

　　優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各種規(guī)章制度，努力鉆研并精通各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，廉潔奉公，勤奮踏實(shí)，愛(ài)崗敬業(yè)，能夠充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，取得突出成績(jī)；月考評(píng)分在90分以上并無(wú)月扣分5分以上記錄，月出勤率在90%以上且無(wú)曠工記錄。

　　職稱：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，自學(xué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及各種規(guī)章制度，熟悉本職工作，廉潔自律，完成工作任務(wù)較好；月考評(píng)分在70分以上并無(wú)月扣分10分以上記錄，月出勤率在90%以上。

　　基本稱職：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成工作任務(wù)比較差，或在工作中造成較大失誤；或月考評(píng)分在60分以上69分以下。

　　不稱職：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律性差，難以適應(yīng)工作要求，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能夠完成工作任務(wù)或在工作中造成重大失誤；或月考評(píng)分在59分以下。有《公證法》第四十一條、四十二條規(guī)定情形之一的，考核結(jié)果為不稱職，考核小組應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)相關(guān)機(jī)關(guān)予以處理。

　　二、考核結(jié)果運(yùn)用

　　績(jī)效考核結(jié)果將作為個(gè)人績(jī)效工資的發(fā)放、評(píng)先評(píng)優(yōu)和個(gè)人考核、職務(wù)職稱晉升、續(xù)聘與解聘的重要依據(jù)：

　　1、月考評(píng)被確定為基本稱職以上等次的，按考核等次發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效工資；

　　2、月考評(píng)被確定為不稱職等次的，基礎(chǔ)性績(jī)效工資中考核部分和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不予發(fā)放；

　　3、在本年度的12次考核結(jié)果中有3次為不稱職的，自滿3次的次月起，離崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，同時(shí)不計(jì)發(fā)績(jī)效工資中的考核部分；

　　4、在本年度的12次考核結(jié)果中有6次為優(yōu)秀的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先推薦參加司法行政機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會(huì)的先進(jìn)評(píng)選，z處也可以予以相應(yīng)的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

　　附件二

　　z處專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　附件三

　　z處工勤人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)

　　附件四

　　z處管理人員績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)