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物業(yè)經(jīng)理人

公司品質(zhì)部工作內(nèi)容

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  物業(yè)公司品質(zhì)部工作內(nèi)容

  一、制定《品質(zhì)檢查考核細(xì)則》,這是檢查、考核物業(yè)公司項目品質(zhì)管理的重要依據(jù);

  二、制定與之相適應(yīng)的《品質(zhì)檢查考核辦法》,這里涉及到品質(zhì)部門的權(quán)力及具體操作辦法;

  三、制定物業(yè)公司《品質(zhì)管理月度計劃》、《品質(zhì)管理年度計劃》;

  四、定期對各項目進(jìn)行品質(zhì)檢查,并督促各項目在規(guī)定的時間里完成整改問題,對未能及時完成的項目根據(jù)具體情況做出相應(yīng)的處罰;

  五、定期召開品質(zhì)會議,在會上公布各項目品質(zhì)檢查的結(jié)果,并作出次月品質(zhì)檢查的主要內(nèi)容及各項目需要注意的事項;

  六、對連續(xù)三次、或五次以上在品質(zhì)檢查中獲得前二名或前三名的項目給予表揚(yáng)(適當(dāng)物質(zhì)獎勵),對連續(xù)三次或五閃以上在品質(zhì)檢查中獲得最后一名的項目給予嚴(yán)厲處罰;

  七、定期將公司各項目的品質(zhì)情況書面匯報至公司領(lǐng)導(dǎo),使及時全面掌握各項目的品質(zhì)情況;

  八、根據(jù)實際情況在項目里設(shè)專職或兼職品質(zhì)管理員,確實做到時時監(jiān)督,天天管理;

  九、不定期對各項目各管理人員進(jìn)行品質(zhì)培訓(xùn),做到人人知道品質(zhì)管理,個個重視品質(zhì)管理,每次培訓(xùn)均進(jìn)行考核,將成績記錄在檔,做為該員工晉級或加薪的依據(jù)之一;

  十、實行質(zhì)量事故追究制度,對每次品質(zhì)事故均追根刨底,查找原因,并制定防范措施,確實做到:(1)無責(zé)任人不放過;(2)無原因分析不放過;(3)無防范措施不放過;

  十一、定期對公司的品質(zhì)問題進(jìn)行分析、總結(jié),找出根本性的原因,使之改進(jìn)工作,提高品質(zhì);

  十二、不定期到其它物業(yè)公司進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短、不斷改進(jìn)。

篇2:物業(yè)品質(zhì)專員工作內(nèi)容及操作流程

  物業(yè)品質(zhì)專員工作內(nèi)容及操作流程

  1目的

  規(guī)范物業(yè)品質(zhì)專員行為,確保管理體系的運(yùn)行情況得到有效地監(jiān)督。

  2適用范圍

  適用于規(guī)范物業(yè)助理日常工作內(nèi)容和方法。

  3工作內(nèi)容及操作流程

  3.1操作人員:物業(yè)品質(zhì)專員

  3.2技能要求:有國家有關(guān)部門頒發(fā)的物業(yè)管理從業(yè)人員崗位證書,并必須經(jīng)過物業(yè)公司專業(yè)培訓(xùn)合格后方可上崗。

  4作業(yè)工具

  4.1《品質(zhì)抽檢單》、《客戶投訴記錄表》

  4.2《個人工作日志》

  5作業(yè)頻度

  5.1每兩周對各崗位工作情況抽查1遍,發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報。

  6工作標(biāo)準(zhǔn)

  6.1熟悉管理體系的內(nèi)容及各崗位工作流程,了解各崗位日常考核標(biāo)準(zhǔn)。

  6.2按抽查計劃完成對各崗位的抽查工作。

  6.3每月26日前完成服務(wù)過程檢驗記錄的收發(fā)和匯總工作。

  6.4每月28日前填制《月管理目標(biāo)、指標(biāo)檢驗匯總分析》,經(jīng)經(jīng)理審批后兩天內(nèi)發(fā)放至各部門。

  6.5每月根據(jù)各部門針對檢驗匯總分析提交的糾正(預(yù)防)措施進(jìn)行跟蹤記錄。

  6.6每周負(fù)責(zé)對各崗位服務(wù)過程抽查情況的匯總、統(tǒng)計、分析工作。

  6.7負(fù)責(zé)鄭州市小區(qū)質(zhì)量記錄的歸檔。

  6.8依據(jù)計劃配合經(jīng)理做好內(nèi)部審核、管理評審、外審工作

  6.9配合經(jīng)理根據(jù)滿意度調(diào)查情況,分析存在問題的原因,并督促相關(guān)部門有效處理業(yè)主意見或建議。

  6.10配合經(jīng)理做好每年至少組織1次業(yè)主滿意度調(diào)查,了解業(yè)主滿意程度,對反饋的意見進(jìn)行匯總、分析,由責(zé)任部門采取措施,對存在問題進(jìn)行整改并有效地預(yù)防。做好落實、跟蹤驗證工作。

  6.11每周對公司的辦公環(huán)境至少進(jìn)行1次檢查。

  6.12每周對客服主管或接待主管(專員)或監(jiān)控專員回訪業(yè)主情況抽查3戶(可采用電話回訪方式),對業(yè)主反映的問題及時協(xié)調(diào)處理。

  7作業(yè)指導(dǎo)

  7.1 8:20之前簽到,著工裝,佩帶胸卡參加晨會。辦公區(qū)域的衛(wèi)生按照《辦公環(huán)境核查表》上的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清理。對公司職能部門人員上班簽到情況進(jìn)行監(jiān)督、抽查,若直接到服務(wù)中心檢查,須事先經(jīng)經(jīng)理同意。

  7.2 8:30-8:40聽取經(jīng)理對當(dāng)日工作安排后,開展當(dāng)天工作,嚴(yán)格按照體系要求對各崗位作業(yè)情況進(jìn)行檢查,發(fā)現(xiàn)問題按照《各崗位日常考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行處理。

  7.3每月25-26日向各部門發(fā)放并收回各種服務(wù)過程檢驗記錄,28日之前根據(jù)各個部門上交的《月管理目標(biāo)、指標(biāo)完成情況統(tǒng)計分析》和各部門自查、抽查的不合格項,填制《月管理目標(biāo)、指標(biāo)檢驗匯總分析》,報經(jīng)理審批后兩天內(nèi)發(fā)放至各部門。

  7.4對于各部門質(zhì)量檢驗匯總分析報告中出現(xiàn)的問題、糾正情況進(jìn)行跟蹤驗證,對未按期完成者進(jìn)行考核。

  7.5負(fù)責(zé)抽查客服主管對空置房的管理情況,檢查水、電、氣讀數(shù)的準(zhǔn)確性、設(shè)施完好狀況及衛(wèi)生狀況等。

  7.6負(fù)責(zé)抽查客服主管對裝修的監(jiān)管,檢查有無違章現(xiàn)象,填寫《品質(zhì)部抽檢單》。

  7.7負(fù)責(zé)抽查客服主管走訪業(yè)主情況,內(nèi)容是否真實,業(yè)主反饋的問題是否得到及時的落實,填寫《品質(zhì)抽檢單》。

  7.8負(fù)責(zé)對各崗位服務(wù)過程的抽查工作,并填寫《品質(zhì)抽檢單》。

  7.9負(fù)責(zé)對禮兵夜間值班情況進(jìn)行抽查,每月至少兩次,并將抽查情況進(jìn)行通報。

  7.10針對易發(fā)生問題的過程進(jìn)行隨時抽查,使問題得到有效地整改和預(yù)防。

  7.11檢查過程中,要準(zhǔn)確運(yùn)用管理體系文件規(guī)定,不得出現(xiàn)錯判、重判和輕判等現(xiàn)象。

  7.12每天完成當(dāng)天的《個人工作日志》并上報,每周末將本周工作總結(jié)報上級領(lǐng)導(dǎo)批閱,每月底將本月工作總結(jié)和下月工作計劃報上級領(lǐng)導(dǎo)批閱。

  7.13冬季17:30,夏季18:00之后簽退下班。

篇3:物業(yè)公司品質(zhì)部工作內(nèi)容

  物業(yè)公司品質(zhì)部工作內(nèi)容

  一、制定《品質(zhì)檢查考核細(xì)則》,這是檢查、考核物業(yè)公司項目品質(zhì)管理的重要依據(jù);

  二、制定與之相適應(yīng)的《品質(zhì)檢查考核辦法》,這里涉及到品質(zhì)部門的權(quán)力及具體操作辦法;

  三、制定物業(yè)公司《品質(zhì)管理月度計劃》、《品質(zhì)管理年度計劃》;

  四、定期對各項目進(jìn)行品質(zhì)檢查,并督促各項目在規(guī)定的時間里完成整改問題,對未能及時完成的項目根據(jù)具體情況做出相應(yīng)的處罰;

  五、定期召開品質(zhì)會議,在會上公布各項目品質(zhì)檢查的結(jié)果,并作出次月品質(zhì)檢查的主要內(nèi)容及各項目需要注意的事項;

  六、對連續(xù)三次、或五次以上在品質(zhì)檢查中獲得前二名或前三名的項目給予表揚(yáng)(適當(dāng)物質(zhì)獎勵),對連續(xù)三次或五閃以上在品質(zhì)檢查中獲得最后一名的項目給予嚴(yán)厲處罰;

  七、定期將公司各項目的品質(zhì)情況書面匯報至公司領(lǐng)導(dǎo),使及時全面掌握各項目的品質(zhì)情況;

  八、根據(jù)實際情況在項目里設(shè)專職或兼職品質(zhì)管理員,確實做到時時監(jiān)督,天天管理;

  九、不定期對各項目各管理人員進(jìn)行品質(zhì)培訓(xùn),做到人人知道品質(zhì)管理,個個重視品質(zhì)管理,每次培訓(xùn)均進(jìn)行考核,將成績記錄在檔,做為該員工晉級或加薪的依據(jù)之一;

  十、實行質(zhì)量事故追究制度,對每次品質(zhì)事故均追根刨底,查找原因,并制定防范措施,確實做到:(1)無責(zé)任人不放過;(2)無原因分析不放過;(3)無防范措施不放過;

  十一、定期對公司的品質(zhì)問題進(jìn)行分析、總結(jié),找出根本性的原因,使之改進(jìn)工作,提高品質(zhì);

  十二、不定期到其它物業(yè)公司進(jìn)行參觀學(xué)習(xí),取長補(bǔ)短、不斷改進(jìn)。

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