保安行業是如今社會進程中不可缺少的一個組成部分，對于我們平時的生活、工作、生產來說，保安人員的價值體現是非常顯著的。但是，以我國保安行業目前的發展現狀來看，還存在一定的問題，制約著保安行業的發展進步。那么保安公司就為大家介紹能夠推動物業保安規范化管理的建議。

　　建議一：保安人員錄用把關保安人員是保安行業中的基礎組成，也是非常重要的力量。那么保安公司針對保安人員的錄用，就需要嚴格執行，不能馬虎。其中建議各個公司最好能夠從復轉軍人中招聘優質的保安人員，擇優錄用。另外在招聘的時候需要做好應聘人員的身份信息驗證工作，經過一系列嚴格的審核通過以后才能夠錄用。

　　建議二：加強培訓和教育錄用的保安人員，保安公司應該對這些人員進行集中的培訓和教育，無論是前期的理論培訓，還是后期的技能培訓，為了提高保安團隊的能力，需要加強培訓和教育，提高保安隊伍的整體素質。

　　建議三：提高骨干保安薪資在這里，保安公司建議各個物業管理公司可以從保安隊伍中甄選出骨干隊員，參加保安資質的培訓，針對這些能力突出的骨干人員，進行一定的提升薪資獎勵，從而能夠激發保安人員的斗志，提高大家增強保安工作的積極性!

　　建議四：減少保安后顧之憂為了能夠穩定物業保安隊伍，保安公司認為應該鼓勵有條件的物業公司解決掉保安人員的培訓費用，并且幫助他們辦理意外傷害保險，從而減少他們的后顧之憂。

　　建議五：人性化管理模式最后建議無論是保安公司還是物業管理公司，在對保安人員進行管理的時候采取人性化的管理模式，更加能夠提高保安人員的積極性!保安公司所提出的這些推動物業保安規范化管理的建議，能夠在一定程度上有效的提高保安隊伍的建設，能夠提高保安工作的效率，還能夠進一步推動整個保安行業良好發展!

篇2：物業保安隊伍規范化建設措施

物業保安隊伍規范化建設措施

　　(一)統一登記、審證。

　　各物業公司在建立物業保安隊伍時，由物業公司填寫《XX市企事業單位內部安全保衛組織申報登記、審批表》，向所在地公安派出所申報登記。派出所應按有關規定認真審核，并統一登記。物業公司聘用的保安人員逐人填寫《XX市居住物業保安人員申請登記表》，并由物業公司向所在地公安派出所進行申報登記。由公安派出所負責進行審核，審核中發現申請人不符合條件的，及時通知申報單位，建議不予錄用。對符合條件的人員，于受理之日起 7 日內告知物業公司或申請人，并將名單報區物業保安隊伍建設工作聯席會議辦公室備案。已經建立的物業保安隊伍按有關標準和要求進行清理整頓。

　　(二)統一教育培訓。

　　1、新招聘錄用的保安隊員必須進行崗前培訓。通過培訓使保安隊員在政治思想、組織紀律、保安業務技能方面初步達到相關要求，盡快熟悉和掌握區域治安形勢和社區內維護治安工作的任務和要求。

　　2、物業保安人員每二年組織輪訓一次，輪訓時間不得少于 20 課時，輪訓考核合格的，由相關部門換發《崗位證書》和《執勤證》。

　　(三)統一服裝標志。

　　根據公安部關于保安服務行業應“統一服裝，統一標志”的總體要求，保安人員上崗執勤時，必須著制式服裝。

　　(四)統一獎懲考核。

　　1、建立獎勵制度。“區物保辦”建立年度考核獎勵機制和一案一獎制度，對年度工作突出的各公安派出所、物業公司保安隊伍集體和個人進行表彰、獎勵。

　　2、各物業公司制定季(月)度考核獎勵辦法，對成績突出的保安隊伍班、組和個人進行獎勵。

　　3、實行社區治安捆綁考核責任制。結合警務改革，以社區治安穩定、有效遏制刑案高發勢頭為標準，將物業保安隊伍建設與本轄區社區民警的工作實行捆綁考核，各派出所要制定相應的考核辦法。切實增強社區民警對物業保安工作指導、督促的責任感。

　　4、建立督查制度。有關職能部門要加強對物業保安隊伍建設工作的調查研究，不斷強化對物業保安隊伍的業務指導，定期、不定期的組織開展對各單位物業保安隊伍工作情況的監督檢查，并負責年(季)度考核及評先創優工作。考核結果與小區經費責任制和企業資質評定掛鉤，記入誠信檔案。