某物業(yè)員工服裝管理辦法

　　1.目的

　　為規(guī)范員工著裝行為，加強對員工工服的管理，特制定本辦法。

　　2.范圍

　　適用于XXXX物業(yè)總公司及所屬子(分)公司全體員工。

　　3.職責(zé)

　　3.1總公司綜合管理部負(fù)責(zé)總公司本部所屬員工工服的制作、配發(fā)和管理。

　　3.2子(分)公司綜合管理部負(fù)責(zé)所屬公司員工工服的制作、配發(fā)和管理。

　　4.方法和過程控制

　　4.1工服的制作

　　4.1.1各崗位的工服必須符合公司CI手冊的規(guī)定。

　　4.1.2對CI手冊中尚未作出具體規(guī)定的工服，其樣式必須上報總公司綜合管理部審核。

　　4.1.3工服在制作前，必須按照公司的物資采購流程進(jìn)行審批后，方可進(jìn)行制作。

　　4.1.4為滿足品質(zhì)要求，管理人員、客服人員、禮賓人員的工服必須量身定做;其它人員的工服則可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)尺碼進(jìn)行統(tǒng)一制作。

　　4.2工服的配發(fā)

　　4.2.1配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

　　1)員工工服分春秋裝、夏裝、冬裝及作訓(xùn)服。

　　2)所有崗位的員工均應(yīng)根據(jù)崗位需求配發(fā)春秋裝和夏裝，配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為各兩套。

　　3)禮賓人員、秩序維護(hù)人員除配發(fā)春秋裝、夏裝外，還應(yīng)根據(jù)實際情況配發(fā)冬裝。

　　4)為滿足訓(xùn)練的需要，可根據(jù)實際情況為禮賓人員、秩序維護(hù)人員配發(fā)一套作訓(xùn)服(即迷彩服)。

　　4.2.2配發(fā)要求

　　1)管理人員的工服應(yīng)在辦理完入職手續(xù)后七日內(nèi)配發(fā)到位。

　　2)保潔人員、工程人員、秩序維護(hù)人員的工服應(yīng)在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天配發(fā)到位。

　　3)客服人員、禮賓人員可在在辦理完入職手續(xù)的當(dāng)天先行配發(fā)舊工服，七日內(nèi)將新的工服配發(fā)到位。

　　4.3工服的管理

　　4.3.1員工工服屬公司財產(chǎn)，必須按部門、按人員建立臺帳，對員工工服進(jìn)行動態(tài)管理。

　　4.3.2所有員工工服的使用期限原則上均為兩年;使用期滿兩年后，可根據(jù)工服的拆損情況決定是否繼續(xù)使用或重新配發(fā)。

　　4.3.3管理人員、客服人員辭職或被辭退時，應(yīng)根據(jù)工服的使用期限進(jìn)行拆舊并承擔(dān)剩余費用后，方可離司且服裝歸本人所有。

　　4.3.4保潔人員、工程人員、禮賓人員、秩序維護(hù)人員辭職或被辭退時，應(yīng)及時到所屬公司綜合管理部門辦理工服清退手續(xù)，并按以下方法進(jìn)行處理：

　　1)未發(fā)生損壞且已歸還，員工不承擔(dān)任何費用;

　　2)損壞且已歸還，則根據(jù)工服的使用期限進(jìn)行拆舊，承擔(dān)所余費用;

　　3)未歸還，則承擔(dān)制作工服的全部費用。

　　4)歸還時，必須將工服洗干凈、熨平整、折疊整齊，否則必須承擔(dān)50元/套的清洗費。

　　4.3.5員工在職期間工服損壞/丟失的處理程序：

　　1)若因工作原因而導(dǎo)致工服損壞/丟失，則應(yīng)及時將情況反映給公司，經(jīng)公司證實后重新配發(fā)新工服，員工本人不承擔(dān)相關(guān)費用，但必須將損壞的工服退還公司。

　　2)若因非工作原因?qū)е鹿しp壞/丟失，必須及時向公司申請配發(fā)新工服，員工本人承擔(dān)折舊后的剩余費用，并且將損壞的工服退還公司。

　　4.3.6工服折舊計算方法

　　1)所有員工工服的拆舊年限均為兩年，即24個月。

　　2)員工工服拆舊后的剩余價值=制作的全額費用×(1-拆舊率)

　　3)員工工服的拆舊率詳見下表：

序號	使用期限	拆舊率（%）	序號	使用期限	拆舊率
1	1個月以內(nèi)	0	5	9-16個月	70
2	1-3個月	20	6	16-23個月	90
3	3-6個月	40	7	23個月以上	100
4	6-9個月	50	8

　　4)員工工服拆舊與其使用期限有關(guān)，員工工服的使用期限自領(lǐng)用之日起開始計算。

　　5)上述折舊方法不作為財務(wù)計帳要求，僅為綜合管理部門對員工工服的日常管理要求。

　　4.3.7制作未配發(fā)的工服和回收的舊工服由所屬公司綜合管理部門統(tǒng)一保存，存放員工工服的庫房必須注意防潮、防腐、防蟲，以免損壞。

　　4.4員工的著裝要求

　　4.4.1公司全體員工在工作時間內(nèi)必須按崗位規(guī)定要求著裝，即有工服者必須著工服，無工服者須著職業(yè)套裝或與工裝相近的服裝。

　　4.4.2參加公司內(nèi)的各種會議、培訓(xùn)時必須按崗位規(guī)定要求著裝;但外出參觀、培訓(xùn)或參加會議時，在公司未作明確要求的情況下，可不著工裝。

　　4.4.3服裝必須保持干凈、平整，不得出現(xiàn)有明顯污跡、破損、掉扣等現(xiàn)象。

　　4.4.4各類飾物的佩戴必須標(biāo)準(zhǔn)，不得擅自改變服裝的穿著形式，不得私自增減飾物。

　　4.4.5服裝外不得顯露個人物品，衣、褲口袋整理平整，勿顯鼓起。

　　4.4.6非因工作需要，不得穿帶有公司標(biāo)識的服裝外出公共場所。

　　4.4.7杜絕衣服不合身，如過大過小或過長過短。

　　4.4.8停車場(庫)值班人員必須加穿反光衣。

　　4.4.9禁止外穿汗衫、短褲、超短裙、吊帶。

　　4.4.10禁止挽袖、卷褲腿、披衣、敞懷。

　　4.4.11禁止在工服外面套便服。

　　4.4.12禁止春秋裝、夏裝、冬裝混合穿。

　　4.4.13季度性換裝時，應(yīng)在子(分)公司的統(tǒng)一安排下進(jìn)行，不得擅自更換而造著裝不統(tǒng)一。

　　4.4.14原則上穿黑色皮鞋，禁止穿運動鞋、涼鞋、拖鞋，但公司有特殊要求的崗位除外，如救生員。

　　4.4.15禁止將工服借給公司以外人員，對公司發(fā)放的各類飾物(如領(lǐng)帶、帽徽、肩章、袖標(biāo)等)必須愛護(hù)，如有損壞或丟失等同工服損壞/丟失的處理。

　　4.5本辦法中所定義的秩序維護(hù)人員主要指保安員或稱安全管理員。

　　5.附則

　　5.1總公司綜合管理部負(fù)責(zé)本辦法的解釋和修改。

　　5.2各子(分)公司可根據(jù)本辦法制定具體的實施細(xì)則，并報總公司備案。

　　5.3本法自xxxx年3月1日起生效施行，原《員工服裝管理辦法》即日起廢止。

篇2：服裝水洗公司員工宿舍管理規(guī)定

　　服裝水洗公司(工廠)員工宿舍管理規(guī)定

　　第一章 總 則

　　第一條 為規(guī)范員工住宿秩序，創(chuàng)造一個良好的公共休息環(huán)境，制訂本規(guī)定。

　　第二條 員工宿舍實行“公司監(jiān)督、部門管理、本人負(fù)責(zé)”的管理格局。

　　第三條 后勤保障部是員工宿舍的管理主體，負(fù)責(zé)檢查、維修、協(xié)調(diào)、上報。

　　第四條 住宿員工之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)友愛，和睦相處，倡導(dǎo)“我為人人、人人為我”處世觀。

　　第五條 員工宿舍按照“提供基本生活設(shè)施、住者有償使用空調(diào)、損壞物品按價賠償”的原則。

　　第二章 入住條件、程序

　　第六條 符合下列條件者，經(jīng)本人向后勤保障部提出申請，可以安排住宿：

　　1、被公司錄用員工者;

　　2、招聘臨時員工、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者;

　　3、上級單位派人執(zhí)行公務(wù)需要住宿者;

　　4、發(fā)生其它特殊情況需要住宿、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)者。

　　第七條 符合下列條件者，不能入住宿舍或者應(yīng)當(dāng)立即搬離宿舍：

　　1、批準(zhǔn)離職(包括：自動辭職、免職、解職等)日期超過三天以上的;

　　2、非本公司員工者;

　　3、患傳染病者。

　　第八條 符合入住宿舍條件的員工入住宿舍需經(jīng)過批準(zhǔn)程序：

　　1、入住員工向后勤保障部提出申請;新入職的員工向人力資源部提出申請，由人力資源部橫向聯(lián)系后勤保障部安排員工住宿事宜。

　　2、入住員工到后勤保障部辦理具體入住手續(xù);

　　3、入住員工閱讀并在《員工住宿公約》簽字。

　　第九條 住宿由后勤保障部統(tǒng)一安排，未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自調(diào)換宿舍及床位。宿舍作適當(dāng)調(diào)整時，應(yīng)服從安排，不得無故拖延或拒搬。

　　第十條 后期保障部應(yīng)對住宿員工作好完整的資料登記，包括入住時間、搬遷時間、房間號和床位號、申領(lǐng)鑰匙、聯(lián)系方式。

　　第十一條 宿舍員工每天輪流打掃衛(wèi)生。

　　第十二條 未經(jīng)批準(zhǔn)宿舍不得留宿外人或親友，發(fā)生一次罰款50元。

　　第十三條 不要將貴重物品帶入宿舍，遺失自負(fù)。

　　第十四條 不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將，發(fā)生一次罰款10元~200元。

　　第三章 設(shè)施使用與繳費

　　第十五條 公司為每間宿舍配備晾衣架、空調(diào)、寫字臺、燈、每人一張床和一個柜子。

　　第十六條 不得在墻壁上隨意張貼字畫或釘掛物品造成公共財產(chǎn)損壞，發(fā)生除拆除、賠償修補費外并罰款10元。

　　第十七條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁亂接亂拉電線，發(fā)現(xiàn)除沒收外罰款10元。

　　第十八條 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用電飯鍋、電磁爐、電水壺，熱得快等大功率用電器，發(fā)現(xiàn)予以沒收。

　　第十九條 員工配置與宿舍安全有關(guān)的鑰匙，離職前須上繳后勤保障部。

　　第二十條 損壞公共物品或設(shè)施，照價賠償。

　　第二十一條 宿舍空調(diào)使用產(chǎn)生的電費按照規(guī)定收取，費用按照以下標(biāo)準(zhǔn)計算、繳納：

　　1、員工住宿日期相等者，按(空調(diào)耗電數(shù)*1.32元/度)÷人數(shù)進(jìn)行平攤;

　　2、員工住宿日期不相等者，按實際入住日期*(空調(diào)耗電數(shù)*1.32元/度÷原居住員工人數(shù)進(jìn)行計算;

　　3、總火表電數(shù)與員工宿舍分火表電數(shù)不相符，按分?jǐn)偟姆绞竭M(jìn)行;

　　4、員工離職或其它原因中途退住宿舍，按1、2條規(guī)定計算。

　　第二十二條 后勤保障部負(fù)責(zé)每月28日抄錄電表，按宿舍號、姓名、用電數(shù)、電費制成表格，在次月5日前送達(dá)人力資源部。

　　第二十三條 人力資源部按照員工實際使用電費在工資里進(jìn)行扣除。

　　第二十四條 入住宿舍的員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)定，后勤保障部有權(quán)對違反規(guī)定的行為開具《過失單》，責(zé)令其改正或者罰款。

　　第二十五條 員工必須愛護(hù)宿舍的公共設(shè)施，節(jié)約用水用電，禁止長明燈、長流水、做到人走燈滅。違反以下條款按照規(guī)定處罰：

　　1、發(fā)現(xiàn)不關(guān)水龍頭，不隨手關(guān)燈，發(fā)生一次罰款5元~20元;

　　2、不按指定位置傾倒污物、廢物、垃圾等，罰款10元。

　　第二十六條 宿舍員工發(fā)現(xiàn)設(shè)施損壞應(yīng)當(dāng)及時向后勤保障部報修。

　　第二十七條 員工報修執(zhí)行以下程序：

　　1、填寫《工作聯(lián)系單》，注明報修地點以及內(nèi)容，本人簽字;

　　2、后勤保障部應(yīng)當(dāng)在接單后進(jìn)行處置;

　　3、處置原則按照“能解決的馬上解決、不能解決的給予反饋”進(jìn)行。

　　第四章 其 它

　　第二十八條 后勤保障部在次月5日以表格形式向人力資源部提供宿舍人員名單、入住日期、離開日期。

　　第二十九條 本規(guī)定已經(jīng)總經(jīng)理20**年*月*日辦公會議討論通過，即日起執(zhí)行。

　　第三十條 解釋口徑歸后勤保障部。

篇3：學(xué)校服裝間安全管理制度

　　學(xué)校服裝間安全管理制度

　　1、服裝間是學(xué)校重點要害部位，管理人員應(yīng)高度重視安全工作。

　　2、服裝間要有防盜、放火設(shè)施。管理員要經(jīng)常檢查門窗、報警裝置、滅火器，完好情況確保安全可靠。

　　3、要認(rèn)真執(zhí)行服裝出入服裝間登記制度。

　　4、管理員要不定期檢查防盜、防濕、防霉、防鼠害、防蟲害等設(shè)施是否完好。

　　5、不準(zhǔn)在服裝間周圍堆放易燃可燃物，并要經(jīng)常清理雜物。

　　6、按規(guī)定安裝所需要的照明設(shè)備，不準(zhǔn)隨便亂拉線，安裝電氣設(shè)備、電加熱器。禁止在服裝間內(nèi)動用明火。

　　7、不準(zhǔn)在服裝間內(nèi)住人，無關(guān)人員禁止進(jìn)入服裝間。

　　8、對消防用水地點，必須十分清楚，要經(jīng)常保持道路暢通，掌握使用、保養(yǎng)滅火器。