黨員教師一創(chuàng)雙優(yōu)活動工作匯報

　　作為一名*黨員，通過學(xué)習(xí)，我增強(qiáng)了努力做好工作的責(zé)任感和使命感;對照深入開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的要求，也發(fā)現(xiàn)了自身存在的不足，現(xiàn)將存在的主要問題、原因和今后的努力方向總結(jié)如下：

　　一、存在的問題

　　一是理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，沒有達(dá)到應(yīng)有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動或擠時間學(xué)習(xí)不夠，閑時學(xué)一陣子，忙時學(xué)的少。

　　二是在年級組工作中，開展批評與自我批評做得還不夠。批評別人磨不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情，不利于工作的順利開展，這一點已經(jīng)嚴(yán)重影響到年級組的工作了。在年級組檢查中，業(yè)務(wù)活動開展情況還是不夠好，有時會出現(xiàn)活動時間短甚至沒有開展活動的情況，但是沒有進(jìn)行及時的落實;在晚自習(xí)看班中，還是有個別老師遲到，有的甚至不到的現(xiàn)象還是存在，沒有進(jìn)行深入的談心與批評。

　　三是年級組工作中創(chuàng)新意識不強(qiáng)。具體工作中，不能很好地將理論和實際結(jié)合在一起，平時忙于應(yīng)付上級部門交給的工作任務(wù)，沒有很好地深入到學(xué)生與老師中去，對學(xué)生中出現(xiàn)的新情況、新問題了解不夠透徹，對老師們的思想動態(tài)了解不夠及時。

　　四是年級組工作中忙時存在急躁情緒。在工作較多時，沒能分清輕重緩急，沒能統(tǒng)籌安排好，有急躁情緒和畏難情緒，有些工作提前準(zhǔn)備不充分，有時會出現(xiàn)敷衍了事、應(yīng)付公事的現(xiàn)象。

　　二、主要原因

　　針對以上問題，經(jīng)過深入剖析、認(rèn)真分析，對產(chǎn)生問題的原因進(jìn)行歸納，主要有以下幾點：一是在思想上對于學(xué)習(xí)的認(rèn)識還不充分。缺少學(xué)習(xí)、思考、實踐的主動性，平時看的書太少，特別是與教育教學(xué)有關(guān)的書籍讀得少。工作忙不是理由，沒有足夠的學(xué)習(xí)時間更不是理由，這些都是客觀上的原因，更主要的是缺乏主觀能動性。

　　二是未能做到學(xué)與思的有效結(jié)合。學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則怠，只有學(xué)與思的相互融合、相互滲透，才能夠?qū)W有所用，學(xué)有所成。由于本人在學(xué)與思結(jié)合方面做的不夠、融合不強(qiáng)，因此學(xué)到的知識在對工作的促進(jìn)指導(dǎo)上還有一定的欠缺。

　　三是思想意識上存在遷就和忍讓情況。通過這次自查發(fā)現(xiàn)，這是我本人工作中的致命弱點，長期以來養(yǎng)成的思想意識上的遷就和忍讓，讓我對在作中出現(xiàn)一些不和諧因素的處理出現(xiàn)畏難情緒，影響年級組工作的有效開展，也制約著年級組的發(fā)展。在開展批評與自我批評的過程中，自我批評的多，對別人批評的少，沒有真正做到開誠布公、推心置腹。

　　四是工作中，不善于與其他同事共同承擔(dān)一些事情，總是不好意思安排其他同與干一些事情，導(dǎo)致自己的雜事較多，影響自己的教學(xué)工作。

　　三、整改措施

　　一是充分利用時間，把先進(jìn)的教育教學(xué)理論的學(xué)習(xí)與專業(yè)知識學(xué)習(xí)結(jié)合起來，把學(xué)習(xí)與思考結(jié)合起來，緊密聯(lián)系工作實際，在先進(jìn)的教育理念與教育教學(xué)綜合運用方面下工夫，在進(jìn)一步提高自身素質(zhì)的基礎(chǔ)上，為年級組作好服務(wù)工作。

　　二是在集中教育活動中，嚴(yán)格按照市中學(xué)查擺問題階段的實施方案要求，注重細(xì)節(jié)，狠抓落實，細(xì)節(jié)決定成敗，通過扎實細(xì)致的工作，切實使“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動收到實效，在年級組工作中發(fā)揮積極的作用。

　　三是繼續(xù)深入開展批評與自我批評，虛心接受別人的意見和建議，在努力克服自身缺點的同時，努力做到對待工作中出現(xiàn)的問題不遷就，不姑息，一是一，二是二，對事不對人，爭取把年級組的工作做到更好。

　　四是進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方法，創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，堅決克服保守和滿足思想，增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的魄力，保持開拓進(jìn)取、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，以“一創(chuàng)雙優(yōu)”為契機(jī)，激發(fā)全體年級組老師的積極性，實現(xiàn)年級組既定的目標(biāo)。

　　以上是我通過學(xué)習(xí)“一創(chuàng)雙優(yōu)”發(fā)現(xiàn)的自身存在的一些缺點和不足，如有不恰當(dāng)之處，還望領(lǐng)導(dǎo)、同事多批評指正!

篇2：市一創(chuàng)雙優(yōu)集中教育活動督導(dǎo)情況匯報

　　全市“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動督導(dǎo)情況匯報

　　一、集中教育活動總體情況

　　連日來，各單位按照市委集中教育活動的安排部署，認(rèn)真開展了大討論活動。一是繼續(xù)組織學(xué)習(xí)，特別是學(xué)習(xí)了市委書記段喜中在市委集中教育活動開展情況匯報會上的講話，深刻領(lǐng)會段喜中書記的講話實質(zhì)，增強(qiáng)“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動在“深入”、“廣泛”和“結(jié)合”、“解決問題”方面重要性的認(rèn)識，保證集中教育活動取得實效。二是開展了大討論活動，結(jié)合行業(yè)和系統(tǒng)實際，圍繞樹立“三種意識”、“發(fā)揚(yáng)六超精神”、服務(wù)濟(jì)源經(jīng)濟(jì)發(fā)展開展了一系列大討論活動。三是組織了演講賽，通過單位初賽、督導(dǎo)組復(fù)賽，選出了赴市決賽的優(yōu)秀選手，通過比賽，展示了濟(jì)源快速發(fā)展的良好形象，凝聚了發(fā)展合力，廣大員工進(jìn)行了一次熱愛濟(jì)源、敬崗愛業(yè)的深刻教育。

　　二、集中教育活動主要特點

　　在集中教育活動中，各單位結(jié)合行業(yè)實際，圍繞段喜中書記提出的“深入”、“廣泛”與“結(jié)合”、“解決問題”四個方面，堅持學(xué)習(xí)教育貫徹始終，堅持問題查改貫徹始終，堅持學(xué)以致用貫徹始終，主要表現(xiàn)四個特點，即“突出一個創(chuàng)新，堅持三個結(jié)合”。

　　一是創(chuàng)新教育活動方式，突出活動的內(nèi)涵和活力。把上級爭創(chuàng)活動與市委“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動有機(jī)結(jié)合起來，豐富了教育活動的內(nèi)容。石油公司在集中教育活動中開展以“深入群眾促和諧，凝聚合力促發(fā)展”為主題的“雙促”活動，在管理層中開展提升“執(zhí)行力”教育，優(yōu)化工作流程，完善管理制度，嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn)，提升公司的執(zhí)行力和管理效能，促進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展。建行為確保學(xué)習(xí)教育的實效，聘請市委黨校教師利用夜里對員工進(jìn)行***授課教育，增強(qiáng)了員工對建行科學(xué)發(fā)展、持續(xù)發(fā)展的理解和認(rèn)識。工商局在全系統(tǒng)深入開展“大走訪”活動，集中時間，走訪80%的企業(yè)和50%的工商戶，主動征求意見，解決服務(wù)中存在的問題，促進(jìn)全市大發(fā)展。孔山工業(yè)集聚區(qū)管委會在集中教育活動中，結(jié)合企業(yè)“四賽”活動，圍繞道路建設(shè)工程，優(yōu)化施工環(huán)境，在全體工作人員和施工企業(yè)中深入開展以“比質(zhì)量，比進(jìn)度，比安全，比形象(環(huán)境)”為主要內(nèi)容的“四比”競賽活動，工作人員深入道路工地，吃住施工現(xiàn)場，截至目前一期道路已建成通車，二期道路已完成土石方30余萬方，占工程土石方總量的31.6%。

　　二是與解決基層困難、改善服務(wù)環(huán)境相結(jié)合。在教育活動中，各單位把提高服務(wù)質(zhì)量作為教育活動的重要一環(huán)狠抓落實，注重改善基層辦公條件，收到了滿意的效果。市工商局把今年定為“基礎(chǔ)建設(shè)年”，元月份以來先后投資800余萬元在鎮(zhèn)和城區(qū)新建工商所6個，改建11所，班子成員全部吃住在施工一線，利用夜里加班學(xué)習(xí)，撰寫心得體會，目前工程正加緊施工，完工后將極大地改善辦公環(huán)境，服務(wù)全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展。農(nóng)業(yè)銀行從改善員工工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境入手，制定了《關(guān)于20**年做好關(guān)心一線員工、服務(wù)基層網(wǎng)點十件實事的意見》，包括網(wǎng)點改造、交通補(bǔ)貼、福利保險、員工體檢、帶薪休假、更新裝備、最低工資、環(huán)境改造、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工與省行交流平臺等十個方面，極大地調(diào)動了員工的積極性，改善了為群眾服務(wù)的質(zhì)量。石油公司實施基層站庫“五小”建設(shè)工程，在網(wǎng)點建立小食堂、小藥箱、小浴室、小宣傳欄、小活動室，提升了服務(wù)水平。

　　三是與加強(qiáng)隊伍建設(shè)、提高員工素質(zhì)相結(jié)合。第八督導(dǎo)組督導(dǎo)的十五個單位，絕大多數(shù)是服務(wù)單位。服務(wù)質(zhì)量的高低，決定著企業(yè)的命運。因此，在集中教育活動中各單位普遍把隊伍建設(shè)作為重點，全方位提高員工素質(zhì)和服務(wù)水平。中行濟(jì)源市支行近期先后組織5批30余人到省行和業(yè)務(wù)院校集中學(xué)習(xí)新的金融知識，提升員工的操作技能。建行濟(jì)源市支行在活動中，把開展民主評議活動作為集中教育的重要舉措，通過評議，評出優(yōu)劣，促進(jìn)工作。移動公司為規(guī)范員工服務(wù)行為，實行服務(wù)量化制，健全量化考核體系，對員工文明禮儀、客戶意見、績效進(jìn)行量化考核，將考核成績與工資掛鉤，收到了良好的效果。市地稅局為更好服務(wù)濟(jì)源經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)發(fā)展需要，二月下旬至今開展了大規(guī)模的機(jī)構(gòu)改革，機(jī)構(gòu)精簡撤并，人員公開競聘，撤銷7個基層所和3個征收處，新成立7個分局，基層單位由原來的12個變?yōu)?個，科室由原來的11個變?yōu)?0個，干部實行公開競聘，通過公開報名、組織考試、演講答辯、民主評議、集體研究、公示任命，新提撥7名正科級干部和9名副科級干部，同時交流副科級以上干部38人，交流一般人員30人，交流人數(shù)占全局總?cè)藬?shù)的43.9%，選拔考試調(diào)動了干部學(xué)習(xí)的積極性，民主評議激發(fā)了干部干事的主動性，目標(biāo)管理強(qiáng)化了干部工作的創(chuàng)新性。

　　四是與邊整邊改、解決實際問題相結(jié)合。解決問題是集中教育活動的最終目的。為此，各單位從自身做起，從群眾反映強(qiáng)烈的問題改起，狠抓了整改。市工商局在企業(yè)年檢工作中針對往年群眾反映的收費亂、服務(wù)慢的實際，實施“興企強(qiáng)市”工程，以服務(wù)企業(yè)為宗旨，采取六項措施，確保企業(yè)年檢工作保質(zhì)保量地完成。一是推行“窗口一站式”服務(wù)，實行“事先指導(dǎo)，現(xiàn)場辦理”，完善服務(wù)機(jī)制。二是簡化年檢手續(xù)，年檢期間，除少數(shù)特殊管理的企業(yè)外，全市企業(yè)無需提交年度審計報告，減少了中間環(huán)節(jié)，年檢時間可縮短3-5天，每年減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)360余萬元。三是改進(jìn)年檢方式，推行集中年檢和預(yù)約年檢，為企業(yè)上門服務(wù)。四是推行延時服務(wù)、跟蹤服務(wù)。五是推行企業(yè)年檢“綠色通道”，做到當(dāng)場受理當(dāng)場年檢。六是規(guī)范年檢收費。在企業(yè)年檢中，從今年開始停止向企業(yè)商戶收取消費者協(xié)會和個體私營經(jīng)濟(jì)協(xié)會的會員費，僅此一項每年減輕群眾負(fù)擔(dān)120余萬元，不得以贊助等名義變相收取費用，不得借年檢強(qiáng)制企業(yè)征訂報刊書籍。