***同志個(gè)人鑒定材料**，滿族，***年1月出生，1994年4月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，在職研究生學(xué)歷，現(xiàn)任***處長(zhǎng)。該同志政治立場(chǎng)堅(jiān)定，黨性觀念和大局意識(shí)強(qiáng)，有較強(qiáng)的政治敏銳性，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。
政治立場(chǎng)堅(jiān)定。該同志能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)xxx的系列重要講話精神，堅(jiān)持運(yùn)用馬克思列寧主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法論去觀察事物和分析問(wèn)題，根據(jù)時(shí)代的變化和工作的實(shí)際需要，不斷加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。堅(jiān)持貫徹黨的路線方針政策，以社會(huì)主義核心價(jià)值觀指導(dǎo)自己的工作、學(xué)習(xí)和生活實(shí)踐。
堅(jiān)持用正確人生觀和價(jià)值觀，筑嚴(yán)思想道德防線，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，積極抵制拜金主義、自由主義等腐朽思想侵蝕，把高尚的精神追求轉(zhuǎn)化為良好的生活方式。堅(jiān)持學(xué)以致用，用先進(jìn)理論武裝自己頭腦，慎權(quán)、慎欲、慎微、慎獨(dú)、慎交，做到潔身自好，不為人情所擾，不為親情所動(dòng)，不為友情所左右，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)的不良記錄，未受到任何形式的處分。
工作扎實(shí)肯干。市委辦公室文電處工作責(zé)任重大，事情繁雜，該同志具有強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，做事積極主動(dòng)，盡職盡責(zé)完成好各項(xiàng)工作。開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，工作思想清晰，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，重點(diǎn)工作突出，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，考慮問(wèn)題周到細(xì)致，工作計(jì)劃性強(qiáng)。堅(jiān)持用心謀事、務(wù)實(shí)干事，具有很強(qiáng)的大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，工作勤勤懇懇，任勞任怨。服從單位和領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，為人踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有著強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感和良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
堅(jiān)持嚴(yán)格規(guī)范管理，以發(fā)文審核、收文辦理、立卷歸檔等為工作重點(diǎn)，全面提升工作質(zhì)量，確保市委決策部署有序暢通。善于創(chuàng)新管理理念，不斷完善各項(xiàng)工作管理制度，先后制定《***管理辦法》、《***管理辦法》等規(guī)章制度，促進(jìn)文電工作管理規(guī)范化水平的提升，因檔案管理工作成績(jī)突出，被評(píng)為“***管理先進(jìn)單位”。
生活作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)。該同志能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定，切實(shí)按照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律已”的要求約束自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)黨委和紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)文件精神，自覺(jué)遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)守思想道德底線。弘揚(yáng)勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的作風(fēng)，堅(jiān)決抵制形式主義、享樂(lè)主義、享樂(lè)主義以及奢靡之風(fēng)。
自覺(jué)用黨紀(jì)國(guó)法規(guī)范言行，自律意識(shí)強(qiáng)，按章辦事，構(gòu)建道德陣地，保持積極健康的興趣愛(ài)好，開(kāi)展豐富多彩的業(yè)余生活，保持昂揚(yáng)向上的進(jìn)取心和干事創(chuàng)業(yè)工作激情。在與同事關(guān)系處理上，能夠按照大事講原則，小事講風(fēng)格的精神，互相信任理解、互相幫助支持，不攬功推過(guò)，敢于承擔(dān)責(zé)任，處處以大局利益為重、不計(jì)較個(gè)人得失，不搞拉幫結(jié)派、不回避矛盾，積極自覺(jué)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，維護(hù)好***良好的形象。
篇2：大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部度綜合考核實(shí)施方案
大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20**年度綜合考核實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)中央系列會(huì)議精神和xxx系列重要講話精神，認(rèn)真做好20**年度學(xué)校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，結(jié)合做好后備干部推薦工作，根據(jù)《兵團(tuán)黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部20**年度綜合考核實(shí)施方案》（*黨組發(fā)〔20**〕*號(hào)）要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：
一、綜合考核的原則
綜合考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，在考核責(zé)任主體不變、基本內(nèi)容不變的前提下，遵循以下原則：
1.堅(jiān)持有統(tǒng)有分、統(tǒng)分結(jié)合；
2.堅(jiān)持分類(lèi)進(jìn)行、綜合評(píng)價(jià)；
3.堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)；
4.堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、強(qiáng)化運(yùn)用；
5.堅(jiān)持務(wù)實(shí)有效、簡(jiǎn)便易行。
二、綜合考核的內(nèi)容
1.中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核；
2.基層黨委（總支）黨建工作考核（包括精神文明和社會(huì)綜合治理考核）及書(shū)記黨建工作述職；
3.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核；
4.各學(xué)院黨委干部選拔任用工作情況報(bào)告。
三、考核對(duì)象
各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。
四、綜合考核的程序
（一）撰寫(xiě)總結(jié)述職材料
領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)考核內(nèi)容撰寫(xiě)年度工作總結(jié)，每項(xiàng)考核內(nèi)容形成專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告。要把貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)、兵團(tuán)和學(xué)校黨委決策部署，發(fā)揮職能作用情況作為主要內(nèi)容，簡(jiǎn)要報(bào)告其他考核內(nèi)容。突出報(bào)告以下幾個(gè)方面內(nèi)容：
1.學(xué)習(xí)貫徹*****屆三中、四中全會(huì)精神和xxx系列重要講話精神情況；
2.落實(shí)第二次中央*q工作座談會(huì)精神和學(xué)校黨委決策部署，全面深化改革舉措，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、民生改善和黨的建設(shè)等方面的情況；
3.嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，貫徹民主集中制、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和開(kāi)展“三嚴(yán)三實(shí)”、“四強(qiáng)”專(zhuān)題教育的情況；
4.突出高校職能，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)民族團(tuán)結(jié)情況；
5.推進(jìn)法治建設(shè)情況；
6.落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。
領(lǐng)導(dǎo)干部按照分工全面總結(jié)一年的德、能、勤、績(jī)、廉等情況，撰寫(xiě)述職述德述廉述學(xué)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“四述”）報(bào)告。報(bào)告要把遵守黨的政治紀(jì)律政治規(guī)矩，貫徹民主集中制，參加“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育，落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定以及依法辦事等情況作為重要內(nèi)容。基層黨委(總支)書(shū)記要把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)、抓基層黨建第一責(zé)任作為重要內(nèi)容；基層黨委（總支）成員要把履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)、履行黨建責(zé)任作為重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部“四述”報(bào)告，要突出問(wèn)題導(dǎo)向，認(rèn)真查擺謀穩(wěn)定、抓黨建、改作風(fēng)、促發(fā)展中存在的問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)班子工作總結(jié)由班子成員集體審定，領(lǐng)導(dǎo)干部“四述”報(bào)告由單位主要負(fù)責(zé)人審簽。班子總結(jié)及各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人“四述”報(bào)告提前發(fā)參會(huì)人員（方式自定）。
（二）召開(kāi)綜合考核會(huì)議
各基層黨委（總支）或直屬單位組織召開(kāi)全體教職工大會(huì)，由學(xué)校考核工作小組組長(zhǎng)作動(dòng)員，基層黨委（總支）書(shū)記或直屬單位領(lǐng)導(dǎo)主持，并代表領(lǐng)導(dǎo)班子或單位報(bào)告年度工作。各基層黨委（總支）黨建工作情況（包括精神文明和社會(huì)綜合治理考核）及書(shū)記黨建工作述職、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況、干部選拔任用工作情況和班子成員年度考核“四述“均采取書(shū)面形式報(bào)告。
機(jī)關(guān)及直屬單位總結(jié)按學(xué)校績(jī)效考核辦法執(zhí)行。具體考核工作由機(jī)關(guān)及直屬單位績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。其中生物重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室并入生命科學(xué)學(xué)院考核，繼續(xù)教育學(xué)院和后勤處績(jī)效考核按學(xué)校績(jī)效考核辦法執(zhí)行。
（三）民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議
基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職后備干部會(huì)議推薦工作，結(jié)合綜合考核民主測(cè)評(píng)一并進(jìn)行。
（四）查閱資料
由考核工作小組成員按考核要求查閱黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明、綜合治理等相關(guān)工作資料、臺(tái)賬。
（五）個(gè)別談話或?qū)ｎ}座談
由學(xué)校考核工作小組根據(jù)實(shí)際情況確定。
五、綜合考核的組織實(shí)施
（一）時(shí)間安排
擬于20**年12月初開(kāi)始，12月25日前結(jié)束。
（二）基本要求
一個(gè)考核方案、一個(gè)考核工作小組、一次動(dòng)員講話、一次會(huì)議進(jìn)行、一個(gè)工作報(bào)告、一次綜合測(cè)評(píng)、一次個(gè)別談話。
（三）考核辦法
1.中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核，依據(jù)《**大學(xué)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核辦法（試行）》執(zhí)行。
2.基層黨委（總支）黨建工作考核（包括精神文明和社會(huì)綜合治理考核）及書(shū)記黨建工作述職，依據(jù)《**大學(xué)基層黨委（總支）黨建工作考核辦法（試行）》和精神文明、綜合治理考核辦法執(zhí)行。
3.黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，依據(jù)紀(jì)委安排及相關(guān)考核測(cè)評(píng)體系執(zhí)行。
4.各學(xué)院黨委干部選拔任用工作情況報(bào)告。依據(jù)《干部任用條例》和學(xué)校相關(guān)管理規(guī)定撰寫(xiě)專(zhuān)題報(bào)告。
（四）組織實(shí)施
學(xué)校成立中層領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委組織部。辦公室成立兩個(gè)工作小組，具體負(fù)責(zé)中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核各環(huán)節(jié)工作的組織與實(shí)施：
第一組小組：組長(zhǎng)：張**
成員：趙**
第二組小組：組長(zhǎng)：蔣**
成員：趙**
六、綜合考核結(jié)果的運(yùn)用
中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核結(jié)果由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)一定方式予以反饋。對(duì)確定為各不同等次考核結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部將依據(jù)學(xué)校《處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用管理辦法（試行）》給予相關(guān)處理。對(duì)于存在相關(guān)問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，將視具體情況進(jìn)行及時(shí)提醒、批評(píng)教育、或函詢、誡勉談話以及予以調(diào)整、追究責(zé)任等。
七、副處級(jí)后備干部推薦工作
依據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈**大學(xué)處級(jí)后備干部選拔推薦和管理工作實(shí)施辦法（試行）〉的通知》（*黨字〔20**〕*號(hào)）執(zhí)行。
1.參加推薦的人員范圍與參加考核大會(huì)人員范圍相同；
2.后備干部按照領(lǐng)導(dǎo)班子副職職數(shù)1：1的比例推薦；
3.推薦工作應(yīng)在學(xué)校黨委組織部、紀(jì)委的工作人員參與下進(jìn)行，由各基層黨委（總支）具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。推薦確定的后備干部人選應(yīng)在本單位予以公示，同時(shí)將后備干部花名冊(cè)上報(bào)黨委組織部；
4.后備干部推薦條件詳見(jiàn)《**大學(xué)處級(jí)后備干部選拔推薦和管理工作實(shí)施辦法（試行）》（查看組織部網(wǎng)頁(yè)“文件制度欄”）。
八、相關(guān)工作要求
1.各基層黨委（總支）要高度重視年度考核工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照《通知》要求，精心組織、周密安排、履行程序，確保單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作順利進(jìn)行。
2.請(qǐng)各單位于12月15日前，將領(lǐng)導(dǎo)班子（部門(mén)）總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)干部“四述”報(bào)告上傳至黨委組織部網(wǎng)站中的“**大學(xué)中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核網(wǎng)上平臺(tái)”（由領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人根據(jù)黨委組織部分配的用戶名及密碼自行登錄上傳）。
3.援疆干部在學(xué)校工作不滿半年的，原則上在派出單位參加年度考核。援疆干部評(píng)優(yōu)不占所在單位優(yōu)秀比例。
4.各基層黨委（總支）年度綜合考核工作必須在20**年12月25日前結(jié)束，集中考核時(shí)間原則上由學(xué)校考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排。考核期間領(lǐng)導(dǎo)干部無(wú)特殊情況原則上不得請(qǐng)假外出。
5.考核工作結(jié)束后，各單位于12月28日前，將領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人填寫(xiě)的《教職工年度考核登記表》上報(bào)黨委組織部。
篇3：醫(yī)學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作規(guī)定
明昆醫(yī)學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作規(guī)定
第一章 總則
第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，根據(jù)*中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和中組發(fā)〔1998〕6號(hào)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》等有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱(chēng)的考核工作，是在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照一定的程序和方法，對(duì)學(xué)院處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核實(shí)、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和領(lǐng)導(dǎo)干部任免、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。
第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：
(一)黨管干部原則;
(二)客觀公正原則;
(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
(四)群眾公認(rèn)原則。
第四條 本規(guī)定適用于考核明昆醫(yī)學(xué)院處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部(含處級(jí)調(diào)研員和享受處級(jí)待遇的干部)。
任現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不滿六個(gè)月者，按原任職崗位參加考核;
因工作變動(dòng)到新單位任職不滿六個(gè)月的處級(jí)干部，參加調(diào)職前所在部門(mén)的考核。
第二章 考核方式
第五條 對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核，包括平時(shí)考核、任職前考核、定期考核。
第六條 平時(shí)考核是黨委組織部對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。通過(guò)檢查工作、個(gè)別談話、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、派人參加民主生活會(huì)和年度工作總結(jié)會(huì)等多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。
第七條 任職前考核按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
第八條 定期考核采取黨辦、院辦分別對(duì)處級(jí)部門(mén)黨政工作目標(biāo)管理考核，每年一次;人事處對(duì)處級(jí)干部專(zhuān)業(yè)技術(shù)履職考核，每學(xué)年度一次;組織部對(duì)處級(jí)干部個(gè)人任職期間述職考核，每?jī)赡暌淮蔚男问竭M(jìn)行。
第三章 考核內(nèi)容
第九條 領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容：
嚴(yán)格按照學(xué)院對(duì)各二級(jí)單位黨委、黨總支(直屬支部)、黨群各職能部門(mén)和行政機(jī)關(guān)各處(室)、教學(xué)各部、系、專(zhuān)業(yè)的年度黨政主要工作目標(biāo)管理考核表內(nèi)容，逐項(xiàng)進(jìn)行量化打分，學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，與部門(mén)工作目標(biāo)管理考核同步進(jìn)行;群眾對(duì)部門(mén)工作作風(fēng)、工作效率、工作成效、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、開(kāi)拓進(jìn)取、勞動(dòng)紀(jì)律和對(duì)職工的教育與管理方面的情況，通過(guò)無(wú)記名測(cè)評(píng)，提供主要考核依據(jù)。
第十條 領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容：
處級(jí)干部任職期間個(gè)人在德、能、勤、績(jī)和廉潔自律方面的情況。
(一)思想政治素質(zhì)
理論素養(yǎng)和思想水平。學(xué)習(xí)馬列主義、*思想特別是***理論和*同志關(guān)于“***”的重要思想，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、管理、法律、歷史及其他各有關(guān)方面知識(shí)，聯(lián)系實(shí)際學(xué)以致用，不斷提高理論和政策水平的情況。
政治方向和政治立場(chǎng)。執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)，在事關(guān)方向、原則問(wèn)題上的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、態(tài)度，在思想上、政治上和行動(dòng)上與黨中央保持一致，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，按學(xué)院黨委要求認(rèn)真開(kāi)展工作。
群眾觀點(diǎn)和群眾路線。實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使人民賦予的權(quán)力，自覺(jué)為人民群眾謀利益的情況。
政治品德和道德品質(zhì)。襟懷坦白，公道正派，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守紀(jì)律，謙虛謹(jǐn)慎，克己奉公，遵守職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力
運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析、研究、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
組織協(xié)調(diào)、科學(xué)決策、開(kāi)拓創(chuàng)新的能力。
發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)干部、知人善任的能力。
對(duì)正處職領(lǐng)導(dǎo)干部，還要重點(diǎn)考核其駕馭全局、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。
(三)工作作風(fēng)
執(zhí)行民主集中制，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽(tīng)取不同意見(jiàn)，勇于開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)的情況。
堅(jiān)持從群眾中來(lái)、到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況。
勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。
(四)工作實(shí)績(jī)
在完成任期目標(biāo)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮的具體作用以及所取得的工作成效等。
(五)廉潔自律
保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省委關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵(lì)的情況。
對(duì)親屬及身邊工作人員加強(qiáng)教育、嚴(yán)格要求的情況。
第十一條 領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)規(guī)范，組織部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的平時(shí)考核，均列為考核處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要根據(jù)。
第四章 考核程序
第十二條 定期考核的基本程序：
(一)考核準(zhǔn)備;
(二)材料準(zhǔn)備;
(三)民主測(cè)評(píng);
(四)個(gè)別談話;
(五)調(diào)查核實(shí);
(六)撰寫(xiě)考核材料;
(七)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果;
(八)反饋。
第十三條 考核準(zhǔn)備：
(一)擬定考核方案;
(二)組成考核組;
(三)組織考核人員進(jìn)行學(xué)習(xí)或培訓(xùn);
(四)考核組與被考核單位商定考核工作的實(shí)施計(jì)劃。
第十四條 材料準(zhǔn)備：
(一)年度黨、政各部門(mén)主要工作目標(biāo)管理考核表;
(二)學(xué)院黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任考核表;
(三)本單位、本部門(mén)年終工作總結(jié);
(四)處級(jí)干部任職期間的述職報(bào)告。
工作總結(jié)和述職報(bào)告應(yīng)根據(jù)考核內(nèi)容要求，匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)班子或個(gè)人的情況，實(shí)事求是，不擴(kuò)大成績(jī)，更不隱瞞缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，事實(shí)清楚，簡(jiǎn)明扼要。
工作總結(jié)在3000字以內(nèi)，述職報(bào)告在2500字以內(nèi)。
第十五條 民主測(cè)評(píng)包括民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議。
民意測(cè)驗(yàn)根據(jù)考核內(nèi)容列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目和評(píng)價(jià)等次，由參評(píng)人員填寫(xiě)評(píng)價(jià)意見(jiàn)。民意測(cè)驗(yàn)表由考核組回收，并對(duì)參評(píng)人員填寫(xiě)的民意測(cè)驗(yàn)票分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后，再進(jìn)行民主評(píng)議。民主評(píng)議由考核組主持。
參評(píng)人員包括本單位和相關(guān)部門(mén)的人員或工作對(duì)象。參評(píng)人員中應(yīng)有正高職人員、教職代會(huì)、工會(huì)和民主黨派基層組織負(fù)責(zé)人代表，有教學(xué)任務(wù)的部系，還應(yīng)有學(xué)生代表參加評(píng)議。
第十六條 個(gè)別談話要選擇了解情況的人員，并注意其代表性，具體人選由考核組確定，一般包括：
(一)考核對(duì)象所在部門(mén)的同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和所在黨組織以及群團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員;
(二)考核對(duì)象所分管的下級(jí)科室的負(fù)責(zé)人和工作人員;
(三)考核對(duì)象本人;
(四)其他熟悉和了解情況的人員。
個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并作好談話記錄。
第十七條 考核組根據(jù)需要可采取下列方法調(diào)查核實(shí)考核對(duì)象的有關(guān)情況：
(一)查閱資料。查閱考核對(duì)象的人事檔案材料、有關(guān)會(huì)議記錄、民主生活會(huì)記錄、中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)記錄、培訓(xùn)記錄、主持制定的文件、重要會(huì)議的講話稿、發(fā)表的文章及研究成果、讀書(shū)筆記、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告表、收入申報(bào)表等。
(二)采集、核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)。從有關(guān)部門(mén)采集、核實(shí)有關(guān)考核對(duì)象工作實(shí)績(jī)的數(shù)據(jù)。
(三)審計(jì)。委托審計(jì)部門(mén)對(duì)負(fù)有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的處級(jí)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)或請(qǐng)審計(jì)部門(mén)提供考核對(duì)象的有關(guān)審計(jì)情況。
(四)實(shí)地考察。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)察看、訪問(wèn)群眾，了解、印證和核實(shí)考核對(duì)象某一方面的工作情況。
(五)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查。對(duì)一些群眾反映大、情況比較復(fù)雜或意見(jiàn)分歧較大的問(wèn)題，由考核組進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查，也可責(zé)成所在單位黨組織進(jìn)行調(diào)查，寫(xiě)出專(zhuān)題報(bào)告。
(六)征求意見(jiàn)。征求上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)和同級(jí)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)。
(七)理論學(xué)習(xí)情況測(cè)試。通過(guò)與考核對(duì)象個(gè)別談話、查閱個(gè)人撰寫(xiě)的工作報(bào)告、文件、總結(jié)、學(xué)習(xí)心得等，測(cè)試、了解領(lǐng)導(dǎo)干部掌握理論知識(shí)的情況和運(yùn)用理論知識(shí)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，以及口頭、文字表達(dá)能力。
第十八條 考核組在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫(xiě)出考核材料，與民主測(cè)評(píng)考核結(jié)果同時(shí)上報(bào)學(xué)院黨委。
第十九條 對(duì)部門(mén)工作的考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)考核情況，包括基本情況和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子取得的成績(jī)和存在的問(wèn)題及其原因;
(二)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議情況;
(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議，包括對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評(píng)價(jià)，調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子和加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的建議。
第二十條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：
(一)考核情況。包括優(yōu)點(diǎn)和取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題，實(shí)事求是、客觀全面地反映干部的情況;
(二)民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議的情況;
(三)考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。
第二十一條 評(píng)定等次的建議結(jié)果由組織部上報(bào)學(xué)院黨委會(huì)決定，形成考核結(jié)果。
第二十二條 考核結(jié)果應(yīng)公布，并書(shū)面正式通知考核對(duì)象。考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。
第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和運(yùn)用
第二十三條 對(duì)部門(mén)工作的考核結(jié)果分為好、較好、一般、差四個(gè)等次。以此作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子好、較好、一般、差的依據(jù)。
第二十四條 好的領(lǐng)導(dǎo)班子：能很好完成部門(mén)主要工作目標(biāo)管理的各項(xiàng)要求，班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào);班子成員廉潔勤政，富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神;工作實(shí)績(jī)突出。
第二十五條 較好的領(lǐng)導(dǎo)班子：能較好完成部門(mén)主要工作目標(biāo)管理的各項(xiàng)要求，班子較團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào);班子成員廉潔勤政，有一定開(kāi)拓創(chuàng)新精神;工作實(shí)績(jī)優(yōu)秀。
第二十六條 一般的領(lǐng)導(dǎo)班子：能完成部門(mén)主要工作目標(biāo)管理的各項(xiàng)要求，班子基本團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào);班子成員廉潔勤政，工作實(shí)績(jī)優(yōu)良。
第二十七條 差的領(lǐng)導(dǎo)班子：不能很好地完成部門(mén)主要工作目標(biāo)管理的各項(xiàng)任務(wù)，班子不團(tuán)結(jié)，內(nèi)耗大，缺乏戰(zhàn)斗力;工作實(shí)績(jī)平平，群眾意見(jiàn)大。
在確認(rèn)等次時(shí)，要注意分清領(lǐng)導(dǎo)干部取得工作實(shí)績(jī)的主觀因素和客觀因素，分清班子集體領(lǐng)導(dǎo)與成員個(gè)人的工作實(shí)績(jī)，注重綜合分析，力求客觀公正。
第二十八條 領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次。考核結(jié)果應(yīng)作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別等的重要依據(jù)。
第二十九條 評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)干部的考核結(jié)果要把民意測(cè)驗(yàn)的結(jié)果作為重要依據(jù)。
第三十條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：
(一)思想政治素質(zhì)高;
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng);
(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好;
(四)工作實(shí)績(jī)突出;
(五)清正廉潔。
評(píng)定為優(yōu)秀等次的，民意測(cè)驗(yàn)優(yōu)秀和稱(chēng)職票得票率一般要達(dá)到90%以上，其中得優(yōu)秀票占40%以上。
第三十一條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱(chēng)職等次：
(一)思想政治素質(zhì)較高;
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng);
(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好;
(四)工作實(shí)績(jī)比較突出;
(五)能做到廉潔自律。
評(píng)定為稱(chēng)職等次的，民意測(cè)驗(yàn)稱(chēng)職和優(yōu)秀票得票率一般要達(dá)到70%以上，不稱(chēng)職票在10%以下。
第三十二條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱(chēng)職等次：
(一)思想政治素質(zhì)一般;
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱;
(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足;
(四)能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出;
(五)能基本做到廉潔自律。
評(píng)定為基本稱(chēng)職的，民意測(cè)驗(yàn)稱(chēng)職和基本稱(chēng)職票得票率超過(guò)60%，不稱(chēng)職票得票率低于20%。
第三十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱(chēng)職等次：
(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問(wèn)題;
(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位;
(三)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問(wèn)題;
(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問(wèn)題;
(五)工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失;
(六)連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。
評(píng)定為不稱(chēng)職的，民意測(cè)驗(yàn)不稱(chēng)職票的得票率超過(guò)60%。
第三十四條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為優(yōu)秀、稱(chēng)職等次的干部，可作為選擇擔(dān)任上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選。
第三十五條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為基本稱(chēng)職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn);視具體情況，也可以建議調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
第三十六條 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評(píng)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)視具體情況按干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定程序作如下處理：
(一)緩聘;
(二)不聘;
(三)降級(jí)別聘任。
第三十七條 在考核中如涉及到領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問(wèn)題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問(wèn)題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。如發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問(wèn)題的，應(yīng)建議紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處。
第三十八條 考核意見(jiàn)反饋后，領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時(shí)召開(kāi)民主生活會(huì)，開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組報(bào)告，同時(shí)將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報(bào)。
第三十九條 考核工作結(jié)束時(shí)，組織部應(yīng)就干部、群眾反映的問(wèn)題和意見(jiàn)與被考核的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)別交換意見(jiàn)。還應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的管理與監(jiān)督。
第四十條 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評(píng)價(jià)材料存入考績(jī)檔案。
第六章 考核組
第四十一條 學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由學(xué)院現(xiàn)職或離退休黨政領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成，辦公室設(shè)在黨委組織部。
考核組由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建并派出，對(duì)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。
考核組組長(zhǎng)由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組委派。
第四十二條 考核人員應(yīng)具備下列條件：
(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，公道正派;
(二)熟悉或了解組織人事工作;
(三)具有勝任考核工作所需要的政策水平和業(yè)務(wù)知識(shí);
(四)具有一定的綜合分析能力和文字表達(dá)能力。
第七章 考核的紀(jì)律與監(jiān)督
第四十三條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。
實(shí)行考核工作責(zé)任制。考核人員要在考核材料上簽名，對(duì)考核材料和考核報(bào)告的客觀性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。
第四十四條 實(shí)行考核工作回避制度。回避對(duì)象包括：與自己有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他原因需要回避的人員。
第四十五條 考核對(duì)象要正確對(duì)待組織考核，如實(shí)匯報(bào)工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。
有關(guān)部門(mén)和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實(shí)情況和數(shù)據(jù)。
第四十六條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：
(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況;
(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利;
(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密;
(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí);
(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng);
(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作;
(七)不準(zhǔn)弄虛作假、向考核組提供虛假數(shù)據(jù);
(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問(wèn)題的人打擊報(bào)復(fù)。
第四十七條 對(duì)違反本規(guī)定第四十六條的，視其性質(zhì)、情節(jié)輕重和造成的后果，進(jìn)行批評(píng)教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分;造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無(wú)效。
第四十八條 加強(qiáng)對(duì)考核工作的監(jiān)督;組織部門(mén)、紀(jì)檢部門(mén)對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督;支持、鼓勵(lì)群眾監(jiān)督，認(rèn)真受理干部、群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時(shí)進(jìn)行核查和處理。
第八章 附 則
第四十九條 本規(guī)定由學(xué)院黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第五十條 本規(guī)定自發(fā)文之日起施行。過(guò)去本院有關(guān)規(guī)定如有與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。