新區(qū)高峰中心幼兒園教師臨聘方案

　　為結(jié)束我新區(qū)高峰鎮(zhèn)無(wú)公辦幼兒園歷史，按照局的安排部署，我幼兒園堅(jiān)持立足新區(qū)、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)的原則，于8月初開始改造裝修，計(jì)劃開設(shè)9個(gè)幼兒班，定于9月上旬正式開園，但由于我園在崗正式教職園工只有2人，經(jīng)請(qǐng)示局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意，決定于8月中旬向社會(huì)公開招聘幼兒教師9名，后勤保教人員10名(含保教后勤人員、廚房工作人員和保安人員)。根據(jù)《幼兒園管理?xiàng)l例》《幼兒園工作規(guī)程》和新區(qū)對(duì)臨聘教師聘任工作的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我學(xué)園現(xiàn)狀，特制定本實(shí)施方案。

　　一、幼兒教師聘任條件：

　　聘任基本條件：

　　(一)思想政治素質(zhì)：

　　遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，教書育人，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，熱愛幼兒教育事業(yè)，熱愛幼兒，立志于幼兒教育事業(yè)，具有良好的心態(tài)。

　　(二)幼兒園臨聘教師學(xué)歷要求：

　　1、幼兒教師應(yīng)當(dāng)具有幼兒師范學(xué)校(包括職業(yè)學(xué)校幼兒教育專業(yè))畢業(yè)程度及以上學(xué)歷，并經(jīng)教育行政部門考核合格，必須持有幼兒教師資格證書;教師普通話考核等級(jí)二甲及以上。

　　2、保健教師應(yīng)當(dāng)具有中等衛(wèi)生學(xué)校畢業(yè)程度學(xué)歷，或者取得衛(wèi)生行政部門的資格認(rèn)可。

　　3、保健員應(yīng)當(dāng)具有高中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過(guò)幼兒保健培訓(xùn)。

　　4、保育員應(yīng)當(dāng)具有初中畢業(yè)程度學(xué)歷，并受過(guò)幼兒保育員上崗培訓(xùn)(中心幼兒園的保育員應(yīng)具備高中畢業(yè)程度學(xué)歷)。

　　(三)幼兒園臨聘教師身體條件：

　　教職工應(yīng)身體健康，能適應(yīng)各個(gè)崗位的工作。所有人員必須持有衛(wèi)生部門頒發(fā)的健康證方可上崗。傳染病、精神病患者，不得在幼兒園工作。

　　(四)幼兒園臨聘工作人員年齡規(guī)定：

　　幼兒教師年齡須在30周歲以下，保育員35周歲、保健員45周歲以下、食堂工作人員年齡為45周歲以下;門衛(wèi)不得大于55周歲。

　　二、聘任的選備條件：

　　臨聘教師符合以下條件中的任何六條及以上的可優(yōu)先考慮聘用：

　　1、個(gè)人在校時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀學(xué)生或?qū)W生會(huì)優(yōu)秀干部;

　　2、在專業(yè)基本功競(jìng)賽評(píng)比中曾獲獎(jiǎng)勵(lì)的;

　　3、實(shí)習(xí)期間受過(guò)好評(píng)并組織過(guò)特色活動(dòng)的;

　　4、實(shí)習(xí)期間承擔(dān)過(guò)鎮(zhèn)級(jí)及以上公開課;

　　5、畢業(yè)后有教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的;

　　7、取得大專以上學(xué)歷且專業(yè)對(duì)口;

　　8、取得計(jì)算機(jī)考核省三級(jí)以上合格證書;

　　9、取得心理健康教育合格證書。

　　三、幼兒教師聘用程序：

　　1、教師本人申請(qǐng)聘任。于20**年8月20日前，由求聘人書面本園提交申請(qǐng)表和相關(guān)證件(畢業(yè)證書、身份證、教師資格證書、普通話測(cè)試等級(jí)證書、健康證、符合選備條件的證明等復(fù)印件)。

　　2、貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組成幼兒教師考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，材料初審后對(duì)符合聘任基本條件的求聘人發(fā)出通知，進(jìn)行全面考核(不符合基本條件的求聘人無(wú)考核資格)。

　　3、高峰中心幼兒園結(jié)合考核結(jié)果進(jìn)行擇優(yōu)聘用;符合選備條件六項(xiàng)及以上的，優(yōu)先予以考慮。聘用結(jié)果向全體教職工公示。

　　4、高峰中心幼兒園向求聘教師發(fā)出錄用通知書(此項(xiàng)工作在20**年9月前必須完成)。9月份，被錄用教師和工作人員由高峰中心幼兒園范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配安排任職任教工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同。

　　三、具體考試辦法：

　　1、本著公開、公平的招聘原則，成立招考領(lǐng)導(dǎo)小組：

　　組長(zhǎng)：唐華

　　副組長(zhǎng)：吳亮祥

　　組員：蒙蓉何麗

　　2、臨聘教師進(jìn)行專業(yè)知識(shí)考試(筆試);

　　3、通過(guò)筆試后，將進(jìn)行面試(試教、個(gè)人才藝展示);

　　4、考試時(shí)間：

　　筆試20**年8月25日上午9：00——10:30

　　面試：20**年8月27日上午9：00開始(面試順序由考試當(dāng)時(shí)抽簽決定);

　　5、保健教師將進(jìn)行相關(guān)資質(zhì)審核通過(guò)后進(jìn)行專業(yè)知識(shí)筆試。

　　四、幼兒教師的考核：

　　1、對(duì)幼兒教師的考核分為月考核、學(xué)期考核、學(xué)年考核，其中月考核由我學(xué)園本著公正公平的態(tài)度負(fù)責(zé)進(jìn)行;學(xué)期考核由中心幼兒園負(fù)責(zé)組織，學(xué)年考核由貴安新區(qū)高峰中心幼兒園組建考核小組進(jìn)行。具體操作按原《幼兒園考核制度》執(zhí)行。

　　2、考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四類，并書面告知教師本人。不合格教師直接予以清退;基本合格教師限期整改，如整改無(wú)效則提前30天通知教師本人，雙方解除勞動(dòng)合同。

　　3、新教師任教第一個(gè)月為試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件的，則解除勞動(dòng)合同。

　　4、教師在工作過(guò)程中出現(xiàn)觸犯法律法規(guī)或嚴(yán)重違反師德師風(fēng)、工作制度的現(xiàn)象，造成不良影響的，貴安新區(qū)社會(huì)事務(wù)局將無(wú)條件解聘，并追究相關(guān)責(zé)任。

　　五、幼兒教師的工資福利待遇：

　　1、幼兒教師的年收入由兩部份構(gòu)成，即月工資、月考核獎(jiǎng)。月工資參照原結(jié)構(gòu)工資方案執(zhí)行，月考核及學(xué)期考績(jī)獎(jiǎng)的金額及分配由幼兒園視經(jīng)濟(jì)狀況決定。

　　2、幼兒教師的養(yǎng)老保險(xiǎn)參照上級(jí)主管部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡被中心學(xué)校正式聘用的幼兒教師和工作人員均須辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)合同解除或終止后的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全額由本人負(fù)責(zé)繼續(xù)繳納。中心學(xué)校為每位聘任的幼兒教師及工作人員辦理大病及意外傷害保險(xiǎn)。

　　3、幼兒教師的培訓(xùn)：

　　幼兒教師必須積極參加各級(jí)主管部門組織的業(yè)務(wù)進(jìn)修、繼續(xù)教育等在職培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，在合理解決工學(xué)矛盾的基礎(chǔ)上，學(xué)校將鼓勵(lì)參加高學(xué)歷進(jìn)修。

　　4、幼兒教師的其他待遇：

　　幼兒教師享受與在職教師等同的婚、喪假等權(quán)利。

篇2：學(xué)校臨聘教師管理制度

　　學(xué)校臨聘教師管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為規(guī)范我校臨聘教師的管理，充分發(fā)揮臨聘教師的作用，打造一支“高素養(yǎng)、高水平、高學(xué)力”的教師隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》、《中華人民共和國(guó)教師法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《深圳市公辦中小學(xué)臨聘教師管理暫行辦法》(深府辦[20**]84號(hào))以及龍華新區(qū)關(guān)于教師人事管理的有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特對(duì)本制度作如下修訂。

　　第二條 本制度所稱的臨聘教師，是指在編制部門核定的編制范圍內(nèi)聘請(qǐng)的，未轉(zhuǎn)行政關(guān)系，由學(xué)校或上級(jí)主管部門按規(guī)定招聘的，與我校簽定聘用合同并在我校從事教育教學(xué)工作的人員。

　　第三條 本校所有臨聘教師的聘用和管理均適用本制度。

　　第二章 臨聘教師的條件

　　第三條 臨聘教師的基本條件：

　　(一)熱愛教育事業(yè)，具有良好的思想品德和職業(yè)道德;

　　(二)身體健康，能全面履行崗位職責(zé);

　　(三)具備相應(yīng)的教育教學(xué)能力;

　　(四)執(zhí)行國(guó)家的計(jì)劃生育政策;

　　(五)無(wú)參加*組織，無(wú)刑事犯罪記錄，品行端正。

　　第四條 臨聘教師的學(xué)歷和資格條件

　　(一)具備本科及以上學(xué)歷。特別優(yōu)秀的教師可以放寬至專科學(xué)歷;

　　(二)小學(xué)部臨聘教師取得小學(xué)及以上教師資格證，中學(xué)部取得中學(xué)及以上教師資格證;

　　(三)崗位專業(yè)能力一般要求：原則上按照個(gè)人取得職稱進(jìn)行聘任，符合條件的可以競(jìng)聘“低職高聘崗位”，即符合條件的低職稱教師可聘為高職稱崗位，低職高聘崗位具體條件如下：

　　1.特聘崗位職務(wù)，滿足以下其中一個(gè)條件即可競(jìng)聘：

　　(1)教學(xué)成績(jī)突出，具有市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)(市政府部門頒發(fā))

　　(2)中學(xué)高級(jí)職稱，教學(xué)成績(jī)突出、對(duì)學(xué)校發(fā)展有突出貢獻(xiàn)的教師;

　　(3)學(xué)校急需引進(jìn)的學(xué)科骨干帶頭人。

　　2.中學(xué)高級(jí)(高級(jí))教師職務(wù)：中學(xué)系列職稱，教育教學(xué)水平高、工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的教師。

　　3.小學(xué)高級(jí)(中級(jí))教師職務(wù)：小學(xué)系列職稱，教育教學(xué)水平高、工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀的教師。

　　第三章 競(jìng)聘原則、程序和辦法

　　第五條 競(jìng)聘原則

　　1.學(xué)校崗位實(shí)行競(jìng)聘制度。

　　(1)“同級(jí)職稱崗位”直接聘任，聘期為1-3年，原則上以雙方簽訂勞動(dòng)合同聘期時(shí)間為準(zhǔn)。

　　(2)“低職高聘崗位”需競(jìng)聘，聘期1年，一般從當(dāng)年9月1日至次年8月31日，具體以實(shí)際執(zhí)行時(shí)間為準(zhǔn)，競(jìng)聘崗位比例控制在15%-20%(無(wú)四舍五入)，額滿即止，首次執(zhí)行不超過(guò)15%。

　　2.下一聘期學(xué)校續(xù)聘的教師競(jìng)聘時(shí)，申報(bào)同一職務(wù)的可以免參加競(jìng)崗，由學(xué)校臨聘教師考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組考核評(píng)價(jià)，三分之二通過(guò)者可直接聘任，未獲通過(guò)者，按低一級(jí)職務(wù)給予聘任。

　　第六條 競(jìng)聘程序和辦法

　　1.申請(qǐng)報(bào)名。符合條件的臨聘教師在每年的九月上旬可向?qū)W校考核聘任工作小組提交書面申請(qǐng)，每人限報(bào)一個(gè)職務(wù)。

　　2.考核聘任。

　　①學(xué)科組、年部考核。各學(xué)科、年部教師對(duì)申報(bào)的臨聘教師進(jìn)行考核(以年度考核數(shù)據(jù)作為依據(jù))，考評(píng)分值各占考核總分的15%，合計(jì)30%

　　②述職考評(píng)。召開黨政工團(tuán)、年部主任、科組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，聽取競(jìng)聘教師的述職，依照述職教師的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)分值占考核總分的20%。。

　　③學(xué)校臨聘教師考核聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組考評(píng)。根據(jù)競(jìng)聘教師的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)分值占考核總分的50%。

　　3.職務(wù)認(rèn)定。根據(jù)考核分?jǐn)?shù)和崗位予以職務(wù)認(rèn)定。

　　第四章 臨聘教師的權(quán)利和義務(wù)及工資福利

　　第七條 臨聘教師享有下列權(quán)利：

　　(一)按時(shí)獲得規(guī)定的薪酬和待遇。

　　(二)按國(guó)家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定參加深圳市養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(三)進(jìn)行教育教學(xué)活動(dòng)，開展教育教學(xué)改革和實(shí)驗(yàn)。

　　(四)從事科學(xué)研究、學(xué)術(shù)交流，參加專業(yè)的學(xué)術(shù)團(tuán)體，在學(xué)術(shù)活動(dòng)中充分發(fā)表意見。

　　(五)指導(dǎo)學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展，評(píng)定學(xué)生的品行和學(xué)業(yè)成績(jī)。

　　(六)對(duì)學(xué)校教育教學(xué)、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。參加教代會(huì)代表選舉，并通過(guò)教代會(huì)或者其他形式，參與學(xué)校的民主管理。

　　(七)參加進(jìn)修或者其他方式的培訓(xùn)。

　　(八)參與學(xué)校年部主任、科組長(zhǎng)等相關(guān)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗。

　　(九)按規(guī)定參與學(xué)校各級(jí)各類的評(píng)優(yōu)評(píng)先。

　　(十)按規(guī)定申報(bào)教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審。

　　第八條 臨聘教師應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　　(一)遵守國(guó)家憲法、法律和規(guī)程和教師職業(yè)道德。

　　(二)貫徹國(guó)家教育方針，遵守學(xué)校規(guī)章制度，服從學(xué)校工作安排，執(zhí)行學(xué)校教學(xué)計(jì)劃，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，履行聘用合同。

　　(三)對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，確保學(xué)生健康成長(zhǎng)。

　　(四)積極參加繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務(wù)水平和道德修養(yǎng)。

　　(五)拒絕有償家教。

　　第九條 工資及待遇：

　　一、臨聘教職工的工資，由學(xué)校根據(jù)崗位的性質(zhì)、工作量、臨聘教師的專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級(jí)、教學(xué)績(jī)效考核等各方面綜合情況，參照相關(guān)管理辦法確定。

　　二、臨聘教職工的工資及待遇含基礎(chǔ)性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資、單位為個(gè)人支付的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)、培訓(xùn)費(fèi)及其他福利。

　　三、臨聘教職工聘期內(nèi)享受法定的節(jié)假日和寒暑假。臨聘教師的加班工資、節(jié)假日工資的計(jì)算按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

　　四、臨聘教職工工資由基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資組成。

　　各職位工資標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　項(xiàng)目 類別 基礎(chǔ)性績(jī)效工資

　　獎(jiǎng)勵(lì)性

　　績(jī)效工資 基本工資

　　學(xué)歷(學(xué)位)工資 崗位(職稱)工資

　　五、其他福利按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第五章 臨聘教師的管理

　　第十條 學(xué)校參照正編教師管理方式和上級(jí)有關(guān)規(guī)定，對(duì)臨聘教師進(jìn)行造冊(cè)登記和出入管理。

　　第十一條 學(xué)校統(tǒng)一使用市教育主管部門的合同文本，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確立聘用關(guān)系，明確學(xué)校與臨聘教師雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　第十二條 臨聘教師必須按有關(guān)規(guī)定參加繼續(xù)教育，包括龍華新區(qū)教育主管部門舉辦的崗前培訓(xùn)，每學(xué)年學(xué)校校本培訓(xùn)20學(xué)時(shí)，校外培訓(xùn)48學(xué)時(shí)，共計(jì)68學(xué)時(shí)，具體學(xué)時(shí)參照上級(jí)要求執(zhí)行。

　　第十三條 臨聘教師的繼續(xù)教育成績(jī)和培訓(xùn)學(xué)時(shí)，將記載在廣東省教育廳統(tǒng)一制發(fā)的《廣東省中小學(xué)教師繼續(xù)教育手冊(cè)》上，并作為晉升教師專業(yè)技術(shù)資格和聘用的有效依據(jù)和必備的條件。

　　第十四條 不參加繼續(xù)教育的，或沒有完成培訓(xùn)學(xué)時(shí)的教師，合同期滿，學(xué)校不予續(xù)聘。

　　第十五條 學(xué)校建立臨聘教師業(yè)務(wù)檔案。

　　第十六條 臨聘教師有下列情形之一的，學(xué)校可以單方解除聘用合同：

　　1.連續(xù)曠工超過(guò)3個(gè)工作日或者1學(xué)年內(nèi)累計(jì)曠工6個(gè)工作日及以上的;

　　2.因違反制度或者操作規(guī)程發(fā)生師生傷亡或財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3000元以上的重大責(zé)任事故;或者因失職、瀆職、營(yíng)私舞弊，造成嚴(yán)重后果的：如教學(xué)時(shí)段內(nèi)缺崗，一個(gè)學(xué)期內(nèi)缺課3節(jié)以上或師生傷亡、財(cái)產(chǎn)損失達(dá)3000元以上等教學(xué)事故的;或者因體罰、變相體罰學(xué)生，一個(gè)學(xué)期內(nèi)受到家長(zhǎng)有效投訴達(dá)3人次以上的，或在市區(qū)媒體通報(bào)的，或受到上級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)等不良影響的;或者私自向?qū)W生推銷盈利性教輔資料，有受賄行為的;或者進(jìn)行有償家教的;

　　3.本人或因本人私事導(dǎo)致糾葛，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使學(xué)校教學(xué)工作不能正常進(jìn)行或?qū)W(xué)校安全造成威脅的;

　　4.有違法、違紀(jì)行為，不宜繼續(xù)任職的;

　　5.在聘期內(nèi)同時(shí)接受其他單位聘任的，或與其他單位形成簽約意向的;

　　6.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件或試用期滿后考核不合格的;在聘期內(nèi)被證明不符合聘用條件或聘用期滿后，考核結(jié)果為基本稱職或不稱職的，學(xué)校不予聘任。

　　7.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且不服從另行安排的;

　　8.因機(jī)構(gòu)編制發(fā)生變動(dòng)以及其他簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的;

　　9.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　學(xué)校因第6項(xiàng)、第7項(xiàng)情形之一而單方解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前15天以書面形式通知臨聘教師本人，臨聘教師單方解除合同的，也應(yīng)提前15天書面告知學(xué)校。

　　第十七條 臨聘教師有下列情形之一的，學(xué)校不得解除合同：

　　1.患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　2.女性臨聘教師在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

　　3.因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為5-10級(jí)傷殘的;

　　4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　第十八條 有下列情形之一的，臨聘教師不得單方解除聘用合同：

　　1.業(yè)務(wù)骨干所承擔(dān)的重要任務(wù)未完成或工作尚無(wú)人接替的;

　　2.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　3.臨聘教師違反以上規(guī)定單方解除聘用合同給學(xué)校造成損失的，學(xué)校可以行使追究賠償責(zé)任的權(quán)利。

　　第十九條 因下列情形之一，解除聘用合同的，學(xué)校應(yīng)向臨聘教師給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1.經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同的;

　　2.因本制度第十六條第6項(xiàng)、第7項(xiàng)的規(guī)定解除合同的。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)臨聘教師履行現(xiàn)行聘用合同的年限計(jì)算，每滿1年支付臨聘教師1個(gè)月的基本工資，不足1年的按1年計(jì)。

　　4.臨聘教師提出解除合同，并未提前15天書面告知學(xué)校總務(wù)處，對(duì)學(xué)校工作造成影響的，將不能享受該學(xué)期績(jī)效津貼及相關(guān)福利。

　　第二十條 聘用合同續(xù)簽、變更、終止或解除的，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在合同續(xù)簽、變更、終止或解除后5個(gè)工作日內(nèi)由學(xué)校總務(wù)處報(bào)新區(qū)公共事業(yè)局教育科備案。

　　第六章 附則

　　第二十一條 本規(guī)定中的條款，如與相關(guān)法律相抵觸的，以相關(guān)法律為準(zhǔn)。

　　第二十二條 臨聘教師與學(xué)校因聘用程序或聘用合同內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議的，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?zhí)幚怼?/p>

　　第二十三條 本規(guī)定解釋權(quán)歸深圳市高峰學(xué)校校長(zhǎng)辦公(擴(kuò)大)會(huì)議。

　　第二十四條 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。