工業(yè)學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審實(shí)施方案
根據(jù)《*z省委組織部、z省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)職稱評(píng)審工作的通知》(晉人社廳發(fā)[20**] 60號(hào))、《z省人力資源和社會(huì)保障廳、z省教育廳關(guān)于20**年度全省高等學(xué)校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》(晉人社廳函[20**]1244號(hào))和《z省高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指導(dǎo)條件(試行)》(晉教師[20**]10號(hào)》文件精神，結(jié)合學(xué)院教師隊(duì)伍建設(shè)的要求，現(xiàn)制定學(xué)院教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審實(shí)施辦法。
一、評(píng)審范圍
申報(bào)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審人員，須為學(xué)院在編在聘的教師且取得高等學(xué)校教師資格。其中教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)20**年仍有省教育廳評(píng)審，評(píng)審條件和程序按省人社廳、教育廳文件相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、評(píng)審組織機(jī)構(gòu)
學(xué)院成立教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)組(以下簡(jiǎn)稱教師評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)組)，全面負(fù)責(zé)學(xué)校教師職務(wù)評(píng)審工作。
組長(zhǎng)：霍世平
副組長(zhǎng)：劉志明 吳躍煥 梁玉蓉
成員：任生俊 田海江 趙建義 譚英杰 趙永強(qiáng) 李敏 閻文海和相關(guān)系部負(fù)責(zé)人組成。
領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)教師職務(wù)評(píng)審的具體組織與實(shí)施。
三、評(píng)審要求
(一)學(xué)歷要求
1.申報(bào)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，必須具有與本人實(shí)際從事專業(yè)相同或相近的國(guó)民教育學(xué)歷。
2.晉升講師職務(wù)要求具備研究生學(xué)歷或獲得碩士以上學(xué)位。
3.晉升教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)原則上要求具備研究生學(xué)歷或碩士以上學(xué)位。年齡在45周歲以下晉升副教授(1971年12月31日以后出生)、50周歲以下(1966年12月31日以后出生)晉升教授者要求必須具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位。破格晉升要求具備博士研究生學(xué)歷并取得博士學(xué)位。
4.在教師崗位從事教學(xué)一線工作的人員，且年齡在45周歲以上(1971年12月31日以前出生)，轉(zhuǎn)評(píng)教師系列職稱學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。
(二)任職年限要求
1.晉升教授，須副教授任職滿5年，即20**年底前聘任。
2.晉升副教授，須講師任職滿5年，即20**年底前聘任;或研究生取得博士學(xué)位后從事本專業(yè)教學(xué)工作滿2年，即20**年底前從事本專業(yè)工作。
3.晉升講師需任助教滿4年，即20**年底聘任;獲得碩士學(xué)位或獲得第二學(xué)位(非雙學(xué)士學(xué)位)，從事高校教學(xué)工作滿3年，即20**年底從教。
任職年限的計(jì)算，自學(xué)校下達(dá)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件當(dāng)年算起，實(shí)算至申報(bào)當(dāng)年年底。
(三)考核要求
1.師德師風(fēng)考核。堅(jiān)持政治合格、師德過(guò)硬、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取０凑铡陡叩葘W(xué)校教師職業(yè)道德規(guī)范》和《z省高等學(xué)校教師職業(yè)道德考核辦法(試行)》(晉教人[20**] 59號(hào))要求，對(duì)教師的職業(yè)道德進(jìn)行嚴(yán)格考核并評(píng)定等級(jí)，考核結(jié)果稱職(合格)以上才能推薦申報(bào)教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。對(duì)違背教師職業(yè)道德造成不良影響、有偽造學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)、剽竊他人成果、一稿多投等學(xué)術(shù)造假行為者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消當(dāng)年參評(píng)資格或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，從申報(bào)當(dāng)年起3年內(nèi)不得再申報(bào)。
2.年度考核。申報(bào)人員任現(xiàn)職期內(nèi)的年度考核、任期期滿考核結(jié)果應(yīng)在稱職(合格)以上。破格晉升者近三年內(nèi)至少有一個(gè)年度考核為優(yōu)秀。
3.思想政治教育工作考核。根據(jù)*中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下高校思想政治工作的意見(jiàn)》(中發(fā)[20**]31號(hào))文件精神，青年教師(45周歲以下)晉升教師高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，原則上須有至少一年擔(dān)任輔導(dǎo)員或班主任工作經(jīng)歷并考核合格及以上(只考核首次聘任)，從20**年起執(zhí)行。
4.教師繼續(xù)教育及培訓(xùn)要求。根據(jù)《z省教育廳關(guān)于加強(qiáng)全省高等學(xué)校教師培訓(xùn)工作的意見(jiàn)》(晉教師〔20**〕29號(hào))精神，從20**年起，按學(xué)院教師培訓(xùn)相關(guān)文件要求，教師在晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，需提供現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間，由學(xué)校認(rèn)定的完成繼續(xù)教育和培訓(xùn)證明，否則，視為不符合申報(bào)條件。
(四)其他要求
1.論文查重檢測(cè)
按照《高等學(xué)校申報(bào)教師高級(jí)職務(wù)論文查重檢測(cè)工作實(shí)施辦法》(晉教師[20**]14號(hào))，對(duì)申報(bào)教師高級(jí)職務(wù)的論文，統(tǒng)一組織查重檢測(cè)。在核心期刊及以上刊物發(fā)表的論文不需進(jìn)行查重檢測(cè)就可作為申報(bào)支撐材料;在其它刊物上發(fā)表的論文重合率必須低于20%才能作為申報(bào)支撐材料。
2.申報(bào)教授專業(yè)技術(shù)職務(wù)代表作外審
根據(jù)《z省人力資源和社會(huì)保障廳、z省教育廳關(guān)于20**年度全省高等學(xué)校教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作的通知》(晉人社廳函[20**]1244號(hào))文件精神，教師評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室將申報(bào)人員代表作委托省外高于本校層次的同行專家進(jìn)行鑒定。申報(bào)教授須提交代表性論文3篇和作為評(píng)審條件的學(xué)術(shù)專著1部，送3名以上在職同行專家鑒定。送審的論文代表作必須經(jīng)過(guò)查重檢測(cè)合格。
3.學(xué)術(shù)答辯
申報(bào)副教授專業(yè)技術(shù)人員按照《z省高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》規(guī)定的程序和要求進(jìn)行專業(yè)答辯，答辯成績(jī)實(shí)行分等次按比例控制，優(yōu)、中、差比例掌握在3:6:1，答辯淘汰率應(yīng)不低于10%。為更好地體現(xiàn)公平公正，所有答辯專家均從外校同行專家中選聘，分文科和理工科兩個(gè)答辯組進(jìn)行學(xué)術(shù)公開(kāi)答辯。
4.有關(guān)申報(bào)類型、破格、轉(zhuǎn)評(píng)、學(xué)術(shù)論文和專著相關(guān)要求均按省人社廳、教育廳相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、評(píng)審條件
(一)教學(xué)必備條件
1.教學(xué)工作量
任現(xiàn)職的課程類型與門數(shù)按照《z省高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指導(dǎo)條件(試行)》(晉教師[20**]10號(hào)》執(zhí)行。教學(xué)工作量要以本人所從事的實(shí)際教學(xué)為準(zhǔn)。
教學(xué)型教師年均授課時(shí)數(shù)在280學(xué)時(shí)以上，教學(xué)科研型教師年均授課時(shí)數(shù)在180學(xué)時(shí)以上;科研教學(xué)型教師年均授課時(shí)數(shù)在60學(xué)時(shí)以上;專職輔導(dǎo)員型教師完成學(xué)校規(guī)定的授課時(shí)數(shù)。“雙肩挑”教師教學(xué)工作量不得少于專職教師規(guī)定工作量的三分之一。教學(xué)課時(shí)按任職基本年限平均計(jì)算，申請(qǐng)破格晉升者，任職按實(shí)際年限計(jì)算。
2.教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)考察
凡晉升教師職務(wù)者，必須經(jīng)過(guò)院教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)的教學(xué)考察，評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)達(dá)到優(yōu)良以上。沒(méi)有參加教學(xué)考察，或教學(xué)評(píng)價(jià)結(jié)果合格及以下者，不得參加晉升評(píng)審。
(二)科研必備條件、其他應(yīng)備條件、藝術(shù)體育專業(yè)補(bǔ)充條件、教學(xué)型教師補(bǔ)充條件等按照《z省高等學(xué)校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審指導(dǎo)條件(試行)》(晉教師[20**]10號(hào)》執(zhí)行。
五、評(píng)審程序
(一)個(gè)人自主申報(bào)
符合晉升教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件的人員向所在系部申報(bào)并如實(shí)填寫《評(píng)審情況登記表》，上報(bào)評(píng)審材料。
(二)系部推薦
各系部按照省人社廳、教育廳規(guī)定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格晉升條件和我院制定的晉升條件進(jìn)行推薦，在本單位內(nèi)進(jìn)行公示，并將評(píng)審材料報(bào)送評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室。
(三)學(xué)院評(píng)審?fù)扑]
1.資格審查
教師評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)申報(bào)人員任職資格條件和資料真實(shí)性進(jìn)行審查。由人事處負(fù)責(zé)審查基本要求;由教務(wù)處對(duì)申報(bào)人員教學(xué)必備條件、應(yīng)備條件中關(guān)于著作、教材和教學(xué)成果以及教學(xué)業(yè)績(jī)情況進(jìn)行審查;由科技處對(duì)申報(bào)人員科研必備條件、應(yīng)備條件中關(guān)于科研獎(jiǎng)、專利和產(chǎn)學(xué)研合作業(yè)績(jī)以及科研項(xiàng)目材料進(jìn)行審查;學(xué)生工作部(處)對(duì)輔導(dǎo)員工作業(yè)績(jī)進(jìn)行審查;由教師工作處對(duì)申報(bào)人員的師德師風(fēng)進(jìn)行考核。
2.學(xué)科評(píng)議組評(píng)審
成立人文社科類學(xué)科評(píng)議組、電類學(xué)科評(píng)議組、機(jī)械材料學(xué)科評(píng)議組、化學(xué)環(huán)境學(xué)科評(píng)議組、理學(xué)經(jīng)管學(xué)科評(píng)議組和體育藝術(shù)學(xué)科評(píng)議組。學(xué)科評(píng)議組對(duì)申報(bào)人員任職資格條件進(jìn)行綜合評(píng)議。評(píng)議組根據(jù)評(píng)議結(jié)果，出具鑒定意見(jiàn)。
3.教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)扑]
學(xué)院教師高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)設(shè)主任委員1名，副主任委員1名，其余評(píng)委從省人社廳核準(zhǔn)學(xué)院的《高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)》中抽取，組成本次評(píng)審的執(zhí)行評(píng)委會(huì)，并對(duì)申報(bào)人員任職資格進(jìn)行表決。
講師職稱評(píng)審程序參照高級(jí)職稱評(píng)審程序執(zhí)行。
六、紀(jì)律及要求
1.在省人社廳和省教育廳指導(dǎo)下，我院自主組織開(kāi)展職稱評(píng)審工作，申報(bào)環(huán)節(jié)嚴(yán)格執(zhí)行“三公示”制度，充分發(fā)揮民主監(jiān)督作用。
2.聘請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員和社會(huì)評(píng)議員對(duì)執(zhí)行評(píng)委產(chǎn)生、學(xué)科組評(píng)議、評(píng)委會(huì)表決等評(píng)審關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督。
七、評(píng)審費(fèi)用及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
按照z省物價(jià)局、z省財(cái)政廳《關(guān)于核定教師(教輔)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》(晉價(jià)行字[20**]44號(hào))文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取評(píng)審費(fèi)及答辯費(fèi)：高級(jí)職務(wù)答辯費(fèi)300元/人，高級(jí)職務(wù)評(píng)審費(fèi)350元/人，中級(jí)職務(wù)評(píng)審費(fèi)300元/人。
八、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。
篇2：泰州市名教師名校長(zhǎng)評(píng)選管理辦法（2013年）
泰州市人民政府辦公室文件
泰政辦發(fā)〔20**〕142號(hào)
市政府辦公室關(guān)于印發(fā)泰州市名教師名校長(zhǎng)評(píng)選管理辦法的通知
各市(區(qū))人民政府，泰州醫(yī)藥高新區(qū)管委會(huì)，市各有關(guān)部門(單位)：
市教育局制定的《泰州市名教師名校長(zhǎng)評(píng)選管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。
泰州市人民政府辦公室
20**年7月4日
泰州市名教師名校長(zhǎng)評(píng)選管理辦法
市教育局
(20**年6月)
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師和校長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)教育轉(zhuǎn)型升級(jí)，促進(jìn)全市教育事業(yè)改革和發(fā)展，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(國(guó)發(fā)〔20**〕41號(hào))、《省政府關(guān)于加強(qiáng)教育人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(蘇政發(fā)〔20**〕149號(hào))、《泰州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)和幼兒園教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》(泰政發(fā)〔20**〕195號(hào))和《泰州市中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20**-20**年)》(泰發(fā)〔20**〕19號(hào))精神，結(jié)合我市教育改革發(fā)展和教師、校(園)長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，制定本辦法。
一、指導(dǎo)思想
以***為指導(dǎo)，堅(jiān)持人才強(qiáng)教戰(zhàn)略，以提高職業(yè)道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力為核心，努力造就一批品德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力且在全省乃至全國(guó)有一定影響的泰州市名教師、名校長(zhǎng)，為辦好人民滿意的教育提供人才支撐和保障。
二、總體目標(biāo)
在全市中小學(xué)(包括中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園以及教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)，下同)的教師和校(園)長(zhǎng)中培養(yǎng)一支高水平的教育教學(xué)名師及學(xué)校管理專家隊(duì)伍，大力提升全市教師和校(園)長(zhǎng)隊(duì)伍建設(shè)水平。
三、泰州市名教師、名校長(zhǎng)評(píng)選范圍及條件
(一)泰州市名教師、名校長(zhǎng)評(píng)選名額、對(duì)象和范圍
1.泰州市名教師、名校長(zhǎng)每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)選泰州市名教師不超過(guò)20名，泰州市名校長(zhǎng)不超過(guò)10名。市教育局參照評(píng)選前一年底各縣(市、區(qū))中小學(xué)教師總數(shù)，結(jié)合各地師資隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，下達(dá)推薦名額，其中校(園)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教育教學(xué)研究人員推薦總數(shù)不得超過(guò)泰州市名教師總名額的20%。
2.泰州市名教師、名校長(zhǎng)的評(píng)選對(duì)象和范圍為全市中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園及其他教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)中的在編在崗的教師及教研員、現(xiàn)任在職校(園)長(zhǎng)。
3.對(duì)獲得國(guó)家級(jí)各類教育教學(xué)重大成果獎(jiǎng)或教學(xué)工作實(shí)績(jī)特別優(yōu)秀者可優(yōu)先推薦評(píng)選泰州市名教師。對(duì)學(xué)校獲得國(guó)家級(jí)表彰或省級(jí)綜合表彰，或?qū)W校管理工作業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀者可優(yōu)先推薦評(píng)選泰州市名校長(zhǎng)。
(二)泰州市名教師推薦評(píng)選條件
泰州市名教師必須具有先進(jìn)的教學(xué)理念，在教育教學(xué)方面有系統(tǒng)研究，在教學(xué)改革、人才培養(yǎng)等方面取得創(chuàng)造性成果，在市內(nèi)外有較高知名度。
1.泰州市名教師推薦基本要求
(1)具有《教師法》規(guī)定的相應(yīng)的教師資格;
(2)具備大學(xué)本科學(xué)歷，其中高(職)中35周歲以下教師須具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位;
(3)從事教育教學(xué)工作滿10年，取得中小學(xué)高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)且受聘滿3年以上;
(4)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師須具有本專業(yè)相關(guān)的高級(jí)工以上技能等級(jí)證書(shū)或相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū);
(5)義務(wù)教育學(xué)校教師須有在農(nóng)村學(xué)校、薄弱學(xué)校任教2年以上經(jīng)歷或參加過(guò)2年以上異校交流、對(duì)口援教;
(6)近5年年度考核結(jié)果均在合格以上，且至少有一次為優(yōu)秀。
2.泰州市名教師評(píng)選條件
(1)師德高尚。具有良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和敬業(yè)精神，為人師表，富有愛(ài)心、責(zé)任心、耐心和細(xì)心。團(tuán)隊(duì)合作精神強(qiáng)，在校際、縣(市、區(qū))、市級(jí)范圍內(nèi)多次開(kāi)展協(xié)作與交流。曾獲得過(guò)縣(市、區(qū))級(jí)及以上優(yōu)秀教師、先進(jìn)工作者等綜合性榮譽(yù)稱號(hào)，在市內(nèi)外有較大影響。
(2)傾心育人。具有較強(qiáng)的教育理論素養(yǎng)，掌握學(xué)生品性養(yǎng)成的特點(diǎn)和規(guī)律，尊重學(xué)生人格和教育規(guī)律，培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣愛(ài)好和學(xué)習(xí)能力。重視學(xué)生身心健康發(fā)展，信任學(xué)生，促進(jìn)學(xué)生自主發(fā)展。親和力強(qiáng)，注重結(jié)合學(xué)科教學(xué)進(jìn)行育人活動(dòng)。在學(xué)生德育或班主任工作方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)和突出專長(zhǎng)，得到同行、所教學(xué)生和家長(zhǎng)的廣泛贊譽(yù)，在推進(jìn)素質(zhì)教育中發(fā)揮引領(lǐng)作用。曾獲得縣(市、區(qū))級(jí)及以上優(yōu)秀班主任等教育工作表彰。
(3)教學(xué)水平高。具有先進(jìn)的教學(xué)理念，運(yùn)用啟發(fā)式、探究式、討論式、參與式等多種方式實(shí)施有效教學(xué)。具有系統(tǒng)扎實(shí)的學(xué)科專業(yè)知識(shí)和突出的教學(xué)專業(yè)能力，激發(fā)學(xué)生的求知欲和好奇心，注重培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、愛(ài)好和良好的思維習(xí)慣。具有科學(xué)的教學(xué)方法和先進(jìn)的教學(xué)手段，善于創(chuàng)造潤(rùn)澤的課堂氛圍，成為學(xué)生學(xué)習(xí)的激發(fā)者和引領(lǐng)者。教學(xué)效果好，質(zhì)量高。近5年教學(xué)工作量飽滿，學(xué)生每學(xué)年課堂滿意度在90%以上;在市級(jí)及以上范圍開(kāi)設(shè)公開(kāi)課、示范課、專題講座或應(yīng)邀講學(xué)且獲得較高評(píng)價(jià)。曾獲得市級(jí)及以上教學(xué)基本功大賽等教學(xué)比賽獎(jiǎng)項(xiàng)，被評(píng)為市級(jí)及以上骨干教師。
(4)研究能力強(qiáng)。針對(duì)教育教學(xué)工作中的現(xiàn)實(shí)需要與問(wèn)題，進(jìn)行探索和研究。在教科研中取得顯著成績(jī)且被同行認(rèn)可。近5年作為第一作者在省級(jí)及以上學(xué)術(shù)刊物上公開(kāi)發(fā)表本學(xué)科專業(yè)研究論文3篇以上。參與過(guò)省級(jí)或主持過(guò)市級(jí)及以上教育教學(xué)課題研究并已結(jié)題，有較高水平的本學(xué)科教育教學(xué)研究報(bào)告、論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并對(duì)提高本學(xué)科質(zhì)量有積極的指導(dǎo)作用。曾獲得市級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)，教科研工作受到過(guò)市級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)。
(5)示范影響大。積極參加專業(yè)培訓(xùn)，注重總結(jié)、反思、改進(jìn)教育教學(xué)工作，個(gè)人專業(yè)發(fā)展規(guī)劃實(shí)施效果好，自身專業(yè)素質(zhì)明顯提高。指導(dǎo)、培養(yǎng)青年骨干教師成績(jī)突出。
以下人員參評(píng)泰州市名教師除具備1、2條件外，還需具備：
(1)教研員：近5年，經(jīng)常組織并參加課堂教學(xué)大賽等教學(xué)活動(dòng)，每年在縣(市、區(qū))級(jí)及以上范圍內(nèi)開(kāi)設(shè)公開(kāi)課、
示范課、專題講座或應(yīng)邀講學(xué)3次以上，且獲得較高評(píng)價(jià);作為第一作者在省級(jí)及以上學(xué)術(shù)刊物公開(kāi)發(fā)表有較高指導(dǎo)作用和應(yīng)用價(jià)值的本學(xué)科專業(yè)學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中至少有2篇在本學(xué)科核心刊物上發(fā)表;主持或作為核心成員(前3名)參加過(guò)省級(jí)及以上教科研課題研究并已結(jié)題，教育教學(xué)研究成果對(duì)推進(jìn)素質(zhì)教育、提高本地區(qū)本學(xué)科教學(xué)質(zhì)量有積極指導(dǎo)作用;任職學(xué)科所在市、縣(市、區(qū))教學(xué)質(zhì)量，在省、市排名得到明顯提升或保持先進(jìn)水平。 (2)中等職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師：近5年，在行業(yè)企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線實(shí)踐工作經(jīng)歷達(dá)半年以上(累計(jì));多次為行業(yè)企業(yè)舉辦專業(yè)講座，或本人獲得技術(shù)發(fā)明國(guó)家專利，或在省級(jí)及以上中等職業(yè)學(xué)校技能大賽、創(chuàng)新大賽、信息化大賽中獲獎(jiǎng)。
(3)校(園)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，在教育教學(xué)第一線任教5年以上，是所教學(xué)科的優(yōu)秀骨干教師，并為所在縣(市、區(qū))同行公認(rèn)。任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，仍從事本學(xué)科教學(xué)工作，校(園)長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于本學(xué)科專任教師周課時(shí)數(shù)的三分之一;副校(園)長(zhǎng)每周任課時(shí)數(shù)不少于本學(xué)科專任教師的二分之一;如超過(guò)五分之三，可按普通教師推薦。及時(shí)了解本校一線教學(xué)狀況，堅(jiān)持聽(tīng)課，每年聽(tīng)課需在40節(jié)以上。在提高學(xué)校辦學(xué)水平、加強(qiáng)科學(xué)管理等方面經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)績(jī)突出。
(三)泰州市名校長(zhǎng)推薦評(píng)選條件
泰州市名校長(zhǎng)必須具有先進(jìn)的學(xué)校管理理念，在教育教學(xué)管理方面有系統(tǒng)研究，在教學(xué)改革、學(xué)校管理和人才培養(yǎng)方面取得創(chuàng)造性成果，在市內(nèi)外有較高知名度。
1.泰州市名校長(zhǎng)推薦基本要求
(1)符合中小學(xué)校長(zhǎng)任職資格標(biāo)準(zhǔn);
(2)獲得相應(yīng)的教師資格證書(shū)和校(園)長(zhǎng)崗位培訓(xùn)合格證書(shū);
(3)擔(dān)任校(園)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5年以上，其中任正校(園)長(zhǎng)不少于3年;
(4)參加過(guò)市級(jí)及以上校長(zhǎng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的校(園)長(zhǎng)提高班或骨干校(園)長(zhǎng)高級(jí)研修班學(xué)習(xí)并結(jié)業(yè)。
2.泰州市名校長(zhǎng)評(píng)選條件
(1)貫徹方針有力。學(xué)校辦學(xué)定位準(zhǔn)確，發(fā)展規(guī)劃科學(xué)。尊重學(xué)校傳統(tǒng)和學(xué)校實(shí)際，辦學(xué)理念先進(jìn)，辦學(xué)特色鮮明，辦學(xué)質(zhì)量較高，在市內(nèi)外有較高信譽(yù)。任校(園)長(zhǎng)以來(lái)，學(xué)校在省、市、縣(市、區(qū))素質(zhì)教育督導(dǎo)評(píng)估檢查中得到好評(píng)，在縣(市、區(qū))學(xué)校年度綜合考核中均在合格及以上，其中近3年至少有1次考核為優(yōu)秀。
(2)育人文化鮮明。具有特色的學(xué)校文化，掌握促進(jìn)優(yōu)秀文化融入學(xué)校教育的方法和途徑，重視學(xué)校文化教育功能，加強(qiáng)學(xué)校文化建設(shè)，形成學(xué)校文化品牌。全面加強(qiáng)學(xué)校德育體系建設(shè)。有計(jì)劃地開(kāi)展形式多樣的主題教育活動(dòng)，設(shè)計(jì)和組織的藝術(shù)節(jié)、科技節(jié)等校園文化活動(dòng)教育效果好。教師、學(xué)生及社團(tuán)在學(xué)校文化建設(shè)中的主體作用發(fā)揮明顯。校園環(huán)境優(yōu)美，校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)優(yōu)良。任校(園)長(zhǎng)以來(lái)，校園文化建設(shè)、德育工作或主題教育活動(dòng)受到縣(市、區(qū))級(jí)及以上表彰。
(3)領(lǐng)導(dǎo)課程教學(xué)有力。尊重教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和智慧，積極推進(jìn)教學(xué)改革與創(chuàng)新。有效統(tǒng)籌落實(shí)國(guó)家、地方、學(xué)校三級(jí)課程，校本課程開(kāi)發(fā)、實(shí)施到位，課程教學(xué)資源豐富。開(kāi)全開(kāi)足課程，學(xué)生每天一小時(shí)校園體育活動(dòng)開(kāi)展正常、有特色，學(xué)生體藝2+1項(xiàng)目實(shí)施到位。近3年，每周任課時(shí)數(shù)不少于本學(xué)科專任教師周課時(shí)數(shù)的三分之一;深入課堂聽(tīng)課，并對(duì)課堂教學(xué)進(jìn)行指導(dǎo)，每學(xué)年聽(tīng)課在80節(jié)以上，學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量明顯提高。近5年，在省級(jí)及以上學(xué)術(shù)刊物發(fā)表教學(xué)管理或本學(xué)科專業(yè)研究論文不少于3篇，其中至少有1篇教學(xué)管理論文;主持省級(jí)及以上教育科研課題研究結(jié)題并取得明顯研究成果。
(4)引領(lǐng)教師發(fā)展有效。把握教師職業(yè)素養(yǎng)要求，重視本校師資隊(duì)伍建設(shè)，尊重、信任、團(tuán)結(jié)和賞識(shí)每一位教師。建立健全教師專業(yè)發(fā)展的制度，指導(dǎo)教師根據(jù)自身發(fā)展特點(diǎn)制定專業(yè)發(fā)展計(jì)劃，激發(fā)教師發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。扎實(shí)開(kāi)展師德師風(fēng)教育，落實(shí)教師職業(yè)道德規(guī)范要求。關(guān)心教師身心健康，建立優(yōu)教優(yōu)酬的績(jī)效考核激勵(lì)制度。學(xué)校骨干教師隊(duì)伍建設(shè)成效顯著。
(5)學(xué)校管理形成特色。具有先進(jìn)的學(xué)校管理理念，堅(jiān)持依法治校、教書(shū)育人、管理育人、服務(wù)育人。崇尚以德立校，處事公正、嚴(yán)格律己、廉潔奉獻(xiàn)。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力強(qiáng)。建立健全家校合作育人機(jī)制。開(kāi)展校內(nèi)外合作交流。爭(zhēng)取社會(huì)(社區(qū))的教育資源對(duì)學(xué)校教育的支持有成效。學(xué)校管理規(guī)范、平安、和諧。任校(園)長(zhǎng)以來(lái)，學(xué)校管理方面的論文或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)在市級(jí)及以上刊物發(fā)表或介紹，并且學(xué)校受到過(guò)省級(jí)及以上表彰。
(四)泰州市名教師、名校長(zhǎng)評(píng)選辦法
1.推薦提名
各學(xué)校組織教師認(rèn)真學(xué)習(xí)評(píng)選條件，充分醞釀，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，確定推薦提名，經(jīng)公示后上報(bào)縣(市、區(qū))教育行政部門。
2.測(cè)評(píng)初審
縣(市、區(qū))教育行政部門通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)等形式廣泛征求教師和學(xué)校意見(jiàn)確定推薦人選。根據(jù)推薦人選具體情況，確定民意測(cè)驗(yàn)人員。推薦人選為專任教師的，需本校(園)教師(教師總數(shù)80%以上)、學(xué)生代表(任教班級(jí)隨機(jī)抽20人以上)和本縣(市、區(qū))同行教師代表(10人以上)參加;中小學(xué)教研員需本教研室全體人員和本縣(市、區(qū))本學(xué)科教師代表(10人以上)參加;校(園)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需本校(園)教師(教師總數(shù)80%以上)、同類學(xué)校校(園)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)(5人以上)參加。參加民意測(cè)驗(yàn)人員需隨機(jī)抽選，人數(shù)至少在30人以上。推薦人選需在民意測(cè)驗(yàn)會(huì)上公開(kāi)述職、展示申報(bào)材料。民意測(cè)驗(yàn)同意人數(shù)須在三分之二以上。
縣(市、區(qū))教育行政部門成立不少于11人的泰州市名教師、名校長(zhǎng)推薦委員會(huì)，對(duì)提名人選進(jìn)行資格審核(屬組織部管理的干部須征求組織部門的意見(jiàn))，在征求紀(jì)檢監(jiān)察部門意見(jiàn)后進(jìn)行公示，經(jīng)縣(市、區(qū))人民政府核準(zhǔn)后上報(bào)市教育局。
3.社會(huì)評(píng)議
市教育局將所有泰州市名教師、名校長(zhǎng)候選人的先進(jìn)事跡通過(guò)泰州教育網(wǎng)站在全市范圍內(nèi)宣傳與學(xué)習(xí)，并組織全市教職員工和社會(huì)各界群眾進(jìn)行民主投票。
4.考核評(píng)審
市教育局成立不少于17人的泰州市名教師、名校長(zhǎng)評(píng)審委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱市評(píng)審委員會(huì))，下設(shè)學(xué)科專家評(píng)審組。
學(xué)科專家評(píng)審組將采取實(shí)地聽(tīng)課、考查、審閱材料、組織公開(kāi)答辯等方式，結(jié)合社會(huì)評(píng)議情況對(duì)推薦人選進(jìn)行綜合評(píng)審。市評(píng)審委員會(huì)采取無(wú)記名投票方式表決，市評(píng)審委員會(huì)三分之二以上同意方為通過(guò)。 5.公示命名
市評(píng)審委員會(huì)評(píng)審結(jié)果在泰州教育網(wǎng)站上公示一周。公示無(wú)異議后，由市教育局報(bào)請(qǐng)市人民政府發(fā)文命名，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
四、泰州市名教師、名校長(zhǎng)培養(yǎng)與管理
(一)泰州市名教師、名校長(zhǎng)培養(yǎng)
1.泰州市名教師的培養(yǎng)對(duì)象原則上從市級(jí)骨干教師中產(chǎn)生，重點(diǎn)是50歲以下在教育教學(xué)第一線做出突出成績(jī)的骨干教師。培養(yǎng)對(duì)象由各縣(市、區(qū))確定，培養(yǎng)工作以縣(市、區(qū))為主，市教育局負(fù)責(zé)全面規(guī)劃、指導(dǎo)。
2.泰州市名校長(zhǎng)的培養(yǎng)由市教育局統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實(shí)施，各縣(市、區(qū))教育行政部門給予協(xié)助。泰州市名校長(zhǎng)的培養(yǎng)，著眼于學(xué)校未來(lái)發(fā)展，將泰州市名校長(zhǎng)的培養(yǎng)與泰州市名校(園)發(fā)展戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，注重全面性和個(gè)性特色的統(tǒng)一。
3.泰州市名教師、名校長(zhǎng)的培養(yǎng)與泰州市卓越教師、特級(jí)教師后備人才、學(xué)科帶頭人等人才培養(yǎng)相結(jié)合。
(二)泰州市名教師、名校長(zhǎng)管理
1.泰州市名教師、名校長(zhǎng)的管理工作由市教育局和縣(市、區(qū))教育行政部門共同承擔(dān)。市教育局負(fù)責(zé)制定泰州市名教師、名校長(zhǎng)的考核管理辦法。對(duì)獲得泰州市名教師、名校長(zhǎng)稱號(hào)的教師和校(園)長(zhǎng)，委托所在縣(市、區(qū))教育行政部門每年進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果報(bào)市教育局審核備案。泰州市名教師、名校長(zhǎng)離崗后，不列入考核范圍。
2.對(duì)年度考核合格的泰州市名教師、名校長(zhǎng)，納入當(dāng)?shù)卣畠?yōu)秀教育人才教科研激勵(lì)基金發(fā)放范圍，每年一次性發(fā)放不低于6000元的教科研激勵(lì)經(jīng)費(fèi)。對(duì)考核不合格并經(jīng)市評(píng)審委員會(huì)復(fù)核仍為不合格的，取消泰州市名教師、名校長(zhǎng)稱號(hào)。
五、泰州市名教師、名校長(zhǎng)評(píng)選的監(jiān)督管理
(一)泰州市名教師推薦評(píng)選對(duì)有從事有償家教、體罰、變相體罰學(xué)生等違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》行為的實(shí)行一票否決。
(二)泰州市名校長(zhǎng)推薦評(píng)選對(duì)有違規(guī)辦學(xué)、招生，學(xué)校亂收費(fèi)，近2年學(xué)校發(fā)生重、特大安全責(zé)任事故等違反《江蘇省中小學(xué)管理規(guī)范》的實(shí)行一票否決;對(duì)違背黨的教育方針和有關(guān)政策規(guī)定，所在學(xué)校被縣(市、區(qū))級(jí)及以上教育行政部門通報(bào)批評(píng)的，校(園)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)2年內(nèi)不得申報(bào)推薦。
(三)凡在申報(bào)推薦泰州市名教師、名校長(zhǎng)工作中，弄虛作假，提供假學(xué)歷、假證明、假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其評(píng)選推薦資格，終身不得申報(bào)，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予當(dāng)事人及有關(guān)責(zé)任人相應(yīng)的處分。
六、附則
(一)推薦評(píng)選過(guò)程中，凡涉及到年齡、學(xué)歷、聘期、任職期限、論文發(fā)表、獲獎(jiǎng)等時(shí)間計(jì)算，均以評(píng)選前一年度12月31日為截止時(shí)間。
(二)已辦理退休手續(xù)或至評(píng)選前一年度12月31日前已達(dá)到法定退休年齡但尚未辦理退休手續(xù)的，不列入推薦評(píng)選范圍。
(三)本辦法由市教育局負(fù)責(zé)解釋,自頒布之日起施行。原《泰州市名教師名校長(zhǎng)評(píng)選管理辦法》(泰政辦發(fā)〔20**〕42號(hào))同時(shí)廢止。
泰州市人民政府辦公室
20**年7月4日印發(fā)
篇3：修文縣教師公租房租賃管理和使用辦法(2014暫行)
修文縣教師公租房租賃管理和使用暫行辦法(20**)
(20**年7月)
第一章 總 則
第一條 為了加強(qiáng)我縣教師公租房的管理與合理使用，更好地為教育教學(xué)服務(wù)，維護(hù)學(xué)校的整體利益，保障教職工的正當(dāng)權(quán)益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際情況，特制定本辦法。
第二條 教師公租房包括國(guó)家專項(xiàng)投資為農(nóng)村邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)新建和改(擴(kuò))建的教師公租房、教師周轉(zhuǎn)宿舍以及學(xué)校利用其它校舍改造安排教師居住的住宿用房。
第三條 縣教育局和學(xué)校要成立教師公租房管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確領(lǐng)導(dǎo)小組成員職責(zé)，建立健全科學(xué)合理的使用和管理制度，處理好房屋承租和使用過(guò)程中的相關(guān)工作，確保教師公租房發(fā)揮應(yīng)有的服務(wù)功能。
第四條 教師公租房屬學(xué)校共有住房，產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有，房屋及其室內(nèi)由國(guó)家和學(xué)校資金添置的基本生活設(shè)施是國(guó)家固定資產(chǎn)，按照只租不售、有償使用、房租優(yōu)惠、限定租期、契約管理的模式進(jìn)行管理。
第五條 教師公租房租住的對(duì)象為特崗教師、支教交流教師、離城鎮(zhèn)較遠(yuǎn)的邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)教師和寄宿制學(xué)校管理教師。夫妻雙方共同在同一所學(xué)校生活和工作的只能承租一套公租房。
第六條 教師公租房由學(xué)校負(fù)責(zé)本校教師公租房的日常管理工作，受理和審核教師公租房的準(zhǔn)入手續(xù)，確定教師公租房租賃選房順序，簽訂教師公租房租賃協(xié)議。縣教育局負(fù)責(zé)對(duì)全縣教師公租房租賃工作進(jìn)行監(jiān)督。
第二章 教師公租房的租賃
第七條 符合教師公租房入住條件的人員應(yīng)主動(dòng)向所在學(xué)校提出申請(qǐng)，經(jīng)審核符合條件的，由學(xué)校公示七天，公示期滿無(wú)異議的簽訂租賃協(xié)議，并辦理入住相關(guān)手續(xù)。
第八條 教師公租房?jī)?yōu)先向特崗教師、支教交流教師和需要特別照顧的教師租住，并按照德、能、勤、績(jī)、廉以及年齡、資歷、家庭人口等相關(guān)條件確定，同等條件下優(yōu)先安排教育教學(xué)業(yè)績(jī)突出的教師。
第九條 教師公租房原則上租賃期限為一年，期滿后不續(xù)簽租賃協(xié)議的，租賃關(guān)系終止。承租人必須在租賃期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)租或退房手續(xù)。
第十條 教師公租房實(shí)行低付費(fèi)租住，根據(jù)地域差異每月按照2-5元/平方米支付租金，租金每年交納一次(第一次繳納租金時(shí)一并繳納押金1000元)，由學(xué)校設(shè)立專門賬戶管理，租賃費(fèi)收入專用于學(xué)校教師公租房的維護(hù)和維修以及環(huán)境改造等，不得用于其他方面支出。
第十一條 承租人退房時(shí)，須保持房屋設(shè)施完好、室內(nèi)清潔，并結(jié)清水、電、氣等相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)學(xué)校驗(yàn)收后方可退房并退還押金。房屋設(shè)施若有損毀，則照價(jià)賠償，賠償金可在押金中扣除，不足部分承租人另行支付。
第十二條 因?yàn)閷W(xué)校住房緊張?jiān)斐啥嗳司幼翁捉處煿夥康模热胱≌卟坏靡匀魏卫碛删芙^后入住者;居住人員須共同維護(hù)宿舍的公共設(shè)施，共同承擔(dān)租賃、水電等費(fèi)用，并保持宿舍安靜、衛(wèi)生、不得私自改變房屋現(xiàn)狀。
第三章 教師公租房的管理
第十三條 承租人應(yīng)遵守以下規(guī)定：
(一)不得在教師公租房中從事違背社會(huì)公德、危害社會(huì)公共利益、損害他人合法利益及其他違反法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度的活動(dòng);
(二)不得擅自改變房屋結(jié)構(gòu)，不得違章搭建;
(三)不得轉(zhuǎn)租或變相轉(zhuǎn)租;
(四)不得隱瞞本人家庭住房情況;
(五)不得損壞房屋內(nèi)的設(shè)施設(shè)備;
(六)不得用于承租人個(gè)人及家庭的經(jīng)商營(yíng)業(yè)活動(dòng);
(七)按時(shí)繳納居住期間所發(fā)生的水、電、煤氣、有線電視、網(wǎng)絡(luò)等費(fèi)用，嚴(yán)禁違章用電、用水、用氣等;
(八)保持室內(nèi)及周圍環(huán)境的清潔衛(wèi)生，教師公租房?jī)?nèi)不得飼養(yǎng)各類家禽及寵物，自覺(jué)維護(hù)校園環(huán)境和諧。
第十四條 承租人需對(duì)教師公租房進(jìn)行室內(nèi)裝飾裝修的，應(yīng)先向?qū)W校提出申請(qǐng)，經(jīng)審查同意后方可進(jìn)行，但費(fèi)用由承租人自行承擔(dān)。承租人退房時(shí)不得損壞裝飾裝修，學(xué)校對(duì)裝飾裝修不予補(bǔ)償。未經(jīng)學(xué)校許可擅自裝修、變更房屋結(jié)構(gòu)或影響外觀的，由學(xué)校責(zé)令恢復(fù)原貌，經(jīng)費(fèi)由承租人承擔(dān)。
第十五條 因居住教師個(gè)人原因造成的火災(zāi)或其它人為重大事故的，居住教師應(yīng)負(fù)責(zé)賠償由此造成的國(guó)家經(jīng)濟(jì)損失和個(gè)人損失;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。
第十六條 有下列情形之一的，承租人應(yīng)當(dāng)退還教師公租房，退租期限為接到學(xué)校書(shū)面通知后5天內(nèi)。
(一)租用期滿未續(xù)租的;
(二)本人或配偶以購(gòu)買或租賃等方式在學(xué)校所在地另取得住房的;
(三)房屋無(wú)故閑置三個(gè)月以上的;
(四)外出學(xué)習(xí)、借調(diào)到其它單位工作、帶薪或停薪留職從事與學(xué)校教育教學(xué)無(wú)關(guān)事項(xiàng)達(dá)一年以上的;
(五)與學(xué)校解除聘用關(guān)系的;
(六)經(jīng)確認(rèn)，已不符合租賃教師公租房條件的;
(七)已辦理調(diào)離、退休、退職手續(xù)或死亡的;
(八)其它有關(guān)規(guī)定確定的應(yīng)當(dāng)退房的情形。
第十七條 符合退房條件，應(yīng)當(dāng)退房又拒不退房者，由學(xué)校按照協(xié)議約定處理。情節(jié)嚴(yán)重的，由縣教育行政主管部門予以行政紀(jì)律處理。
第十八條 如承租人員存在違章、違約用房，不按期繳納電費(fèi)、水費(fèi)及其它管理費(fèi)用的，學(xué)校有權(quán)終止合同，收取違約金。自發(fā)現(xiàn)承租人違章、違約之日起，違約金第一月按合同租金的2倍收取，第二個(gè)月按合同租金的3倍收取，逐月遞增，違約金從承租人工資中扣取。
第十九條 教師公租房如非人為因素出現(xiàn)漏水、停電、停水、墻面脫落、地面脫落需要維修或修復(fù)等情況，由個(gè)人提出申請(qǐng)，學(xué)校進(jìn)行維修。如人為造成損壞由學(xué)校負(fù)責(zé)維修，承租人承擔(dān)費(fèi)用。室內(nèi)插座、燈泡、開(kāi)關(guān)、水龍頭等易耗品等損耗由承租人自行負(fù)責(zé)。
第四章 附 則
第二十條 申請(qǐng)租賃教師公租房的教職工應(yīng)如實(shí)上報(bào)申請(qǐng)材料。若有弄虛作假的，取消其租賃公租房資格;已租賃的，學(xué)校應(yīng)終止合同并追究申請(qǐng)人的責(zé)任。
第二十一條 任何人都有權(quán)向各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、教育部門反映、檢舉教師公租房租賃、管理中的違規(guī)行為。
第二十二條 學(xué)校在教師公租房建設(shè)后，如沒(méi)有特崗教師、支教交流教師的，應(yīng)預(yù)留10%的教師公租房作為周轉(zhuǎn)宿舍備用。
第二十三條 各校可根據(jù)實(shí)際情況在租賃合同內(nèi)另行約定相關(guān)事宜。
第二十三條 本辦法適用于修文縣各級(jí)各類學(xué)校教師。
附件：1.申請(qǐng)周轉(zhuǎn)房辦理流程圖和退周轉(zhuǎn)宿舍辦理流程圖
附件：2.教師公租房租用申請(qǐng)表
附件1
申請(qǐng)教師公租房辦理流程圖
教職工本人提出書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)校委會(huì)或職代會(huì)批準(zhǔn)同意
憑批準(zhǔn)同意書(shū)面申請(qǐng)到學(xué)校總務(wù)處辦理住房登記
公示
通知本人領(lǐng)取《住房通知單》
到總務(wù)處簽訂租賃合同并交押金
到教師公租房管理員處辦理入住，清點(diǎn)入住宿舍生活設(shè)施設(shè)備，并造冊(cè)登記(一式2份，雙方各執(zhí)一份)
退教師公租房辦理流程圖
居住教師到教師公租房管理員處申請(qǐng)辦理退房
經(jīng)教師公租房管理人員驗(yàn)收合格收回鑰匙
到總務(wù)處辦理《退房通知單》
持《退房通知單》到財(cái)務(wù)辦理停扣房租并領(lǐng)押金