科大教師教學(xué)質(zhì)量考評(píng)辦法

　　一、宗旨

　　為進(jìn)一步完善教學(xué)管理，激勵(lì)廣大教師的教學(xué)積極性和創(chuàng)造性，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本考評(píng)辦法。

　　二、考評(píng)辦法

　　教師教學(xué)質(zhì)量的考評(píng)工作由三部分組成：

　　1、由學(xué)院(部)的專家組對(duì)本部門的教師進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果填入學(xué)院(部)考評(píng)卡，給出考評(píng)卡各項(xiàng)得分;

　　2、由校教學(xué)督導(dǎo)組對(duì)全校的教師進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果填入教學(xué)督導(dǎo)組考評(píng)卡，給出各項(xiàng)得分;

　　3、由學(xué)生對(duì)任課教師進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)結(jié)果填入學(xué)生考評(píng)卡，給出各項(xiàng)得分。

　　各部分的總分均為100分。每部分中各項(xiàng)分為A(優(yōu))、B(良)、C(中)、D(可)、E(差)，各項(xiàng)得分依次為10、9、8、7、6。各部分考評(píng)工作完成之后，根據(jù)每個(gè)教師的考評(píng)得分對(duì)該教師教學(xué)質(zhì)量予以評(píng)定。分?jǐn)?shù)在93∽100之間為優(yōu)，分?jǐn)?shù)在84∽92之間為良，分?jǐn)?shù)在76∽83之間為中，分?jǐn)?shù)在68∽75之間為可，分?jǐn)?shù)在60∽67為差。教師年度考評(píng)得分的計(jì)算方法如下：

　　考評(píng)得分=0.3×學(xué)院(部)得分+0.25×督導(dǎo)組+0.45×學(xué)生得分

　　三、考評(píng)內(nèi)容

　　(一)學(xué)院(部)考評(píng)內(nèi)容

　　1.熱愛教育，熱愛本質(zhì)工作。

　　2.作風(fēng)正派，為人師表，鉆研業(yè)務(wù)，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。

　　3.服從工作安排，積極承擔(dān)并圓滿完成教學(xué)任務(wù)。

　　4.能認(rèn)真填寫(編寫)并及時(shí)上交各類教學(xué)文件。

　　5.思路清楚，講授熟練，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)分散。

　　6.語言規(guī)范，表述清楚;板書工整，布置合理。

　　7.教學(xué)方法靈活得當(dāng)，并能合理應(yīng)用現(xiàn)代化教學(xué)手段。

　　8.注重能力培養(yǎng)，對(duì)學(xué)生的后續(xù)發(fā)展有促進(jìn)作用。

　　9.認(rèn)真答疑、批改作業(yè)及實(shí)驗(yàn)報(bào)告等。

　　10.不遲到早退，遵守教學(xué)紀(jì)律。

　　(二)督導(dǎo)組考評(píng)內(nèi)容

　　1.能呈上啟下，講清教學(xué)目的。

　　2.概念準(zhǔn)確，講授熟練，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)分散。

　　3.教學(xué)方法靈活得當(dāng)，能調(diào)動(dòng)學(xué)生的積極性。

　　4.語言規(guī)范，語速適中，聲音洪亮。

　　5.板書工整、清晰，所舉實(shí)例具有代表性和典型性。

　　6.注重學(xué)習(xí)方法的傳授和創(chuàng)新、實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

　　7.治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，既熱愛學(xué)生又嚴(yán)格要求。

　　8.教學(xué)資料齊全，教學(xué)要求與教學(xué)內(nèi)容符合教學(xué)大綱。

　　9.教學(xué)方法、學(xué)術(shù)思想能激發(fā)學(xué)生探索科學(xué)的興趣。

　　10.不遲到早退，遵守教學(xué)紀(jì)律。

　　(三)學(xué)生考評(píng)內(nèi)容

　　1.能呈上啟下，講清教學(xué)目的。

　　2.思路清楚，講授熟練，重點(diǎn)突出，難點(diǎn)分散。

　　3.教學(xué)方法靈活得當(dāng)，能調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

　　4.語言規(guī)范，語速適中，聲音洪亮。

　　5.講清章節(jié)思想，啟發(fā)學(xué)生創(chuàng)新精神。

　　6.注重學(xué)習(xí)方法的傳授和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。

　　7.認(rèn)真答疑、批改作業(yè)及實(shí)驗(yàn)報(bào)告等。

　　8.作風(fēng)正派，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，既熱愛學(xué)生又嚴(yán)格要求。

　　9.板書工整、清晰，所舉實(shí)例具有代表性和典型性。

　　10.不遲到早退，遵守教學(xué)紀(jì)律。

　　四、考評(píng)時(shí)間

　　1.各學(xué)院(部)專家組對(duì)本部門教師的考評(píng)填卡工作、各學(xué)院(部)進(jìn)行的學(xué)生對(duì)任課教師的考評(píng)填卡工作及結(jié)果的統(tǒng)計(jì)匯總工作，在每學(xué)期的期末進(jìn)行。

　　2.校教學(xué)督導(dǎo)組對(duì)全校教師的填卡考評(píng)工作，在平時(shí)對(duì)教師的教學(xué)活動(dòng)(講課、課程設(shè)計(jì)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、上機(jī)指導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、教學(xué)紀(jì)律等)督導(dǎo)中進(jìn)行。將本周所填考評(píng)卡交回教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估中心。

　　3.校教學(xué)督導(dǎo)組考評(píng)卡的統(tǒng)計(jì)匯總工作由教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估中心進(jìn)行，統(tǒng)計(jì)匯總的考評(píng)結(jié)果于每學(xué)期的期末通知各學(xué)院(部)。

　　4.各學(xué)院(部)對(duì)本部門教師的考評(píng)在年終進(jìn)行匯總，給出各教師的考評(píng)結(jié)果。

　　五、考評(píng)結(jié)果

　　教師的年度考評(píng)結(jié)果將進(jìn)入其業(yè)務(wù)檔案?？荚u(píng)結(jié)果要與其教學(xué)酬金掛鉤：

　　年度教學(xué)質(zhì)量考評(píng)結(jié)果為優(yōu)、良、中、可、差者，建議其相應(yīng)的教學(xué)酬金系數(shù)依次為1.2、1.1、1.0、0.9、0.8。

　　年度考評(píng)結(jié)果為差者下年度不能申報(bào)職稱;連續(xù)兩年考評(píng)結(jié)果均在中以下者第三年不能申報(bào)職稱;連續(xù)三年考評(píng)結(jié)果均為優(yōu)或良者，建議學(xué)校評(píng)職稱時(shí)優(yōu)先考慮。

　　十一、本辦法自頒布之日起執(zhí)行。本辦法如有與之前相關(guān)規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

　　十二、本辦法由教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控與評(píng)估中心負(fù)責(zé)解釋。

篇2：法學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步提高本科教學(xué)質(zhì)量的管理規(guī)定

　　教學(xué)管理制度

　　法學(xué)院關(guān)于進(jìn)一步提高本科教學(xué)質(zhì)量的管理規(guī)定(修訂)

　　第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范法學(xué)院本科教學(xué)秩序、提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教師教學(xué)工作規(guī)程》(江財(cái)教務(wù)字[20**]40號(hào))、《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教學(xué)工作問責(zé)制度》(江財(cái)教務(wù)字[20**]3號(hào))等教學(xué)管理與質(zhì)量控制文件的規(guī)定，結(jié)合法學(xué)院本科教學(xué)管理工作的實(shí)際，特制定本管理規(guī)定。

　　第二條 本管理規(guī)定適用于法學(xué)院教師(含外聘教師、兼職教師)承擔(dān)的所有全校公共課、專業(yè)課等課堂教學(xué)，包括一專、二專等課堂教學(xué)。

　　第三條 任課教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教師教學(xué)工作規(guī)程》規(guī)定的要求進(jìn)行課前準(zhǔn)備、組織課堂教學(xué)。

　　(一)任課教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)課程負(fù)責(zé)人或課程小組的要求與布置編寫教學(xué)大綱、教學(xué)進(jìn)度表、教學(xué)講義、電子教材、教學(xué)案例等教學(xué)資料。其中，教學(xué)大綱、教學(xué)進(jìn)度表應(yīng)在每學(xué)期開學(xué)后的一個(gè)月內(nèi)(即上半年的3月底、下半年的9月底)將電子稿提交所在系，經(jīng)課程負(fù)責(zé)人、系主任審查同意后提交院教學(xué)秘書，由院教學(xué)秘書統(tǒng)一制訂成冊(cè);教學(xué)講義、電子教材、教學(xué)案例等教學(xué)資料的電子稿應(yīng)于每學(xué)期授課任務(wù)結(jié)束后提交院教學(xué)秘書，由學(xué)院根據(jù)該課程建設(shè)情況裝訂成冊(cè)。

　　(二)任課教師因病請(qǐng)假、因公出差等原因需要調(diào)、停課的，應(yīng)按照教務(wù)處相關(guān)文件規(guī)定提前辦理調(diào)、停課書面手續(xù)。因特殊情況無法提前辦理的，應(yīng)在上課前報(bào)告所在系主任和院教學(xué)秘書，院教學(xué)秘書應(yīng)將該教師調(diào)、停課的原因及調(diào)、停課程等情況報(bào)告教務(wù)處;該教師應(yīng)在調(diào)、停課事由消除后一個(gè)星期內(nèi)補(bǔ)辦調(diào)、停課書面手續(xù)。

　　(三)任課教師應(yīng)當(dāng)積極參加所任課程教學(xué)小組的教研活動(dòng)，堅(jiān)持集體備課制度;有多位教師擔(dān)任同一門課程教學(xué)任務(wù)的，應(yīng)做到統(tǒng)一教學(xué)大綱、教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)基本要求。

　　(四)任課教師應(yīng)認(rèn)真組織課堂教學(xué)、維持課堂秩序，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)處理，并于課后向院教學(xué)秘書或分管學(xué)生工作的院領(lǐng)導(dǎo)反映。

　　(五)任課教師應(yīng)當(dāng)自覺地改革教學(xué)方法、提高課堂教學(xué)效果。學(xué)院倡導(dǎo)和鼓勵(lì) “講辯寫練”教學(xué)方法的運(yùn)用，并建立實(shí)施與推廣這一教學(xué)方法的考核機(jī)制。

　　第四條 任課教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)課程性質(zhì)積極組織實(shí)踐教學(xué)，加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)的指導(dǎo)。教師指導(dǎo)實(shí)踐教學(xué)的具體管理辦法另行制定。

　　第五條 任課教師應(yīng)當(dāng)根據(jù)教務(wù)處相關(guān)文件的規(guī)定組織學(xué)生進(jìn)行考試，考試方法分為閉卷、隨堂開卷、撰寫課程論文、撰寫案例報(bào)告、撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告等種形式。采用閉卷、隨堂開卷考試的，應(yīng)按照教務(wù)處的文件規(guī)定進(jìn)行命題、閱卷和成績(jī)登記等工作。有關(guān)命題、閱卷和成績(jī)登記等工作的具體管理辦法另行制定。

　　第六條 課程教學(xué)任務(wù)結(jié)束后，任課教師應(yīng)當(dāng)在學(xué)期結(jié)束前將學(xué)生成績(jī)錄入教務(wù)處教學(xué)信息管理系統(tǒng)，并將試卷、參考答案交至院教學(xué)秘書;答題紙、試卷分析報(bào)告應(yīng)在第二學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)提交院教學(xué)秘書。

　　采取撰寫課程論文、撰寫案例報(bào)告、撰寫實(shí)驗(yàn)報(bào)告等考試形式的，任課教師應(yīng)當(dāng)在學(xué)期結(jié)束前將學(xué)生成績(jī)錄入教務(wù)處教學(xué)信息管理系統(tǒng);學(xué)生提交的課程論文、案例報(bào)告、實(shí)驗(yàn)報(bào)告等材料應(yīng)在第二學(xué)期開學(xué)后兩周內(nèi)提交院教學(xué)秘書或?qū)嵺`教學(xué)秘書。

　　第七條 學(xué)院積極開展以“碩本聯(lián)動(dòng)”法律實(shí)踐教育、“雙師教學(xué)”法、“親歷教學(xué)”法等為主導(dǎo)的“講辯寫練”教學(xué)方法的改革。學(xué)院每學(xué)期根據(jù)教師個(gè)人申請(qǐng)并結(jié)合學(xué)院教學(xué)工作的實(shí)際情況編制計(jì)劃表、統(tǒng)一組織實(shí)施。對(duì)于參與上述教學(xué)活動(dòng)的教師，學(xué)院按照以下標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)助：

　　1、“雙師教學(xué)”：主講50元/節(jié)，輔講50元/節(jié);

　　2、在職法律碩士參與本科課堂案例教學(xué)：50元/節(jié);

　　3、負(fù)責(zé)邀請(qǐng)并組織現(xiàn)實(shí)庭審活動(dòng)：80元/次/人;

　　4、指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行課外模擬法庭訓(xùn)練：80元/次/人;

　　5、組織、指導(dǎo)學(xué)生開展校內(nèi)模擬實(shí)習(xí)：80元/天;

　　6、指導(dǎo)學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐：80元/次/人。

　　學(xué)院于每年年終由院分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)活動(dòng)材料進(jìn)行認(rèn)定，并登記造冊(cè)、發(fā)放補(bǔ)助金額。

　　第八條 任課教師違反《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教師教學(xué)工作規(guī)程》及本管理規(guī)定的，造成教學(xué)責(zé)任事故的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　(一)教學(xué)責(zé)任事故(以下簡(jiǎn)稱教學(xué)事故)的類型與認(rèn)定。

　　教學(xué)事故分為一般教學(xué)事故、重大教學(xué)事故和特別重大教學(xué)事故：

　　1.一般教學(xué)事故。一般教學(xué)事故是指教師有違反《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教學(xué)工作問責(zé)制度》第四條所列情形之一，經(jīng)教務(wù)處及督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)并給予通報(bào)批評(píng)的行為;以及經(jīng)學(xué)院自查發(fā)現(xiàn)屬于上述第四條規(guī)定范圍內(nèi)的行為。

　　教師有違反本管理規(guī)定或其他管理規(guī)定行為，對(duì)正常教學(xué)活動(dòng)造成一定影響的，也應(yīng)認(rèn)定為一般教學(xué)事故。

　　2.重大教學(xué)事故。重大教學(xué)事故是指教師違反《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教學(xué)工作問責(zé)制度》第三條所列情形之一，對(duì)正常教學(xué)活動(dòng)造成嚴(yán)重影響并經(jīng)教務(wù)處給予通報(bào)批評(píng)的行為。教師有違反上述規(guī)定行為之一，經(jīng)學(xué)院自查發(fā)現(xiàn)或教務(wù)處及督導(dǎo)組發(fā)現(xiàn)但未給予通報(bào)批評(píng)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為重大教學(xué)事故。

　　教師一年內(nèi)二次造成一般教學(xué)事故的，應(yīng)認(rèn)定為重大教學(xué)事故。

　　3.特別重大教學(xué)事故。特別重大教學(xué)事故是指教師違反《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教師教學(xué)工作規(guī)程》和學(xué)校制定的其他教學(xué)管理文件規(guī)定，對(duì)正常教學(xué)活動(dòng)及學(xué)校教學(xué)管理造成特別嚴(yán)重影響的行為。由學(xué)校及學(xué)校教學(xué)管理部門認(rèn)定屬于特別重大教學(xué)事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為特別重大教學(xué)事故;經(jīng)院學(xué)術(shù)委員會(huì)或院務(wù)會(huì)議認(rèn)定為特別重大教學(xué)事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為特別重大教學(xué)事故。

　　(二)教學(xué)事故的處理。教師違反教學(xué)管理規(guī)定，造成教學(xué)事故的，除按照學(xué)校規(guī)定進(jìn)行處罰外，按照以下規(guī)定處理：

　　1.造成一般教學(xué)事故的，由學(xué)院對(duì)該教師給予通報(bào)批評(píng)，年終扣除人民幣300元。

　　2.造成重大教學(xué)事故的，由學(xué)院對(duì)該教師給予通報(bào)批評(píng)，年終扣除人民幣600元，并不得參與評(píng)優(yōu)、評(píng)先。

　　3.造成特別重大教學(xué)事故的，由學(xué)院對(duì)該教師給予通報(bào)批評(píng)，年終扣除全部教學(xué)行為獎(jiǎng)(即學(xué)院年度發(fā)放行為獎(jiǎng)的50%);一年內(nèi)造成重大教學(xué)事故兩次或兩次以上的，應(yīng)視為特別重大教學(xué)事故，年終扣除全部教學(xué)行為獎(jiǎng)(即學(xué)院年度發(fā)放行為獎(jiǎng)的50%)。

　　第九條 教師承擔(dān)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、成人教育學(xué)院等歸屬于學(xué)校統(tǒng)一管理的課程，違反學(xué)校教學(xué)管理造成教學(xué)事故的，參照本管理規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條 本管理規(guī)定自院教職工代表大會(huì)審議通過后實(shí)施。

　　第十一條 本管理規(guī)定由院務(wù)會(huì)議解釋。未盡事宜，由院務(wù)會(huì)議決定。

　　第十二條 附則

　　《江西財(cái)經(jīng)大學(xué)教學(xué)工作問責(zé)制度》(江財(cái)教務(wù)字[20**]3號(hào))第三條、第四條規(guī)定。

　　第三條 有下列情況之一的，為嚴(yán)重教學(xué)責(zé)任事故：

　　(一)在各類教學(xué)活動(dòng)中有違背四項(xiàng)基本原則或損害國(guó)家和民族尊嚴(yán)的言行，并在學(xué)生中造成惡劣影響的;

　　(二)泄漏試題并造成較大影響的;

　　(三)丟失尚未評(píng)閱的試卷并造成嚴(yán)重后果的;

　　(四)未經(jīng)正常程序而隨意評(píng)定、改動(dòng)成績(jī)，造成學(xué)生成績(jī)嚴(yán)重失實(shí)的;

　　(五)監(jiān)考人員嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，違反《監(jiān)考規(guī)則》，造成考場(chǎng)秩序混亂，致使考試無法正常進(jìn)行的;

　　(六)教師填報(bào)教學(xué)工作量弄虛作假，情節(jié)嚴(yán)重的;

　　(七)在各類教學(xué)活動(dòng)中，因教師或其他工作人員的過錯(cuò)，造成學(xué)生人身嚴(yán)重傷害或財(cái)產(chǎn)重大損失的;

　　(八)教師、教學(xué)管理人員等故意采購(gòu)盜版教材，造成惡劣影響的;

　　(九)因教師或管理人員的失職行為，致使教室無法使用，嚴(yán)重影響教學(xué)活動(dòng)的;

　　(十)由于教學(xué)管理人員的過錯(cuò)，丟失學(xué)生原始成績(jī)等重要教學(xué)資料，造成嚴(yán)重后果的;

　　(十一)同一責(zé)任人在同一學(xué)期內(nèi)出現(xiàn)兩次或兩次以上一般教學(xué)事故的;

　　(十二)其它對(duì)教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量造成嚴(yán)重影響的。

　　第四條 有下列情況之一，為一般教學(xué)責(zé)任事故：

　　(一)教師擅自調(diào)課(包括變更主講教師、教學(xué)時(shí)間、地點(diǎn)等)、缺課、停課的;

　　(二)教師無正當(dāng)理由遲到、中斷講課或提前下課，造成不良影響的;

　　(三)教師在授課時(shí)使用手機(jī)、尋呼機(jī)或吸煙等，造成不良影響的;

　　(四)教師對(duì)畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))的指導(dǎo)不認(rèn)真負(fù)責(zé)，造成成績(jī)嚴(yán)重失實(shí)的;

　　(五)教師批閱試卷馬虎，致使出現(xiàn)多次閱卷錯(cuò)誤或漏改、漏登、錯(cuò)登學(xué)生成績(jī)的;

　　(六)教師無正當(dāng)理由未按要求報(bào)送學(xué)生考試成績(jī)的;

　　(七)試題多處出錯(cuò)影響考試正常進(jìn)行的;

　　(八)管理人員無正當(dāng)理由在開課一周后未能供應(yīng)教材，影響正常教學(xué)秩序的;

　　(九)管理人員未及時(shí)送達(dá)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)通知等教學(xué)文件，或當(dāng)教學(xué)出現(xiàn)事故時(shí)，應(yīng)采取補(bǔ)救措施而未采取補(bǔ)救措施致使教學(xué)秩序受到影響的;

　　(十)教室管理人員未能及時(shí)提供教學(xué)用具，影響教學(xué)活動(dòng)正常進(jìn)行的;

　　(十一)教輔人員在設(shè)備損壞后不及時(shí)報(bào)修并督促的;

　　(十二)因其它行為對(duì)教學(xué)秩序和教學(xué)質(zhì)量造成一定影響的。

篇3：坪頭中學(xué)教學(xué)質(zhì)量管理制度

　　坪頭中學(xué)教學(xué)質(zhì)量管理制度

　　1、教學(xué)質(zhì)量是學(xué)校的生命線，必須是學(xué)校工作重點(diǎn)中的重點(diǎn)。

　　2、教學(xué)質(zhì)量的第一責(zé)任人是學(xué)校校長(zhǎng)。主管校長(zhǎng)對(duì)教學(xué)質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任，教務(wù)處主抓落實(shí)，年級(jí)組長(zhǎng)、班主任、科任教師是教學(xué)質(zhì)量的直接責(zé)任人。

　　3、學(xué)校教學(xué)質(zhì)量的提升采取年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。具體操作辦法是：學(xué)校在全體教師中聘任教學(xué)業(yè)務(wù)高、組織能力強(qiáng)的教師擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)，并和年級(jí)組長(zhǎng)簽訂質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書;開學(xué)初由年級(jí)組長(zhǎng)在征集教師意愿的基礎(chǔ)上面向全校雙向聘任班主任、各學(xué)科任課教師，年級(jí)組長(zhǎng)和班主任、任課教師簽訂質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書;全學(xué)年由年級(jí)組長(zhǎng)組織全組教師學(xué)生努力奮斗，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)質(zhì)量指標(biāo)。

　　4、學(xué)校教務(wù)處要有質(zhì)量奮斗的具體措施。開學(xué)初制定奮斗計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括質(zhì)量?jī)蓨^斗策略、質(zhì)量分抓體系、各種質(zhì)量指標(biāo)、及考評(píng)制度。教學(xué)過程中要常抓教學(xué)常規(guī)的落實(shí)，指導(dǎo)年級(jí)組、班主任、科任教師教學(xué)工作，保證教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)中有升，要適時(shí)組織教師會(huì)議，采取各種有效形式，弘揚(yáng)好的教學(xué)做法，樹立典型教師，做到宣揚(yáng)到點(diǎn)、輻射到面。學(xué)期結(jié)束要進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量考核，組織教學(xué)質(zhì)量分析會(huì)。

　　5、教務(wù)處、教研組要組織有效地學(xué)習(xí)競(jìng)賽活動(dòng)，促進(jìn)良好學(xué)風(fēng)的形成和學(xué)生的全面發(fā)展。

　　6、各任課教師要把課堂教學(xué)作為提升教學(xué)質(zhì)量的主要陣地，鉆研教材、斟酌教法、組織學(xué)生、實(shí)現(xiàn)有效教學(xué);要加強(qiáng)教學(xué)研究，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開展同伴互助、接住各種先進(jìn)教學(xué)手段實(shí)現(xiàn)高效教學(xué)。

　　7、各班主任要加強(qiáng)學(xué)生管理及學(xué)風(fēng)建設(shè)，營(yíng)造健康積極向上的教學(xué)氛圍，各班要有明確的質(zhì)量指標(biāo)，質(zhì)量指標(biāo)要讓全體學(xué)生明確并為之奮斗。

　　8、學(xué)校要有科學(xué)的教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)機(jī)制，不單以分?jǐn)?shù)為唯一評(píng)價(jià)依據(jù)，并有激勵(lì)性。

　　9、學(xué)校后勤及其他組織要做好教學(xué)的服務(wù)工作。

　　10、學(xué)校要每年考核表彰教學(xué)質(zhì)量對(duì)教學(xué)質(zhì)量做出杰出貢獻(xiàn)的教師，要有一定的資金用于獎(jiǎng)勵(lì)，并將考核結(jié)果納入教學(xué)人員崗位職責(zé)考核之中，同時(shí)要表彰學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異、學(xué)科競(jìng)賽成績(jī)突出的學(xué)生。