職學(xué)院教師教學(xué)質(zhì)量考核辦法

　　為了深化學(xué)院教學(xué)內(nèi)部改革，把競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制引入教學(xué)和管理領(lǐng)域，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大教師工作的積極性，加強(qiáng)管理，提高教學(xué)質(zhì)量，確保教學(xué)任務(wù)的完成，特制定本辦法。

　　一、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1、考核工作在教學(xué)副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，成立由教學(xué)副院長(zhǎng)、系(部)主任和教務(wù)處有關(guān)負(fù)責(zé)人組成的教學(xué)質(zhì)量考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。

　　2、各系(部)成立由系(部)主任為組長(zhǎng)的考評(píng)小組，人數(shù)5-7人，負(fù)責(zé)本系(部)教師教學(xué)質(zhì)量考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施。

　　3、教務(wù)處負(fù)責(zé)全院教師教學(xué)質(zhì)量考核的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、匯總和檢查督促工作。

　　二、考核對(duì)象：學(xué)期內(nèi)在職的院內(nèi)任課教師(含外聘教師)

　　三、考核結(jié)果、比例及要求

　　1、考核結(jié)果分為三類：(1)A類課教師;(2)B類課教師;(3)C類課教師。其中A類課教師占任課教師20%，其余為B、C類課教師，B、C類課教師無(wú)比例限制。

　　2、參加A類課教師評(píng)選，必須同時(shí)具備以下條件：

　　(1)學(xué)期內(nèi)總評(píng)排名在本系(部)前1/4名;

　　(2)學(xué)期內(nèi)教學(xué)工作量不少于136學(xué)時(shí);

　　(3)教學(xué)效果好，教學(xué)過(guò)程中有創(chuàng)新，教書育人成績(jī)顯著。

　　3、學(xué)期內(nèi)有下列情況之一，直接為C類：

　　(1)未經(jīng)系(部)同意及教務(wù)處批準(zhǔn)，而私自調(diào)課、換課、代課一學(xué)期累計(jì)達(dá)2次以上;

　　(2)上課遲到、提前下課以及上課途離開課堂一學(xué)期內(nèi)累計(jì)達(dá)2次以上;

　　(3)曠教(含未經(jīng)批準(zhǔn)私自停課、改自習(xí)或曠監(jiān))一次以上;

　　(4)無(wú)特殊情況上課二周后尚無(wú)授課計(jì)劃，授課計(jì)劃無(wú)故不按教學(xué)大綱編寫;

　　(5)教學(xué)進(jìn)度無(wú)故比授課計(jì)劃超前或滯后4節(jié)以上;

　　(6)因監(jiān)考遲到，未做好考試的組織準(zhǔn)備，影響考試進(jìn)行;

　　(7)經(jīng)查實(shí)有泄露試題內(nèi)容或評(píng)定成績(jī)中送分、卡分;

　　(8)無(wú)特殊情況未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)下廠或提前2天以上結(jié)束實(shí)習(xí);

　　(9)帶隊(duì)老師無(wú)故不到實(shí)習(xí)現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)故離開實(shí)習(xí)地點(diǎn)2天以上;

　　(10)實(shí)習(xí)或設(shè)計(jì)期間指導(dǎo)老師對(duì)學(xué)生管教不嚴(yán)，發(fā)生安全責(zé)任事故;

　　(11)在指導(dǎo)設(shè)計(jì)期間，專職指導(dǎo)老師有兩天以上下班指導(dǎo)時(shí)間少于3小時(shí)(有授課任務(wù)的指導(dǎo)時(shí)間少于1、5小時(shí));

　　(12)50%以上的作業(yè)不按計(jì)劃布置或全期只布置作業(yè)從不批改;

　　(13)上課無(wú)教案;

　　(14)教學(xué)質(zhì)量差，學(xué)生意見大，學(xué)期內(nèi)綜和測(cè)評(píng)分低于70分;

　　(15)上課期間使用BP機(jī)、手機(jī)等通訊工具者。

　　四、考核內(nèi)容及考核方式

　　1、考核內(nèi)容

　　(1)理論課教學(xué);

　　(2)實(shí)踐課教學(xué)(包括單獨(dú)作為成績(jī)的實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)及設(shè)計(jì)等)

　　同時(shí)有兩項(xiàng)教學(xué)者，取兩項(xiàng)平均成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī);只有一項(xiàng)者，取單項(xiàng)成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。

　　2、考核方式

　　采取全體學(xué)生測(cè)評(píng)(權(quán)重0、5)、同行測(cè)評(píng)(權(quán)重0、2)、系(部)考核(權(quán)重0、3)相結(jié)合的方式進(jìn)行綜和考核。

　　教務(wù)處負(fù)責(zé)組織學(xué)生測(cè)評(píng)工作，各系(部)考評(píng)小組負(fù)責(zé)同行測(cè)評(píng)和系部考核工作。

　　五、程 序

　　教師教學(xué)質(zhì)量考核每學(xué)期進(jìn)行一次，由教務(wù)處牽頭，每學(xué)期16-17周進(jìn)行，教務(wù)處在學(xué)期結(jié)束前3周統(tǒng)計(jì)學(xué)生測(cè)評(píng)結(jié)果，各系(部)按要求和比例在學(xué)期結(jié)束前2周考核出結(jié)果，報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審定。

　　有教學(xué)任務(wù)的系(部)主任(含其他有教學(xué)任務(wù)中層干部)教學(xué)質(zhì)量考核參照教師的考核條件和比例由教務(wù)處進(jìn)行考核(其中A類課教師的課時(shí)要求：教學(xué)系統(tǒng)中層干部80學(xué)時(shí)以上，其它中層干部60學(xué)時(shí)以上。)，考核結(jié)果報(bào)學(xué)院審定。

　　其它院內(nèi)兼職教師隨課程所屬系(部)考核，考核時(shí)可參照專職教師的考核條件和比例進(jìn)行(其中A類課教師的課時(shí)要求60學(xué)時(shí)以上)，不占系(部)名額,考核結(jié)果報(bào)學(xué)院審定。

　　六、獎(jiǎng)、懲辦法

　　1、A類課教師課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)上浮30%，C類課教師課時(shí)津貼下調(diào)30%，B課教師津貼不上浮也不下調(diào)。

　　2、連續(xù)三次C類課的教師被視為不合格教師，不得繼續(xù)任教。

　　3、連續(xù)三次A類課教師學(xué)院一次性獎(jiǎng)勵(lì)1200元。

　　4、實(shí)施此辦法過(guò)程中不許弄虛作假或輪流照顧，若有違紀(jì)情況，取消該系(部)A類課教師評(píng)選資格，對(duì)違規(guī)個(gè)人將確定為C類課教師。

　　5、所有教師的考核結(jié)果歸入教師檔案，并與教師職稱考核、晉升、聘任、評(píng)優(yōu)掛鉤。

　　七、附 則

　　1、本辦法從20**年上學(xué)期開始實(shí)施，有關(guān)事項(xiàng)由教務(wù)處解釋，未盡事宜由院教學(xué)質(zhì)量考評(píng)組裁定。

　　2、各系(部)可在本辦法的原則框架下，結(jié)合本部門具體情況，制定具體實(shí)施方案。

篇2：外國(guó)語(yǔ)學(xué)院教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制細(xì)則

　　根據(jù)教育部文件《關(guān)于加強(qiáng)高等學(xué)校本科教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[20**]4號(hào))中“教師以育人為天職，教學(xué)工作的好壞是衡量教師工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，也是考核教師工作和教師職務(wù)聘任的關(guān)鍵條件。在教師職務(wù)評(píng)聘中，實(shí)行教學(xué)考核一票否決權(quán)制”精神以及《教育部關(guān)于進(jìn)一步深化本科教學(xué)改革全面提高教學(xué)質(zhì)量的若干意見》(教高[20**]1號(hào))文件精神，為強(qiáng)化約束機(jī)制，加強(qiáng)教學(xué)管理，充分調(diào)動(dòng)我院教師的教學(xué)積極性，努力提高教學(xué)質(zhì)量，特制定“教學(xué)考核一票否決權(quán)制”實(shí)施細(xì)則。

　　一、對(duì)有下列情形之一者，實(shí)行“教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制”

　　1、在教學(xué)中散布違反憲法和法律的言論，有違備四項(xiàng)基本原則的言行;

　　2、無(wú)故不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)和其它教學(xué)相關(guān)任務(wù)，教學(xué)工作量沒有達(dá)到要求，又不接受教學(xué)任務(wù)的教師;

　　3、教學(xué)態(tài)度不端正，教學(xué)工作不認(rèn)真，師德、師風(fēng)方面表現(xiàn)差的教師;

　　4、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果兩次不合格，不能達(dá)到教師素質(zhì)要求的教師;

　　5、不能積極參加學(xué)院、教研室組織的教學(xué)活動(dòng)和教學(xué)改革的教師;

　　6、教師指導(dǎo)的本科生畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))中出現(xiàn)大面積抄襲。

　　7、學(xué)校年終綜合考核為“不稱職”的教師;

　　8、教學(xué)效果差，學(xué)生意見較大的教師。

　　9、未獲批準(zhǔn)，教師擅自停課、缺課、調(diào)課一次、請(qǐng)人代課或教師上課中途離開課堂從事與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情超過(guò)15分鐘;

　　10、在教學(xué)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)其他重大失誤【因教師錯(cuò)誤指導(dǎo)或擅離崗位，造成教學(xué)場(chǎng)所財(cái)產(chǎn)損失或在教學(xué)過(guò)程(含實(shí)驗(yàn)教學(xué)、實(shí)習(xí)指導(dǎo)等)中出現(xiàn)人身傷亡事故者】。

　　二、“教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制”否決的內(nèi)容

　　1、一年內(nèi)不能申報(bào)晉升高一級(jí)職稱;

　　2、一年內(nèi)不能按時(shí)聘任有關(guān)職稱;

　　3、個(gè)人二年內(nèi)不能參評(píng)各級(jí)各類先進(jìn);

　　4、取消個(gè)人校內(nèi)崗位津貼，直至下一次評(píng)審考核合格止;

　　5、受到“教學(xué)考核一票否決”的教師要限期整改，由本院黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人進(jìn)行談話教育，定期考核其整改情況。整改效果差的，學(xué)?？闪钇渫Ｕn，情節(jié)嚴(yán)重者將取消其教師任用資格。

　　三、此規(guī)定自公布之日起實(shí)行。

篇3：X中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)估方案

　　某中學(xué)教育教學(xué)質(zhì)量考核評(píng)估方案

　　根據(jù)《教師法》提出的“應(yīng)當(dāng)對(duì)教師的政治思想、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度和工作成績(jī)進(jìn)行考核”的要求，對(duì)教師的工作實(shí)行崗位職責(zé)考核評(píng)估，量化指標(biāo)，客觀公正，建立有利于實(shí)施素質(zhì)教育、科學(xué)評(píng)價(jià)教育教學(xué)質(zhì)量的機(jī)制。

　　一、考核辦法：

　　1、考核對(duì)象：全校在職教職工。

　　2、考核組織領(lǐng)導(dǎo)

　　(1)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核小組

　　(2)服務(wù)對(duì)象考核小組

　　3、操作規(guī)程：

　　(1)每一學(xué)期考核一次。專業(yè)技術(shù)人員及事業(yè)單位工作人員年度考核的成績(jī)等于本年度兩學(xué)期考核成績(jī)的平均值。一個(gè)學(xué)期考核為不稱職的，本年度考核即為不稱職?？己瞬环Q職不能繼續(xù)參加下一學(xué)期的結(jié)構(gòu)工資改革和學(xué)校各項(xiàng)福利。

　?、瓶己私Y(jié)果經(jīng)考核領(lǐng)導(dǎo)小組初步審核，予以通報(bào)。

　?、潜豢己巳丝蓪?duì)本人考核初步結(jié)果質(zhì)詢，考核小組負(fù)責(zé)查核。

　　⑷學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審定后，向全校正式公布每個(gè)教工的考核結(jié)果。

　　4、考核等次：

　　考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)，優(yōu)秀的在85分以上，由高分到低分，不超過(guò)被考核人員的15%或10%（以上級(jí)部門的有關(guān)文件規(guī)定為準(zhǔn)），指標(biāo)下到教研組。其余等次按相應(yīng)分?jǐn)?shù)劃定，即稱職70分以上；基本稱職60－69分；不稱職為59分以下。

　　有下列情況之一者，考核定為不稱職，學(xué)校考核評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱聘任將實(shí)行一票否決。

　　(1)有違背四項(xiàng)基本原則言行的；

　　(2)職業(yè)道德差，教育教學(xué)工作出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的(由考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定)；

　　(3)當(dāng)年違反計(jì)劃生育的或當(dāng)年受記過(guò)以上處分的；

　　(4)因體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的、違反有關(guān)規(guī)定亂收費(fèi)并造成惡劣影響的、違反“九年義務(wù)教育法”造成學(xué)生輟學(xué)且上級(jí)責(zé)成處理的（由考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定）；

　　(5)拒絕服從學(xué)校布置的工作，情節(jié)嚴(yán)重者；

　　(6)一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)10天的；

　　(7)一年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由曠課累計(jì)達(dá)二節(jié)以上的或曠工累計(jì)達(dá)一天以上的。

　　其他依照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　5、考核總分的確定：

　　考核總分由德能勤績(jī)四部分構(gòu)成，總分為100分。德能勤三部分按量化考核項(xiàng)目測(cè)評(píng)，滿分為40分；績(jī)部分分三條線進(jìn)行考核：①政治、語(yǔ)文、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物等九門學(xué)科的老師為一條線， 績(jī)的得分=質(zhì)量系數(shù)×60分；②音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、三防、健康教師的績(jī)根據(jù)量化測(cè)評(píng)的所得分；③教學(xué)輔助人員的績(jī)根據(jù)量化測(cè)評(píng)的所得分。

　　6、考核結(jié)果的運(yùn)用

　　(1)考核結(jié)果記入教職工的業(yè)務(wù)檔案；

　　(2)考核結(jié)果作為評(píng)先、聘任、晉升職稱、效益工資計(jì)發(fā)等的主要依據(jù)；

　　(3)實(shí)行末尾淘汰。年度考核結(jié)果處于末尾的教職工自然淘汰落聘。末尾的教職工比例占全體教職工的3%以內(nèi)。

　　二、教師年度（學(xué)期）考核指標(biāo)及實(shí)施細(xì)則

　?。ㄒ唬┑拢?10分)

　　堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，積極參加學(xué)習(xí)并認(rèn)真寫學(xué)習(xí)心得體會(huì) ；言行舉止文明，堅(jiān)持站立講課；禮待家長(zhǎng)；貫徹“兩全”，管教管導(dǎo)，關(guān)心愛護(hù)學(xué)生；服從安排，完成任務(wù)；顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極完成年級(jí)組、教研組、備課組及學(xué)校各部門布置的任務(wù)；遵守制度，廉潔從教，不違犯學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守收費(fèi)規(guī)定，不向家長(zhǎng)索拿卡要；放學(xué)不滯留學(xué)生。

　　具體考核評(píng)價(jià)為：

　　(1)體罰或變相體罰學(xué)生，造成嚴(yán)重后果的為零分；

　　(2)擅自接收、拒收或趕走學(xué)生的為零分；

　　(3)目無(wú)組織，不服從工作安排的為零分；

　　(4)強(qiáng)行或暗示學(xué)生進(jìn)行家教，造成惡劣影響的為零分；

　　(5)嚴(yán)重違法、違紀(jì)行為的為零分

　　(5)其它違紀(jì)、違規(guī)情況酌情扣分

　?。ǘ┠埽?15分)

　　課堂上師生雙邊活動(dòng)好，教學(xué)計(jì)劃圓滿完成；學(xué)生學(xué)習(xí)得法，學(xué)習(xí)積極性高，能復(fù)習(xí)，會(huì)預(yù)習(xí)；學(xué)校教學(xué)滲透德育，轉(zhuǎn)變后進(jìn)生工作做得好；認(rèn)真參加校內(nèi)外教研活動(dòng)；能夠運(yùn)用電教、自制教具、直觀教學(xué)；學(xué)生及家長(zhǎng)滿意率高。

　　具體考核評(píng)價(jià)為：

　　1、學(xué)生評(píng)價(jià)：(5分)

　　(1) 任教班級(jí)滿意率80%以上得5分

　　(2) 任教班級(jí)滿意率60%以上得3分

　　(3) 任教班級(jí)滿意率60%以下(不含60%)得1分

　　2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：(10分)

　　(1) 任教班級(jí)滿意率90%以上得10分

　　(2) 任教班級(jí)滿意率80%以上得8分

　　(3) 任教班級(jí)滿意率70%以上得5分

　　(4) 任教班級(jí)滿意率60%以上得2分

　　(5) 任教班級(jí)滿意率60%以下(不含60%)為得0分

　　（三）、勤：(15分)

　　出滿勤者，并完成工作任務(wù)者得滿分。有下列情況者，相應(yīng)扣除得分，扣完為止，不倒扣。

　　1、上課（含早讀）、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各處室例會(huì)、考試監(jiān)考、教研活動(dòng)和備課活動(dòng)等遲到或早退一次扣1分；缺席一次扣5分；

　　2、病假一天扣0.5分、事假一天扣1分，因重病住院的學(xué)校酌情扣分；

　　3、遲到五次以上、病假三周以上、事假一周以上為0分。

　?。ㄋ模┛?jī)：(60分)期末與中考成績(jī)

　　1、 政治、語(yǔ)文、英語(yǔ)、數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、歷史、地理、生物等九門學(xué)科的老師教學(xué)成績(jī)折算為質(zhì)量系數(shù)，績(jī)得分為質(zhì)量系數(shù)×60。

　　注：①分層教學(xué)的年級(jí)實(shí)行分層考核。

　?、谄谀┙y(tǒng)考折算均分＝基礎(chǔ)系數(shù)×所任班級(jí)期末統(tǒng)考均分。(基礎(chǔ)系數(shù)為：年級(jí)入學(xué)均分/班級(jí)入學(xué)均分)

　?、壅Z(yǔ)文、數(shù)學(xué)分別以入學(xué)平均分為基礎(chǔ)系數(shù)。

　?、苷?、英、物、化、生、史、地學(xué)科按語(yǔ)、數(shù)的入學(xué)平均分為基礎(chǔ)系數(shù)。

　?、萁邮窒禂?shù)為：前一次期末考年級(jí)均分÷所任班級(jí)均分。

　　⑥質(zhì)量系數(shù)為：基礎(chǔ)系數(shù)（或綜合系數(shù)，即）×所任班級(jí)期末

平均成績(jī)÷學(xué)科年級(jí)平均成績(jī)。

　?、摺⒒A(chǔ)系數(shù)、接手系數(shù)、質(zhì)量系數(shù)的計(jì)算均以正式學(xué)籍人數(shù)為準(zhǔn)，寄讀學(xué)生不計(jì)算在內(nèi)（接手系數(shù)上線為1.05，下線為0.95）。

　?、?、轉(zhuǎn)入的正式學(xué)生的基礎(chǔ)成績(jī)以進(jìn)校后第一次期中（期末）考試年級(jí)排名該生前后兩名學(xué)生的語(yǔ)文、數(shù)學(xué)初一入學(xué)成績(jī)的平均值計(jì)算。

　　2、音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、三防、健康教師績(jī)以學(xué)校量化考核評(píng)價(jià)表測(cè)得的實(shí)際為準(zhǔn)。

　　音樂(lè)、體育、美術(shù)、計(jì)算機(jī)、三防、健康教師績(jī)的考核評(píng)價(jià)：

　?、儆腥诮虒W(xué)計(jì)劃、訓(xùn)練目標(biāo)、實(shí)施任務(wù)（5分）；

　?、诿抗?jié)課有教案，并以教案內(nèi)容施教，少一節(jié)扣0.5分（5分）；

　　③課堂組織有序，無(wú)安全責(zé)任事故發(fā)生。每出現(xiàn)一次安全責(zé)任事故扣2分，嚴(yán)重者扣10分（10分）；

　　④每學(xué)期組織一次以上年級(jí)、校級(jí)活動(dòng)展示、競(jìng)賽、講座等（10分）；

　　⑤抽查學(xué)生學(xué)科質(zhì)量達(dá)標(biāo)測(cè)試，每班抽10~20人，優(yōu)秀：20分，合格；15分；不合格：0分；

　?、藿M織參加各級(jí)各類學(xué)科競(jìng)賽，取得優(yōu)異成績(jī)(區(qū)內(nèi)第一)(10分)

　　三、教學(xué)輔助行政人員年度考核指標(biāo)體系及實(shí)施細(xì)則

　?。ㄒ唬┑拢?10分)

　　遵紀(jì)守法，依法從教，熱心本職工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，積極參加學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作。

　　（二）能：(15分)

　　(1)能獨(dú)立完成本職工作，工作效率高；

　　(2)能立足本職工作，開動(dòng)腦筋，開源節(jié)流，較好地服務(wù)于師生；

　　(3)能根據(jù)學(xué)校工作的需要，出色地完成各級(jí)檢查；

　　(4)服從學(xué)校工作安排,樂(lè)意承擔(dān)臨時(shí)性任務(wù)。

　?。ㄈ┣冢?15分)

　　出滿勤者，并完成工作任務(wù)者得滿分。有下列情況者，相應(yīng)扣除得分，扣完為止，不倒扣。

　　1、升旗儀式、政治學(xué)習(xí)、各處室例會(huì)、考試監(jiān)考等遲到或早退一次扣1分；缺席一次扣5分；

　　2、病假一天扣0.5分、事假1天扣1分，因重病住院的學(xué)校酌情扣分；

　　3、遲到5次以上，病假三周以上、事假一周以上為0分。

　?。ㄋ模┛?jī)：(60分)

　　A、實(shí)驗(yàn)員

　　(1)每學(xué)期有工作計(jì)劃、目標(biāo)要求、實(shí)驗(yàn)安排。(5分)

　　(2)學(xué)生實(shí)驗(yàn)、教師演示實(shí)驗(yàn)有實(shí)驗(yàn)申請(qǐng)單、實(shí)驗(yàn)情況記錄。(5分)

　　(3)室內(nèi)物品擺放整齊，環(huán)境衛(wèi)生好。(5分)

　　(4)規(guī)范擺放物品，帳物相符、齊全、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)物管理制度，每學(xué)期盤點(diǎn)一次。(5分)

　　(5)有應(yīng)急預(yù)案措施，無(wú)安全隱患存在和安全事故。(5分)

　　(6)服務(wù)對(duì)象、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：

　　1、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)：(20分)

　　(1) 滿意率90%以上得20分

　　(2) 滿意率80%以上得16分

　　(3) 滿意率70%以上得12分

　　(4) 滿意率60%以上得8分

　　(5) 滿意率60%以下得0分

　　2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：(15分)

　　(1) 滿意率90%以上得15分

　　(2) 滿意率80%以上得12分

　　(3) 滿意率70%以上得10分

　　(4) 滿意率60%以上得6分

　　(5) 滿意率60%以下得0分

　　B、其它教輔人員：

　　(1)有一學(xué)期工作計(jì)劃、設(shè)想和工作目標(biāo)與總結(jié)。(5分)

　　(2)樹立一切服務(wù)于教學(xué)的思想，在第一時(shí)間內(nèi)滿足教學(xué)的需要。(5分)

　　(3)愛護(hù)學(xué)校公共財(cái)務(wù)，開源節(jié)流，工作效果好。(5分)

　　(4)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校服務(wù)人員管理制度。(5分)

　　(5)服從學(xué)校安排，接受臨時(shí)性任務(wù)，且完成好。(5分)

　　(6)物品管理規(guī)范，室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生好。(5分)

　　(7)服務(wù)對(duì)象、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：

　　1、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)：(15分)

　　(1) 滿意率90%以上得15分

　　(2) 滿意率80%以上得12分

　　(3) 滿意率70%以上得10分

　　(4) 滿意率60%以上得6分

　　(5) 滿意率60%以下得0分

　　2、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)：(15分)

　　(1) 滿意率90%以上得15分

　　(2) 滿意率80%以上得12分

　　(3) 滿意率70%以上得10分

　　(4) 滿意率60%以上得6分

　　(5) 滿意率60%以下得0分