南湖科技學院圖書館服務技能比武競賽方案

　　為進一步加強管理，培養(yǎng)圖書館員工愛崗敬業(yè)精神，努力增強全館工作人員的服務意識，提升服務水平，提高服務質(zhì)量，更好地服務學校中心工作。經(jīng)研究，特在圖書館全體工作人員中舉辦第三屆技能競賽，具體安排如下：

　　一、競賽時間：20**年1月20日(上午進行個人技能比賽，下午進行書庫評比)

　　二、競賽地點：南湖科技學院圖書館

　　三、參賽人員：全體工作人員(擔任評委及相關(guān)工作人員的除外)

　　四、競賽規(guī)則：

　　比賽分為兩部分：一是個人技能比賽，二是書庫評比。

　　(一)個人技能比賽。個人技能比賽分理論知識測試和實際操作比賽兩個階段進行，具體做法如下：

　　1.理論知識測試的主要內(nèi)容為讀者服務、圖書分類等方面一些基本常識。試題題型為選擇題形式，考試時間為40分鐘，考試地點在會議室。

　　2.實際操作比分兩個組進行(原則上按自科和社科劃分，根據(jù)人數(shù)也將做適當調(diào)整，但不分組取名次)。比賽時，從下而上并按抽簽的方式確定各書庫參賽人員順序，根據(jù)參賽序號選取考題。考題的內(nèi)容為兩部分：一是將袋中的五本圖書按要求上到書架的正確位置上，并取出隱藏在書架上的代書板;二是按照給定的要求找出5本圖書并辦理相關(guān)借出手續(xù)(其中3本圖書只給出索書號，2本圖書只標注條碼或書名)，最后以所用時間長短排序確定名次，時間越短，名次列前。兩項任務限時10分鐘，超過10分鐘，比賽終止。

　　(二)書庫評比。主要以書架的整潔程度、圖書上架排序規(guī)范、室內(nèi)整潔衛(wèi)生等為主要指標。先由各書庫派人作一個簡單的情況介紹(內(nèi)容包括主要做法、工作特點、書庫目前狀況及存在的主要問題等)，然后由評委提問、查看，再按百分制打分(不派人作情況介紹的視為放棄集體獎評選資格)。按得分高低排序，以得分高者獲勝。

　　五、獎勵辦法：

　　個人技能比賽理論測試成績占40%，實際操作占60%，最后按兩項總得分排列名次，取一等獎1名、二等獎2名、三等獎4名。書庫評比根據(jù)得分多少，取一、二、三等獎各1名。所有獲獎的個人和書庫工作人員將給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。

　　六、準備工作：

　　1.裁判及工作人員共9人，計時器3個，可用的借書卡2張，代書板若干。

　　2.比賽前一天出好所有比賽題并密封，編上序號，出好比賽題后，書庫上鎖，并在門上貼上封條，直到比賽前由工作人員揭開封條。

　　七、有關(guān)事項及要求：

　　1.本次活動，除特殊情況外，全館人員必須參加，無正當理由而不參加者以曠工論處。

　　2.每位參賽人員只能參與一次，不能請人或替人幫忙，違者取消比賽資格。實際操作比賽的成績必須經(jīng)計時員、監(jiān)督員、參賽人員簽名方能有效。

　　3.每當一個書庫的比賽結(jié)束后，工作人員及時將借書卡上的圖書還掉。然后開始下一個書庫的比賽。

　　4.流通部各書庫的工作人員只能在本書庫參加比賽，其他部門的工作人員在流通部任選一書庫參加比賽。

　　5.比賽成績將作為20**年度考核評優(yōu)的重要依據(jù)。

　　南湖科技學院工會

　　南湖科技學院圖書館

篇2：某礦開展崗位工種技術(shù)練兵和技術(shù)比武競賽活動方案

　　開展20**年崗位工種技術(shù)練兵和技術(shù)比武競賽活動方案

　　為深入貫徹落實集團公司和礦黨委工作會議精神，扎實推進“全員素質(zhì)提升工程”的落實，進一步提高我礦主要專業(yè)崗位工種人員的業(yè)務技能素質(zhì)，激發(fā)職工學技術(shù)、練技術(shù)、用技術(shù)的熱情，營造“尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造、尊重技能”的氛圍，努力培養(yǎng)一支安全意識強、工作效率高、業(yè)務能力精的高素質(zhì)職工隊伍，推動我礦品牌職工隊伍建設，經(jīng)礦研究決定，20**年繼續(xù)開展崗位工種技術(shù)練兵和技術(shù)比武競賽活動。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、組織領(lǐng)導

　　礦成立技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動領(lǐng)導小組。

　　組長：礦 長、黨委書記

　　副組長：黨委副書記、工會主席、生產(chǎn)副礦長、總工程師、經(jīng)營副礦長、安監(jiān)副處長、物業(yè)總經(jīng)理、實業(yè)總經(jīng)理

　　成員：各副總師及組織科、宣傳科、紀委、工會、團委、職工學校、生產(chǎn)技術(shù)科、安全監(jiān)察科、企業(yè)管理科、勞動工資科、機電科、運搬工區(qū)、通風科、地質(zhì)測量科、機修廠、礦醫(yī)院等單位的負責人。

　　總裁判長：總工程師

　　技術(shù)比武活動領(lǐng)導小組下設辦公室和九個工作組，辦公室設在礦工會生產(chǎn)保護部，分管副主席任辦公室主任，具體負責日常工作的協(xié)調(diào)、調(diào)度與活動組織。

　　二、工作組劃分

　　九個工作組分別具體負責操作相關(guān)工種的比武組織、裁判與監(jiān)督工作，即：制定技術(shù)比武的規(guī)則、競賽辦法、評分標準、理論復習內(nèi)容、理論考試試題、確定比武時間、比武地點等事項。負責督促各工作小組及時組織比武活動，保證比武過程和比武結(jié)果的公平公正。

　　第一工作組：

　　組長：生產(chǎn)技術(shù)科采煤副科長，成員：生產(chǎn)技術(shù)科采煤組成員、采煤工區(qū)技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責液壓支架工、采煤機司機、采煤工等工種的比武。

　　督導：職工學校校長

　　第二工作組：

　　組長：生產(chǎn)技術(shù)科掘進副科長，成員：生產(chǎn)技術(shù)科掘進組成員、掘進工區(qū)技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責掘砌工(含鉆眼工、錨桿工、噴漿工)、爆破工、綜掘機司機等工種比武。

　　督導：團委副書記

　　第三工作組：

　　組長：機電科科長，成員：機電科和參賽單位的分管技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責采掘電鉗工、綜采維修電工、綜采維修鉗工、礦井維修電工、礦井維修鉗工等工種的比武。

　　督導：宣傳科科長

　　第四工作組：

　　組長：通風科科長，成員：通風科技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責礦井通風工工種的比武。

　　督導：組織科科長

　　第五工作組：

　　組長：生產(chǎn)技術(shù)科機運副科長，成員：生產(chǎn)技術(shù)科機運組成員、運搬工區(qū)分管技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責電機車司機(含維護)工種的比武。

　　督導：勞動工資科科長

　　第六工作組：

　　組長：安全監(jiān)察科科長，成員：安全監(jiān)察科分管通防的副科長、通防組成員。

　　主要負責瓦斯檢測工、礦山救護工等工種的技術(shù)比武。

　　督導：企業(yè)管理科科長

　　第七工作組：

　　組長：地質(zhì)測量科科長，成員：地質(zhì)測量科技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責地質(zhì)測量工工種的技術(shù)比武。

　　督導：紀委副書記

　　第八工作組：

　　組長：機修廠廠長，成員：機修廠技術(shù)員及以上干部。

　　主要負責電焊工工種的技術(shù)比武。

　　督導：礦工會副主席

　　第九工作組：

　　組長：醫(yī)院院長，成員為醫(yī)院相關(guān)工作人員。

　　主要負責護理急救工種的技術(shù)比武。

　　督導：礦工會副主席

　　三、參賽對象及報名要求

　　1、參賽對象：全礦采掘、輔助及地面單位有關(guān)崗位工種人員中的初級工、中級工和高級工。

　　2、報名要求：參賽人員必須熱愛本職工作，具有相應的崗位資格證書或技術(shù)等級證書，無違章、違紀、違法行為，無安全責任事故。由單位按照同一工種分高級工、中級工及以下兩個競賽級別分別選拔不低于三名優(yōu)秀選手報名參加礦比賽。

　　四、技術(shù)比武工種和比武時間安排

　　1、高級工級別組工種(共2個)：

　　(1)采掘電鉗工;(2)瓦斯檢測工。

　　2、中級工及以下級別組工種(共17個)：

　　(1)液壓支架工;(2)采煤機司機;(3)采煤工;(4)掘砌工;(5)爆破工;(6)綜掘機司機;(7)采掘電鉗工;(8)綜采維修電工;(9)綜采維修鉗工;(10)礦井維修電工;(11)礦井維修鉗工;(12)礦井通風工;(13)電機車司機;(14)瓦斯檢測工;(15)礦山救護工;(16)地質(zhì)測量工;(17)電焊工。

　　3、護理急救工種：在護士組別中進行。

　　以上工種比武定于m.dewk.cn6月份進行，具體時間由各工作組自行確定并報比武活動辦公室。

　　五、比武考試、評判辦法

　　1、比武考試辦法

　　參賽人員須參加崗位應知應會知識筆試與現(xiàn)場操作兩場考試，成績按百分制計算(崗位知識筆試及“手指口述”演練各占15%，現(xiàn)場操作占70%)。現(xiàn)場操作在由礦建立的技術(shù)比武模擬比賽場地或工作現(xiàn)場進行。

　　2、裁判規(guī)則

　　由各工作組根據(jù)國家規(guī)定的技能競賽技術(shù)規(guī)程和行業(yè)特有職業(yè)(工種)技能鑒定規(guī)則，制訂比賽工種的比武要求和裁判規(guī)則。

　　六、獎勵標準和辦法

　　技術(shù)比武結(jié)束后，礦將對優(yōu)秀選手予以表彰獎勵，并推薦和選拔優(yōu)秀選手參加集團公司第九屆技術(shù)比武。

　　七、具體要求

　　1、各基層單位黨政主管是做好技術(shù)比武工作的第一責任人，在切實抓好比武活動宣傳發(fā)動工作的同時，要積極組織在上述工種的所有崗位人員中提前進行業(yè)務知識

　　培訓和技術(shù)練兵，尤其要注重現(xiàn)場實際操作。 　　2、各工作組在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一安排下，要切實抓好所負責的上述工種人員比武工作。要精心組織，選好比武地點和場所，設置好比武器材，制訂好比武評分標準，做到公平公正，確保比武活動抓出成效。

　　3、各職能部門要指導基層單位的各工種人員加強學習和訓練。各參賽選手要珍惜機會，自加壓力，刻苦學習，加強演練，腳踏實地，練出效果。

　　4、比武活動的具體事項、辦法解釋權(quán)屬礦。

篇3：科技學院圖書館技能比武競賽方案

　　南湖科技學院圖書館技能比武競賽方案

　　為了提高全館工作人員的業(yè)務素質(zhì)與服務水平，提升工作人員的生活情趣，活躍館內(nèi)氣氛，培養(yǎng)大家愛崗敬業(yè)精神，加強書庫內(nèi)部管理，從而更好地服務學校中心工作。經(jīng)研究，特在全體工作人員中舉辦我館第二屆技能競賽，具體安排如下：

　　一、競賽時間：20**年1月6日(上午進行個人比賽，下午進行集體獎評選)

　　二、競賽地點：南湖科技學院圖書館流通部各書庫、閱覽部各閱覽室

　　三、參賽人員：全體工作人員(擔任評委及相關(guān)工作人員的除外)

　　四、競賽規(guī)則：

　　1.個人比賽。分為社科、自科和閱覽三個組，每個組產(chǎn)生個人一等獎一名，二等獎社科組三名、自科組二名、閱覽組一名。

　　2.個人比賽。書庫、閱覽室均按從下而上的順序用抽簽的方式確定各書庫參賽人員的序號，根據(jù)參賽序號選取考題。考題的內(nèi)容為兩部分：一是按將袋中的五本圖書(雜志或報紙)按要求上到書架(或報架)的正確位置上，并取出隱藏在書架(或報架)上的代書板;二是按照給定的要求找出5本圖書并辦理相關(guān)借出手續(xù)(其中3本圖書只給出索書號，2本圖書只標注條碼或書名)，閱覽室則給出5本(種)雜志、報紙(或圖書)名稱和刊期要求找出其報紙、雜志或圖書。最后以所用時間長短排序確定名次，時間越短，名次列前。兩項任務限時10分鐘，超過10分鐘，比賽終止。

　　3.集體獎。以書庫(閱覽室)為單位進行評比，分社科、自科、閱覽三個組，評選時按由下而上的樓層和庫房號的先后順序進行，視其情況，每組最多可評選出一個先進單位。

　　4.集體獎的評選。主要以書架的整潔程度、圖書上架排序規(guī)范、室內(nèi)整潔衛(wèi)生等為主要指標。先由各書庫(閱覽室)派人作一個簡單的情況介紹(內(nèi)容包括主要做法、工作特點、書庫目前狀況及存在的主要問題等)，然后由評委提問、查看，再按百分制打分(不派人作情況介紹的視為放棄集體獎評選資格)。此項評選，各書庫參賽人員個人賽的平均成績以附加分的形式直接計入書庫集體項目的總評分，具體辦法是：附加分滿分為10分，用滿分減去個人比賽的平均成績所得之差為實際所得附加分。評委打分加上附加分兩項之和為該書庫(閱覽室)實際得分，再按得分高低排序，以得分高者獲勝。

　　五、獎勵辦法：

　　所有獲獎的個人和單位都將給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。對個人獲獎者發(fā)給榮譽證書和獎金，對集體獲獎者發(fā)給錦旗和獎金。

　　六、準備工作：

　　1. 裁判及工作人員共9人，計時器3個，可用的借書卡3張，代書板若干。

　　2.比賽前一天出好所有比賽題并密封，編上序號，出好比賽題后，書庫上鎖，并在門上貼上封條，直到比賽前由工作人員打開封條。

　　七、注意事項：

　　1.本次活動，全館人員必須全部參加，無正當理由而不參加者以曠工論處。

　　2.每位參賽人員只能參與一次，不能請人或替人幫忙，違者取消比賽資格。比賽成績必須經(jīng)計時員、監(jiān)督員、參賽人員簽名方能有效。

　　3.每當一個庫的比賽結(jié)束后，工作人員及時將借書卡上的圖書還掉。然后開始下一個書庫的比賽。

　　4.流通部各書庫的工作人員只能在本書庫參加比賽，還書臺、流通和閱覽以外其他部門的工作人員在流通部任選一書庫參加比賽。

　　八、經(jīng)費預算：

　　獎金1380元(集體獎共3個，每個發(fā)獎金200元。個人獎共9個。其中一等獎3名，每個獎金100元;二等獎6名，每個發(fā)獎金80元);參賽紀念品與證書3000元;裁判員與工作人員1600元;共計5980元左右。