在高等學(xué)校學(xué)風(fēng)建設(shè)座談會(huì)上的發(fā)言
吳樹(shù)青
今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)高校學(xué)風(fēng)建設(shè)座談會(huì)，各方面專家學(xué)者和教育部各位領(lǐng)導(dǎo)同志出席會(huì)議，充分說(shuō)明了大家對(duì)學(xué)風(fēng)建設(shè)的高度重視，也說(shuō)明了當(dāng)前加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)的重要性和迫切性。下面，我就加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)術(shù)風(fēng)氣建設(shè)談幾點(diǎn)想法和體會(huì)。
一、加強(qiáng)學(xué)術(shù)風(fēng)氣建設(shè)的重要性
學(xué)術(shù)風(fēng)氣不僅關(guān)系到學(xué)術(shù)自身的傳承與創(chuàng)新，而且關(guān)系到整個(gè)社會(huì)的風(fēng)氣、整個(gè)民族的精神狀態(tài)。學(xué)者的學(xué)術(shù)研究不僅為社會(huì)生產(chǎn)思想和理論，而且為社會(huì)提供理想和信念。不良的學(xué)風(fēng)不僅損害學(xué)者和學(xué)術(shù)的形象，而且會(huì)影響公眾對(duì)價(jià)值理想和價(jià)值導(dǎo)向的認(rèn)同，從而影響到整個(gè)民族的精神狀態(tài)和整個(gè)國(guó)家的社會(huì)風(fēng)氣。
學(xué)術(shù)研究，是對(duì)人類智力的挑戰(zhàn)，它既需要學(xué)者獻(xiàn)身科學(xué)的志向追求，更需要學(xué)者強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。不良的學(xué)風(fēng)，會(huì)使學(xué)者的思想失去其力度和深度，無(wú)力回答理論和現(xiàn)實(shí)重大問(wèn)題。
二、加強(qiáng)學(xué)術(shù)風(fēng)氣建設(shè)的幾條建議
最近一段時(shí)期發(fā)生在個(gè)別高校教師身上的學(xué)術(shù)造假行為，嚴(yán)重?fù)p害了學(xué)者和學(xué)術(shù)的形象，影響十分惡劣。學(xué)風(fēng)建設(shè)問(wèn)題引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注，討論熱烈。在這里，我就加強(qiáng)學(xué)術(shù)風(fēng)氣建設(shè)，促進(jìn)高校學(xué)風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變，談幾條建議：
一是要標(biāo)本兼治。治本之策是要建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評(píng)價(jià)體系。評(píng)價(jià)是指揮棒，是風(fēng)向標(biāo)。科學(xué)有效的評(píng)價(jià)，有利于提升科研質(zhì)量，優(yōu)化科研資源配置，調(diào)動(dòng)科研人員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;反之，則會(huì)助長(zhǎng)急功近利、助長(zhǎng)學(xué)術(shù)不正之風(fēng)，助長(zhǎng)學(xué)術(shù)不端行為。現(xiàn)在存在的低水平重復(fù)，以及一些學(xué)術(shù)不端行為、學(xué)術(shù)不正之風(fēng)，都與我們的評(píng)價(jià)有密切關(guān)系。重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量，重短期效益、輕長(zhǎng)期積累，在一定程度上助長(zhǎng)了急功近利和學(xué)術(shù)不端行為。現(xiàn)在重點(diǎn)要解決的問(wèn)題，就是我們的評(píng)價(jià)體系問(wèn)題。優(yōu)秀成果不是逼出來(lái)的，當(dāng)然有的應(yīng)用性研究、對(duì)策性研究，需要很快完成，有時(shí)效性，但是對(duì)于大部分科學(xué)研究來(lái)說(shuō)，是要靠日積月累，靠厚積薄發(fā)。所以我們要建立一種科學(xué)、有效、有正確導(dǎo)向的學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)體系，形成一種有利創(chuàng)新的制度和機(jī)制。
二是要加強(qiáng)教育和宣傳。學(xué)風(fēng)是一種社會(huì)風(fēng)氣，風(fēng)氣的形成，教育至關(guān)重要，宣傳至關(guān)重要。要通過(guò)大力的宣傳教育形成一種良好的學(xué)術(shù)風(fēng)氣，引導(dǎo)大家自覺(jué)自愿遵守。應(yīng)當(dāng)大力宣傳嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、教書(shū)育人的先進(jìn)典型，充分展現(xiàn)他們追求真知、淡泊名利的人格魅力和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、甘于寂寞的治學(xué)精神，進(jìn)一步培育和弘揚(yáng)優(yōu)良學(xué)風(fēng)。我們希望將學(xué)術(shù)規(guī)范和學(xué)術(shù)道德的教育和學(xué)習(xí)列為高校的教學(xué)內(nèi)容，提高廣大師生遵守學(xué)術(shù)規(guī)范、學(xué)術(shù)道德的自覺(jué)性。
三是要嚴(yán)肅處理學(xué)術(shù)不端行為。學(xué)術(shù)“打假”不能“假打”，要“真打”，絕不姑息，絕不手軟，讓造假者付出代價(jià)，起到教育警示作用。
三、社科委應(yīng)在學(xué)風(fēng)建設(shè)中發(fā)揮積極作用
社科委自成立以來(lái)，在教育部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，各位委員不辭辛勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)，在加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)方面做了大量工作。社科委第一次工作會(huì)議審議了《高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究學(xué)術(shù)規(guī)范》。這個(gè)《學(xué)術(shù)規(guī)范》公布后，產(chǎn)生了良好的社會(huì)反響，被學(xué)術(shù)界譽(yù)為“學(xué)術(shù)憲法”。第二屆社科委工作會(huì)議提出了成立學(xué)風(fēng)建設(shè)委員會(huì)的建議，
20**年5月23日，社科委學(xué)風(fēng)建設(shè)委員會(huì)正式成立。學(xué)風(fēng)委成立以來(lái)，主要抓了以下幾方面的工作，取得了初步的成績(jī)：
一是起草有關(guān)學(xué)風(fēng)建設(shè)的文件。組織起草了《高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)不端行為處理意見(jiàn)》、《高等學(xué)校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范指南》、《學(xué)術(shù)博客自律倡議書(shū)》。這些文件會(huì)對(duì)加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)發(fā)揮積極作用，建議盡快下發(fā)。二是開(kāi)展學(xué)風(fēng)建設(shè)調(diào)查研究，分別對(duì)部屬高校學(xué)風(fēng)建設(shè)情況、對(duì)西方發(fā)達(dá)國(guó)家學(xué)術(shù)道德規(guī)范情況進(jìn)行了調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告在《學(xué)風(fēng)委工作簡(jiǎn)報(bào)》發(fā)表。三是開(kāi)展個(gè)案調(diào)查研究，對(duì)收到的舉報(bào)材料中的典型事例，提出調(diào)研報(bào)告。四是組織了學(xué)風(fēng)建設(shè)典型人物的評(píng)選活動(dòng)，征集了高校學(xué)風(fēng)建設(shè)典型人物的優(yōu)秀事跡，匯編成冊(cè)，加強(qiáng)正面宣傳。
今后，社科委將在教育部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極開(kāi)展各項(xiàng)工作，為加強(qiáng)學(xué)術(shù)風(fēng)氣建設(shè)，促進(jìn)高校學(xué)風(fēng)轉(zhuǎn)變做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
篇2：學(xué)校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)座談會(huì)發(fā)言稿
學(xué)校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)教師座談會(huì)發(fā)言稿
這次我校積極開(kāi)展的“政風(fēng)行風(fēng)”民主評(píng)議活動(dòng)，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，也是近年來(lái)開(kāi)展的師德師風(fēng)及行風(fēng)評(píng)議、黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的延續(xù)。下面，按照現(xiàn)階段“自查、自評(píng)”的要求，結(jié)合高中部工作實(shí)際談?wù)務(wù)J識(shí)與感想。高中部干部與教師一直都“同舟共濟(jì)”，保持了高中教育教學(xué)的平穩(wěn)過(guò)渡，保持了高中學(xué)生從原來(lái)走讀變成全寄宿學(xué)習(xí)與生活的穩(wěn)定，保持和發(fā)展了學(xué)校良好的形象與品牌。特別是近年來(lái)經(jīng)過(guò)全體師生的共同努力，有以下幾個(gè)方面的工作探索值得總結(jié)與發(fā)揚(yáng)：
1 建立形成了有特色的全寄宿制高中管理方式
2 建立形成了有特色的高中學(xué)生晚自習(xí)管理方式
3 建立形成了符合國(guó)家規(guī)范的高中新課程和校本課程體系
4 建立形成了符合教學(xué)實(shí)際的教材訂購(gòu)、培優(yōu)與輔導(dǎo)及按政策規(guī)范收費(fèi)的管理機(jī)制
5 建立形成了具有促進(jìn)和激勵(lì)作用的教職工學(xué)習(xí)、考察、發(fā)展的培訓(xùn)機(jī)制
6 建立形成了學(xué)校行政管理與服務(wù)、教學(xué)保障與安全的學(xué)校運(yùn)作機(jī)制
與此同時(shí)，經(jīng)過(guò)去年的廣東省國(guó)家級(jí)示范性高中督導(dǎo)驗(yàn)收初評(píng)的順利通過(guò)，以及今年正積極準(zhǔn)備進(jìn)行的江西省普通高中教學(xué)水平評(píng)估工作的展開(kāi)，并借這次“政風(fēng)行風(fēng)”民主評(píng)議活動(dòng)深入進(jìn)行，將會(huì)進(jìn)一步規(guī)范和促進(jìn)我校辦學(xué)水平的提高，促進(jìn)我校政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真查找教育教學(xué)等工作中存在的問(wèn)題，推動(dòng)我校各方面工作再上新臺(tái)階。
篇3：雙十百佳先進(jìn)單位先進(jìn)個(gè)人標(biāo)兵座談會(huì)發(fā)言稿
在“雙十百佳”先進(jìn)單位先進(jìn)個(gè)人標(biāo)兵座談會(huì)發(fā)言稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
我是哈爾濱汽輪機(jī)廠有限責(zé)任公司黨委書(shū)記曲愛(ài)民，首先感謝哈爾濱市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組授予我先進(jìn)個(gè)人標(biāo)兵榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來(lái)對(duì)哈汽公司的關(guān)心、支持和幫助。這項(xiàng)榮譽(yù)不僅是對(duì)我們過(guò)去工作的認(rèn)可和肯定，更多是對(duì)今后工作的鞭策和鼓勵(lì)，我們將按照上級(jí)工作要求，進(jìn)一步做好廠務(wù)公開(kāi)工作。
下面，結(jié)合工作實(shí)際談?wù)剬?duì)廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)、做法和體會(huì)。
幾年來(lái)，特別是擔(dān)任公司黨委書(shū)記職務(wù)以后，通過(guò)學(xué)習(xí)廠務(wù)公開(kāi)有關(guān)制度和文件，以及在實(shí)踐中不斷總結(jié)和推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作，不僅增強(qiáng)了群眾觀念，而且對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)也更加深刻。
第一個(gè)認(rèn)識(shí)：廠務(wù)公開(kāi)是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。搞好國(guó)有大型裝備制造企業(yè)，既是關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)良好運(yùn)行和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，也是關(guān)系社會(huì)主義制度前途命運(yùn)的重大政治問(wèn)題。搞好國(guó)有大型骨干企業(yè)必須把握一個(gè)基本政治原則，就是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)。職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，始終是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。只有實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，才可以調(diào)動(dòng)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，從而達(dá)到充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)中的主力軍作用，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的目的。
第二個(gè)認(rèn)識(shí)：廠務(wù)公開(kāi)是落實(shí)以人為本的***的重要途徑。***的實(shí)質(zhì)是以人為本，以人為本體現(xiàn)了“***”重要思想和黨的“立黨為公、執(zhí)政為民”的根本宗旨。從現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，以人為本的管理思想和管理模式，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實(shí)踐的主流。人是企業(yè)中最重要的生產(chǎn)要素，在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)調(diào)以人為本，就是把職工利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，激發(fā)職工創(chuàng)新意識(shí)和工作潛能，推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)跨越式發(fā)展，職工利益才能最大限度地得到保障。
第三個(gè)認(rèn)識(shí)：廠務(wù)公開(kāi)是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的必然要求。建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)必須構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。目前，我國(guó)正處于社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵期，同時(shí)也是勞資關(guān)系矛盾的凸顯期。實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，讓廣大職工參與到企業(yè)管理中來(lái)，贏得職工群眾的理解和支持，把企業(yè)行為納入職工群眾的監(jiān)督和約束之下，增加企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)決策和管理的透明度，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理內(nèi)部監(jiān)督力度，真正落實(shí)職工當(dāng)家作主的民主權(quán)利，才能把職工積極性都調(diào)動(dòng)起來(lái)，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量，從而推進(jìn)構(gòu)建和諧企業(yè)的進(jìn)程。
基于以上認(rèn)識(shí)，我們?cè)谕七M(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作中，加強(qiáng)了對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，注重廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制建設(shè)，把握廠務(wù)公開(kāi)工作重點(diǎn)，拓展廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)域，努力增強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)效。主要做法有：
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)履行第一責(zé)任人的職責(zé)。作為公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，努力做到切實(shí)履行廠務(wù)公開(kāi)第一責(zé)任人的職責(zé)，始終把廠務(wù)公開(kāi)工作擺在重要議事日程，作為一件事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大事來(lái)抓。帶領(lǐng)班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩辦通知”精神、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開(kāi)管理?xiàng)l例》、哈爾濱市《關(guān)于推行大宗物資采購(gòu)公開(kāi)的意見(jiàn)》文件要求，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。并采取召開(kāi)專題會(huì)議研究公司廠務(wù)公開(kāi)工作的新情況、新問(wèn)題，為推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作把握方向，創(chuàng)造條件。定期聽(tīng)取廠務(wù)公開(kāi)工作匯報(bào)，帶頭深入基層了解指導(dǎo)廠務(wù)公開(kāi)工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型，確保廠務(wù)公開(kāi)工作持續(xù)健康發(fā)展。
二是健全機(jī)構(gòu)，建立四級(jí)廠務(wù)公開(kāi)工作體系。為推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深發(fā)展，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)下，我們建立健全了四級(jí)廠務(wù)公開(kāi)組織機(jī)構(gòu)。首先是建立公司廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)按照公司《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》開(kāi)展日常工作，保證了公司廠務(wù)公開(kāi)工作正常有序地開(kāi)展。其次是建立基層單位廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。各基層單位都要建立以黨、政正職為組長(zhǎng)，工會(huì)主席為副組長(zhǎng)，行政副職及職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作小組，按照公司《廠務(wù)公開(kāi)工作達(dá)標(biāo)方案》規(guī)定的十一項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容實(shí)施公開(kāi)并接受考評(píng)。再次是建立段務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。成立以工段長(zhǎng)為組長(zhǎng)，工會(huì)支會(huì)主席、職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，按照公司《廠務(wù)公開(kāi)工作達(dá)標(biāo)方案》規(guī)定的七項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)行公開(kāi)。例如葉片分廠要求分廠主管領(lǐng)導(dǎo)參加下屬工段的段務(wù)公開(kāi)會(huì)議，加強(qiáng)對(duì)段務(wù)公開(kāi)工作指導(dǎo)，保證段務(wù)公開(kāi)質(zhì)量。最后是建立班務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。成立以班長(zhǎng)為組長(zhǎng)，工會(huì)小組長(zhǎng)和職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，重點(diǎn)檢查指導(dǎo)集體作業(yè)班務(wù)公開(kāi)的工作情況。
根據(jù)公司實(shí)行扁平化管理、基層單位管理權(quán)限逐漸增大的實(shí)際，公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，將分廠一級(jí)和工段一級(jí)作為四級(jí)廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，規(guī)范了分廠一級(jí)和工段一級(jí)的公開(kāi)內(nèi)容，增強(qiáng)了廠務(wù)公開(kāi)工作針對(duì)性和實(shí)效性。建立健全四級(jí)廠務(wù)公開(kāi)工作體系，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政負(fù)責(zé)、紀(jì)委監(jiān)督、工會(huì)實(shí)施、群眾參與的工作體制和運(yùn)行機(jī)制，使廠務(wù)公開(kāi)工作“橫向到邊、縱向到底”，為做好廠務(wù)公開(kāi)工作提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
三是完善制度，探索廠務(wù)公開(kāi)長(zhǎng)效機(jī)制。公司完善廠務(wù)公開(kāi)制度、探索廠務(wù)公開(kāi)工作長(zhǎng)效機(jī)制大體經(jīng)歷了三個(gè)階段：第一階段，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)以來(lái)，根據(jù)工作需要，公司以黨委文件的形式先后下發(fā)了《廠務(wù)公開(kāi)民主監(jiān)督實(shí)施細(xì)則》、《全心全意依靠職工辦企業(yè)，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)組織作用實(shí)施細(xì)則》、《廠務(wù)公開(kāi)民主管理達(dá)標(biāo)方案》、《公司廠務(wù)公開(kāi)工作目標(biāo)及要點(diǎn)》、《公司基層單位廠務(wù)公開(kāi)工作驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》、《公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》等方案和制度，廠務(wù)公開(kāi)工作基本上形成了制度化。第二階段，20**年初，在公司黨委指導(dǎo)下，重新修訂了《廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》和《職工代表大會(huì)工作細(xì)則》，并納入到公司管理制度之中，真正把廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作提升為企業(yè)的內(nèi)在需求和自覺(jué)行為。使廠務(wù)公開(kāi)工作實(shí)現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。第三階段，20**年初，根據(jù)市總工作部署，公司黨委研究決定，借鑒ISO9000標(biāo)準(zhǔn)，在葉片分廠試行《公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作手冊(cè)》，把全員參與、過(guò)程控制、持續(xù)改進(jìn)、自我完善的理念貫穿于廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的全過(guò)程，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、規(guī)范化建設(shè)，從而保證了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作形成了長(zhǎng)效機(jī)制。
近年來(lái)，公司貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，不斷深化廠務(wù)公開(kāi)工作，收到了一定的成效。20**年4月被評(píng)為全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)工作先進(jìn)單位;20**年7月，全總副主席周玉清同志來(lái)公司檢查廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作時(shí)，給予了“七個(gè)好”的高度評(píng)價(jià)。
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，提高了職工民主意識(shí)，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)的情感，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作，取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，企業(yè)和職工從中得到了實(shí)實(shí)在在的好處。具體說(shuō)，我們有以下幾點(diǎn)體會(huì)。
一方面：推動(dòng)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，提升了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)，讓職工知廠情、議廠事、參廠政、促?gòu)S興，增強(qiáng)了職工主人翁責(zé)任感，提高了職工工作主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。20**年，公司經(jīng)營(yíng)訂貨、m.dewk.cn產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售收入等主要指標(biāo)居同行業(yè)前茅，初步實(shí)現(xiàn)了爭(zhēng)創(chuàng)行業(yè)排頭兵的戰(zhàn)略目標(biāo)。20**年，公司共完成生產(chǎn)任務(wù)23320MW，創(chuàng)造了國(guó)內(nèi)同行業(yè)新的歷史，并且在泰州2臺(tái)1000MW等級(jí)超超臨界機(jī)組和秦山二期2臺(tái)650 MW超臨界核電機(jī)組競(jìng)爭(zhēng)中一舉中標(biāo)，拿到了公司首臺(tái)超超臨界機(jī)組出生證和代表當(dāng)今世界先進(jìn)水平的核電機(jī)組，對(duì)公司今后發(fā)展具有里程碑意義。目前，公司在項(xiàng)目中標(biāo)率和大機(jī)組市場(chǎng)占有率均居同行業(yè)首位，進(jìn)一步鞏固了公司在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的領(lǐng)先地位。
另一方面：擴(kuò)大了職工民主參與，加強(qiáng)了企業(yè)的科學(xué)管理。國(guó)有企業(yè)的職工既是國(guó)家的主人，也是企業(yè)的主人。職工沒(méi)有知情權(quán)，就沒(méi)有參與權(quán)和管理權(quán)，依靠職工辦企業(yè)就是一句空話。廠務(wù)公開(kāi)的重要作用就在于通過(guò)公開(kāi)廠情，使廣大職工真正了解企業(yè)改革與發(fā)展的重大決策、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政等情況，為廣大職工行使民主權(quán)利，提供必不可少的條件。實(shí)踐證明，廠務(wù)公開(kāi)既有利于職工民主權(quán)利的落實(shí)，又有利于企業(yè)夯實(shí)科學(xué)管理的群眾基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)管理的科學(xué)化、民主化。
還有就是：促進(jìn)了現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，推進(jìn)了企業(yè)制度的創(chuàng)新。建立現(xiàn)代企業(yè)制度關(guān)鍵是完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立以“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、管理科學(xué)”為主要特征的現(xiàn)代企業(yè)制度。實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，必須在理順國(guó)家與企業(yè)關(guān)系的同時(shí)，同步理順企業(yè)與職工的關(guān)系，使國(guó)有企業(yè)真正成為法人實(shí)體和市場(chǎng)主體，做到自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、自我發(fā)展、自我約束。廠務(wù)公開(kāi)能夠推動(dòng)企業(yè)形成激勵(lì)和約束相結(jié)合的體制、機(jī)制及制度，有利于推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，促進(jìn)企業(yè)制度的創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。
實(shí)踐中我們深刻體會(huì)到，廠務(wù)公開(kāi)工作不僅僅是上級(jí)的工作要求，更是企業(yè)自身發(fā)展和職工成長(zhǎng)進(jìn)步的客觀需要。我們要以這次座談交流為契機(jī)，認(rèn)真查找工作中存在的不足，虛心向兄弟單位學(xué)習(xí)，把公司廠務(wù)公開(kāi)工作提高到一個(gè)新水平。