在高等學(xué)校學(xué)風建設(shè)座談會上的發(fā)言
吳樹青
今天，我們在這里召開高校學(xué)風建設(shè)座談會，各方面專家學(xué)者和教育部各位領(lǐng)導(dǎo)同志出席會議，充分說明了大家對學(xué)風建設(shè)的高度重視，也說明了當前加強學(xué)風建設(shè)的重要性和迫切性。下面，我就加強和改進學(xué)術(shù)風氣建設(shè)談幾點想法和體會。
一、加強學(xué)術(shù)風氣建設(shè)的重要性
學(xué)術(shù)風氣不僅關(guān)系到學(xué)術(shù)自身的傳承與創(chuàng)新，而且關(guān)系到整個社會的風氣、整個民族的精神狀態(tài)。學(xué)者的學(xué)術(shù)研究不僅為社會生產(chǎn)思想和理論，而且為社會提供理想和信念。不良的學(xué)風不僅損害學(xué)者和學(xué)術(shù)的形象，而且會影響公眾對價值理想和價值導(dǎo)向的認同，從而影響到整個民族的精神狀態(tài)和整個國家的社會風氣。
學(xué)術(shù)研究，是對人類智力的挑戰(zhàn)，它既需要學(xué)者獻身科學(xué)的志向追求，更需要學(xué)者強烈的社會責任感。不良的學(xué)風，會使學(xué)者的思想失去其力度和深度，無力回答理論和現(xiàn)實重大問題。
二、加強學(xué)術(shù)風氣建設(shè)的幾條建議
最近一段時期發(fā)生在個別高校教師身上的學(xué)術(shù)造假行為，嚴重損害了學(xué)者和學(xué)術(shù)的形象，影響十分惡劣。學(xué)風建設(shè)問題引起了社會的廣泛關(guān)注，討論熱烈。在這里，我就加強學(xué)術(shù)風氣建設(shè)，促進高校學(xué)風的根本轉(zhuǎn)變，談幾條建議：
一是要標本兼治。治本之策是要建立以質(zhì)量為導(dǎo)向的科研評價體系。評價是指揮棒，是風向標。科學(xué)有效的評價，有利于提升科研質(zhì)量，優(yōu)化科研資源配置，調(diào)動科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性;反之，則會助長急功近利、助長學(xué)術(shù)不正之風，助長學(xué)術(shù)不端行為。現(xiàn)在存在的低水平重復(fù)，以及一些學(xué)術(shù)不端行為、學(xué)術(shù)不正之風，都與我們的評價有密切關(guān)系。重數(shù)量、輕質(zhì)量，重短期效益、輕長期積累，在一定程度上助長了急功近利和學(xué)術(shù)不端行為。現(xiàn)在重點要解決的問題，就是我們的評價體系問題。優(yōu)秀成果不是逼出來的，當然有的應(yīng)用性研究、對策性研究，需要很快完成，有時效性，但是對于大部分科學(xué)研究來說，是要靠日積月累，靠厚積薄發(fā)。所以我們要建立一種科學(xué)、有效、有正確導(dǎo)向的學(xué)術(shù)評價體系，形成一種有利創(chuàng)新的制度和機制。
二是要加強教育和宣傳。學(xué)風是一種社會風氣，風氣的形成，教育至關(guān)重要，宣傳至關(guān)重要。要通過大力的宣傳教育形成一種良好的學(xué)術(shù)風氣，引導(dǎo)大家自覺自愿遵守。應(yīng)當大力宣傳嚴謹治學(xué)、教書育人的先進典型，充分展現(xiàn)他們追求真知、淡泊名利的人格魅力和嚴謹求實、甘于寂寞的治學(xué)精神，進一步培育和弘揚優(yōu)良學(xué)風。我們希望將學(xué)術(shù)規(guī)范和學(xué)術(shù)道德的教育和學(xué)習(xí)列為高校的教學(xué)內(nèi)容，提高廣大師生遵守學(xué)術(shù)規(guī)范、學(xué)術(shù)道德的自覺性。
三是要嚴肅處理學(xué)術(shù)不端行為。學(xué)術(shù)“打假”不能“假打”，要“真打”，絕不姑息，絕不手軟，讓造假者付出代價，起到教育警示作用。
三、社科委應(yīng)在學(xué)風建設(shè)中發(fā)揮積極作用
社科委自成立以來，在教育部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，各位委員不辭辛勞，認真負責，在加強學(xué)風建設(shè)方面做了大量工作。社科委第一次工作會議審議了《高等學(xué)校人文社會科學(xué)研究學(xué)術(shù)規(guī)范》。這個《學(xué)術(shù)規(guī)范》公布后，產(chǎn)生了良好的社會反響，被學(xué)術(shù)界譽為“學(xué)術(shù)憲法”。第二屆社科委工作會議提出了成立學(xué)風建設(shè)委員會的建議，
20**年5月23日，社科委學(xué)風建設(shè)委員會正式成立。學(xué)風委成立以來，主要抓了以下幾方面的工作，取得了初步的成績：
一是起草有關(guān)學(xué)風建設(shè)的文件。組織起草了《高等學(xué)校人文社會科學(xué)學(xué)術(shù)不端行為處理意見》、《高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范指南》、《學(xué)術(shù)博客自律倡議書》。這些文件會對加強學(xué)風建設(shè)發(fā)揮積極作用，建議盡快下發(fā)。二是開展學(xué)風建設(shè)調(diào)查研究，分別對部屬高校學(xué)風建設(shè)情況、對西方發(fā)達國家學(xué)術(shù)道德規(guī)范情況進行了調(diào)研，形成調(diào)研報告在《學(xué)風委工作簡報》發(fā)表。三是開展個案調(diào)查研究，對收到的舉報材料中的典型事例，提出調(diào)研報告。四是組織了學(xué)風建設(shè)典型人物的評選活動，征集了高校學(xué)風建設(shè)典型人物的優(yōu)秀事跡，匯編成冊，加強正面宣傳。
今后，社科委將在教育部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，積極開展各項工作，為加強學(xué)術(shù)風氣建設(shè)，促進高校學(xué)風轉(zhuǎn)變做出應(yīng)有的貢獻。
篇2：學(xué)校政風行風建設(shè)座談會發(fā)言稿
學(xué)校政風行風建設(shè)教師座談會發(fā)言稿
這次我校積極開展的“政風行風”民主評議活動，具有很強的現(xiàn)實意義和長遠意義，也是近年來開展的師德師風及行風評議、黨員先進性教育活動的延續(xù)。下面，按照現(xiàn)階段“自查、自評”的要求，結(jié)合高中部工作實際談?wù)務(wù)J識與感想。高中部干部與教師一直都“同舟共濟”，保持了高中教育教學(xué)的平穩(wěn)過渡，保持了高中學(xué)生從原來走讀變成全寄宿學(xué)習(xí)與生活的穩(wěn)定，保持和發(fā)展了學(xué)校良好的形象與品牌。特別是近年來經(jīng)過全體師生的共同努力，有以下幾個方面的工作探索值得總結(jié)與發(fā)揚：
1 建立形成了有特色的全寄宿制高中管理方式
2 建立形成了有特色的高中學(xué)生晚自習(xí)管理方式
3 建立形成了符合國家規(guī)范的高中新課程和校本課程體系
4 建立形成了符合教學(xué)實際的教材訂購、培優(yōu)與輔導(dǎo)及按政策規(guī)范收費的管理機制
5 建立形成了具有促進和激勵作用的教職工學(xué)習(xí)、考察、發(fā)展的培訓(xùn)機制
6 建立形成了學(xué)校行政管理與服務(wù)、教學(xué)保障與安全的學(xué)校運作機制
與此同時，經(jīng)過去年的廣東省國家級示范性高中督導(dǎo)驗收初評的順利通過，以及今年正積極準備進行的江西省普通高中教學(xué)水平評估工作的展開，并借這次“政風行風”民主評議活動深入進行，將會進一步規(guī)范和促進我校辦學(xué)水平的提高，促進我校政風行風建設(shè)，認真查找教育教學(xué)等工作中存在的問題，推動我校各方面工作再上新臺階。
篇3：雙十百佳先進單位先進個人標兵座談會發(fā)言稿
在“雙十百佳”先進單位先進個人標兵座談會發(fā)言稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
我是哈爾濱汽輪機廠有限責任公司黨委書記曲愛民，首先感謝哈爾濱市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組授予我先進個人標兵榮譽稱號，同時感謝各位領(lǐng)導(dǎo)多年來對哈汽公司的關(guān)心、支持和幫助。這項榮譽不僅是對我們過去工作的認可和肯定，更多是對今后工作的鞭策和鼓勵，我們將按照上級工作要求，進一步做好廠務(wù)公開工作。
下面，結(jié)合工作實際談?wù)剬S務(wù)公開的認識、做法和體會。
幾年來，特別是擔任公司黨委書記職務(wù)以后，通過學(xué)習(xí)廠務(wù)公開有關(guān)制度和文件，以及在實踐中不斷總結(jié)和推進廠務(wù)公開工作，不僅增強了群眾觀念，而且對廠務(wù)公開的認識也更加深刻。
第一個認識：廠務(wù)公開是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。搞好國有大型裝備制造企業(yè)，既是關(guān)系國民經(jīng)濟良好運行和長遠發(fā)展的重大經(jīng)濟問題，也是關(guān)系社會主義制度前途命運的重大政治問題。搞好國有大型骨干企業(yè)必須把握一個基本政治原則，就是全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)。職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。只有實行廠務(wù)公開，才可以調(diào)動職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的積極性，從而達到充分發(fā)揮職工群眾在企業(yè)兩個文明建設(shè)中的主力軍作用，促進企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的目的。
第二個認識：廠務(wù)公開是落實以人為本的***的重要途徑。***的實質(zhì)是以人為本，以人為本體現(xiàn)了“***”重要思想和黨的“立黨為公、執(zhí)政為民”的根本宗旨。從現(xiàn)代企業(yè)制度的發(fā)展趨勢來看，以人為本的管理思想和管理模式，已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)管理理論與實踐的主流。人是企業(yè)中最重要的生產(chǎn)要素，在企業(yè)內(nèi)部強調(diào)以人為本，就是把職工利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的“雙贏”。實行廠務(wù)公開，落實職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，增強職工主人翁責任感，激發(fā)職工創(chuàng)新意識和工作潛能，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)跨越式發(fā)展，職工利益才能最大限度地得到保障。
第三個認識：廠務(wù)公開是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必然要求。建設(shè)社會主義和諧社會必須構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)。目前，我國正處于社會發(fā)展的關(guān)鍵期，同時也是勞資關(guān)系矛盾的凸顯期。實行廠務(wù)公開，讓廣大職工參與到企業(yè)管理中來，贏得職工群眾的理解和支持，把企業(yè)行為納入職工群眾的監(jiān)督和約束之下，增加企業(yè)重大經(jīng)營活動決策和管理的透明度，加大企業(yè)經(jīng)營管理內(nèi)部監(jiān)督力度，真正落實職工當家作主的民主權(quán)利，才能把職工積極性都調(diào)動起來，心情舒暢地為企業(yè)發(fā)展貢獻力量，從而推進構(gòu)建和諧企業(yè)的進程。
基于以上認識，我們在推進廠務(wù)公開工作中，加強了對廠務(wù)公開工作的領(lǐng)導(dǎo)，注重廠務(wù)公開工作機制建設(shè)，把握廠務(wù)公開工作重點，拓展廠務(wù)公開工作領(lǐng)域，努力增強廠務(wù)公開工作實效。主要做法有：
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，切實履行第一責任人的職責。作為公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組組長，努力做到切實履行廠務(wù)公開第一責任人的職責，始終把廠務(wù)公開工作擺在重要議事日程，作為一件事關(guān)企業(yè)發(fā)展的大事來抓。帶領(lǐng)班子成員認真學(xué)習(xí)“兩辦通知”精神、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》、哈爾濱市《關(guān)于推行大宗物資采購公開的意見》文件要求，統(tǒng)一思想，提高認識。并采取召開專題會議研究公司廠務(wù)公開工作的新情況、新問題，為推進廠務(wù)公開工作把握方向，創(chuàng)造條件。定期聽取廠務(wù)公開工作匯報，帶頭深入基層了解指導(dǎo)廠務(wù)公開工作，總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，確保廠務(wù)公開工作持續(xù)健康發(fā)展。
二是健全機構(gòu)，建立四級廠務(wù)公開工作體系。為推進廠務(wù)公開工作向縱深發(fā)展，在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)和推動下，我們建立健全了四級廠務(wù)公開組織機構(gòu)。首先是建立公司廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。制定了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度，廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責按照公司《廠務(wù)公開實施細則》開展日常工作，保證了公司廠務(wù)公開工作正常有序地開展。其次是建立基層單位廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各基層單位都要建立以黨、政正職為組長，工會主席為副組長，行政副職及職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)工作小組，按照公司《廠務(wù)公開工作達標方案》規(guī)定的十一項公開內(nèi)容實施公開并接受考評。再次是建立段務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。成立以工段長為組長，工會支會主席、職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，按照公司《廠務(wù)公開工作達標方案》規(guī)定的七項公開內(nèi)容進行公開。例如葉片分廠要求分廠主管領(lǐng)導(dǎo)參加下屬工段的段務(wù)公開會議，加強對段務(wù)公開工作指導(dǎo)，保證段務(wù)公開質(zhì)量。最后是建立班務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。成立以班長為組長，工會小組長和職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，重點檢查指導(dǎo)集體作業(yè)班務(wù)公開的工作情況。
根據(jù)公司實行扁平化管理、基層單位管理權(quán)限逐漸增大的實際，公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，將分廠一級和工段一級作為四級廠務(wù)公開的重點，規(guī)范了分廠一級和工段一級的公開內(nèi)容，增強了廠務(wù)公開工作針對性和實效性。建立健全四級廠務(wù)公開工作體系，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、黨政負責、紀委監(jiān)督、工會實施、群眾參與的工作體制和運行機制，使廠務(wù)公開工作“橫向到邊、縱向到底”，為做好廠務(wù)公開工作提供了堅強的組織保證。
三是完善制度，探索廠務(wù)公開長效機制。公司完善廠務(wù)公開制度、探索廠務(wù)公開工作長效機制大體經(jīng)歷了三個階段：第一階段，實行廠務(wù)公開以來，根據(jù)工作需要，公司以黨委文件的形式先后下發(fā)了《廠務(wù)公開民主監(jiān)督實施細則》、《全心全意依靠職工辦企業(yè)，進一步發(fā)揮工會組織作用實施細則》、《廠務(wù)公開民主管理達標方案》、《公司廠務(wù)公開工作目標及要點》、《公司基層單位廠務(wù)公開工作驗收標準》、《公司廠務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》等方案和制度，廠務(wù)公開工作基本上形成了制度化。第二階段，20**年初，在公司黨委指導(dǎo)下，重新修訂了《廠務(wù)公開實施細則》和《職工代表大會工作細則》，并納入到公司管理制度之中，真正把廠務(wù)公開民主管理工作提升為企業(yè)的內(nèi)在需求和自覺行為。使廠務(wù)公開工作實現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。第三階段，20**年初，根據(jù)市總工作部署，公司黨委研究決定，借鑒ISO9000標準，在葉片分廠試行《公司廠務(wù)公開民主管理工作手冊》，把全員參與、過程控制、持續(xù)改進、自我完善的理念貫穿于廠務(wù)公開民主管理工作的全過程，推進廠務(wù)公開工作的標準化、程序化、規(guī)范化建設(shè)，從而保證了廠務(wù)公開民主管理工作形成了長效機制。
近年來，公司貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針，不斷深化廠務(wù)公開工作，收到了一定的成效。20**年4月被評為全國廠務(wù)公開工作先進單位;20**年7月，全總副主席周玉清同志來公司檢查廠務(wù)公開民主管理工作時，給予了“七個好”的高度評價。
實行廠務(wù)公開，提高了職工民主意識，增強了職工對企業(yè)的情感，促進了公司各項工作，取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益，企業(yè)和職工從中得到了實實在在的好處。具體說，我們有以下幾點體會。
一方面：推動了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，提升了企業(yè)核心競爭能力。通過推行廠務(wù)公開，讓職工知廠情、議廠事、參廠政、促廠興，增強了職工主人翁責任感，提高了職工工作主動性和創(chuàng)造性，促進了企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展。20**年，公司經(jīng)營訂貨、m.dewk.cn產(chǎn)品產(chǎn)量、銷售收入等主要指標居同行業(yè)前茅，初步實現(xiàn)了爭創(chuàng)行業(yè)排頭兵的戰(zhàn)略目標。20**年，公司共完成生產(chǎn)任務(wù)23320MW，創(chuàng)造了國內(nèi)同行業(yè)新的歷史，并且在泰州2臺1000MW等級超超臨界機組和秦山二期2臺650 MW超臨界核電機組競爭中一舉中標，拿到了公司首臺超超臨界機組出生證和代表當今世界先進水平的核電機組，對公司今后發(fā)展具有里程碑意義。目前，公司在項目中標率和大機組市場占有率均居同行業(yè)首位，進一步鞏固了公司在國內(nèi)市場的領(lǐng)先地位。
另一方面：擴大了職工民主參與，加強了企業(yè)的科學(xué)管理。國有企業(yè)的職工既是國家的主人，也是企業(yè)的主人。職工沒有知情權(quán)，就沒有參與權(quán)和管理權(quán)，依靠職工辦企業(yè)就是一句空話。廠務(wù)公開的重要作用就在于通過公開廠情，使廣大職工真正了解企業(yè)改革與發(fā)展的重大決策、涉及職工切身利益的重大事項和領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政等情況，為廣大職工行使民主權(quán)利，提供必不可少的條件。實踐證明，廠務(wù)公開既有利于職工民主權(quán)利的落實，又有利于企業(yè)夯實科學(xué)管理的群眾基礎(chǔ)，實現(xiàn)管理的科學(xué)化、民主化。
還有就是：促進了現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，推進了企業(yè)制度的創(chuàng)新。建立現(xiàn)代企業(yè)制度關(guān)鍵是完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，建立以“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責明確、政企分開、管理科學(xué)”為主要特征的現(xiàn)代企業(yè)制度。實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的基本要求，必須在理順國家與企業(yè)關(guān)系的同時，同步理順企業(yè)與職工的關(guān)系，使國有企業(yè)真正成為法人實體和市場主體，做到自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展、自我約束。廠務(wù)公開能夠推動企業(yè)形成激勵和約束相結(jié)合的體制、機制及制度，有利于推進現(xiàn)代企業(yè)制度的完善，促進企業(yè)制度的創(chuàng)新，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。
實踐中我們深刻體會到，廠務(wù)公開工作不僅僅是上級的工作要求，更是企業(yè)自身發(fā)展和職工成長進步的客觀需要。我們要以這次座談交流為契機，認真查找工作中存在的不足，虛心向兄弟單位學(xué)習(xí)，把公司廠務(wù)公開工作提高到一個新水平。