市場部經(jīng)理職位說明書

　　崗位名稱

　　市場部經(jīng)理

　　崗位編號

　　所在部門

　　市場部

　　職系

　　直接上級

　　總校校長

　　直接下級

　　業(yè)務(wù)主管

　　崗位分析日期

　　職位概述：在總校校長領(lǐng)導(dǎo)下，主持制訂、完善、優(yōu)化市場開發(fā)規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程，并組織實(shí)施;指導(dǎo)本部門人員進(jìn)行市場開發(fā)工作。

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一：制度建設(shè)、政策跟蹤及計劃落實(shí)

　　1.主持制訂、完善、優(yōu)化學(xué)校市場開發(fā)方面的規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程，并組織本部門業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)、貫徹實(shí)施;

　　2.收集和掌握政府有關(guān)部門頒布的規(guī)劃、政策、制度、法規(guī)等重要文件;密切關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布的通知、信息、公告等，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，將獲得的信息落實(shí)到市場開發(fā)工作中;

　　3.按學(xué)校年度經(jīng)營管理計劃，制訂、分解、落實(shí)本部門市場開發(fā)計劃并組織實(shí)施;

　　4.隨內(nèi)外部環(huán)境變化，及時提出市場開發(fā)計劃調(diào)整方案，并報領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。

　　職責(zé)二：領(lǐng)導(dǎo)市場開發(fā)工作

　　1.領(lǐng)導(dǎo)本部門人員收集、分析、提供同行業(yè)信息，包括市場活動信息、價格信息、競爭對手信息等，通過實(shí)地調(diào)研和項(xiàng)目勘察，做深入挖掘和補(bǔ)充，不斷完善和細(xì)化相關(guān)信息，掌握預(yù)測市場發(fā)展趨向，為市場開發(fā)工作提出合理化建議;

　　2.依據(jù)活動項(xiàng)目調(diào)研信息及活動評審情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)研究制定相應(yīng)公共關(guān)系策略，并協(xié)調(diào)學(xué)校高層領(lǐng)導(dǎo)參與、配合，主持和參與業(yè)務(wù)洽談，進(jìn)行相關(guān)公共關(guān)系活動;

　　3.根據(jù)活動要求及活動情況，協(xié)助學(xué)校高層制訂相應(yīng)市場策略，及時反饋活動過程中突發(fā)事件和重要信息，提供相應(yīng)策略調(diào)整建議;

　　4.領(lǐng)導(dǎo)部門業(yè)務(wù)人員，積極拓展學(xué)校業(yè)務(wù)渠道，建立業(yè)務(wù)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，拓寬學(xué)校信息來源，推廣、宣傳學(xué)校形象，為業(yè)務(wù)開發(fā)和拓展創(chuàng)造良好外部環(huán)境;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)部門業(yè)務(wù)人員，與客戶建立長期、友好的業(yè)務(wù)聯(lián)系，建立、健全客戶檔案登記，深入開發(fā)客戶關(guān)系，維護(hù)和發(fā)展學(xué)校業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的社會資源;

　　6.做好本部門人員培訓(xùn)管理工作，做好員工的績效管理、激勵分配，員工發(fā)展等工作;

　　7.協(xié)助學(xué)校相關(guān)部門做好活動的現(xiàn)場勘察，活動費(fèi)用預(yù)算、市場部公共關(guān)系建立，活動履行中問題解決等事項(xiàng)，參與學(xué)校年度經(jīng)營計劃的制定等工作。

　　職責(zé)三：品牌建設(shè)工作

　　1.全面管理協(xié)調(diào)市場部團(tuán)隊(duì)工作，推廣品牌優(yōu)勢，提升學(xué)校知名度

　　2.對目標(biāo)消費(fèi)群體進(jìn)行品牌宣傳;

　　3.開拓濟(jì)南課外培訓(xùn)市場。

　　職責(zé)四：目標(biāo)任務(wù)完成

　　1、組建、培養(yǎng)優(yōu)秀市場隊(duì)伍，并執(zhí)行督導(dǎo)考核

　　2.制定市場部戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)市場部達(dá)成目標(biāo)業(yè)績。

　　職責(zé)五：活動組織及協(xié)調(diào)工作

　　1.負(fù)責(zé)活動項(xiàng)目的組織策劃、管理實(shí)施工作

　　2.負(fù)責(zé)活動過程中與相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)

　　權(quán)力：

　　對本部門人員的管理權(quán);

　　對學(xué)校市場開發(fā)目標(biāo)的建議權(quán);

　　對業(yè)務(wù)過程中突發(fā)事件的處置權(quán)。

　　任職資格：

　　基礎(chǔ)學(xué)歷要求

　　初中

　　高中(中專)技校

　　大專(高職)本科

　　碩士及以上

　　專業(yè)要求

　　市場營銷相關(guān)專業(yè)

　　所需外語能力要求

　　具備的資格證書

　　不需要

　　一般掌握

　　一般熟練(CET-4)

　　很熟練(CET-6)

　　運(yùn)用自如

　　公文處理能力等級要求

　　較強(qiáng)

　　計算機(jī)能力等級要求

　　一般應(yīng)用

　　工作經(jīng)驗(yàn)要求

　　具備咨詢、教務(wù)的基本知識，對市場營銷工作有深刻認(rèn)知，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　其它：

　　工作時間特征

　　根據(jù)工作需要適時加班

　　備注：

篇2：安管部經(jīng)理職位說明書

　　安管部經(jīng)理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經(jīng)理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級:安管部隊(duì)長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設(shè)置的主要目的作用負(fù)責(zé)本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)教材；檢查督導(dǎo)部門工作計劃、工作目標(biāo)的落實(shí)情況。

　　第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡明扼要）

　　主要職責(zé) 職責(zé)描述 建議考核指標(biāo)

　　制度建設(shè)各項(xiàng)管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對各項(xiàng)制度實(shí)施的監(jiān)督;

　　治安管理合理設(shè)置崗位，檢查督導(dǎo)安全管理工作落實(shí)情況，做好“五防”工作的布署落實(shí);

　　培訓(xùn)工作工作流程的培訓(xùn)、軍事培訓(xùn)、消防培訓(xùn)教案的編寫及實(shí)施;

　　消防管理督導(dǎo)檢查各項(xiàng)消防工作的落實(shí)情況，完善各種消防管理制度，制定消防應(yīng)急預(yù)案;

　　公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;

　　團(tuán)隊(duì)建設(shè)組織部門文化活動，人員的班后管理，增強(qiáng)部門凝聚力、組織紀(jì)律性、戰(zhàn)斗力;

　　成本管理做好部門活動經(jīng)費(fèi)的預(yù)算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導(dǎo)車場設(shè)施設(shè)備、車輛安全管理工作的落實(shí)情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務(wù)百分百完成;

　　第四部分：工作關(guān)系

　　對內(nèi)合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蓿?

　　技能技巧：安全管理知識、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強(qiáng)其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發(fā)展

　　工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場工作強(qiáng)度：較強(qiáng)

　　向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊(duì)長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：房地產(chǎn)規(guī)劃發(fā)展(或設(shè)計)部經(jīng)理職位說明書

　　房地產(chǎn)規(guī)劃發(fā)展（或設(shè)計）部經(jīng)理職位說明書

　　（一）直接上司：總經(jīng)理助理或分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理

　　（二）直接下級：規(guī)劃發(fā)展部成員。

　　（三）工作職權(quán)、責(zé)任與范圍說明書

　　對分管副總經(jīng)理負(fù)責(zé)，全面負(fù)責(zé)組織本部門人員進(jìn)行項(xiàng)目的前期手續(xù)辦理、報批與工程竣工手續(xù)辦理、動遷拆遷與新項(xiàng)目選擇、論證及可行性分析研究。

　　負(fù)責(zé)與政府及職能部門溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)行項(xiàng)目立項(xiàng)、選址、計劃審批、可行性分析測算；負(fù)責(zé)組織新項(xiàng)目的洽談、合同協(xié)議草擬工作；

　　負(fù)責(zé)代表或協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目前期談判，進(jìn)行項(xiàng)目估算（概算），對項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)財務(wù)可行性提出建議；

　　在總經(jīng)理授權(quán)下，負(fù)責(zé)辦理取得項(xiàng)目《中標(biāo)通知書》；代表公司簽定項(xiàng)目《履約保證書》、《國有土地出讓合同》《規(guī)劃用地許可證》等事項(xiàng)；辦理項(xiàng)目規(guī)劃紅線圖以及規(guī)劃設(shè)計條件；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目詳規(guī)方案、規(guī)劃設(shè)計方案、施工圖的報批；

　　負(fù)責(zé)動遷、拆遷組織管理工作，擬訂拆遷方案，組織辦理差遣手續(xù)；協(xié)助工程項(xiàng)目的竣工手續(xù)報批辦理；對各類手續(xù)、許可證件辦理的及時性，對動遷拆遷工作的完整性經(jīng)濟(jì)性以及項(xiàng)目概算的基本準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

　　負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的各類測繪、勘探、規(guī)劃、設(shè)計方案的委托招標(biāo)、組織評定、修改等工作；有權(quán)對本部門員工進(jìn)行工作安排、調(diào)整、指派以及獎懲；上級主管領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

　　（四）工作標(biāo)準(zhǔn)

　　準(zhǔn)確性、科學(xué)性、可行性、前瞻性；規(guī)范化、專業(yè)化、理性化；

　　（五）崗位、職位綜合素質(zhì)、技能要求

　　熟悉項(xiàng)目可行研究與綜合評估方法，具有完整的房地產(chǎn)開發(fā)理論專業(yè)知識與概算經(jīng)驗(yàn)；能吃苦耐勞，對房地產(chǎn)市場和項(xiàng)目有敏銳的眼光與意識；

　　具有承受工作壓力的習(xí)慣與團(tuán)隊(duì)精神，具有較強(qiáng)的交際、溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，具有與政府各職能部門較好的公共關(guān)系；

　　具有獨(dú)立工作的能力，能承受工作壓力；熟悉項(xiàng)目前期各類手續(xù)的辦理程序，熟悉項(xiàng)目可行性分析與項(xiàng)目概算；具有一定的規(guī)劃設(shè)計知識；

　　熟悉動遷拆遷政策與流程；房地產(chǎn)或投資經(jīng)濟(jì)或規(guī)劃設(shè)計相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，中級以上職稱，5年以上行業(yè)工作經(jīng)歷，年齡在45周歲以內(nèi)。建筑學(xué)、規(guī)劃學(xué)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、投資經(jīng)濟(jì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，五年以上同職位工作經(jīng)歷，中級以上職稱或房地產(chǎn)估價師、建筑師、規(guī)劃師等以上資格，年齡在40周歲以內(nèi)。