審計部經(jīng)理職位說明書范文
職業(yè)名稱 審計部經(jīng)理
文件編號 GZSM-C06
編制 核準 生效日期
一、基本資料
職務名稱 經(jīng)理 所屬部門 審計部 直接上級職位 副總裁
定員人數(shù) 1人 轄員人數(shù) 2人 直接下級職位 本部門職員
二、職位關(guān)系
可直接晉升的職位 副總裁
可晉升至此的職位 本部門職員
可相互輪換的職位 --
三、工作說明
1.工作概要
具體負責對控股公司內(nèi)部、下屬集團公司經(jīng)濟活動的審計監(jiān)督。
2.工作內(nèi)容
類別 內(nèi)容 考核標準
1.全權(quán) (1)根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定本部門工作目標并且全面負責本部門的工作;
(2)貫徹執(zhí)行國家審計法規(guī)，制定適合本企業(yè)的審計規(guī)范和審計工作細則;
(3)負責編制本部門的年度預算;
(4)編制審計工作計劃，完成監(jiān)事會、總裁下達的審計工作項目，編制審計報告;
(5)指導下屬企業(yè)的審計工作，定期召開審計工作會議，通報情況、交流經(jīng)驗;
(6)配合資本運營部、財務部、人力資源部進行資產(chǎn)檢查，下屬集團及產(chǎn)權(quán)代表的考核。 (1)工作績效評估。
(2)部門內(nèi)部工作質(zhì)量和效率。
(3)本部門與公司其他部門工作協(xié)調(diào)程度。
2.承辦 承辦領(lǐng)導交辦的其他工作。 工作績效評估。
3.報審后承辦
4.配合 配合其他部門有關(guān)的工作。 與其他部門合作的記錄是否良好。
5.其他
四、任職資格
1.學歷要求
最低學歷要求 專業(yè)要求
大學本科 財務、會計類專業(yè)
2.業(yè)務培訓要求
培訓內(nèi)容 培訓期限
管理課程培訓。
3.工作經(jīng)驗要求
有5年以上審計工作經(jīng)驗。
4.個性特征要求
(1)具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系;
(2)工作嚴謹、認真負責;
(3)為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。
5.其他要求
篇2：安管部經(jīng)理職位說明書
安管部經(jīng)理職位說明書
第一部分：基本信息職位編號：
職位名稱：經(jīng)理所屬部門：安管部職等職級
直接上級:物業(yè)總經(jīng)理/經(jīng)理直接下級:安管部隊長編寫日期
第二部分：工作概要
該職位設(shè)置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規(guī)章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。
第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡明扼要）
主要職責 職責描述 建議考核指標
制度建設(shè)各項管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監(jiān)督;
治安管理合理設(shè)置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;
培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;
消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;
公共秩序與派出所緊密聯(lián)系，維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)各種違規(guī)情況;
團隊建設(shè)組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰(zhàn)斗力;
成本管理做好部門活動經(jīng)費的預算，合理控制成本;
停車場管理檢查、督導車場設(shè)施設(shè)備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;
其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;
第四部分：工作關(guān)系
對內(nèi)合作部門：公司所屬各部門
對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門、派出所、輔警治安室
第五部分：任職資格
教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗年限：5
技能技巧：安全管理知識、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康
性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢；管理、協(xié)調(diào)、溝通、處理能力較強其它：無
第六部分：工作條件及個人發(fā)展
工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場工作強度：較強
向上職位：物業(yè)經(jīng)理平行職位：向下職位：隊長
制表人：部門審核：行政中心審批：
篇3：安管部隊長職位說明書
安管部隊長職位說明書
第一部分：基本信息職位編號：
職位名稱：隊長所屬部門：安管部職等職級：
直接上級：安管部經(jīng)理直接下級：安管領(lǐng)班編寫日期：
第二部分：工作概要
該職位設(shè)置的主要目的作用配合經(jīng)理做好本部門的日常管理工作，參與部門各項規(guī)章制度及培訓教材的編寫修改； 檢查督導部門領(lǐng)班（隊員）的工作質(zhì)量，并及時提出整改措施； 檢查工作培訓計劃，工作目標的落實情況。
第三部分：工作內(nèi)容（十條以內(nèi)，簡明扼要）
主要職責職責描述建議考核指標
制度建設(shè)參與各項管理制度、管理規(guī)定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監(jiān)督；
治安管理檢查督導安全管理工作落實情況及領(lǐng)班（隊員）的工作質(zhì)量；做好“五防”工作的布署落實；
培訓工作編寫制定部門的培訓計劃并組織實施，及編寫培訓教案；
消防管理檢查各項消防工作的落實情況，編寫各種消防管理制度及教案，組織消防培訓；
公共秩序維持小區(qū)公共秩序安全，處理小區(qū)內(nèi)一般性的各種違規(guī)情況；
團隊建設(shè)宿舍的日常管理，擬定部門文化活動，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰(zhàn)斗力；
停車場管理檢查、督導車場設(shè)施設(shè)備、消防器材、車輛安全管理工作的落實情況無交通安全事故；
其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成；
第四部分：工作關(guān)系
對內(nèi)合作部門：公司所屬各部門
對外聯(lián)絡(luò)關(guān)系：公安消防部門、派出所、輔警治安室
第五部分：任職資格
教育程度：高中專業(yè)背景：經(jīng)驗年限：
技能技巧：安全管理知識、突發(fā)事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康
性格及素質(zhì)：沉穩(wěn)、果斷、勇敢，管理、協(xié)調(diào)、溝通能力強其它：無
第六部分：工作條件及個人發(fā)展
工作天數(shù)(周)：6工作環(huán)境：辦公室、現(xiàn)場工作強度：偏強
向上職位：經(jīng)理平行職位：向下職位：領(lǐng)班
制表人：部門審核：行政中心審批：