總字：20**-25號(hào)

　　版本：1.0

　　密級(jí)：秘密

　　貴陽新世界房地產(chǎn)有限公司

　　獎(jiǎng)懲管理辦法

　　1.0目的：為維護(hù)公司正常的管理秩序，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，同時(shí)保障職員工作積極性，確保工作效率提高，特制訂本制度。

　　2.0范圍：公司正式聘用、試用期職員。

　　3.0獎(jiǎng)懲類別：

　　3.1獎(jiǎng)勵(lì)類：

　　3.1.1嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50-300元;

　　3.1.2記功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣300-500元;

　　3.1.3大功：獎(jiǎng)勵(lì)人民幣500-1000元;

　　3.1.4重獎(jiǎng);

　　3.2懲罰類：

　　3.2.1警告：罰款人民幣50-300元;

　　3.2.2記過：罰款人民幣300-500元;

　　3.2.3大過：罰款人民幣500-1000元;

　　3.2.4降薪或降職;

　　3.2.5留崗查看;

　　3.2.6解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　3.3功過相抵標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　3.3.1一次嘉獎(jiǎng)抵一次警告;

　　3.3.2一次記功抵一次記過;

　　3.3.3一次大過抵一次大功;

　　3.3.4功過相抵僅為給違紀(jì)職員改過自新的機(jī)會(huì)，罰款不予返還。

　　3.4獎(jiǎng)懲計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)(用于累計(jì)違規(guī)及績(jī)效評(píng)估)：

　　3.4.1兩次嘉獎(jiǎng)等于一次記功;

　　3.4.2兩次記功等于一次大功;

　　3.4.3兩次警告等于一次記過;

　　3.4.4兩次記過等于一次大過;

　　3.4.5三次以上(含)大過者不經(jīng)預(yù)告即時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系;

　　3.5期限：功過累計(jì)或相抵的期限為當(dāng)年年度范圍內(nèi)。

　　3.6績(jī)效：所有平時(shí)獎(jiǎng)懲全部納入績(jī)效考核范疇(包括日常績(jī)效及年終績(jī)效)。

　　3.6.1年度內(nèi)首次受警告處分罰扣當(dāng)月績(jī)效工資20%，第二次罰扣當(dāng)月績(jī)效50%，第三次罰扣全部當(dāng)月績(jī)效;

　　3.6.2年度內(nèi)首次受到記過處分罰扣當(dāng)月績(jī)效工資，第二次扣罰三個(gè)月績(jī)效工資;

　　3.6.3年度內(nèi)首次受到記大過處分扣罰三個(gè)月績(jī)效工資，第二次扣罰六個(gè)月績(jī)效工資;

　　3.6.4年終根據(jù)職員當(dāng)年獎(jiǎng)懲記錄根據(jù)相應(yīng)比例在年終績(jī)效中予以體現(xiàn)(具體比例根據(jù)年終績(jī)效方案而定)。

　　4.0獎(jiǎng)懲明細(xì)：

　　4.1.以下情形記【嘉獎(jiǎng)】一次：

　　4.1.1忠于職守，謹(jǐn)守原則行為典型足以作為他人榜樣者;

　　4.1.2維護(hù)公司榮譽(yù)，有具體事實(shí)者;

　　4.1.3全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者且工作表現(xiàn)突出者;

　　4.1.4工作認(rèn)真負(fù)責(zé),維護(hù)公司正常秩序,提高管理質(zhì)量、工程質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量,成效顯著者;

　　4.1.5在公司經(jīng)營(yíng)管理、建設(shè)、技術(shù)攻關(guān)、工作方法等方面提出合理化建議取得明顯效果者;

　　4.1.6為維護(hù)公司利益或榮譽(yù)敢于挺身而出有具體事跡者;

　　4.1.7關(guān)心同事、積極協(xié)助他人解決工作、生活中的困難有顯著事跡者;

　　4.1.8拾金不昧、見義勇為、品德高尚幫助他人有具體事跡者;

　　4.1.9有其它事跡可以作為其他職員楷模者;

　　4.2以下情形給予【記功】一次

　　4.2.1在公司經(jīng)營(yíng)管理、建設(shè)、技術(shù)攻關(guān)、工作方法等方面提出合方面提出具體解決方案并主導(dǎo)實(shí)施最終取得顯著客觀成果者;

　　4.2.2控制經(jīng)營(yíng)資源、減少經(jīng)營(yíng)成本、節(jié)約費(fèi)用，為公司增加經(jīng)濟(jì)效益成效顯著者;

　　4.2.3領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作高效開展,相當(dāng)有成效者;

　　4.2.4預(yù)防經(jīng)營(yíng)、工程設(shè)計(jì)、建設(shè)風(fēng)險(xiǎn)，保障公司經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)作成績(jī)顯著者;

　　4.2.5檢舉違規(guī)或侵害公司利益行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者;

　　4.2.6遇到事故、災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措施得當(dāng)者;

　　4.2.7發(fā)現(xiàn)重要異常狀況及時(shí)處理或報(bào)告,從而避免或減少公司損失或使同事免受傷害者;

　　4.2.8遇緊急需要或異常狀況,不辭辛苦忘我工作,從而維護(hù)公司正常生產(chǎn)或生活，避免或減少公司損失者;

　　4.2.9及時(shí)發(fā)現(xiàn)事故隱患并措施得當(dāng)，避免質(zhì)量、安全和設(shè)備等重大事故發(fā)生者;

　　4.2.10為維護(hù)公司榮譽(yù)(如各種媒體或政府權(quán)威機(jī)構(gòu)等得到表彰等)、塑造公司形象有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表揚(yáng)影響范圍較廣者;

　　4.2.11年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)2次(不含)以上且未受到懲戒處理者;

　　4.2.12公司其他規(guī)章上規(guī)定的記功之獎(jiǎng)勵(lì)行為者;

　　4.2.13具有其他較大功績(jī)者。

　　4.3以下事跡給予記【大功】一次：

　　4.3.1遇有意外事故或突發(fā)事件,奮不顧身不避危難,避免公司重大損失或人員傷亡者;

　　4.3.2在公司經(jīng)營(yíng)管理、建設(shè)、技術(shù)攻關(guān)、工作方法等方面提出合方面提出具體解決方案并為公司帶來重大效益者;

　　4.3.3檢舉涉案金額巨大的違規(guī)或損害公司利益行為者;

　　4.3.4維護(hù)公司利益，竭盡全力，承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，避免公司重大損失有具體事實(shí)者;

　　4.3.5為公司塑造形象并獲得省級(jí)以上榮譽(yù)，影響力極大者;

　　4.3.6年累計(jì)獲記功2次(不含)以上且未受到懲戒處理者;

　　4.3.7公司其他規(guī)章上規(guī)定的記大功之獎(jiǎng)勵(lì)行為者;

　　4.3.8具有其它重大功績(jī),足為其他從業(yè)人員之模范表率有具體事實(shí)者。

　　4.4.以下事跡給予記重獎(jiǎng)：

　　4.4.1有研究發(fā)明，對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者;

　　4.4.2一年以內(nèi)記大功達(dá)3次者;

　　4.4.3其他具有特殊重大功績(jī)者。

　　4.5重獎(jiǎng)

　　(特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng))：

　　對(duì)為公司建設(shè)與發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)公司管理層研究另行給予“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”;

　　4.5.1依實(shí)際情形個(gè)案處理，獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由管理層一事一人一議，并通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì);

　　4.5.2獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)若為多人共同合作而完成的，獎(jiǎng)金按參與人數(shù)以一定的比例進(jìn)行分配;

　　4.5.3特別獎(jiǎng)勵(lì)需提報(bào)總經(jīng)理核決并由管理層簽批后生效。

　　4.6以下情形予以記【警告】一次處分：

　　4.6.1上班睡覺或工作時(shí)間聊天,用辦公電腦玩游戲、嬉戲、打牌或從事崗位范圍以外工作者;

　　4.6.2上下班代他人打卡或委托他人打卡者;

　　4.6.3上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位者;

　　4.6.4未能及時(shí)完成上級(jí)交派的工作，工作不力、屢教不改者;

　　4.6.5因過失而使工作發(fā)生錯(cuò)誤情節(jié)輕微者;

　　4.6.6妨礙辦公、施工現(xiàn)場(chǎng)工作秩序、安全或衛(wèi)生規(guī)定者;

　　4.6.7初次不服從上級(jí)合理工作指揮/安排影響輕微者;

　　4.6.8浪費(fèi)資源或公物情節(jié)輕微者;

　　4.6.9檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者;

　　4.6.10出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出公司而拒絕保安人員檢查者;

　　4.6.11未依公司規(guī)定著裝或佩戴工卡,經(jīng)指正仍不改者;

　　4.6.12在食堂就餐不排隊(duì),不遵守紀(jì)律或無理取鬧者,4.6.13品行不端,不講文明禮貌,辱罵他人,吵架者;

　　4.6.14無故不參加例會(huì)、專題會(huì)或公司活動(dòng)者;

　　4.6.15非工作需要或未經(jīng)批準(zhǔn),擅自進(jìn)入管制區(qū)內(nèi)者;

　　4.6.16指定受訓(xùn)人員無故不參加教育培訓(xùn)課程者;

　　4.6.17督導(dǎo)不到位,致工作發(fā)生錯(cuò)誤者;

　　4.6.18因休假或其它原因長(zhǎng)時(shí)間離崗而未對(duì)工作做出妥善安排或交接，以至影響工作正常進(jìn)行但情節(jié)輕微者;

　　4.6.19施工現(xiàn)場(chǎng)不按規(guī)定穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品者;

　　4.6.20放任未經(jīng)公司授權(quán)的人員駕駛、操作公司各種車輛及設(shè)備,影響輕微者;

　　4.6.21不按規(guī)定、要求駕駛、操作公司各種車輛及設(shè)備或擅自更改操作方法者;

　　4.6.22不認(rèn)真填寫崗位記錄及交接班記錄或在記錄本上亂涂亂畫者;

　　4.7.23下班時(shí)間接到公司緊急通知無故不返回者;

　　4.6.24一個(gè)月內(nèi)遲到或早退3次以上者;

　　4.6.25以獲得假期為目的,向人事行政部出具虛假證明者;

　　4.6.26值班人員未經(jīng)批準(zhǔn)私自找人頂崗者;

　　4.6.27踩踏綠地或破壞公司綠化情節(jié)輕微者;

　　4.6.28在施工、辦公現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)穿無幫鞋(如拖鞋等)或著裝暴露屢教不改者

　　4.6.29在施工、辦公現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)隨意大小便或衣冠不整(如赤裸上身等)屢教不改者;

　　4.6.30在公司范圍內(nèi)不按要求停放、清洗車輛糾正后仍不改正者;

　　4.6.31不服從門崗管理，私帶外人進(jìn)入公司范圍情節(jié)輕微者;

　　4.6.32違反公司相關(guān)管理規(guī)定超載情節(jié)輕微者;

　　4.6.33違章翻越公司圍墻者;

　　4.6.34見到公司利益/財(cái)產(chǎn)受損而不作為,情節(jié)輕微者;

　　4.6.35未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者;

　　4.6.36所管轄區(qū)域內(nèi)有長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水，下班后窗戶末關(guān)辦公電器(電腦、空調(diào)等)未關(guān)者;

　　4.6.37本部室及所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者;

　　4.6.38本部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如貴重物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者;

　　4.6.39對(duì)本部室職員進(jìn)行行政督查不力者;

　　4.6.40違反宿舍、食堂等后勤制度情節(jié)輕微者;

　　4.6.41公司其他規(guī)章上規(guī)定的記警告處分之行為者;

　　4.6.42其他違紀(jì)行為但情節(jié)輕微者;

　　4.7.以下情形予以記過處分：

　　4.7.1對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令未申報(bào)正當(dāng)理由而未能如期完成或處理不當(dāng)者;

　　4.7.2直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;

　　4.7.3因工作疏忽馬虎致使機(jī)器設(shè)備、物品材料受損失或傷及人員者但情節(jié)不太嚴(yán)重者;

　　4.7.4在工作場(chǎng)所喧嘩、吵鬧,妨礙他人工作者;

　　4.7.5投機(jī)取巧,隱瞞蒙蔽,謀取私利益者但情節(jié)不太嚴(yán)重者;

　　4.7.6未經(jīng)許可,私自操作公司車輛及機(jī)器設(shè)備者;

　　4.7.7擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司者;

　　4.7.8破壞消防、標(biāo)記、交通設(shè)施標(biāo)記或其它公共設(shè)施者;

　　4.7.9附和罷工、怠工者;

　　4.7.10辦理交接時(shí)無特別理由而未能按期辦妥者;

　　4.7.11曠工1-2天者;

　　4.7.12虛報(bào)業(yè)績(jī)妄取成績(jī)、榮譽(yù)和個(gè)人私利者;

　　4.7.13未經(jīng)批準(zhǔn)私自接受業(yè)務(wù)單位、部門回贈(zèng)禮物/現(xiàn)金或未及時(shí)退回、上報(bào)者;

　　4.7.14因失職、違章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失500元以上,1000元以下者;

　　4.7.15公司其他規(guī)章上規(guī)定之記過處分之行為者;

　　4.7.16其他情節(jié)較大之過失。

　　4.8以下情形予以記大過處分

　　4.8.1對(duì)同事惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者;

　　4.8.2擅自帶外人進(jìn)公司參觀者;

　　4.8.3連續(xù)曠工2天(含);

　　4.8.4擅離職守,致使發(fā)生故障或意外,使公司蒙受損失者;

　　4.8.5泄漏公司經(jīng)營(yíng)或各項(xiàng)管理事務(wù)機(jī)密者;

　　4.8.6攜帶違禁物品入公司而不聽制止者;

　　4.8.7丟失重要文件、機(jī)件、物件或工具者;

　　4.8.8非經(jīng)許可,私自張貼文告或擅自撕毀公司文告者;

　　4.8.9拒絕聽從主管人員合理指揮安排,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者;

　　4.8.10違反安全規(guī)定措施,致使公司蒙受重大損失者;

　　4.8.11涂畫公司墻壁物器有礙觀瞻有具體事實(shí)者;

　　4.8.12造謠生事、散播謠言致使公司形象受損者;

　　4.8.13偽造出勤記錄或破壞考勤設(shè)備者;

　　4.8.14惡言吵罵挑起沖突，慫恿同事打架或吵罵者;

　　4.8.15遇突發(fā)事件緊急需要不配合行動(dòng),致使公司遭受重大損失者;

　　4.8.16偽造報(bào)表、單據(jù)情節(jié)輕微者;

　　4.8.17濫用職權(quán)利用處罰對(duì)職員打擊報(bào)復(fù),證據(jù)確鑿者;

　　4.8.18因失職、管理不力、違章操作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上,10000元以下者;

　　4.8.19見到公司或職員利益受損,麻木不忍、冷眼旁觀不予作為或不施以援手造成損失或影響巨大者;

　　4.8.20誣告、詆毀他人聲譽(yù)者;

　　4.8.21對(duì)發(fā)生的事故蓄意瞞報(bào)，使事故不能得到及時(shí)正確處理，給公司造成較大損失的;

　　4.8.22明知他人損害公司利益(如偷盜、損害公司財(cái)產(chǎn)的)不舉報(bào)或縱容包庇者;

　　4.8.23公司其他規(guī)章上規(guī)定的記大過處分之行為者;

　　4.8.24其他重大違規(guī)行為者。

　　4.9以下情形予以留崗查看處理：

　　留崗期間不發(fā)放績(jī)效工資。

　　4.9.1受到記過處分的職員，由所在部門與人事行政部共同商訂是否留崗查看及決定查看時(shí)間;

　　4.9.2留崗查看時(shí)間為1-6個(gè)月;

　　4.9.3留崗查看期間內(nèi)公司有權(quán)隨時(shí)按相關(guān)規(guī)定與職員解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　4.10以下情形予以不經(jīng)預(yù)告除名(解除勞動(dòng)關(guān)系)處理或移交司法機(jī)關(guān)

　　4.10.1入職時(shí)或?yàn)橹\得個(gè)人利益向公司提供虛假信息，欺騙公司者;

　　4.10.2威脅主管及其親屬或唆使他人對(duì)公司負(fù)責(zé)人及其親屬、代理人或其他共同工作之職員實(shí)施暴行或有重大侮辱行為者;

　　4.10.3違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重者;

　　4.10.4故意損壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司物品致使公司利益受到嚴(yán)重?fù)p害者;

　　4.10.5故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理中的機(jī)密,濫用職權(quán),損公肥私,恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)，致使公司受到較大經(jīng)濟(jì)損害者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);

　　4.10.6無正當(dāng)理由連續(xù)曠工3天(含)或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天者;

　　4.10.7張貼散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖畫、圖書，惡意挑撥勞資感情致使公司發(fā)生重大損失有具體事實(shí)者;

　　4.10.8非法煽動(dòng)怠工或罷工者;

　　4.10.9挪用、侵占、偷盜公司或其他職員財(cái)物經(jīng)查實(shí)者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);

　　4.10.10聚眾要挾,妨礙生產(chǎn)秩序者;

　　4.10.11營(yíng)私舞弊給公司造成較大損失有具體事實(shí)者;

　　4.10.12在外從事與公司利益相沖突的工作情節(jié)嚴(yán)重者;

　　4.10.13攜帶刀械或其他任何有殺傷力之武器進(jìn)入公司區(qū)域者;

　　4.10.14擅離職守、提供虛假記錄資料或原始數(shù)據(jù)致使公司遭受重大損失者;

　　4.10.15利用公司名義在外招搖撞騙有確實(shí)證據(jù)者;

　　4.10.16在公司內(nèi)互毆或打人者;

　　4.10.17在公司內(nèi)聚賭、吸食毒品或有傷風(fēng)化之行為者;

　　4.10.18工作上有重大過失致使公司蒙受重大損失或工作人員受到傷害者;

　　4.10.19全年度記過達(dá)到3次(其中不包括功過沖抵)者;

　　4.10.20參加非法組織者;

　　4.10.21犯有法律責(zé)任被公安機(jī)關(guān)拘留或判刑者;

　　4.10.22違反操作或安全規(guī)程,造成人員傷亡或財(cái)產(chǎn)受到重大損失者;

　　4.10.23有嚴(yán)重欺騙行為者(如持假證件騙取公司福利或所得等);

　　4.10.24利用公司財(cái)物、人力作私人用途或誘使他人作同樣行為情節(jié)嚴(yán)重者;

　　4.10.25對(duì)同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者;

　　4.10.26在執(zhí)行公務(wù)和對(duì)外交往中索賄、受賄，非法取得不當(dāng)?shù)膫蚪稹⒔榻B費(fèi)、手續(xù)費(fèi)等數(shù)額較大者(同時(shí)移交司法機(jī)關(guān)處理);

　　4.10.27私自透露個(gè)人薪資或探詢、泄露他人薪資者;

　　4.10.28故意毀壞生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施，嚴(yán)重?cái)_亂正常的生產(chǎn)生活秩序的;

　　4.10.29公司其他規(guī)章上規(guī)定的開除處分之行為者;

　　4.10.30其他重大惡性違紀(jì)行為者。

　　5.0獎(jiǎng)懲申請(qǐng)流程：

　　5.1獎(jiǎng)懲申請(qǐng),由直屬上級(jí)提出申請(qǐng);

　　5.2申請(qǐng)單位依實(shí)際情況填寫《職員獎(jiǎng)懲申報(bào)表》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);

　　5.4職員所有獎(jiǎng)懲記錄，將由人事行政部在《職員獎(jiǎng)懲記錄表》予以登記并歸入職員個(gè)人人事檔案?jìng)浒福鳛槟杲K考核與晉升調(diào)職之重要參考依據(jù)。

　　6.0相關(guān)文件：

　　6.1《職員獎(jiǎng)懲申報(bào)表》

篇2：學(xué)生公寓宿舍管理獎(jiǎng)懲辦法

　　學(xué)生公寓(宿舍)管理獎(jiǎng)懲辦法

　　第1條 宿管中心定期開展創(chuàng)建文明宿舍活動(dòng)，表揚(yáng)先進(jìn)，督促后進(jìn)，對(duì)表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　1.每學(xué)期進(jìn)行一次寢室評(píng)比活動(dòng)，按達(dá)標(biāo)寢室(樓幢)檢查評(píng)比辦法評(píng)比出"達(dá)標(biāo)寢室"。連續(xù)兩學(xué)期獲得"達(dá)標(biāo)寢室"的宿舍方可參與文明宿舍的評(píng)選，學(xué)年"文明宿舍"的寢室成員方有資格參加學(xué)校學(xué)年的三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部的評(píng)選。

　　2.對(duì)積極參與宿舍文明建設(shè)、宿舍文化建設(shè)、參與宿管工作的學(xué)生將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第2條 住宿學(xué)生應(yīng)嚴(yán)格遵守校紀(jì)校規(guī)、公寓(宿舍)管理規(guī)定，恪守有關(guān)文明公約。違紀(jì)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

　　第3條 學(xué)生在公寓(宿舍)樓內(nèi)有下列行為的，將根據(jù)情況輕重給予紀(jì)律處分。

　　1.寢室臟亂，衛(wèi)生檢查不合格;在公寓(宿舍)樓內(nèi)打球、踢球、溜冰、亂張貼、亂刻畫，污損寢室或走廊墻面;自修、午休時(shí)間或熄燈后在樓內(nèi)大聲喧嘩、打牌、高聲播放音響等影響他人學(xué)習(xí)和休息的;向窗外和樓道上亂倒污水、垃圾、剩飯剩菜、亂扔酒瓶等雜物;亂扔果殼，紙屑等雜物;在公寓(宿舍)樓內(nèi)隨地便溺;在公寓(宿舍)樓內(nèi)停、騎自行車。

　　2.將寢室鑰匙轉(zhuǎn)借他人，私自換、加門鎖;私自配房門鑰匙或調(diào)換門鎖;私自調(diào)換寢室，占用其它床位;擅自將床位轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借他人;無正當(dāng)理由在晚上熄燈后遲歸或夜不歸宿;晚上21∶30后仍留來訪客人在宿舍內(nèi);樓幢夜間關(guān)門后，爬窗、翻門等返回寢室者;擅自留宿外來人員;容留異性在宿舍內(nèi)過夜。

　　3.在宿舍內(nèi)使用違章電器(如電爐、電熱杯、熱得快、電熱毯、取暖器、酒精爐、電熱鍋等)電熱器具;私拉電線、網(wǎng)線、電話線;

　　4.非娛樂時(shí)間內(nèi)，在寢室內(nèi)玩游戲、看影視碟片或從事其它與學(xué)習(xí)無關(guān)的活動(dòng)。

　　5.擅自搬遷、拆換家具或其它公用設(shè)施;故意損壞家具等公用設(shè)施或挪公歸私。

　　6.在公寓(宿舍)樓內(nèi)吸煙、亂扔煙蒂等過失而引起火險(xiǎn);燒煮飯菜、點(diǎn)燃蠟燭等明火，危及宿舍安全;在宿舍內(nèi)存放劇毒、易燃、易爆、易腐蝕、具有放射性的物品;擅自挪用損壞消防器材。

　　7.在宿舍區(qū)內(nèi)非法張貼或散發(fā)大小字報(bào)、標(biāo)語、漫畫、傳單等;在公寓(宿舍)樓內(nèi)未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)從事租貸、修理、代售、代銷等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及收費(fèi)服務(wù)活動(dòng)者。

　　8.宿舍內(nèi)賭博或變相賭博;在寢室內(nèi)酗酒引發(fā)事端者;聚眾斗毆、起哄鬧事，在公寓(宿舍)樓摔砸酒瓶等爆響物。

　　9.使用計(jì)算機(jī)玩游戲、看不健康影片者;使用計(jì)算機(jī)查閱、調(diào)用、復(fù)制、傳播計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中*、黃色影像制品、刊物和計(jì)算機(jī)軟件者;傳播計(jì)算機(jī)病毒，攻擊他人計(jì)算機(jī)造成損失者。

　　10.干擾、阻礙學(xué)校工作人員履行宿舍檢查或依法、依校規(guī)執(zhí)行公務(wù);其它嚴(yán)重違反公寓(宿舍)管理規(guī)定或造成嚴(yán)重后果和惡劣影響的行為。

　　第4條 損壞公寓(宿舍)內(nèi)的公用設(shè)施、寢室內(nèi)的門窗以及造成他人財(cái)產(chǎn)、共有財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)損失的須照價(jià)賠償;造成共有財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)損失，寢室內(nèi)責(zé)任不清的，由寢室成員共同賠償;對(duì)有故意損壞行為者，視情節(jié)輕重，給予警告以上處分。

　　第5條 在公寓、宿舍內(nèi)行為不當(dāng)者，宿管中心將行使管理權(quán)，并定期報(bào)系部和學(xué)生工作處;取消該學(xué)生"三好學(xué)生"、"優(yōu)秀學(xué)生干部"的評(píng)選資格及學(xué)校設(shè)立的獎(jiǎng)學(xué)金的評(píng)選資格;其中，學(xué)生黨員、團(tuán)員的同時(shí)給予黨內(nèi)、團(tuán)內(nèi)批評(píng)或處分，學(xué)生干部同時(shí)免去所任職務(wù)。

　　本規(guī)定由學(xué)生工作處負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起施行。

篇3：某學(xué)生公寓樓長(zhǎng)、管理員工作規(guī)范獎(jiǎng)懲細(xì)則

>　　學(xué)生公寓樓長(zhǎng)、管理員工作規(guī)范獎(jiǎng)懲細(xì)則

　　一、 執(zhí)行《規(guī)范》(簡(jiǎn)稱)不力的樓長(zhǎng)，中心將及時(shí)對(duì)其進(jìn)行告誡和教育;對(duì)不能勝任者，予以解聘。

　　二、對(duì)于因執(zhí)行《規(guī)范》不力造成工作上的嚴(yán)重失誤或給中心、學(xué)校造成較大影響、嚴(yán)重侵犯學(xué)生切身利益者，給予相應(yīng)處罰：

　　1. 因?qū)Ρ緲菃T工管理不善，本樓員工工作未達(dá)工作規(guī)范要求者，樓長(zhǎng)應(yīng)連帶相同罰款;發(fā)生員工與學(xué)生打架、爭(zhēng)斗，員工中有違章用電、偷摸行為及其它惡劣行為者，除對(duì)當(dāng)事者予以相應(yīng)處罰外，對(duì)該樓樓長(zhǎng)予以每人次罰款20元，損失、影響尤為嚴(yán)重者，每人次罰款50元。

　　2. 因?qū)Ρ緲侵蛋鄦T工要求、管理不嚴(yán)，造成外來人員進(jìn)入樓內(nèi)實(shí)施偷盜、騷擾、推銷等，除對(duì)當(dāng)事人予以相應(yīng)處罰外，負(fù)責(zé)樓長(zhǎng)應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，每人次罰款20元;造成重大損失或惡劣影響者，每人次罰款50元。

　　3. 因未能嚴(yán)格執(zhí)行《規(guī)范》要求，消防意識(shí)不強(qiáng)，造成本樓內(nèi)因?qū)W生使用違章電器、動(dòng)用明火等引起的火災(zāi)，每人次罰款100元;造成較大損失者，罰款200元，中心主任責(zé)任亦不可推卸，連同罰款200元;造成嚴(yán)重?fù)p失者，除罰款外，對(duì)負(fù)責(zé)樓長(zhǎng)、中心主任依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。

　　三、因工作責(zé)任心不強(qiáng)、措施不得力，造成每學(xué)年(期)在校生的宿舍調(diào)整及畢業(yè)生離校、新生入校的宿舍安排及各類學(xué)生臥具、家具、電話機(jī)、門鎖、鑰匙的收藏與發(fā)放工作不能順利進(jìn)行或完成，以及發(fā)生物品丟失等情況，每次罰款20元;造成重大損失者，罰款50元。

　　四、不服從領(lǐng)導(dǎo)、搞小團(tuán)體、小幫派、因個(gè)人恩怨影響中心工作，給中心工作造成重大損失或使中心形象嚴(yán)重受損者，每次罰款100元;情節(jié)尤為嚴(yán)重者，予以解聘。

　　五、對(duì)不能勝任本職工作或經(jīng)考察不適合擔(dān)任樓長(zhǎng)者，中心將勸其離職或直接辭退。

　　六、對(duì)執(zhí)行《規(guī)范》得力，主動(dòng)、有效開展工作、成績(jī)突出者，中心將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。