**社區(qū)工作人員管理制度
為進一步強化社區(qū)工作人員管理，做到“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”，促進社區(qū)各項工作，特制訂本制度。本社區(qū)全體工作人員須認真遵照執(zhí)行。
一、嚴格遵守國家法律、法規(guī)及鄉(xiāng)規(guī)民約，遵守社會公德，維護國家和集體利益。嚴格組織紀律，增強組織觀念，堅決克服自由***。
二、嚴格遵守各項規(guī)章制度和工作紀律，忠于職守，廉潔奉公，嚴于律己，嚴禁以權(quán)謀私、假公濟私。嚴格服從上級黨組織、政府和社區(qū)黨支部、居委會的統(tǒng)一領(lǐng)導，擺正位置，各司其職，維護團結(jié)，熱愛集體，顧全大局，弘揚“團隊精神”，群策群力，為社區(qū)發(fā)展、建設(shè)貢獻聰明才智。
三、嚴格執(zhí)行社區(qū)黨支部、居委會制定的各項工作制度和考勤制度，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，嚴格服從社區(qū)黨支部、居委會的統(tǒng)一分工、安排，密切合作，認真完成各自分管的工作任務(wù)和支部、居委會交辦的其它工作任務(wù)。
四、嚴格按照工作規(guī)程辦事，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自答復或決定重大事項，重大事項由集體研究決定，凡是集體研究決定的事項，個人要絕對服從組織決定，無條件按分工及要求予以完成。
五、全體人員必須自覺遵守勞動紀律，做到不遲到、不早退、不曠工，按規(guī)定的時間、地點，每天本人要親自做到四次簽到、簽退。如因公外出不能按時簽到、簽退者，須及時和辦公室說明不能及時趕回簽到、簽退的原因，由辦公室注明情況，作為簽到、簽退的依據(jù)，否則，按違紀處理。如有違紀情況發(fā)生，按下列辦法處理：每月累計六次遲到、早退者，扣一天工資;每月累計遲到、早退超過六次者，扣三天工資;無故不請假、曠工一天扣三天工資，依次累加(即曠工兩天扣六天工資);無故曠工七天(含七天)，視為自動辭職。
具體簽到、簽退時間(根據(jù)季節(jié)而定)：
早晨：7:00—8:00;
中午11:30—12:30;
下午13:00—13:30;
傍晚17:00—18:00。
六、嚴格履行請、銷假制度。無故不請假者，一律按曠工處理。直屬人員請假，由分管領(lǐng)導批準;請假一天以上，須經(jīng)分管領(lǐng)導征求書記、主任同意后，方可準假;兩委成員請假，須經(jīng)書記、主任同意，由書記、主任批準后方可準假。
七、嚴格執(zhí)行考勤制度，由社區(qū)辦公室負責考勤機的使用和管理。每月制出考勤表上報社區(qū)書記、主任，經(jīng)書記、主任簽字后，交財務(wù)科作為發(fā)放工資的依據(jù)。
八、因工作需要接待客人，由各口分管領(lǐng)導向辦公室主任提出申請，說明接待理由，由辦公室主任統(tǒng)一安排接待。如招待費超過三百元，必須向書記、主任說明接待理由并經(jīng)同意后，才能安排招待，否則，招待費由當事人自負。
九、工作時間要堅守崗位，不得擅自離崗、脫崗，不辦私事，不串崗、聚眾閑聊，不打牌、下棋、玩游戲，不大聲喧嘩，嚴禁酗酒鬧事、打架斗毆、賭博等違法亂紀行為。對于平時紀律渙散，不服從領(lǐng)導，對工作不負責任，甚至造成嚴重后果的，要按制度嚴格處理，情況嚴重的，酌情加重進行經(jīng)濟處罰。
十、值班、門衛(wèi)人員必須做到二十四小時有人值守，夜間兩人必須同時到崗，白天可輪流上班(根據(jù)情況提前回家吃飯，在其他人下班前趕回上班)。
治安保衛(wèi)人員要認真做好值班銜接工作，做到按時交、接班。認真做好晝、夜值班巡邏，認真履行好保護本社區(qū)集體和廣大居民個人財產(chǎn)安全的神圣職責，出現(xiàn)意外立即采取相應措施。任何失職、失守，都將嚴肅追究當班人應負的相應責任。
十一、車輛使用由辦公室統(tǒng)一調(diào)度、安排，有事用車須經(jīng)辦公室主任同意并填寫派車單方可出車，否則責任自負。
十二、全體人員必須自覺保護辦公及集體公共設(shè)施，自覺執(zhí)行每天衛(wèi)生值班人清理衛(wèi)生制度，自覺維護辦公環(huán)境整潔。強化安全意識，做好防火、防盜、防蝕等工作，保護辦公財產(chǎn)的安全、完整。
十三、本管理制度解釋權(quán)由社區(qū)書記、主任負責。
十四、本管理制度自公布之日起執(zhí)行。
黨支部
**社區(qū)
居委會
二OO七年十二月二十日
篇2：集團公司離退休干部管理制度
離退休干部管理工作制度
為了進一步做好對離退休老同志的服務(wù)工作，并逐步使這項工作規(guī)范化、制度化，特制訂如下制度：
一、 政治學習
1、離休干部閱文件、聽報告等政治待遇，嚴格按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、老干部以支部為單位集中學習、活動一般每月一次，每次半天。
3、集團公司舉辦的重大活動，邀請離退休干部參加。
4、根據(jù)老干部主管部門的有關(guān)文件精神，結(jié)合集團公司自身實際，限額為離退休干部訂閱報刊雜志。
5、每年組織離退休老同志參觀兩個文明建設(shè)新成果。
6、集團公司明確一位負責同志分管老干部工作;定期由集團公司向離退休老同志通報一次E主要工作情況，并認真聽取老同志的意見和建議。
二、 生活服務(wù)
1、離退休干部生活待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，如有新的文件和規(guī)定出臺，及時傳達并認真貫徹落實。
2、協(xié)助E醫(yī)院做好離退休干部的醫(yī)療保健和定期巡診、體檢工作。
3、對離退休干部住院，協(xié)助其家屬辦理入、出院手續(xù)，并及時向集團公司分管老干部工作的領(lǐng)導報告。
4、每逢重大節(jié)日，對離退休老同志分別進行走訪慰問。
5、根據(jù)有關(guān)文件精神，每年春節(jié)前看望老干部遺屬。
6、不定期地向離退休干部征求意見，了解并掌握有關(guān)情況。
三、 車輛使用
1、集團公司為離退休干部辦公室配備專用車輛，為老干部提供專門服務(wù)，
2、離退休干部看病和遇重大活動，安排車輛接送。急診就醫(yī)，隨時安排車輛接送。
3、離退休老同志因私事用車，收取一定的汽油費。
篇3：公司中層干部聘用管理辦法
> 公司中層干部聘用管理辦法一、為規(guī)范公司干部人事管理工作，加強干部隊伍建設(shè)，不斷增強中層干部的緊迫感、危機感和自我約束的自覺性，進一步完善企業(yè)內(nèi)部的競爭機制和監(jiān)督機制，現(xiàn)本著“德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt，識才善用，擇優(yōu)聘用”的原則，制訂本管理辦法。
二、公司設(shè)立干部聘用考評小組，由領(lǐng)導班子成員、工會、職工代表、辦公室、財務(wù)部等有關(guān)人員組成;該小組負責對競聘人員的初審及評議，并提出聘用方案報公司領(lǐng)導班子審定。
三、公司各部門(或?qū)嶓w)嚴格定編定崗，實行雙向選擇，競聘上崗。每屆聘期為二年(試行股份制的實體公司，按其公司章程和董事會決議執(zhí)行)，聘期屆滿須重新競聘上崗。
四、競聘中層干部崗位的員工，必須具有較強的事業(yè)心和責任心，有較強的政策理論水平和語言、文字表達能力，能草擬各類文稿，熟悉所聘崗位各項工作職能及相關(guān)政策，能完成所聘崗位的目標任務(wù)并協(xié)調(diào)好上下級及內(nèi)外各部門之間的關(guān)系;為人公道，作風正派，能以身作則，服從大局，具有全局觀念。競聘部門(或?qū)嶓w)工作崗位的員工，應熟悉所聘崗位的各項工作職能，能獨立完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，服從領(lǐng)導，顧全大局，具有較強的協(xié)調(diào)和配合意識。
五、競聘的步驟與辦法：
1、參加競聘中層干部崗位的員工，須在規(guī)定時間內(nèi)向辦公室提交競聘申請，申請可分為第一、第二、第三等三個志愿申報;
2、現(xiàn)已擔任股份制公司經(jīng)理的員工，若想重新參與競聘，則須經(jīng)過其所在公司董事會同意后，方可參與競聘;
3、辦公室根據(jù)本人申請列出各個待聘崗位的侯選人名單，并將競聘中層干部侯選人名單交考評小組;
4、部門(或?qū)嶓w)負責人的聘用，由考評小組在審議競聘人員的競聘報告和答辯的基礎(chǔ)上，進行投票，提出聘用方案，報公司領(lǐng)導班子審定;部門或(實體)的員工，可由其負責人在公司范圍內(nèi)挑選聘用;
5、中層干部由公司法人與所聘人員簽定崗位聘用合同;部門(或?qū)嶓w)員工由其負責人與所聘人員簽定崗位聘用合同。
六、中層干部的管理：
1、中層以上干部每年年底須遞交工作總結(jié)及次年的工作計劃，屆滿的那一年須寫一任期內(nèi)的述職報告，公司將作為其本人的工作業(yè)績存入其個人人事檔案;
2、中層以上干部若嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定或無法履行崗位職責聘用合同，經(jīng)考評小組考核確任后，將終止其聘用合同，就地免職或重新競爭上崗;
3、對任期內(nèi)取得較大工作成績，為公司發(fā)展做出較大貢獻的中層干部，總經(jīng)理或董事會將予以獎勵;對任期內(nèi)出現(xiàn)較大失誤，使公司造成較大經(jīng)濟損失的，總經(jīng)理或董事會將給予一定懲罰，甚至追究其法律責任。