公司員工辭職報告范本

【篇一】

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：您好!

　　首先感謝您在白忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

　　我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的，自我進入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

　　由于我自身經(jīng)驗不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我之前學(xué)習(xí)的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而影響公司的利益，我決定辭退這份工作，對此我深深表示抱歉。

　　非常感謝公司在這段時間對我的教導(dǎo)和照顧。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

【篇二】

　　您好!正如本信的名稱，我已決定辭職。

　　首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在此期間的幫助，是你們的點滴幫助與教誨使我一頭闖進了公關(guān)這個行當(dāng)，感受了其中的辛苦與喜悅。每當(dāng)坐在電腦前時，腦海中不斷浮現(xiàn)廣告界一些前輩巨人的驚世之作，并以他們?yōu)閷W(xué)習(xí)與前進的榜樣，在我寫作的僅有的一兩個方案中我盡力將某些已經(jīng)證明為行之有效的策略注入其中，不斷學(xué)習(xí)新的知識，汲取公關(guān)界最前沿的精華。既然是一家這么好的公司我為什么還要離開呢?下面即是原因：一、自身職業(yè)規(guī)劃或者是人生目標(biāo)因素。我的理想一直是做一名媒體人或是純正的策劃人員，能夠馳騁才思，將不可能的變?yōu)榭赡埽幱诳駸岬乃枷霠顟B(tài)及極度的夸張與想象之中而不悔。咱們公司卻是只服務(wù)奧迪的公司，基本上是區(qū)域下任務(wù)我們來執(zhí)行，所以很多東西是死的不能有太多的發(fā)揮，即使是很好的創(chuàng)意卻因為區(qū)域不同意或者是經(jīng)費的問題而不能實現(xiàn)，這是創(chuàng)意人員最大的痛苦。所以離職之后我會去北上廣或其他沿海城市的行業(yè)當(dāng)中尋找機會，并不是說我離開以后一定會有更好的發(fā)展，至少可以看看他們的先進經(jīng)驗及前沿的思維方式，畢竟年輕人就應(yīng)該多闖闖多看看，以后才能有更大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　二、公司的管理與我的天性不相合。我是那種喜歡自由，放任思維擴散的人，有太多的束縛的時候想不出好的點子，也寫不出有文采的*。而公司卻有嚴(yán)格的制度，當(dāng)然沒有規(guī)矩不成方圓，一個組織一個單位必有其規(guī)章制度，而個人以為廣告公司尤其是策劃創(chuàng)意部門卻并不一定遵守最嚴(yán)格的制度，他們應(yīng)該有自主活動的空間。再者公司的組織形態(tài)有點紊亂，有項目時總部可支持本來是一件很好的事，可人來人往也不知道公司領(lǐng)導(dǎo)的分工，以我的話說就是“管事兒的婆婆太多”，沒有強有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，缺乏現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，最重要的一點看不到個人的發(fā)展前景在哪里，缺少足夠的公司員工培訓(xùn)機制!

　　上述離職原因可能有個人主觀色彩在里面，也可能有些原因是不成其為原因的，甚至有些過激的言辭，希望公司領(lǐng)導(dǎo)多包涵，如對公司發(fā)展有利則甚慰之，如有不適之處就當(dāng)是一個后輩的不成熟言語吧。

　　**是一家純正的公關(guān)公司，雖然只服務(wù)奧迪，可其涉及范圍卻相當(dāng)廣，所以在期間經(jīng)歷了很多東西，也學(xué)到了很多東西，與各位同事更是時間雖短卻情意深厚!每一個人身上的優(yōu)點及長處都值得我去學(xué)習(xí)。雖然我即將離開大家，也會到新的公司，甚至到不同的行業(yè)，可我會一直牢記大家的教誨。

　　在公司期間與大家共同執(zhí)行了兩個案子，一個是重慶車展，一個是世界杯，而在a5正在執(zhí)行過程中我卻選擇了離開，因此深感對不起大家。希望a5項目的執(zhí)行一切順利，希望公司接下來的項目圓滿成功!祝愿各位同事工作順利，祝愿公司發(fā)展越來越好!

篇2：地產(chǎn)集團員工辭職管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本制度。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

　　第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

　　第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　　第三章 離職談話

　　第八條 員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

　　1.審查其勞動合同;

　　2.審查文件、資料的所有權(quán);

　　3.審查其了解公司秘密的程度;

　　4.審查其掌管工作、進度和角色;

　　5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進行談話,交接工作包括:

　　1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

　　2.審查員工的福利狀況;

　　3.回答員工可能有的問題;

　　4.征求對公司的評價及建議。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。

　　第四章 辭職手續(xù)

　　第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

　　1.公司的文件資料、電腦磁片;

　　2.公司的項目資料;

　　3.公司價值在40元以上的辦公用品;

　　4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

　　5.公司分配使用的車輛、住房;

　　6.其他屬于公司的財物。

　　第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。

　　第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。

　　第五章 工資福利結(jié)算

　　第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條 辭職員工結(jié)算款項:

　　1.結(jié)算工資。

　　2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

　　3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

　　4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

　　5.公司拖欠員工的其他款項。

　　須扣除以下項目:

　　1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

　　3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。

　　如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章 附則

　　第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進行。

　　第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

篇3：員工辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度

辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度

　　1)、員工辭職手續(xù)辦理

　　(1)員工辭職必須提前30天填寫書面申請，(試用期內(nèi)必須提前3天書面申請，否則不結(jié)算工資)，辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，擅自離職，不退還未領(lǐng)取的工資;

　　(3)離職時必須將自己所用的柜子(包括文件柜及辦公推柜)鑰匙、宿舍鑰匙、工作工具、工作證及飯卡全部交回相關(guān)主管部門，如《辭職申請表》上無相關(guān)部門簽字確認(rèn)，一律不給予辦理離職手續(xù);

　　(4)若丟失鑰匙、工作證或飯卡，罰款30元/項，若丟失工具按價賠償;

　　(5)員工離職后，開據(jù)《放行條》后即刻離廠，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，工資將于每月十八號打入賬上.不給予結(jié)算現(xiàn)金;

　　(6)將離職人員的姓名及日期記錄在《離職人員登記表》并將離職人員的保險手續(xù)進行停辦;

業(yè)務(wù)員辭職手續(xù)辦理

2)、

　　(1)、到人事部領(lǐng)取辭職書，辭職書上面要有副總、品牌經(jīng)理、及車輛使用意見簽名，辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)、到物流部領(lǐng)取《客戶欠款壞帳證明》并到財務(wù)部簽字。有出口業(yè)績的請到出口部丁小玲處辦理好出口費用及客戶欠款壞帳證明后到人力資源部簽名，業(yè)務(wù)員必須持有《客戶欠款壞帳證明》，人力資源部方可簽名，若沒有《客戶欠款壞帳證明》簽名，所造成的欠款壞帳由人力資源部負(fù)責(zé);

　　(3)、到品牌經(jīng)理處辦理好《個人業(yè)績表》及車的費用;業(yè)績表上要有經(jīng)理，副總的簽名;

　　(4)辦理好以上三項手續(xù)才可以到財務(wù)部核對提成，辭職前一天把業(yè)績表交到財務(wù)部核對，第二天到財務(wù)部簽名;

　　(5)提成發(fā)放在跟財務(wù)部對好提成的一個星期后打到工行的工資

　　附件6：《辭職表》、附件7：《辭職解除勞動合同證明書》