px公司營業(yè)所員工辭職流程

　　員工辭職流程說明

　　1. 員工向本部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請。

　　2. 本部門負(fù)責(zé)人同意后上報(bào)營銷經(jīng)理。

　　3. 營銷經(jīng)理同意后上報(bào)人事行政經(jīng)理。

　　4. 人事行政經(jīng)理根據(jù)該員工的合同情況簽署意見上報(bào)市場總監(jiān)。

　　5. 市場總監(jiān)無異議后上報(bào)總經(jīng)理。

　　6. 總經(jīng)理批復(fù)后返回營銷經(jīng)理。

　　7. 營銷經(jīng)理責(zé)成用人部門負(fù)責(zé)人安排員工交接。

　　8. 交接完畢后用人部門負(fù)責(zé)人將手續(xù)上報(bào)營銷經(jīng)理。

　　9. 營銷經(jīng)理簽批后上報(bào)人事行政經(jīng)理。

　　10. 市場總監(jiān)審核交接手續(xù)后上報(bào)總經(jīng)理。

　　11. 總經(jīng)理批復(fù)后返回人事行政經(jīng)理。

　　12. 人事行政經(jīng)理與員工辦理合同、保險(xiǎn)等事宜后，員工離崗。

　　**集團(tuán)保鮮事業(yè)部京/津大區(qū)

　　員工辭職申請表

　　填表時(shí)間：

　　申請人 崗位

　　所在部門 所屬區(qū)域

　　上離崗時(shí)間 合同期限

　　辭職原因：

　　辭職人簽字：

　　離職后去向：

　　辭職人簽字：

　　在崗期間

　　工作評價(jià)

　　辭職人直接上級簽字：

　　所在部門意見：

　　時(shí)間：

　　營銷經(jīng)理意見：

　　時(shí)間：

　　人事行政經(jīng) 理意見：

　　時(shí)間：

　　市場總監(jiān)意見：

　　時(shí)間：

　　總經(jīng)理意見：

　　時(shí)間：

篇2：M物業(yè)員工辭職管理辦法

　　M物業(yè)員工辭職管理辦法

　　第一章 總 則

　　第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

　　第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

　　第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　　第三章 離職談話

　　第八條 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：

　　1 .審查其勞動(dòng)合同;

　　2. 審查文件、資料的所有權(quán);

　　3. 審查其了解公司秘密的程度;

　　4. 審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

　　5. 闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時(shí)，人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：

　　1. 收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

　　2. 審查員工的福利狀況;

　　3. 回答員工可能有的問題;

　　4. 征求對公司的評價(jià)及建議。

　　記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。

　　第四章 辭職手續(xù)

　　第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品：

　　1. 公司的文件資料、電腦磁片;

　　2. 公司的項(xiàng)目資料;

　　3. 公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

　　4. 公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

　　5. 公司分配使用的車輛、住房;

　　6. 其他屬于公司的財(cái)物。

　　第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

　　第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理。

篇3：物業(yè)公司員工辭職(退)程序（三）

　　物業(yè)公司員工辭職(退)程序(三)

　　1.目的

　　為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的辭職(退)工作，更有效地維護(hù)公司及員工的利益，制訂本程序。

　　2.適用范圍

　　本程序適用于公司范圍內(nèi)的職能部門、管理項(xiàng)目(含外地項(xiàng)目)的所有在職員工(包括試用期員工)的辭職(退)的管理。

　　3.職責(zé)

　　3.1 公司行政部負(fù)責(zé)員工辭職(退)工作的扎口管理。

　　3.2 公司管業(yè)部負(fù)責(zé)對所屬各項(xiàng)目辭職(退)員工工作的審核。

　　3.3 公司所屬各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本項(xiàng)目員工辭職(退)手續(xù)的辦理。

　　3.4 公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工辭職(退)手續(xù)辦理過程中的財(cái)務(wù)監(jiān)管。

　　4.程序

　　4.1員工辭職

　　4.1.1員工因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)提前10天向所在部門(項(xiàng)目)主管以書面形式提出辭呈。

　　4.1.2辭職報(bào)告應(yīng)說明辭職理由、辭職時(shí)間，并由辭職員工個(gè)人簽名。

　　4.1.3部門(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人在收到員工辭職報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)在2個(gè)工作日內(nèi)根據(jù)辭職員工個(gè)人及部門(項(xiàng)目)工作情況，提出明確意見，呈上一級主管核準(zhǔn)。

　　4.1.4對獲準(zhǔn)辭職的員工，所在部門(項(xiàng)目)主管應(yīng)在接到核準(zhǔn)批示的2個(gè)工作日內(nèi)通知該員工辦理離職手續(xù)，并報(bào)行政部備案。自員工辭職請求獲準(zhǔn)的次日起將同時(shí)停止該員工的計(jì)薪，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　4.1.5員工辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)首先填寫《員工離職申請單》呈送所在部門(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人審核。

　　4.1.6部門(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人在收到《員工離職申請單》(以下簡稱《申請單》)后應(yīng)對該員工在本部門(項(xiàng)目)所領(lǐng)用的服裝、辦公用品、工號牌、維修工具等歸還、損耗情況予以審核回收。對崗位直接移交的物品、工具必須有《物品交接清單》，內(nèi)容包括：交接人、監(jiān)交人、交接時(shí)間、地點(diǎn)、交接物品清單、交接參與人簽名，一式肆份，參與人各1份，管理處存檔一份。

　　4.1.7員工服裝應(yīng)按照公司的《服裝管理辦法》予以折舊或回收。

　　4.1.8員工所領(lǐng)用的物品工具等如有損壞或滅失，應(yīng)由該員工負(fù)責(zé)修復(fù)或賠償。

　　4.1.9部門(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)離職員工所在崗位的工作在離職前是否完全移交的情況予以確認(rèn)，以免影響正常工作運(yùn)作。

　　4.1.10部門(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人簽署意見后，員工應(yīng)持《申請單》到公司，按管業(yè)部、發(fā)展部、行政部、財(cái)務(wù)部的順序到相關(guān)部門簽署意見。

　　4.1.11管業(yè)部、發(fā)展部負(fù)責(zé)對本部門管轄范圍內(nèi)該離職員工情況審核并簽署意見。

　　4.1.12行政部負(fù)責(zé)對離職員工的個(gè)人檔案、勞動(dòng)關(guān)系、社會(商業(yè))保險(xiǎn)、領(lǐng)用公司物品等情況進(jìn)行審核，并簽署意見。

　　4.1.13財(cái)務(wù)部應(yīng)負(fù)責(zé)結(jié)離職員工的未結(jié)算薪資、服裝押金、個(gè)人借款、個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)用情況予以審核，并簽署意見。

　　4.2員工辭退

　　4.2.1公司及下屬各部門(項(xiàng)目)有權(quán)根據(jù)《常州宗宇物業(yè)管理有限公司行政手冊》(以下簡稱《行政手冊》)的相關(guān)規(guī)定，對員工作出辭退和解除勞動(dòng)合同的處理。

　　4.2.2對符合辭退和解除勞動(dòng)合同條件的員工，其所在部門(項(xiàng)目)的負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的本人情況或違規(guī)過錯(cuò)事實(shí)向上一級主管提出辭退員工的書面報(bào)告，上一級主管應(yīng)在接到報(bào)告后的7個(gè)工作日內(nèi)提出審核意見，并呈公司總經(jīng)理室審批。

　　4.2.3經(jīng)公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)辭退的員工，由總經(jīng)理室通知公司行政部通過該員工所在部門(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人向被辭退員工發(fā)出書面辭退信，并由該員工簽收。如果該員工拒簽，部門(項(xiàng)目)主管將被作為證人，注明員工拒簽事實(shí)，并在該辭退信上簽字作證。

　　4.2.4被辭退員工若對公司作出的辭退處理不服，可以在收到辭退信之日起15日內(nèi)向常州市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申訴，提請仲裁。

　　4.2.5被辭退員工自總經(jīng)理室批準(zhǔn)辭退次日起即停止該辭退員工的計(jì)薪，解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　4.3辭職(退)員工在辦理完離職手續(xù)后，其辭職(退)前所在部門(項(xiàng)目)負(fù)責(zé)人應(yīng)告知本部門(項(xiàng)目)員工，特別是保安和行政接待人員，該辭職(退)人員今后進(jìn)入公司或公司所管理的項(xiàng)目一律按外來人員接待辦法進(jìn)行管理。

　　5.記錄

　　5.1《員工離職申請單》;

　　6.2《物品交接清單》。