建筑施工員工辭職管理辦法
1.總則
為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序，特制定本辦法。
2.辭職程序
(1)員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。
(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條 和待遇的可能性。
(3)辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。
(4)員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
(5)在所以必須的離職手續(xù)辦妥后，到財務(wù)部領(lǐng)取工資。
(6)公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
3.離職談話
(1)員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：
①審查其勞動合同。
②審查文件、資料的所有權(quán)。
③審查其了解公司秘密的程度。
④審查其掌握工作、進(jìn)度和角色。
⑤闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話記錄共同簽字，并分存公司和員工檔案。
(2)員工辭職時，人力資源部經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括：
①收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等。
②審查員工的福利狀況。
③回答員工可能有的問題。
④征求對公司的評價和建議。
記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話記錄共同簽字，并分存公司和員工檔案。
(3)辭職員工因故不能親臨公司會談，因通過電話會談。
4.辭職手續(xù)
(1)辭職員工應(yīng)移交的工作及物品。
①公司的文件資料、電腦磁片。
②公司的項目資料。
③公司價值在50元以上的辦公用品。
④公司工作證、名片、識別證、鑰匙。
⑤公司分配使用的車輛、住房。
⑥其他屬于公司的財物。
(2)清算財物部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
(3)轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。
(4)辭職人員若到競爭對手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
(5)辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。
5.工資福利結(jié)算
(1)辭職人員領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
(2)辭職一個結(jié)算款項。
①結(jié)算工資。
②應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。
③應(yīng)付未付的獎金、傭金。
④公司拖欠一個的其他款項。
須扣除以下項目：
①一個拖欠未付的公司借款、罰金。
②員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金。
③原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。
如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用，則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
篇2：地產(chǎn)集團員工辭職管理制度
第一章 總則
第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護正常人才流動秩序,特制定本制度。
第二章 辭職程序
第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。
第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。
第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財務(wù)部領(lǐng)取工資。
第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。
第三章 離職談話
第八條 員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:
1.審查其勞動合同;
2.審查文件、資料的所有權(quán);
3.審查其了解公司秘密的程度;
4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;
5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第九條 員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:
1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;
2.審查員工的福利狀況;
3.回答員工可能有的問題;
4.征求對公司的評價及建議。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。
第四章 辭職手續(xù)
第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:
1.公司的文件資料、電腦磁片;
2.公司的項目資料;
3.公司價值在40元以上的辦公用品;
4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;
5.公司分配使用的車輛、住房;
6.其他屬于公司的財物。
第十二條 清算財務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。
第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團關(guān)系、保險關(guān)系。
第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。
第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。
第五章 工資福利結(jié)算
第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。
第十七條 辭職員工結(jié)算款項:
1.結(jié)算工資。
2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。
3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。
4.辭職補償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。
5.公司拖欠員工的其他款項。
須扣除以下項目:
1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;
2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;
3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補償費用。
如應(yīng)扣除費用大于支付給員工的費用,則應(yīng)在收回全部費用后才予辦理手續(xù)。
第六章 附則
第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
篇3：員工辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度
辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度
1)、員工辭職手續(xù)辦理
(1)員工辭職必須提前30天填寫書面申請，(試用期內(nèi)必須提前3天書面申請，否則不結(jié)算工資)，辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;
(2)未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，擅自離職，不退還未領(lǐng)取的工資;
(3)離職時必須將自己所用的柜子(包括文件柜及辦公推柜)鑰匙、宿舍鑰匙、工作工具、工作證及飯卡全部交回相關(guān)主管部門，如《辭職申請表》上無相關(guān)部門簽字確認(rèn)，一律不給予辦理離職手續(xù);
(4)若丟失鑰匙、工作證或飯卡，罰款30元/項，若丟失工具按價賠償;
(5)員工離職后，開據(jù)《放行條》后即刻離廠，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，工資將于每月十八號打入賬上.不給予結(jié)算現(xiàn)金;
(6)將離職人員的姓名及日期記錄在《離職人員登記表》并將離職人員的保險手續(xù)進(jìn)行停辦;
業(yè)務(wù)員辭職手續(xù)辦理
2)、
(1)、到人事部領(lǐng)取辭職書，辭職書上面要有副總、品牌經(jīng)理、及車輛使用意見簽名，辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;
(2)、到物流部領(lǐng)取《客戶欠款壞帳證明》并到財務(wù)部簽字。有出口業(yè)績的請到出口部丁小玲處辦理好出口費用及客戶欠款壞帳證明后到人力資源部簽名，業(yè)務(wù)員必須持有《客戶欠款壞帳證明》，人力資源部方可簽名，若沒有《客戶欠款壞帳證明》簽名，所造成的欠款壞帳由人力資源部負(fù)責(zé);
(3)、到品牌經(jīng)理處辦理好《個人業(yè)績表》及車的費用;業(yè)績表上要有經(jīng)理，副總的簽名;
(4)辦理好以上三項手續(xù)才可以到財務(wù)部核對提成，辭職前一天把業(yè)績表交到財務(wù)部核對，第二天到財務(wù)部簽名;
(5)提成發(fā)放在跟財務(wù)部對好提成的一個星期后打到工行的工資
附件6：《辭職表》、附件7：《辭職解除勞動合同證明書》