物業(yè)員工辭職、辭退、開除制度

　　第一條 公司有權(quán)辭退不合格的員工或員工申請辭職的均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

　　第二條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，按《員工離職程序》辦理辭職手續(xù)。

　　第三條 用人部門辭退試用期人員，須經(jīng)本部門經(jīng)理批準(zhǔn)后到綜合辦辦理辭退手續(xù)，按離職手續(xù)辦理。

　　第四條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴(yán)格履行合同。員工不得隨便辭職，用人單位不準(zhǔn)無故辭退員工。

　　第五條 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，工資不予結(jié)算；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

　　第六條 員工或用人單位認(rèn)為其現(xiàn)工作不適合的，可向管理部人事專員申請?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。在調(diào)換新工作一個月內(nèi)仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

　　第七條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。

　　第八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須以書面形式提報(bào)辭退原因，經(jīng)本部門經(jīng)理及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可到管理部人事專員處辦理相關(guān)手續(xù)。

　　第九條 合同期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到管理部人事專員處辦理終止合同手續(xù)。

　　第十條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。

　　第十一條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料。否則，管理部不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，由本人負(fù)賠償責(zé)任。

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)員工辭職管理制度

　　第一章 總則

　　第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動秩序,特制定本制度。

　　第二章 辭職程序

　　第二條 員工應(yīng)于辭職前至少1個月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。

　　第三條 員工主管與辭職員工積極溝通,對績效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。

　　第四條 辭職員工填寫辭職申請表,經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。

　　第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。

　　第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。

　　第七條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　　第三章 離職談話

　　第八條 員工辭職時,該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要,可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容:

　　1.審查其勞動合同;

　　2.審查文件、資料的所有權(quán);

　　3.審查其了解公司秘密的程度;

　　4.審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;

　　5.闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第九條 員工辭職時,人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:

　　1.收回員工工作證、識別證、鑰匙、名片等;

　　2.審查員工的福利狀況;

　　3.回答員工可能有的問題;

　　4.征求對公司的評價(jià)及建議。

　　記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。

　　第十條 辭職員工因故不能親臨公司會談,應(yīng)通過電話交談。

　　第四章 辭職手續(xù)

　　第十一條 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品:

　　1.公司的文件資料、電腦磁片;

　　2.公司的項(xiàng)目資料;

　　3.公司價(jià)值在40元以上的辦公用品;

　　4.公司工作證、名片、識別證、鑰匙;

　　5.公司分配使用的車輛、住房;

　　6.其他屬于公司的財(cái)物。

　　第十二條 清算財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)借款手續(xù)。

　　第十三條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。

　　第十四條 辭職人員若到競爭對手公司就職,應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料。

　　第十五條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時,應(yīng)寄回有關(guān)公司物品,或請人代理交接工作。

　　第五章 工資福利結(jié)算

　　第十六條 辭職員工領(lǐng)取工資,享受福利待遇的截止日為正式離職日期。

　　第十七條 辭職員工結(jié)算款項(xiàng):

　　1.結(jié)算工資。

　　2.應(yīng)得到但尚未使用的年休假時間。

　　3.應(yīng)付未付的獎金、傭金。

　　4.辭職補(bǔ)償金。按國家規(guī)定,每年公司工齡補(bǔ)貼1個月、最多不超過24個月的本人工資。

　　5.公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。

　　須扣除以下項(xiàng)目:

　　1.員工拖欠未付的公司借款、罰金;

　　2.員工對公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;

　　3.原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。

　　如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理手續(xù)。

　　第六章 附則

　　第十八條 公司辭職工作以保密方式處理,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。

　　第十九條 辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動關(guān)系,公司亦不受理在3個月內(nèi)提出的復(fù)職要求。

　　第二十條 本辦法由公司辦公室主任解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

篇3：員工辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度

辭職手續(xù)辦理工作責(zé)任制度

　　1)、員工辭職手續(xù)辦理

　　(1)員工辭職必須提前30天填寫書面申請，(試用期內(nèi)必須提前3天書面申請，否則不結(jié)算工資)，辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)未按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，擅自離職，不退還未領(lǐng)取的工資;

　　(3)離職時必須將自己所用的柜子(包括文件柜及辦公推柜)鑰匙、宿舍鑰匙、工作工具、工作證及飯卡全部交回相關(guān)主管部門，如《辭職申請表》上無相關(guān)部門簽字確認(rèn)，一律不給予辦理離職手續(xù);

　　(4)若丟失鑰匙、工作證或飯卡，罰款30元/項(xiàng)，若丟失工具按價(jià)賠償;

　　(5)員工離職后，開據(jù)《放行條》后即刻離廠，不得在廠區(qū)內(nèi)逗留，工資將于每月十八號打入賬上.不給予結(jié)算現(xiàn)金;

　　(6)將離職人員的姓名及日期記錄在《離職人員登記表》并將離職人員的保險(xiǎn)手續(xù)進(jìn)行停辦;

業(yè)務(wù)員辭職手續(xù)辦理

2)、

　　(1)、到人事部領(lǐng)取辭職書，辭職書上面要有副總、品牌經(jīng)理、及車輛使用意見簽名，辭職人員必須填寫《員工辭職申請表》及《辭職解除勞動合同證明書》，辭職人員必須簽名加蓋指模。辭職申請表一律要求不得寫"生病，回家治療"等類似理由;

　　(2)、到物流部領(lǐng)取《客戶欠款壞帳證明》并到財(cái)務(wù)部簽字。有出口業(yè)績的請到出口部丁小玲處辦理好出口費(fèi)用及客戶欠款壞帳證明后到人力資源部簽名，業(yè)務(wù)員必須持有《客戶欠款壞帳證明》，人力資源部方可簽名，若沒有《客戶欠款壞帳證明》簽名，所造成的欠款壞帳由人力資源部負(fù)責(zé);

　　(3)、到品牌經(jīng)理處辦理好《個人業(yè)績表》及車的費(fèi)用;業(yè)績表上要有經(jīng)理，副總的簽名;

　　(4)辦理好以上三項(xiàng)手續(xù)才可以到財(cái)務(wù)部核對提成，辭職前一天把業(yè)績表交到財(cái)務(wù)部核對，第二天到財(cái)務(wù)部簽名;

　　(5)提成發(fā)放在跟財(cái)務(wù)部對好提成的一個星期后打到工行的工資

　　附件6：《辭職表》、附件7：《辭職解除勞動合同證明書》