裝飾工程公司員工辭職、辭退制度

　　第一條 員工辭職

　　1.公司員工辭職需提前三十天提出書面報告，凡未按規(guī)定提前三十天遞交書面辭職報告而要求立即解除聘用合同者，辭職人員應(yīng)按一個月的基本工資向公司交納補(bǔ)償費(fèi)。

　　2.在合同期內(nèi)，員工要求辭職，除向公司償還一個月基本工資外,還須將為其提前支付的各項(xiàng)管理費(fèi)用和各項(xiàng)險種投保的費(fèi)用按規(guī)定退還公司。

　　3.辭職處理程序

　　(1)員工提出書面辭職申請并填寫《辭職申請表》，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方可生效。

　　(2)在收到《辭職申請表》后一個工作日內(nèi)，由員工所在部門、綜管部就辭職 原因、對公司的看法與希望等與辭職人談話。如果員工最終決定辭職，由其所在部門和員工本人確定最后工作日并通知綜管部、財務(wù)部，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(3)員工在最后工作日辦理交接工作和其他離職手續(xù)，并填寫《辭職\解聘人員交接單》。

　　第二條 員工辭退

　　1.出現(xiàn)下列情況之一，公司有權(quán)立即解除《勞動合同》，對被辭退的員工公司不給予任何補(bǔ)償。

　　(1)乙方被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的;

　　(2)在試用期內(nèi)，不符合錄用條件的;

　　(3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;

　　(4)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

　　(5)員工入職時提供虛假個人情況資料;

　　(6)員工在本公司任職期間，在其他與本公司相關(guān)行業(yè)公司兼職的;

　　(7)在工作業(yè)績上弄虛作假者;

　　(8)連續(xù)曠工4天(含4天)以上或一年累計曠工超過6天(含6天)者。

　　2.出現(xiàn)下列情況之一，公司可解除《勞動合同》，但原則上需提前三十天書面通知員工，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定給予一定的補(bǔ)償金。

　　(1)因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。

　　(2)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(3)公司經(jīng)營狀況或技術(shù)設(shè)備條件發(fā)生變化，致使員工富余的。

　　3.員工辭退程序

　　(1)部門提出解除勞動合同請求，填寫《解聘人員申報表》，由部門主管和綜管部簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，由綜管部負(fù)責(zé)辦理;

　　(2)綜管部根據(jù)解聘原因，與被解聘人就解聘方案達(dá)成一致意見;

　　(3)一個工作日內(nèi)，綜管部向被解聘員工出具書面《解聘通知》;

　　(4)被解聘人在最后一個工作日前，辦理交接手續(xù)并填寫《辭職\解聘人員交接單》和有關(guān)資料。

　　(5)員工離開公司后一月內(nèi)，綜管部辦理離職人員社會保險轉(zhuǎn)離手續(xù);

　　(6)經(jīng)公司派出培訓(xùn)或進(jìn)修者，如工作期限未滿合同規(guī)定，則須按合同規(guī)定交還或賠償有關(guān)費(fèi)用;

　　第三條 手續(xù)辦理

　　公司員工無論辭退、辭職，必須填寫《辭職\解聘人員交接單》，經(jīng)確認(rèn)辦妥各項(xiàng)手續(xù)，財務(wù)部得到綜管部的通知后方可結(jié)算工資，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而不到公司上班者視為自動離職處理，停發(fā)工資。若給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。

篇2：X藥業(yè)辭職辭退制度

　　**藥業(yè)辭職與辭退制度

　　1、員工辭職

　　1.1員工有辭職權(quán)利，試用期員工需提前三天向部門經(jīng)理遞交辭職申請，正式員工需提前三十天向部門經(jīng)理遞交辭職申請。

　　1.2 總公司一般員工的辭職：辭職申請經(jīng)部門經(jīng)理和人力資源部同意后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后即可辦理離職手續(xù)。

　　1.3總公司部門經(jīng)理級、分子公司副總級（含）以上人員辭職：在員工提出辭職后，先由人力資源部和分管領(lǐng)導(dǎo)與辭職人員溝通，再由總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部組成離職面談小組進(jìn)行溝通，最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。

　　1.4辭職申請批準(zhǔn)后，員工持辭職申請到人力資源部領(lǐng)取《員工辭職申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，并做好工作交接和工資結(jié)算。

　　1.5各分子公司部門經(jīng)理級（含）以下員工辭職按分子公司程序辦理，報總公司人力資源部備案。

　　1.6因員工辭職，不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，對公司利益造成實(shí)際損害，公司保留通過法律手段追究其責(zé)任的權(quán)力。

　　2、 員工辭退

　　2.1對于嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害公司形象，以及不能勝任本職工作的員工，公司有辭退的權(quán)力。

　　2.2普通員工的辭退報告由部門經(jīng)理提交分管領(lǐng)導(dǎo)審批；部門經(jīng)理的辭退報告由分管領(lǐng)導(dǎo)提交總經(jīng)理審批。所有的辭退報告均應(yīng)在人力資源部備案。

　　2.3人力資源部接到批準(zhǔn)的《辭退員工審批表》后，通知被辭退人員到人力資源部領(lǐng)取員工離職交接表并辦理相關(guān)手續(xù)，員工在交接完工作，經(jīng)查無掛帳欠款、借用設(shè)備物品等事項(xiàng)后，方可結(jié)清工資，解除關(guān)系。

　　2.5辭退人員若不按規(guī)定辦理交接手續(xù)，對公司利益造成損害，公司有權(quán)通過法律手段追究其責(zé)任。

　　3、離職談話

　　3.1總部人員、各分子公司部門經(jīng)理級以上人員離職，總公司人力資源部與其分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)和離職人員談話。

　　3.2各分子公司部門經(jīng)理級以下人員離職，其主管和分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)和其談話，了解其離職的原因。

　　3.3離職談話記錄均應(yīng)在人力資源部存檔。

篇3：華為員工辭職辭退制度實(shí)施細(xì)則

　　華為員工辭職、辭退制度實(shí)施細(xì)則

　　對于公司員工辭職、辭退的管理、控制規(guī)定如下：

　　一、定義

　　1、辭職：公司員工根據(jù)個人意愿或因勞動合同期滿不愿意續(xù)簽合同而辭去工作的行為。員工辭職必須提前一個月以書面形式向公司提出申請，經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。

　　2、辭退：公司根據(jù)相關(guān)的規(guī)章制度、管理規(guī)定或聘用協(xié)議，事先不必征得員工同意而單方面決定終止與員工的聘用關(guān)系的行為，包括結(jié)束試用、除名或開除、辭退等情況。

　　符合下列情況者，部門主管可提出辭退建議：

　?。?）以欺詐、虛假等手段，欺騙公司并被查實(shí)的。

　?。?）患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。

　　（3）工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部找不到或無法安排合適工作的。

　　（4）參加崗位適應(yīng)性再培訓(xùn)后考核仍不合格。

　　3、自動離職：員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開崗位三天以上的行為。辭職、辭退員工未在10個工作日內(nèi)辦理完離職手續(xù)者，原則上人力資源部亦會將其轉(zhuǎn)為自動離職。

　　二、內(nèi)容：

　　辭職申請審批或辭退員工報告審批、工作移交、部門離職結(jié)算、財務(wù)結(jié)算、工資結(jié)算。員工自動離職，部門主管和部門考勤員需在員工自動離職之日起5天內(nèi)向人力資源部提交《員工自動離職報告單》，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)后，辦理其離職手續(xù)。

　　三、審批程序：

　　1、辭職：員工填寫《辭職審批表》，提出辭職申請，經(jīng)所屬部門主管、一級部門主管簽字同意后，報人力資源部和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后方可辦理工作移交。

　　2、辭退：部門主管提出建議并填寫《員工辭退建議及評申報告單》，經(jīng)上級主管核實(shí)審批后，報人力資源部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后，由人力資源部通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。

　　四、工作移交：

　　部門主管收到審批合格的《辭職申請表》或《m.dewk.cn辭退員工建議及評申報告單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)行工作移交，并填寫《工作移交情況表》工作移交內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系移交，所有移交工作須有詳細(xì)的書面記錄，使移交后的工作能夠順利進(jìn)行。《工作移交情況表》須經(jīng)所屬部門主管審核并簽署意見后，由部門考勤員確認(rèn)其離職日期。員工必須在自辭職或辭退批準(zhǔn)后十日內(nèi)辦理完畢工作移交并歸還工卡至人力資源部。

　　五、財務(wù)結(jié)算

　　員工憑《離職手續(xù)移交表》到財務(wù)部結(jié)清備用金、未報銷事項(xiàng)，到固定資產(chǎn)管理員處辦理資產(chǎn)移交工作，經(jīng)相關(guān)部門主管審批后須在《離職手續(xù)移交表》上簽署意見。

　　六、工資結(jié)算

　　在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到人力資源部辦理工資結(jié)算。

　　七、本細(xì)則自簽發(fā)之日起執(zhí)行。

　　附頁：員工辭職流程圖

　　員工辭退流程圖

　　自動離職手續(xù)辦理流程圖

　　《離職手續(xù)移交表》

　　《工作移交情況表》

　　《辭職申請審批表》

　　《員工辭退建議及評審報告書》

　　《員工自動離職處理報告單》