員工辭職信與企辭退員工通知書

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　　我公司與你于20**年月日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

　　此致

　　***有限公司

　　年 月 日

　　員工辭職信

　　尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　您們好！

　　首先，感謝公司給了我一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，感謝公司一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝公司給予我發(fā)揮個(gè)人才能的平臺(tái)。在公司的半年多里，您們也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了很多，也進(jìn)步了許多。但因?yàn)槲覀€(gè)人原因，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請(qǐng)。

　　我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作，一直以公司的利益為中心，我學(xué)到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是為人處事方面都有很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和栽培。

　　公司目前在領(lǐng)導(dǎo)們的英明決策、正確帶領(lǐng)下，已經(jīng)逐步進(jìn)入正軌，生產(chǎn)和管理都越來越高效，取得了日新月異的進(jìn)步。公司制度基本完善，領(lǐng)導(dǎo)制定的方針符合實(shí)際情況、具有可行性。

　　以后公司也肯定能在調(diào)動(dòng)基層員工的工作熱情和積極性上作出成效，那我相信，公司不久將能超額實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)，也能形成一個(gè)出類拔萃的團(tuán)隊(duì)。

　　而我自己，作為一個(gè)剛步入社會(huì)不久的黃毛小子，由于自身的社會(huì)閱歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及自身的能力，使我已無法更好的完成公司的業(yè)務(wù)，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，我現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。

　　對(duì)于由此給公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)請(qǐng)給予批準(zhǔn)。

　　我保證，本人離職后絕不做出任何有損公司利益的事，也不向外透露任何公司內(nèi)部的情況，我衷心的祝愿公司在今后的發(fā)展途中步步為贏、蒸蒸日上！祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利！

　　請(qǐng)公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)！

　　謝謝！

篇2：地產(chǎn)集團(tuán)員工任免、調(diào)配和解聘、辭退管理程序

　　一、員工聘用、解聘、任免、調(diào)配等的審批權(quán)限

　　(一)部門經(jīng)理以上人員的聘用、解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理提出,報(bào)懂事會(huì)批準(zhǔn),部門經(jīng)理一下人員的聘用解聘、任免、調(diào)配等由公司正、副總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)執(zhí)行。

　　(二)員工的聘用、解聘、升職、降職和調(diào)配必須嚴(yán)格按照董事會(huì)規(guī)定的編制、名額及程序進(jìn)行。

　　二、員工升職

　　(一)升職條件

　　1、將任職務(wù)的職位出現(xiàn)空缺;

　　2、由于公司發(fā)展需要增加新的部門或職位;

　　3、其他原因引起的職位空缺等。

　　(二)升職者應(yīng)具備的條件

　　1、具有在公司工作的良好業(yè)績(jī),經(jīng)濟(jì)效益明顯,工作效率高,計(jì)劃性強(qiáng);

　　2、具有與新任職務(wù)所相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力和業(yè)務(wù)能力;

　　3、具有做好新職工作的自信心、責(zé)任心;

　　4、個(gè)人品德好,團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng);

　　5、身體健康。

　　(三)升職審批權(quán)限及程序

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要和職位空缺,升職人員需填寫《人事任免申請(qǐng)表》;

　　2、升任部門副經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管的由公司正、副總經(jīng)理研究批準(zhǔn);

　　3、升任部門經(jīng)理的由總經(jīng)理審核,報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　三、員工免職或降職

　　具有下列情況之一者,可以辦理免職或降職

　　1、調(diào)任新(來自:m.dewk.cn)職務(wù)的。

　　2、不能勝任所擔(dān)任職務(wù)的。

　　3、違反國家法律或不遵守公司制度和紀(jì)律,已經(jīng)不適合繼續(xù)擔(dān)任該職務(wù)的。

　　4、公司裁減項(xiàng)目、部門、職務(wù)的。

　　5、其他原因等。

　　四、員工的調(diào)配

　　(一)調(diào)配權(quán)限:部門經(jīng)理具有在所轄范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利,總經(jīng)理具有在全公司范圍內(nèi)調(diào)配員工的權(quán)利。

　　(二)調(diào)配程序:由需調(diào)配部門經(jīng)理填寫"人員變動(dòng)申請(qǐng)表",經(jīng)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案,業(yè)務(wù)主管以上員工須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　五、員工的解聘

　　(一)有下列情況之一者,公司可以解聘員工:

　　1、雙方一致同意的;

　　2、員工不能勝任

　　3、員工自行提出變動(dòng)工種或調(diào)整工作,經(jīng)研究無法另行安排的;

　　4、員工患病1個(gè)月以上不能復(fù)工或經(jīng)治療不能從事正常工作的;

　　5、公司因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化,無法安排富余人員或需要裁減員工的;

　　6、其他原因。

　　(二)因以上原因被解聘的員工,可享受如下補(bǔ)償:

　　1、工作滿6個(gè)月的,發(fā)給半個(gè)月工資

　　2、工作滿7個(gè)月不足一年的,發(fā)給一個(gè)月工資;

　　3、工作滿1年不足2年的,發(fā)給一個(gè)半月工資;

　　4、工作滿2年以上的,發(fā)給二個(gè)月工資。

　　六、員工的辭職

　　有下列情況之一者,員工可以申請(qǐng)辭職

　　1、認(rèn)為專業(yè)不對(duì)口,不能發(fā)揮技術(shù)專長(zhǎng)的;

　　2、認(rèn)為勞動(dòng)條件惡劣,危害員工安全與健康的;

　　3、認(rèn)為條件和福利差(因工作不能勝任被降職、降級(jí)者除外);

　　4、認(rèn)為公司侵犯了員工的合法權(quán)益的;

　　5、員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或到境外定居的。

　　七、員工的辭退

　　有下列情況之一者,公司有權(quán)將其員工辭退

　　1、違反公司保密紀(jì)律和工作紀(jì)律,影響正常工作秩序的;

　　2、由于員工未履行職責(zé)或有失職、過失行為,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;

　　3、工作態(tài)度惡劣,(來自:m.dewk.cn)損害公司利益和形象的;

　　4、有貪污、盜竊、欺詐、賭博、腐化、營(yíng)私舞弊等違法行為和劣跡的;

　　5、無理取鬧、打架斗毆,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤,受到記過以上處分的。

　　八、員工的除名

　　1、員工違法犯罪,視為自動(dòng)解聘,公司立即將其除名或送國家司法部門處理。

　　2、員工自行離職(一年內(nèi)曠工10天以上或無故曠工3天以上),公司予以除名處理,一切后果有自行離職者自負(fù)。

　　九、辦理辭職或辭退手續(xù)的程序

　　(一)凡要求辭職者,本人須在離開工作崗位前30天以書面形式向所在部門提出申請(qǐng)報(bào)告,并填寫《員工離職審批表》交所在部門。經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室審核,報(bào)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　(二)凡被公司辭退的員工,接到公司通知后,由辭退部門經(jīng)理填寫《員工辭退審批表》,送辦公室審核,被辭退者按通知時(shí)間辦理離職手續(xù)。

　　(三)反辭職或辭退的員工,均須按照"員工調(diào)出交接手續(xù)清單"中的要求,向公司結(jié)清費(fèi)用、債務(wù)、交清物品以及所負(fù)責(zé)部門的帳目、文件等。

　　(四)凡未按規(guī)定提前30天申請(qǐng)辭職者,公司扣除該員工一個(gè)月工資。

　　(五)凡辭職、辭退的員工所欠公司的物品、債務(wù)、費(fèi)用、罰款及帳目、文件等,如不按時(shí)按規(guī)定清還,公司有權(quán)從該員工工資、獎(jiǎng)金或浮動(dòng)工資中扣除,情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)追究法律責(zé)任。

篇3：房地產(chǎn)員工異動(dòng)與辭退辦法

　　一、員工的異動(dòng)

　　(一) 員工的調(diào)動(dòng)

　　1、公司因正常業(yè)務(wù)需要,需調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)時(shí),就調(diào)員工不得借故拖延或抗阻。

　　2、各部主管應(yīng)就所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力,調(diào)配適當(dāng)工作,務(wù)必使人盡其才,才盡其用。

　　3、員工因工作需要等原因,需部門間調(diào)職時(shí),由部門主管填報(bào)"人事變更表",送調(diào)職部門會(huì)簽,轉(zhuǎn)行管理部簽注意見后,交總經(jīng)理批示。

　　4、在申請(qǐng)過程中,申請(qǐng)人應(yīng)安心做好本職工作。

　　5、未批準(zhǔn)的升降、調(diào)職申請(qǐng)單退回原申請(qǐng)單位。

　　6、經(jīng)批準(zhǔn)后的異動(dòng)申請(qǐng)單由行政部發(fā)布"人事異動(dòng)"通知,副本抄送申請(qǐng)單位經(jīng)手人,并限期辦理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。部門主管應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)履任新職。

　　7、經(jīng)批準(zhǔn)之異動(dòng),涉及調(diào)資的,呈報(bào)上級(jí)部門審核后,管理部應(yīng)會(huì)同財(cái)務(wù)部門辦理調(diào)資。

　　(二) 員工的晉級(jí)與調(diào)薪

　　1、員工的晉級(jí)指員工的行政級(jí)別晉升,其職務(wù)、行政福利也相應(yīng)調(diào)整。

　　2、各部門應(yīng)根據(jù)部門的工作性質(zhì)及特點(diǎn),對(duì)九級(jí)以下職級(jí)的員工(有些部門為八級(jí))的各級(jí)崗位有明確的職責(zé)要求,m.dewk.cn并呈書面形式,同時(shí)根據(jù)各項(xiàng)要求對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)。(可參照業(yè)務(wù)部的方式)

　　3、考評(píng)為每月末進(jìn)行一次,分自評(píng)及主管評(píng),所有考評(píng)分均進(jìn)入員工檔案。

　　4、凡連續(xù)三個(gè)月達(dá)到上一級(jí)的考評(píng)要求,則有權(quán)申請(qǐng)晉級(jí)。

　　5、每年9月1日及3月1日為晉級(jí)調(diào)動(dòng)日,凡達(dá)到晉級(jí)條件的員工在此期間可獲晉級(jí)。在此期限的前一個(gè)月,部門主管填寫"人事變更表",說明理由并附員工考評(píng)依據(jù)報(bào)行政部,管理部收悉后進(jìn)行審核查后,報(bào)總經(jīng)理批示后張榜公布。財(cái)務(wù)部門相應(yīng)辦理調(diào)資手續(xù)。

　　二、辭職

　　1、正式錄用的員工若感覺工作不適合或因其他原因不能繼續(xù)工作而想辭職的,應(yīng)提前十五天至行政部領(lǐng)取并填寫"辭職申請(qǐng)表",提交部門主管和管理部,經(jīng)兩部主管簽署意見后,呈總經(jīng)理批示。

　　2、管理部依總經(jīng)理批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)回的"辭職申請(qǐng)表"通知財(cái)務(wù)辦理停薪。

　　3、管理部依"辭職申請(qǐng)表",通知本人應(yīng)離職日,發(fā)給辭職人"員工離職表",辦理交接手續(xù)并移交所有領(lǐng)用物品。辦理完畢后,由管理部審核無誤簽章后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門核算工資(除特批外,均于下月發(fā)薪日給予)。

　　4、管理部于員工離職當(dāng)日辦理:

　　(1) 登記人事異動(dòng)記錄

　　(2) 注銷其所在部門和管理部人員狀況中的登記

　　(3) 登記個(gè)人資料卡并注銷其個(gè)人檔案

　　5、管理部主管視情況與離職人員談心,了解離職原因,作為人事流動(dòng)率檢討的參考。

　　三、辭退

　　本公司員工若違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度,公司有權(quán)解雇員工,提前半個(gè)月通知員工后執(zhí)行。

　　如員工有以下行為之一者,應(yīng)立即免除職務(wù),解除合同并予以辭退,公司將不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　1、工作不利或不適合現(xiàn)職,經(jīng)協(xié)調(diào)仍不合適者。

　　2、當(dāng)月連續(xù)曠工三天或三次,月累計(jì)四次曠工者。

　　3、累計(jì)兩次記大過者。

　　4、在外兼營(yíng)事業(yè)影響公務(wù)者。

　　5、違反命令或擅離職守,情節(jié)嚴(yán)重者。

　　6、造謠生事,煽動(dòng)怠工者。

　　7、破壞公司團(tuán)結(jié)者。

　　8、仿效主管簽字或盜用印信,情節(jié)嚴(yán)重者。

　　9、威脅主管或撕毀、涂改公司文件者。

　　10、偷竊、貪污、侵占他人財(cái)物或接受賄賂,侵害公司利益者。

　　11、故意損壞公司的設(shè)備、機(jī)器、工具和物品者。

　　12、嚴(yán)重違反國家法規(guī)政策和公司其他規(guī)章制度者。

　　13、違反公安機(jī)關(guān)被拘留或判處徒刑者。