px公司營業(yè)所定編內(nèi)人員招聘上崗流程
營業(yè)所定編內(nèi)人員招聘上崗流程說明
1. 用人部門填寫用人申請單上報人事行政經(jīng)理
2. 人事行政經(jīng)理審核簽字后，報市場總監(jiān)。
3. 市場總監(jiān)復審簽字后，上報總經(jīng)理。
4. 總經(jīng)理批復后下達營銷經(jīng)理。
用人部門 市場總監(jiān) 人事行政經(jīng)理 總經(jīng)理 營銷經(jīng)理
人事行政經(jīng)理
招聘、培訓
淘汰
簽署上崗手續(xù)
轉用人部門
5. 營銷經(jīng)理協(xié)同人事行政經(jīng)理聯(lián)合招聘、培訓。
6. 培訓后，市場總監(jiān)簽署上崗手續(xù)轉用人部門安排使用上崗。
**集團保鮮事業(yè)部京/津大區(qū)
定崗定編內(nèi)用人申請表
申請時間：
用人
部門
崗位
名稱
現(xiàn)有
人數(shù)
申請
人數(shù)
條 件
要 求
希望到崗時間
申請 部門負 責
人意見：
時間：
營銷經(jīng)理意見：
時間：
人事 行政經(jīng) 理
意見：
時間：
市場總監(jiān)意見：
時間：
總經(jīng)理意見
**集團保鮮事業(yè)部京/津大區(qū)
員工試用申請表
填表日期：
姓名 性別 年齡 學歷
專業(yè) 崗位 試用日期
政治
錄用部門
簡 歷：
用人 部門負 責
人簽字：
時間：
營銷經(jīng)理意見：
時間：
人事 行政經(jīng) 理
意見：
時間：
市場總監(jiān)意見：
時間：
總經(jīng)理意見
時間：
**集團保鮮事業(yè)部京/津大區(qū)
員工轉正申請表
填表時間：
姓名 性別 崗位 職務
所屬部門 試用起止時間
試用期間自我工作鑒定：
申請人：
直接上級評定：
評定人：
部門負責人意見：
時間：
營銷經(jīng)理意見：
時間：
人事行政經(jīng) 理意
見：
時間：
市場總監(jiān)意見：
時間：
總經(jīng)理意見
時間：
**集團保鮮事業(yè)部京/津大區(qū)
人員應聘表
應聘崗位： 填表日期： 年 月 日
姓 名 性別 出生年月
籍 貫 民族 婚否 文化程度
健康狀況 身高 體重 血型
身份證號碼
戶籍地址 郵 編
通訊地址 郵 編
專 長 聯(lián)系電話
起止時間 學校名稱 所學專業(yè) 外語語種及程度 畢業(yè)/肄業(yè)
學歷
起止時間 工作單位 工作內(nèi)容 職務 月薪 離職原因 工作經(jīng)
照 片
經(jīng)歷
姓名 與本人關系 年齡 工作單位 職務 電話
家庭成員
能否出差 能否加班 能否調(diào)轉人事關系
能否接受公司調(diào)動職務或工作地點 希望薪資
姓名 稱謂 姓名 稱謂 應聘者有無親
友在本公司
受過何種獎勵或專業(yè)訓練
以上所填各項內(nèi)容均屬實，若有不實或虛構愿受取消應聘資格或受庸后除名之處分。
篇2：物業(yè)中心再次明確單位內(nèi)各崗位招聘工作流程通知
物業(yè)中心關于再次明確單位內(nèi)各崗位招聘工作流程的通知
各職能部門及管理處：
為進一步明確單位各崗位員工招聘流程和相關要求，推進和落實單位制度化建設，經(jīng)單位領導審定，自本通知發(fā)布之日起，各崗位如需招聘人員，需按照后附的招聘流程辦理，單位人力資源部不再接受以個人名義提出的各類招聘。特此通知！
物業(yè)中心
20**年10月14日
附件一：《招聘工作流程》
附件二：《招聘申請表（樣）》
招聘工作流程
實施外部選聘：根據(jù)職位選擇有效的招聘渠道，收集應聘簡歷表
用人部門主管填寫《物業(yè)中心招聘申請表》，申請招聘
申請招聘部門主管將申請表，報單位領導審批
交人力資源部主管實施招聘
單位內(nèi)部調(diào)崗：人力資源部主管根據(jù)招聘申請，可提出在單位內(nèi)部實施人員調(diào)崗的建議，由單位領導審核同意后，實施調(diào)崗。
對于管理崗位應聘人員，通過第一輪面試后，選擇貼近招聘標準的人員，由單位領導進行第二輪約談面試。
由人力資源部主管對通過面試的初選人員做工作背景調(diào)查；
人力資源部主管篩選應聘簡歷表
人力資源部主管聯(lián)系面試通過人員，雙方確定試用上崗時間。
綜合部文員按照人力資源部主管篩選的應聘簡歷，通知面試人員前來參加第一輪面試
綜合部文員辦理新員工入職試用手續(xù)
附件二：
物業(yè)中心招聘申請表（樣）
篇3：物業(yè)管理公司員工招聘流程
物業(yè)管理公司員工招聘流程
員工招聘是指根據(jù)酒店的經(jīng)營目標、人員編制計劃及酒店業(yè)務部門對所需員工的工作要求即錄用條件，由人事部主持進行的征聘、考核與挑選合格員工的業(yè)務活動過程。
酒店人事部能否招聘、甄選與錄用高質(zhì)量的合格人選，是關系到整個酒店員工隊伍素質(zhì)高低的第一步，直接影響到酒店的經(jīng)營管理水平和服務質(zhì)量。酒店員工招聘程序分為三個階段：準備階段(包括制訂招聘計劃與進行招聘宣傳)、選擇階段：(包括招聘報名與招聘考試)和錄用階段(包括政審、體檢和入職報到)
1.招聘計劃
制訂有效的招聘計劃的依據(jù)是：社會勞動力市場的供應狀況與酒店業(yè)務部門對補充員工的需求申請。
(1)內(nèi)部招聘：針對某些少量的空缺，在酒店范圍內(nèi)部張貼向員工進行招聘，應聘員工必須首先獲得所在部門主管的允許才能報告，參加考試后決定是否錄用。 (2)員工推薦：通過酒店員工推薦他們熟悉而符合酒店招聘要求的人參加應聘，由員工向人事培訓部索取求職申請表介紹推薦人員參加考試。
(3)社會招聘：酒店人事部通過報刊或電視等媒介工具刊登招聘廣告，采取信函報考或集中報名面試等方法進行招聘。
2.業(yè)務部門的用人申請
人事部編印《員工聘用申請表》，分發(fā)給酒店各業(yè)務部門，由各部門主管根據(jù)本部門業(yè)務發(fā)展及員工流動情況，提出員工聘用申請，統(tǒng)一由總經(jīng)理審批、人事部經(jīng)理核準，納入員工計劃。
3.制訂招聘計劃
招聘計劃一般包括需要招聘的部門和工種、所需員工的人數(shù)和職位要求；人員來源渠道和相應的招聘方式；招聘實施的具體方案(報名與考試場地、參與人員、規(guī)模與經(jīng)費預算等)。
4.辦理計劃申報手續(xù)
對于人數(shù)規(guī)模較大的社會招聘，一般要以酒店組織出面，由人事部向市人事局及勞動局辦理用工申請手續(xù)，所需刊登的招聘啟事廣告必須由當?shù)厝耸戮峙c勞動局審批蓋章后才能準許刊出。
(二)招聘宣傳
人事部要以對外公布招聘啟事或簡章進行宣傳，向招聘對象介紹酒店情況及征聘人員的聯(lián)位要求。招聘簡章(啟事)的內(nèi)容：
(1)酒店介紹；
(2)招聘崗位與要求；
(3)甄選方法與錄取條件；
(4)報名辦法；
(5)錄用待遇；
(三)招聘報名
(1)書信報告；
(2)面試報名；
(四)招聘考試
(1)面試：酒店人事部及業(yè)務部門主管，通過與應聘者的面談，對應聘者的外貌、身材、儀表舉止等予以評分，還可了解到應聘者的語言表達能力、性格、才識、應變能力和發(fā)展?jié)摿?，主考人員應及時填寫《招聘面試考核表》為錄用提供依據(jù)；
(2)筆試：酒店人事部將在員工試用期和培訓后，按酒店招聘要求編印考卷用于筆試；
(3)操作技術考試：人事部按招聘要求，組織應聘人員對某項操作技術進行實際演習與操作示范，由用人部門主管對考核成績進行評分記錄，作為錄用依據(jù)。(4)資歷證件審核：人事部對酒店一些特殊技術工種檢查其身份證、學歷證以及其它專業(yè)等級證書；
(五)錄用手續(xù)
(1)政審；
(2)體檢：人事部要求應聘者參加常規(guī)的體格檢查，確定應聘者的身體條件是否符合招聘要求；
(3)入職報到：應聘者經(jīng)過報名、考試、體檢、政審等招聘程序后，被錄用者會到酒店人事部發(fā)出的《錄用報到通知單》，在規(guī)定的日期到酒店人事部辦公室辦理入職報到手續(xù)，填寫員工個人履歷表、簽訂勞動合同、參加新員工入門培訓課程。
簽署人：
zz物業(yè)管理有限公司