px公司營(yíng)業(yè)所定編內(nèi)人員招聘上崗流程
營(yíng)業(yè)所定編內(nèi)人員招聘上崗流程說(shuō)明
1. 用人部門(mén)填寫(xiě)用人申請(qǐng)單上報(bào)人事行政經(jīng)理
2. 人事行政經(jīng)理審核簽字后，報(bào)市場(chǎng)總監(jiān)。
3. 市場(chǎng)總監(jiān)復(fù)審簽字后，上報(bào)總經(jīng)理。
4. 總經(jīng)理批復(fù)后下達(dá)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理。
用人部門(mén) 市場(chǎng)總監(jiān) 人事行政經(jīng)理 總經(jīng)理 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理
人事行政經(jīng)理
招聘、培訓(xùn)
淘汰
簽署上崗手續(xù)
轉(zhuǎn)用人部門(mén)
5. 營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理協(xié)同人事行政經(jīng)理聯(lián)合招聘、培訓(xùn)。
6. 培訓(xùn)后，市場(chǎng)總監(jiān)簽署上崗手續(xù)轉(zhuǎn)用人部門(mén)安排使用上崗。
**集團(tuán)保鮮事業(yè)部京/津大區(qū)
定崗定編內(nèi)用人申請(qǐng)表
申請(qǐng)時(shí)間：
用人
部門(mén)
崗位
名稱(chēng)
現(xiàn)有
人數(shù)
申請(qǐng)
人數(shù)
條 件
要 求
希望到崗時(shí)間
申請(qǐng) 部門(mén)負(fù) 責(zé)
人意見(jiàn)：
時(shí)間：
營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理意見(jiàn)：
時(shí)間：
人事 行政經(jīng) 理
意見(jiàn)：
時(shí)間：
市場(chǎng)總監(jiān)意見(jiàn)：
時(shí)間：
總經(jīng)理意見(jiàn)
**集團(tuán)保鮮事業(yè)部京/津大區(qū)
員工試用申請(qǐng)表
填表日期：
姓名 性別 年齡 學(xué)歷
專(zhuān)業(yè) 崗位 試用日期
政治
錄用部門(mén)
簡(jiǎn) 歷：
用人 部門(mén)負(fù) 責(zé)
人簽字：
時(shí)間：
營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理意見(jiàn)：
時(shí)間：
人事 行政經(jīng) 理
意見(jiàn)：
時(shí)間：
市場(chǎng)總監(jiān)意見(jiàn)：
時(shí)間：
總經(jīng)理意見(jiàn)
時(shí)間：
**集團(tuán)保鮮事業(yè)部京/津大區(qū)
員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表
填表時(shí)間：
姓名 性別 崗位 職務(wù)
所屬部門(mén) 試用起止時(shí)間
試用期間自我工作鑒定：
申請(qǐng)人：
直接上級(jí)評(píng)定：
評(píng)定人：
部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：
時(shí)間：
營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理意見(jiàn)：
時(shí)間：
人事行政經(jīng) 理意
見(jiàn)：
時(shí)間：
市場(chǎng)總監(jiān)意見(jiàn)：
時(shí)間：
總經(jīng)理意見(jiàn)
時(shí)間：
**集團(tuán)保鮮事業(yè)部京/津大區(qū)
人員應(yīng)聘表
應(yīng)聘崗位： 填表日期： 年 月 日
姓 名 性別 出生年月
籍 貫 民族 婚否 文化程度
健康狀況 身高 體重 血型
身份證號(hào)碼
戶(hù)籍地址 郵 編
通訊地址 郵 編
專(zhuān) 長(zhǎng) 聯(lián)系電話(huà)
起止時(shí)間 學(xué)校名稱(chēng) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 外語(yǔ)語(yǔ)種及程度 畢業(yè)/肄業(yè)
學(xué)歷
起止時(shí)間 工作單位 工作內(nèi)容 職務(wù) 月薪 離職原因 工作經(jīng)
照 片
經(jīng)歷
姓名 與本人關(guān)系 年齡 工作單位 職務(wù) 電話(huà)
家庭成員
能否出差 能否加班 能否調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系
能否接受公司調(diào)動(dòng)職務(wù)或工作地點(diǎn) 希望薪資
姓名 稱(chēng)謂 姓名 稱(chēng)謂 應(yīng)聘者有無(wú)親
友在本公司
受過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)或?qū)I(yè)訓(xùn)練
以上所填各項(xiàng)內(nèi)容均屬實(shí)，若有不實(shí)或虛構(gòu)愿受取消應(yīng)聘資格或受庸后除名之處分。
篇2：物業(yè)中心再次明確單位內(nèi)各崗位招聘工作流程通知
物業(yè)中心關(guān)于再次明確單位內(nèi)各崗位招聘工作流程的通知
各職能部門(mén)及管理處：
為進(jìn)一步明確單位各崗位員工招聘流程和相關(guān)要求，推進(jìn)和落實(shí)單位制度化建設(shè)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審定，自本通知發(fā)布之日起，各崗位如需招聘人員，需按照后附的招聘流程辦理，單位人力資源部不再接受以個(gè)人名義提出的各類(lèi)招聘。特此通知！
物業(yè)中心
20**年10月14日
附件一：《招聘工作流程》
附件二：《招聘申請(qǐng)表（樣）》
招聘工作流程
實(shí)施外部選聘：根據(jù)職位選擇有效的招聘渠道，收集應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表
用人部門(mén)主管填寫(xiě)《物業(yè)中心招聘申請(qǐng)表》，申請(qǐng)招聘
申請(qǐng)招聘部門(mén)主管將申請(qǐng)表，報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批
交人力資源部主管實(shí)施招聘
單位內(nèi)部調(diào)崗：人力資源部主管根據(jù)招聘申請(qǐng)，可提出在單位內(nèi)部實(shí)施人員調(diào)崗的建議，由單位領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，實(shí)施調(diào)崗。
對(duì)于管理崗位應(yīng)聘人員，通過(guò)第一輪面試后，選擇貼近招聘標(biāo)準(zhǔn)的人員，由單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行第二輪約談面試。
由人力資源部主管對(duì)通過(guò)面試的初選人員做工作背景調(diào)查；
人力資源部主管篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表
人力資源部主管聯(lián)系面試通過(guò)人員，雙方確定試用上崗時(shí)間。
綜合部文員按照人力資源部主管篩選的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，通知面試人員前來(lái)參加第一輪面試
綜合部文員辦理新員工入職試用手續(xù)
附件二：
物業(yè)中心招聘申請(qǐng)表（樣）
篇3：物業(yè)管理公司員工招聘流程
物業(yè)管理公司員工招聘流程
員工招聘是指根據(jù)酒店的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、人員編制計(jì)劃及酒店業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)所需員工的工作要求即錄用條件，由人事部主持進(jìn)行的征聘、考核與挑選合格員工的業(yè)務(wù)活動(dòng)過(guò)程。
酒店人事部能否招聘、甄選與錄用高質(zhì)量的合格人選，是關(guān)系到整個(gè)酒店員工隊(duì)伍素質(zhì)高低的第一步，直接影響到酒店的經(jīng)營(yíng)管理水平和服務(wù)質(zhì)量。酒店員工招聘程序分為三個(gè)階段：準(zhǔn)備階段(包括制訂招聘計(jì)劃與進(jìn)行招聘宣傳)、選擇階段：(包括招聘報(bào)名與招聘考試)和錄用階段(包括政審、體檢和入職報(bào)到)
1.招聘計(jì)劃
制訂有效的招聘計(jì)劃的依據(jù)是：社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供應(yīng)狀況與酒店業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)補(bǔ)充員工的需求申請(qǐng)。
(1)內(nèi)部招聘：針對(duì)某些少量的空缺，在酒店范圍內(nèi)部張貼向員工進(jìn)行招聘，應(yīng)聘員工必須首先獲得所在部門(mén)主管的允許才能報(bào)告，參加考試后決定是否錄用。 (2)員工推薦：通過(guò)酒店員工推薦他們熟悉而符合酒店招聘要求的人參加應(yīng)聘，由員工向人事培訓(xùn)部索取求職申請(qǐng)表介紹推薦人員參加考試。
(3)社會(huì)招聘：酒店人事部通過(guò)報(bào)刊或電視等媒介工具刊登招聘廣告，采取信函報(bào)考或集中報(bào)名面試等方法進(jìn)行招聘。
2.業(yè)務(wù)部門(mén)的用人申請(qǐng)
人事部編印《員工聘用申請(qǐng)表》，分發(fā)給酒店各業(yè)務(wù)部門(mén)，由各部門(mén)主管根據(jù)本部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展及員工流動(dòng)情況，提出員工聘用申請(qǐng)，統(tǒng)一由總經(jīng)理審批、人事部經(jīng)理核準(zhǔn)，納入員工計(jì)劃。
3.制訂招聘計(jì)劃
招聘計(jì)劃一般包括需要招聘的部門(mén)和工種、所需員工的人數(shù)和職位要求；人員來(lái)源渠道和相應(yīng)的招聘方式；招聘實(shí)施的具體方案(報(bào)名與考試場(chǎng)地、參與人員、規(guī)模與經(jīng)費(fèi)預(yù)算等)。
4.辦理計(jì)劃申報(bào)手續(xù)
對(duì)于人數(shù)規(guī)模較大的社會(huì)招聘，一般要以酒店組織出面，由人事部向市人事局及勞動(dòng)局辦理用工申請(qǐng)手續(xù)，所需刊登的招聘啟事廣告必須由當(dāng)?shù)厝耸戮峙c勞動(dòng)局審批蓋章后才能準(zhǔn)許刊出。
(二)招聘宣傳
人事部要以對(duì)外公布招聘啟事或簡(jiǎn)章進(jìn)行宣傳，向招聘對(duì)象介紹酒店情況及征聘人員的聯(lián)位要求。招聘簡(jiǎn)章(啟事)的內(nèi)容：
(1)酒店介紹；
(2)招聘崗位與要求；
(3)甄選方法與錄取條件；
(4)報(bào)名辦法；
(5)錄用待遇；
(三)招聘報(bào)名
(1)書(shū)信報(bào)告；
(2)面試報(bào)名；
(四)招聘考試
(1)面試：酒店人事部及業(yè)務(wù)部門(mén)主管，通過(guò)與應(yīng)聘者的面談，對(duì)應(yīng)聘者的外貌、身材、儀表舉止等予以評(píng)分，還可了解到應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、性格、才識(shí)、應(yīng)變能力和發(fā)展?jié)摿Γ骺既藛T應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《招聘面試考核表》為錄用提供依據(jù)；
(2)筆試：酒店人事部將在員工試用期和培訓(xùn)后，按酒店招聘要求編印考卷用于筆試；
(3)操作技術(shù)考試：人事部按招聘要求，組織應(yīng)聘人員對(duì)某項(xiàng)操作技術(shù)進(jìn)行實(shí)際演習(xí)與操作示范，由用人部門(mén)主管對(duì)考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)分記錄，作為錄用依據(jù)。(4)資歷證件審核：人事部對(duì)酒店一些特殊技術(shù)工種檢查其身份證、學(xué)歷證以及其它專(zhuān)業(yè)等級(jí)證書(shū)；
(五)錄用手續(xù)
(1)政審；
(2)體檢：人事部要求應(yīng)聘者參加常規(guī)的體格檢查，確定應(yīng)聘者的身體條件是否符合招聘要求；
(3)入職報(bào)到：應(yīng)聘者經(jīng)過(guò)報(bào)名、考試、體檢、政審等招聘程序后，被錄用者會(huì)到酒店人事部發(fā)出的《錄用報(bào)到通知單》，在規(guī)定的日期到酒店人事部辦公室辦理入職報(bào)到手續(xù)，填寫(xiě)員工個(gè)人履歷表、簽訂勞動(dòng)合同、參加新員工入門(mén)培訓(xùn)課程。
簽署人：
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