工業(yè)園區(qū)安保部招聘制度

為提高安保隊伍整體素質，使公司人事管理規(guī)范化、標準化，特制定本制度。

1、園區(qū)辦安保員招聘工作統(tǒng)一園區(qū)辦經(jīng)理負責。

2、招聘程序：⑴各園區(qū)辦依據(jù)定編情況，核定人員編制提出用人需求申請呈公司領導。

⑵總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

⑶通過人才市場或招聘廣告實施招聘。

3、招聘標準

⑴五官端正，視力良好，聽力正常，身體健康。

⑵身高在173厘米左右，年齡在35歲以下。

⑶初中以上學歷。

⑷具有奉獻精神，熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公。

⑸退伍軍人優(yōu)先。

⑹具有體育特長或其他特長者優(yōu)先。

篇2：EE一中治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度

　　EE一中治安保衛(wèi)工作檢查、考核及獎懲制度

　　一、加強組織領導

　　在學校活動中，學校利用櫥窗、黑板報、專題會議、國旗下講話、主題班會等形式帶領廣大師生員工認真學習，學習有關文件精神，查找工作中存在的問題，進一步增強維護社會穩(wěn)定的責任感和緊迫感，充分體現(xiàn)校園的重要性、必要性和迫切性，使全體教師對校園的認識，為這項工作的深入開展打下了堅實的思想基礎。

　　二、明確職責，完善制度

　　1、明確職責、全面落實責任制和責任追究制學校實行分部、分級管理管理，學校和分部分別與各處室、各年級、班主任、任課教師目標責任書，實行創(chuàng)建工作末位警示制、強化責任意識，確保平安校園創(chuàng)建系列活動的健康有序開展。明確責任，實施責任追究制后，各處室、各年級能夠經(jīng)常自覺地在各自系統(tǒng)范圍內主動開展自查、互查活動，校長辦負責及時將上級對建設的指示傳達到相關處室及進行情況通報，同時負責對全體教職工進行安全教育和管理，政教處、總務處、教務處人員具體分工，各負其責，及時找出校園內的安全隱患，并提出整改措施。把安全工作作為考評各處室、部門、班級和每位教職工的重要條件，在對班主任進行考評時，有安全工作專項得分，并和班主任津貼掛鉤。同時實行安全責任事故一票否決制。

　　2、檢查網(wǎng)絡安全，采取及時上報制度，預防為主，實行安全員自查上報制度，分部及各處室領導和班主任都是安全員，都有明確的職責。每周由值周領導和值日教師，早、中、晚在校門口、校園、教學樓、學校重點部位巡查。兩部每天由行政人員和骨干老師組成學校安全情況巡視督查小組， 對校園衛(wèi)生、自習課秩序、出操情況、課間秩序、等情況進行全面檢查，并在每天的晨會上及時小結，對不足地方，限時改正。

　　3、為了加強門衛(wèi)管理，學校制定了《門衛(wèi)管理制度》，不準社會上的人或車輛隨便進入校園，如確需進入校園的要征得相關處室領導的同意，同時還要及時登記。不準學生私自出校門，如確需出校門的一定要有班主任以及有關老師的同意，以批條為準，同時還要有相關老師或家長的陪護。四、把握重點、落實具體措施學校修訂和完善了近30多種安全及安全有關的制度與工作職責。有了制度，關鍵在于抓落實。每學期校長與處室負責人及各班主任、教育教學人員等簽訂《安全目標責任書》，并建立嚴格的考核制度。為調動各班級的創(chuàng)建積極性，校長、副校長帶領各科室負責人在全校范圍內定期進行水電、教室檢查。

篇3：學校安保主任職責

　　學校安保主任崗位職責

　　一、在校長領導下，協(xié)助校長負責做好學校治安保衛(wèi)工作和學生軍訓工作。草擬學校治保工作計劃，并認真組織實施。

　　二、配合學校有關部門，組織全校師生，定期開展法律、法規(guī)教育培訓，增強法制意識和安全防范意識。

　　三、督促、檢查學校防火、防盜、防竊等措施的落實到位，發(fā)現(xiàn)問題及時向校領導匯報解決。

　　四、轉變作風，深入實際，及時發(fā)現(xiàn)和掌握學校不安全、不穩(wěn)定的苗頭性問題，防患于未然。

　　五、督促門衛(wèi)、舍衛(wèi)工作，加強責任，嚴格管理，做好安全保衛(wèi)工作。配合校行政及時處理偷、盜等突發(fā)事件。

　　六、配合校行政，做好新生軍訓和民兵訓練工作。