PM公司工服管理制度
一、工服是根據(jù)所在部門崗位及工作需要制作的工作服裝，上班時間一 律統(tǒng)一著工裝;
二、工服不準穿出區(qū)外(外聯(lián)部門及部門經(jīng)理以上員工因工作需要除外);
三、工服有破損要及時修補，保持其干凈、整潔;
四、因本人責任造成工服損壞、丟失應按原價賠償(在試用期內(nèi));
五、離職人員應到綜合管理部辦理手續(xù)，將工服清洗干凈后退回(保安人員將工服退至保安部)，否則按價扣薪;
六、綜合管理部統(tǒng)一對退回工服進行分類、編號，登記入庫，定期整理，以便發(fā)放使用。
七、員工服裝押金的相關(guān)規(guī)定
1、保潔、維修人員：
保潔和維修人員每人統(tǒng)一發(fā)放服裝，服裝押金均為300元，按當季服裝的價值在離職時收取折舊費。
退還比例為： 試用期內(nèi)離職不退還押金
半年內(nèi)離職退還 50%.
2、保安人員
保安員每人發(fā)放統(tǒng)一服裝，服裝押金均為400元，按當季服裝的價值在離職時收取折舊費。
退還比例為： 試用期內(nèi)離職不退還押金
半年內(nèi)離職退還 50% .
3.接待員
接待員每人發(fā)放統(tǒng)一服裝，服裝押金均為300元，按當季服裝的價值在離職時收取折舊費。 退還比例為： 試用期內(nèi)不退還押金
半年內(nèi)離職退還 50% .
篇2：地產(chǎn)代理員工工服管理制度
地產(chǎn)代理公司員工工服管理制度
一、目的
1.樹立良好的銷售形象，建立百川品牌。
2.便于公司統(tǒng)一規(guī)范管理。
二、適用范圍
項目現(xiàn)場銷售人員。
三、工服管理規(guī)定
(一)配備方式及時間
1.配備時間項目開盤前一個月。
2.原則上運作周期在兩年內(nèi)的項目：(只配備一次)
*銷售人員配備工服分：春秋裝(1套)、夏裝(1套)。
*銷售經(jīng)理配備工服同上。
3.兩年內(nèi)未能結(jié)案的項目公司將根據(jù)實際情況給予工服配備。
(二)工服配備明細
性別春秋裝夏裝
男西服1套(含衣服、褲子各1件)，長袖襯衫2件1套(短袖襯衫2件，褲子1條)
女西服1套(含衣服、褲子各1件)，長袖襯衫2件1套(上衣1件，褲子1條、裙子1件)
(三)配備、管理方式
1.各現(xiàn)場銷售經(jīng)理在規(guī)定工服配備時間遞交申請，銷售管理部負責審核、報批。
2.工服由公司統(tǒng)一安排制作或購買。
3.銷售管理部統(tǒng)一發(fā)放，各現(xiàn)場客服統(tǒng)一管理，領(lǐng)用人簽字領(lǐng)取，領(lǐng)取清單由客服統(tǒng)一報銷售管理部存檔。
(四)工服管理規(guī)定
1.自工服配備起1個月內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的100%，工服歸個人所有
2.自工服配備起3個月內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的90%，工服歸個人所有。
3.自工服配備起6個月內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的70%，工服歸個人所有。
4.自工服配備起1年以內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的40%，工服歸個人所有。
5.自工服配備起在公司超過1年的員工，離職時不再交納工服費用，工服歸個人所有。
四、著裝規(guī)定
1.銷售現(xiàn)場人員，在上班時間必須統(tǒng)一著裝，如夏季女裝，統(tǒng)一穿裙裝或者統(tǒng)一穿褲裝，不得混穿。
2.違反公司規(guī)定的將給予一定經(jīng)濟處罰
*第一次違規(guī)給予人民幣50元處罰
*累計三次違規(guī)將扣除當月獎金。
五、生效日期
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
篇3：房產(chǎn)經(jīng)紀銷售人員工服管理制度
房產(chǎn)經(jīng)紀公司銷售人員工服管理制度
第一條銷售人員工服及工牌由公司統(tǒng)一設(shè)計、制作，所屬權(quán)歸公司所有。
第二條銷售人員工作時間必須著工服，并保持工服的整潔。
第三條凡統(tǒng)一制裝而在工作時間內(nèi)未穿著工服或未佩帶工牌，每人次處罰20元，部門月度考核扣0.5分/人次。
第四條銷售人員在領(lǐng)用工服時需交工服折舊費500元/套。
第五條銷售人員離職時或需要換新工服時需將已領(lǐng)工服干洗清潔并交回公司行政人事部，經(jīng)行政人事部檢查無破損、污跡后方可全額退還工服折舊費。
第六條銷售人員在職期間，因個人原因使工服受到破損，視情節(jié)給予處罰。
第七條銷售人員在職期間，如將工服或工牌丟失，工服或工牌重新制作，其全部費用由丟失者自負。