物業(yè)項目公司工服管理制度
為保證員工服務管理的規(guī)范，充分展示物業(yè)管理的服務形象，根據(jù)物業(yè)管理的規(guī)范要求和服裝實際情況制訂本管理制度。
一、服裝是員工儀容儀表的重要組成部分，最直接體現(xiàn)我們服務形象，因此必須很好的加以規(guī)范。對違反服裝管理制度，按照相關規(guī)定進行處罰。
二、員工服裝購買由部門提出購買計劃，歸口行政人事部統(tǒng)計、管理，經公司總經理審批后實施。
三、員工服裝由行政人事部統(tǒng)一管理，確保不遺失、不損壞，做好公用和離職上繳服裝清洗整理工作，各部門負責人負責本部門的服裝領用和使用情況的監(jiān)督。
四、員工上班時，應按規(guī)定穿著好服裝，保持服裝整潔衛(wèi)生，印有公司標志的服裝，不得在小區(qū)外穿著。
五、員工應愛惜好工作服裝，保持好服裝的穿著質量，不得損壞，未到規(guī)定更換時間，因個人原因造成損壞遺失的，須按原購買價購買或賠償。
六、員工服裝的使用年限暫定為兩年。
七、護衛(wèi)、維修、清潔等操作層員工離職須將所發(fā)服裝完整上交，對出現(xiàn)人為損壞的，應照價賠償，上交服裝時每套收取10元的干洗消毒費，床上用品每套收取20元的干洗消毒費，貼身衣物原則上不上交，試用期員工離職的全額收取服裝費，轉正后員工離職的減半收取服裝費，超過一年原則張不扣發(fā)服裝使用費。
八、一般管理人員的服裝離職時原則上不上交，服務期限未超過一年的扣除折舊費用后收取服裝使用費，超過一年原則上不扣發(fā)服裝使用費。
篇2：地產代理員工工服管理制度
地產代理公司員工工服管理制度
一、目的
1.樹立良好的銷售形象，建立百川品牌。
2.便于公司統(tǒng)一規(guī)范管理。
二、適用范圍
項目現(xiàn)場銷售人員。
三、工服管理規(guī)定
(一)配備方式及時間
1.配備時間項目開盤前一個月。
2.原則上運作周期在兩年內的項目：(只配備一次)
*銷售人員配備工服分：春秋裝(1套)、夏裝(1套)。
*銷售經理配備工服同上。
3.兩年內未能結案的項目公司將根據(jù)實際情況給予工服配備。
(二)工服配備明細
性別春秋裝夏裝
男西服1套(含衣服、褲子各1件)，長袖襯衫2件1套(短袖襯衫2件，褲子1條)
女西服1套(含衣服、褲子各1件)，長袖襯衫2件1套(上衣1件，褲子1條、裙子1件)
(三)配備、管理方式
1.各現(xiàn)場銷售經理在規(guī)定工服配備時間遞交申請，銷售管理部負責審核、報批。
2.工服由公司統(tǒng)一安排制作或購買。
3.銷售管理部統(tǒng)一發(fā)放，各現(xiàn)場客服統(tǒng)一管理，領用人簽字領取，領取清單由客服統(tǒng)一報銷售管理部存檔。
(四)工服管理規(guī)定
1.自工服配備起1個月內離職員工，須交納工服總費用的100%，工服歸個人所有
2.自工服配備起3個月內離職員工，須交納工服總費用的90%，工服歸個人所有。
3.自工服配備起6個月內離職員工，須交納工服總費用的70%，工服歸個人所有。
4.自工服配備起1年以內離職員工，須交納工服總費用的40%，工服歸個人所有。
5.自工服配備起在公司超過1年的員工，離職時不再交納工服費用，工服歸個人所有。
四、著裝規(guī)定
1.銷售現(xiàn)場人員，在上班時間必須統(tǒng)一著裝，如夏季女裝，統(tǒng)一穿裙裝或者統(tǒng)一穿褲裝，不得混穿。
2.違反公司規(guī)定的將給予一定經濟處罰
*第一次違規(guī)給予人民幣50元處罰
*累計三次違規(guī)將扣除當月獎金。
五、生效日期
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
篇3：房產經紀銷售人員工服管理制度
房產經紀公司銷售人員工服管理制度
第一條銷售人員工服及工牌由公司統(tǒng)一設計、制作，所屬權歸公司所有。
第二條銷售人員工作時間必須著工服，并保持工服的整潔。
第三條凡統(tǒng)一制裝而在工作時間內未穿著工服或未佩帶工牌，每人次處罰20元，部門月度考核扣0.5分/人次。
第四條銷售人員在領用工服時需交工服折舊費500元/套。
第五條銷售人員離職時或需要換新工服時需將已領工服干洗清潔并交回公司行政人事部，經行政人事部檢查無破損、污跡后方可全額退還工服折舊費。
第六條銷售人員在職期間，因個人原因使工服受到破損，視情節(jié)給予處罰。
第七條銷售人員在職期間，如將工服或工牌丟失，工服或工牌重新制作，其全部費用由丟失者自負。