PM公司員工工服管理制度

　　1. 員工必須嚴格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服;

　　2. 除清洗、修補外，工服不得帶出工作地;

　　3. 工服應保持清潔，有損壞，應及時修補;

　　4. 員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法;

　　5. 庫管應準確把握庫存工服數(shù)量，在正式換新工服前一個月，統(tǒng)計各類及各種型號工服的需要數(shù)量，提交給辦公室;

　　6. 工服到貨后，由辦公室負責驗收;

　　7. 各部門主管負責對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行測量，并登記造表;

　　8. 配發(fā)工服時，辦公室應填寫工服領用表，員工簽字;

　　9. 對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴重污損工服等違紀行為，處以重罰;

　　10. 員工辭職、辭退應交回工服，如有損壞照價賠償。

篇2：地產(chǎn)代理員工工服管理制度

　　地產(chǎn)代理公司員工工服管理制度

　　一、目的

　　1.樹立良好的銷售形象，建立百川品牌。

　　2.便于公司統(tǒng)一規(guī)范管理。

　　二、適用范圍

　　項目現(xiàn)場銷售人員。

　　三、工服管理規(guī)定

　　(一)配備方式及時間

　　1.配備時間項目開盤前一個月。

　　2.原則上運作周期在兩年內(nèi)的項目：(只配備一次)

　　*銷售人員配備工服分：春秋裝(1套)、夏裝(1套)。

　　*銷售經(jīng)理配備工服同上。

　　3.兩年內(nèi)未能結案的項目公司將根據(jù)實際情況給予工服配備。

　　(二)工服配備明細

　　性別春秋裝夏裝

　　男西服1套(含衣服、褲子各1件)，長袖襯衫2件1套(短袖襯衫2件，褲子1條)

　　女西服1套(含衣服、褲子各1件)，長袖襯衫2件1套(上衣1件，褲子1條、裙子1件)

　　(三)配備、管理方式

　　1.各現(xiàn)場銷售經(jīng)理在規(guī)定工服配備時間遞交申請，銷售管理部負責審核、報批。

　　2.工服由公司統(tǒng)一安排制作或購買。

　　3.銷售管理部統(tǒng)一發(fā)放，各現(xiàn)場客服統(tǒng)一管理，領用人簽字領取，領取清單由客服統(tǒng)一報銷售管理部存檔。

　　(四)工服管理規(guī)定

　　1.自工服配備起1個月內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的100%，工服歸個人所有

　　2.自工服配備起3個月內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的90%，工服歸個人所有。

　　3.自工服配備起6個月內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的70%，工服歸個人所有。

　　4.自工服配備起1年以內(nèi)離職員工，須交納工服總費用的40%，工服歸個人所有。

　　5.自工服配備起在公司超過1年的員工，離職時不再交納工服費用，工服歸個人所有。

　　四、著裝規(guī)定

　　1.銷售現(xiàn)場人員，在上班時間必須統(tǒng)一著裝，如夏季女裝，統(tǒng)一穿裙裝或者統(tǒng)一穿褲裝，不得混穿。

　　2.違反公司規(guī)定的將給予一定經(jīng)濟處罰

　　*第一次違規(guī)給予人民幣50元處罰

　　*累計三次違規(guī)將扣除當月獎金。

　　五、生效日期

　　本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

篇3：房產(chǎn)經(jīng)紀銷售人員工服管理制度

　　房產(chǎn)經(jīng)紀公司銷售人員工服管理制度

　　第一條銷售人員工服及工牌由公司統(tǒng)一設計、制作，所屬權歸公司所有。

　　第二條銷售人員工作時間必須著工服，并保持工服的整潔。

　　第三條凡統(tǒng)一制裝而在工作時間內(nèi)未穿著工服或未佩帶工牌，每人次處罰20元，部門月度考核扣0.5分/人次。

　　第四條銷售人員在領用工服時需交工服折舊費500元/套。

　　第五條銷售人員離職時或需要換新工服時需將已領工服干洗清潔并交回公司行政人事部，經(jīng)行政人事部檢查無破損、污跡后方可全額退還工服折舊費。

　　第六條銷售人員在職期間，因個人原因使工服受到破損，視情節(jié)給予處罰。

　　第七條銷售人員在職期間，如將工服或工牌丟失，工服或工牌重新制作，其全部費用由丟失者自負。