PM公司員工工服管理制度
1. 員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定穿著工服，按不同的季節(jié)穿不同的工服;
2. 除清洗、修補(bǔ)外，工服不得帶出工作地;
3. 工服應(yīng)保持清潔，有損壞，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ);
4. 員工不得任意改動工服的樣式和穿著方法;
5. 庫管應(yīng)準(zhǔn)確把握庫存工服數(shù)量，在正式換新工服前一個(gè)月，統(tǒng)計(jì)各類及各種型號工服的需要數(shù)量，提交給辦公室;
6. 工服到貨后，由辦公室負(fù)責(zé)驗(yàn)收;
7. 各部門主管負(fù)責(zé)對部門員工的身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進(jìn)行測量，并登記造表;
8. 配發(fā)工服時(shí)，辦公室應(yīng)填寫工服領(lǐng)用表，員工簽字;
9. 對員工丟失工服，不按要求穿著工服，嚴(yán)重污損工服等違紀(jì)行為，處以重罰;
10. 員工辭職、辭退應(yīng)交回工服，如有損壞照價(jià)賠償。
篇2：地產(chǎn)代理員工工服管理制度
地產(chǎn)代理公司員工工服管理制度
一、目的
1.樹立良好的銷售形象，建立百川品牌。
2.便于公司統(tǒng)一規(guī)范管理。
二、適用范圍
項(xiàng)目現(xiàn)場銷售人員。
三、工服管理規(guī)定
(一)配備方式及時(shí)間
1.配備時(shí)間項(xiàng)目開盤前一個(gè)月。
2.原則上運(yùn)作周期在兩年內(nèi)的項(xiàng)目：(只配備一次)
*銷售人員配備工服分：春秋裝(1套)、夏裝(1套)。
*銷售經(jīng)理配備工服同上。
3.兩年內(nèi)未能結(jié)案的項(xiàng)目公司將根據(jù)實(shí)際情況給予工服配備。
(二)工服配備明細(xì)
性別春秋裝夏裝
男西服1套(含衣服、褲子各1件)，長袖襯衫2件1套(短袖襯衫2件，褲子1條)
女西服1套(含衣服、褲子各1件)，長袖襯衫2件1套(上衣1件，褲子1條、裙子1件)
(三)配備、管理方式
1.各現(xiàn)場銷售經(jīng)理在規(guī)定工服配備時(shí)間遞交申請，銷售管理部負(fù)責(zé)審核、報(bào)批。
2.工服由公司統(tǒng)一安排制作或購買。
3.銷售管理部統(tǒng)一發(fā)放，各現(xiàn)場客服統(tǒng)一管理，領(lǐng)用人簽字領(lǐng)取，領(lǐng)取清單由客服統(tǒng)一報(bào)銷售管理部存檔。
(四)工服管理規(guī)定
1.自工服配備起1個(gè)月內(nèi)離職員工，須交納工服總費(fèi)用的100%，工服歸個(gè)人所有
2.自工服配備起3個(gè)月內(nèi)離職員工，須交納工服總費(fèi)用的90%，工服歸個(gè)人所有。
3.自工服配備起6個(gè)月內(nèi)離職員工，須交納工服總費(fèi)用的70%，工服歸個(gè)人所有。
4.自工服配備起1年以內(nèi)離職員工，須交納工服總費(fèi)用的40%，工服歸個(gè)人所有。
5.自工服配備起在公司超過1年的員工，離職時(shí)不再交納工服費(fèi)用，工服歸個(gè)人所有。
四、著裝規(guī)定
1.銷售現(xiàn)場人員，在上班時(shí)間必須統(tǒng)一著裝，如夏季女裝，統(tǒng)一穿裙裝或者統(tǒng)一穿褲裝，不得混穿。
2.違反公司規(guī)定的將給予一定經(jīng)濟(jì)處罰
*第一次違規(guī)給予人民幣50元處罰
*累計(jì)三次違規(guī)將扣除當(dāng)月獎金。
五、生效日期
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
篇3：房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)銷售人員工服管理制度
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司銷售人員工服管理制度
第一條銷售人員工服及工牌由公司統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作，所屬權(quán)歸公司所有。
第二條銷售人員工作時(shí)間必須著工服，并保持工服的整潔。
第三條凡統(tǒng)一制裝而在工作時(shí)間內(nèi)未穿著工服或未佩帶工牌，每人次處罰20元，部門月度考核扣0.5分/人次。
第四條銷售人員在領(lǐng)用工服時(shí)需交工服折舊費(fèi)500元/套。
第五條銷售人員離職時(shí)或需要換新工服時(shí)需將已領(lǐng)工服干洗清潔并交回公司行政人事部，經(jīng)行政人事部檢查無破損、污跡后方可全額退還工服折舊費(fèi)。
第六條銷售人員在職期間，因個(gè)人原因使工服受到破損，視情節(jié)給予處罰。
第七條銷售人員在職期間，如將工服或工牌丟失，工服或工牌重新制作，其全部費(fèi)用由丟失者自負(fù)。