企業(yè)20**年1月招聘計(jì)劃
一、招聘目標(biāo)(人員需求)：
職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求
軟件工程師 5 本科以上學(xué)歷，35歲以下
銷售代表 3 本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上
行政文員 1 專科以上學(xué)歷，女性，30歲以下
二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道
1、**日?qǐng)?bào) 1月18日
2、**招聘網(wǎng)站 1月18日
三、招聘小組成員名單
組長(zhǎng)： W(人力資源部經(jīng)理) 對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé)
成員： Z(人力資源部薪酬專員)
具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理
L(人力資源部招聘專員)
具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布，面試、筆試安排
四、選拔方案及時(shí)間安排
1、軟件工程師
資料篩選 開發(fā)部經(jīng)理 截止1月25日
初試(面試) 開發(fā)部經(jīng)理 1月27日
復(fù)試(筆試) 開發(fā)部命題小組 1月29日
2、銷售代表
資料篩選 銷售部經(jīng)理 截止1月25日
初試(面試) 銷售部經(jīng)理 1月27日
復(fù)試(面試) 銷售副總 1月29日
3、行政文員
資料篩選 行政部經(jīng)理 截止1月25日
面試 行政部經(jīng)理 1月27日
五、新員工的上崗時(shí)間：
預(yù)計(jì)在2月1日左右
六、費(fèi)用招聘預(yù)算
1、**日?qǐng)?bào)廣告刊登費(fèi) 4000元
2、**招聘網(wǎng)站信息刊登費(fèi) 800元
合計(jì)：4800元
七、招聘工作時(shí)間表
1月11日：起草招聘廣告
1月12日---1月13日：進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì)
1月14日：與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系
1月18日：報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告
1月19日---1月25日：接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選
1月26日：通知應(yīng)聘者面試
1月27日：進(jìn)行面試
1月29日：進(jìn)行軟件工程師筆試(復(fù)試)、銷售代表面試(復(fù)試)
1月30日：向通過復(fù)試的人員通知錄用
2月1日：新員工上班
人力資源部
20**年1月5日
篇2：招聘專員員工個(gè)人績(jī)效計(jì)劃
招聘專員員工個(gè)人績(jī)效計(jì)劃
姓名：z 所在部門：人力資源部 職位：招聘專員
一、公司目標(biāo)、部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)
1、公司目標(biāo)：本公司經(jīng)過5年的發(fā)展，已經(jīng)到了快速發(fā)展期。公司決定在新加坡建立分店1個(gè)，在全國(guó)比較大的5個(gè)省份共建立35個(gè)分店。
2、部門目標(biāo)：天津分公司人力資源部需要補(bǔ)充7個(gè)人，包括客服人員和基礎(chǔ)工作人員等等。
3、個(gè)人目標(biāo)：出色的完成招聘專員的各項(xiàng)職責(zé)，改進(jìn)上個(gè)考核期的不足之處，出色的完成人力資源主管布置的任務(wù)。
二、本人崗位的職責(zé)描述
重要性 應(yīng)負(fù)職責(zé)
1 招聘適合人員到職
2 新聘人員試用期跟蹤
3 建立測(cè)評(píng)題庫(kù)
4 入職手續(xù)辦理
5 統(tǒng)計(jì)報(bào)表
6 招聘渠道開發(fā)與維護(hù)
7 建立、補(bǔ)充行業(yè)中高級(jí)專業(yè)人員檔案
三、上期考核結(jié)果與不足
1、試用員工考評(píng)不合格率
上一考核期的試用員工考評(píng)不合格率沒有達(dá)到考核要求，不合格率需在10%以下，需要在公司以及部門的支持下，本人打算在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行工作相關(guān)的培訓(xùn)，不斷進(jìn)步，希望盡快改進(jìn)工作的不足，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)。
2、用人部門對(duì)候選人滿意度
上一考核期的試用員工考評(píng)不合格率沒有達(dá)到考核要求，滿意度需在80%以上，與各部門經(jīng)理進(jìn)行溝通，通過對(duì)候選人的篩選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行溝通達(dá)到一致，從而不斷進(jìn)步，希望盡快改進(jìn)工作的不足，達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)
四、個(gè)人績(jī)效計(jì)劃
序號(hào) 目標(biāo) 目標(biāo)來(lái)源 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟措施 達(dá)成標(biāo)準(zhǔn) 完成時(shí)間 協(xié)調(diào)部門及所需支持 目標(biāo)權(quán)重
1 招聘適合人員到職 崗位職責(zé) 統(tǒng)計(jì)招聘需求 準(zhǔn)確完成 每月第一個(gè)工作日 各直線經(jīng)理 30%
制定下周計(jì)劃 準(zhǔn)確完成 每周五24點(diǎn)前
日總結(jié) 準(zhǔn)確完成 每日24點(diǎn)前
篩選簡(jiǎn)歷 準(zhǔn)確完成 周計(jì)劃及招聘需求
聯(lián)絡(luò)候選人 及時(shí)完成 周計(jì)劃及招聘需求
初試 及時(shí)完成 周計(jì)劃及招聘需求 人力資源部
組織復(fù)試 及時(shí)完成 周計(jì)劃及招聘需求 參與復(fù)試各直線經(jīng)理
跟催復(fù)試結(jié)果 及時(shí)完成 復(fù)試后兩日 各直線經(jīng)理
發(fā)放錄用通知 及時(shí)完成 1個(gè)工作日內(nèi)
面試技巧培訓(xùn) 及時(shí)完成 每半年 各直線經(jīng)理
2 新聘人員試用期跟蹤 崗位職責(zé) 試用期員工訪談，提交動(dòng)態(tài)報(bào)告 準(zhǔn)確完成 每月每人一次，每月20日前 10%
3 建立測(cè)評(píng)題庫(kù) 崗位職責(zé) 崗位測(cè)評(píng)題 恰當(dāng)，實(shí)用 面試前準(zhǔn)備 人力資源部經(jīng)理 5%
4 入職手續(xù)辦理 崗位職責(zé) 入職辦理 完成 試用員工報(bào)到日 各直線經(jīng)理，財(cái)務(wù)部 5%
5 統(tǒng)計(jì)報(bào)表 崗位職責(zé) 招聘工作統(tǒng)計(jì)表 準(zhǔn)確完成 每月25日 人力資源經(jīng)理 5%
6 招聘渠道開發(fā)維護(hù) 崗位職責(zé) 開拓維護(hù)招聘渠道 經(jīng)常維護(hù) 日常 網(wǎng)站，職介所，獵頭 10%
7 建立、補(bǔ)充行業(yè)中高級(jí)專業(yè)人員檔案 崗位職責(zé) 整理檔案 完成 日常 5%
8 臨時(shí)性工作完成 組織目標(biāo) 臨時(shí)分配任務(wù) 完成 臨時(shí) 5%
9 緊缺崗位到崗及時(shí)率 組織目標(biāo) 加班，抓緊完成任務(wù) 達(dá)到80% 臨時(shí) 直線經(jīng)理 5%
10 試用員工考評(píng)不合格率 上期考核 參加培訓(xùn)，改進(jìn)招聘流程 控制在10%以下 晚上 公司支持 10%
11 用人部門對(duì)候選人滿意度 上期考核 多與各部門經(jīng)理溝通 滿意度80%以上 日常 各直線經(jīng)理 10%
目標(biāo)設(shè)定日期 20**-10-30 員工簽字 直接上司簽字 趙某 總經(jīng)理確認(rèn) 李z