物業(yè)公司關(guān)于實(shí)施項(xiàng)目開發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

　　物業(yè)公司的發(fā)展靠的是市場開拓、新項(xiàng)目的開發(fā)，而市場開拓、新項(xiàng)目的開發(fā)離不開公司內(nèi)部員工及社會(huì)各界人士的支持、關(guān)心和幫助。為鼓勵(lì)內(nèi)部員工及社會(huì)各界人士積極參與**現(xiàn)代物業(yè)公司的項(xiàng)目開發(fā)工作特制定本辦法。

　　一、每一項(xiàng)目合同簽訂后，對(duì)信息提供人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)1000-5000元。

　　二、物業(yè)管理項(xiàng)目合同簽訂后，按標(biāo)的額的1-3%提取獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)為合同簽訂做出貢獻(xiàn)的相關(guān)人員。獎(jiǎng)金可為一次性或永續(xù)式。一次性獎(jiǎng)金即合同簽訂后，獎(jiǎng)金一次性支付;永續(xù)式獎(jiǎng)金即只要合同續(xù)簽，每年都按比例提取獎(jiǎng)金。采用形式可具體商定。

　　三、甲方給部分場地以收養(yǎng)支的經(jīng)營性物業(yè)管理項(xiàng)目，以物業(yè)管理費(fèi)用總額的80%為計(jì)提基數(shù)。

　　四、餐飲等純經(jīng)營性項(xiàng)目合同簽訂后，按項(xiàng)目投入、收益測算等綜合評(píng)價(jià)后另行商議。

　　五、內(nèi)部職工對(duì)新項(xiàng)目的合同簽訂起到重要作用的，經(jīng)人事部考評(píng)有能力擔(dān)任項(xiàng)目總監(jiān)的，可安排該項(xiàng)目總監(jiān)崗位;沒有能力擔(dān)任總監(jiān)的，按其能力安排崗位，享受總監(jiān)助理津貼，并擔(dān)任該項(xiàng)目合同續(xù)簽的協(xié)調(diào)工作。

　　六、本獎(jiǎng)勵(lì)辦法于二0**年三月一日起生效。

篇2：建設(shè)集團(tuán)企業(yè)業(yè)務(wù)開發(fā)特別獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　建設(shè)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)開發(fā)特別獎(jiǎng)勵(lì)制度

　　z建[20**]第8號(hào)文

　　各部門、辦事處、分公司、項(xiàng)目部：

　　根據(jù)集團(tuán)公司五年發(fā)展規(guī)劃，為完成20**年計(jì)劃目標(biāo)，激勵(lì)公司員工加強(qiáng)業(yè)務(wù)開發(fā)力度，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　　單個(gè)員工在一個(gè)自然年度時(shí)間內(nèi)(從本文件簽發(fā)日起算，為期十二個(gè)月)，所中標(biāo)項(xiàng)目的工程總收款額達(dá)到一個(gè)億以上，除去業(yè)務(wù)簽訂合同總價(jià)(裝飾0.8%)(土建0.2.%)提成以外，公司將另外給予以下特別獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1． 工程收款額達(dá)到1億元(土建2億元)，公司獎(jiǎng)勵(lì)10萬元現(xiàn)金及價(jià)值12萬轎車一輛。

　　2．工程收款額達(dá)到1.5億元(土建3億元)，公司獎(jiǎng)勵(lì)20萬元現(xiàn)金及價(jià)值12萬轎車一輛。

　　3．工程收款額達(dá)到2億元(土建4億元)，公司獎(jiǎng)勵(lì)30萬元現(xiàn)金及價(jià)值20萬轎車一輛。

　　4．工程收款額達(dá)到2.5億元(土建5億元)，公司獎(jiǎng)勵(lì)40萬元現(xiàn)金及價(jià)值20萬轎車一輛。

　　5．工程收款額達(dá)到3億元(土建6億元)，公司獎(jiǎng)勵(lì)50萬元現(xiàn)金及價(jià)值25萬轎車一輛。

　　6．工程收款額達(dá)到3.5億元(土建7億元)，公司獎(jiǎng)勵(lì)60萬元現(xiàn)金及奔馳C180級(jí)轎車一輛。

　　7．工程收款額達(dá)到4億元(土建8億元)，公司獎(jiǎng)勵(lì)70萬元現(xiàn)金及奔馳C180級(jí)轎車一輛。

　　8．工程收款額達(dá)到5億元(土建10億元)，公司獎(jiǎng)勵(lì)80萬元現(xiàn)金及奔馳E260級(jí)轎車一輛。

　　9．工程收款額達(dá)到6億元(土建12億元)，公司獎(jiǎng)勵(lì)90萬元現(xiàn)金及奔馳E260級(jí)轎車一輛。

　　10. 工程收款額達(dá)到7億元(土建14億元)，公司獎(jiǎng)勵(lì)100萬元現(xiàn)金及奔馳S300級(jí)轎車一輛。

　　zz建設(shè)集團(tuán)有限公司

　　二零一四年一月八日

篇3：房地產(chǎn)開發(fā)公司員工手冊(cè):入職指引篇獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

　　第六章 獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰

　　1、獎(jiǎng)勵(lì)

　　1.1員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：

　　①、嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)3天本薪作為獎(jiǎng)金，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放；

　　②、記功：每次加發(fā)10天本薪作為獎(jiǎng)金，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放；

　　③、大功：每次加發(fā)1個(gè)月本薪作為獎(jiǎng)金，于年終獎(jiǎng)金一并發(fā)放；

　　④、特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性獎(jiǎng)勵(lì)1,000元---5,000元（暫定）。

　　1.2有下列事實(shí)者，予以嘉獎(jiǎng)：

　　①、品行端正，工作努力，能適應(yīng)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

　　②、拾金不昧（物品價(jià)值300元以上）者；

　　③、熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者；

　　④、有顯著的善行佳話，足為公司增添榮譽(yù)者；

　　⑤、忍受勉為其難，骯臟難受的工作足以作為楷模者。

　　1.3有下列事實(shí)之一，予以記功：

　　①、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；

　　②、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者；

　　③、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得益者；

　　④、檢舉違規(guī)或損害公司利益者；

　　⑤、發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。

　　1.4有下列事實(shí)之一，予以記大功：

　　①、遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者；

　　②、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)確有功績者；

　　③、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者；

　　④、有其他重大功績者。

　　1.5有下列事實(shí)之一，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

　　①、研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者；

　　②、對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者；

　　③、一年內(nèi)記大功2次者；

　　④、服務(wù)每滿5年 ，考績優(yōu)良，未曾曠工或受過處分者。

　　2.懲罰

　　2.1員工懲罰分以下五種

　　①、警告：每次減發(fā)3天本薪，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)；

　　②、記過：每次減發(fā)10天本薪，并與年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)；

　　③、大過：每次減發(fā)1個(gè)月本薪，并與年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)；

　　④、降級(jí)：降級(jí)聘用，相應(yīng)核減薪金；

　　⑤、開除：予以解雇。

　　2.2有下列事實(shí)之一者，予以警告：

　　①、上班時(shí)間，躺臥休息，擅自離崗，怠忽工作者；

　　②、因個(gè)人過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；

　　③、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者；

　　④、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；

　　⑤、不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者；

　　⑥、不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

　　2.3有下列事實(shí)之一者，予以記過：

　　①、對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者；

　　②、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；

　　③、對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者；

　　④、工作中飲酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者；

　　⑤、未經(jīng)許可不做接替工作先行下班者；

　　⑥、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或材料遭受損害或傷及他人者。

　　2.4有下列事實(shí)之一者，予以記大過：

　　①、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者；

　　②、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響辦公、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者；

　　③、損毀涂改重要文件或公物者；

　　④、怠忽工作或擅自變更工作方法，致使公司蒙受重大損失者；

　　⑤、不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者；

　　⑥、輪班制員工拒不接受輪班者；

　　⑦、工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮等（上屬領(lǐng)導(dǎo)連帶處分）；

　　⑧、1個(gè)月內(nèi)礦工達(dá)5日者；

　　⑨、機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具設(shè)備，非經(jīng)設(shè)備使用人及公司主管同意擅自操作者；

　　⑩、其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者……）。

　　員工功過抵消規(guī)定：

　　嘉獎(jiǎng)與警告抵消規(guī)定；

　　①、記功1次或嘉獎(jiǎng)3次，抵消記過1次或警告3次；

　　②、記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次。

　　注：員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。