大區(qū)分公司其他福利制度
一、禮金及慰問(wèn)金
1、公司正式員工初婚，公司可發(fā)放其150元的禮金(如雙方均為本公司員工則不重復(fù)領(lǐng)取)，憑結(jié)婚證領(lǐng)取。
2、員工非因工負(fù)傷，或遭遇重大自然災(zāi)害時(shí)公司按不同程度給予慰問(wèn)金。
3、員工直系親屬死亡，公司可發(fā)100元的慰問(wèn)金，憑有效證明領(lǐng)取。
二、集體性活動(dòng)
1、每年重大節(jié)日公司發(fā)放物品或組織活動(dòng)以示慶祝。
2、每年年終、年慶由公司組織活動(dòng)。
3、公司不定期組織開(kāi)展各項(xiàng)文體等活動(dòng)。
4、春節(jié)期間，由公司安排不回家的員工統(tǒng)一聚餐。
5、公司每年組織全體員工進(jìn)行健康檢查，定期注射乙肝疫苗;因公出差錯(cuò)過(guò)檢查者可在三個(gè)月內(nèi)到醫(yī)院進(jìn)行相同項(xiàng)目檢查，公司予以報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用。
篇2：房地產(chǎn)公司福利制度
餐費(fèi)補(bǔ)貼:
為解決員工工作午餐的費(fèi)用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月底,由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計(jì)入工資總額中,并從工資中代扣代繳個(gè)人所得稅。
節(jié)日補(bǔ)貼:
按照我國(guó)的民族習(xí)慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi),以寄同樂(lè)之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績(jī)調(diào)整。
住房公積金:
1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法令,為解決員工住房問(wèn)題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來(lái)自:m.dewk.cn)不做為基數(shù)。人力資源部發(fā)工資時(shí)在稅前代扣代繳,同時(shí)公司支付等額的住房公積金。
2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進(jìn)行調(diào)整。住房公積金實(shí)行個(gè)人帳戶,并支付活期利息。
3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據(jù)報(bào)銷(xiāo);符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款;房屋大修。
4、住房公積金提取:員工離退休、調(diào)離本市或出國(guó)定居時(shí)可辦理銷(xiāo)戶;手續(xù)完備的買(mǎi)房貨款償還。
篇3：地產(chǎn)集團(tuán)員工福利制度
一、法定假日
1、員工享有國(guó)家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動(dòng)節(jié)三天,國(guó)慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。
2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。
二、年假
1、凡在公司連續(xù)工作十二個(gè)月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時(shí)間按集團(tuán)《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、員工休年假必須提前十五天向所在部門(mén)提出申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門(mén)根據(jù)工作情況安排休假。
三、探親假
外派員工探親假按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、婚、娩假
1、申請(qǐng)婚假的員工結(jié)婚時(shí)可憑結(jié)婚證書(shū)申請(qǐng)三天有薪假期,符合晚婚條件者按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。
2、員工申請(qǐng)分娩假時(shí)須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書(shū),經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。
五、計(jì)劃生育假
員工凡因計(jì)劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團(tuán)工會(huì)或各公司工會(huì)的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國(guó)家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。
六、病假
員工請(qǐng)休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團(tuán)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。
七、事假
1、員工如有特殊情況需請(qǐng)假,必須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(tuán)(來(lái)自:m.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。
2、員工請(qǐng)事假二天以內(nèi)由其部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、各部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
八、慰唁假
如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費(fèi)自理。
九、醫(yī)療福利
公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定,參加社會(huì)統(tǒng)籌醫(yī)療保險(xiǎn)。具體按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、健康檢查
集團(tuán)原則上每年組織員工進(jìn)行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團(tuán)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。
十一、生活津貼
集團(tuán)向員工支付的薪酬包括了國(guó)家規(guī)定的所有生活補(bǔ)貼費(fèi)。
十二、計(jì)劃生育補(bǔ)貼
凡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理獨(dú)生子女手續(xù)的員工,可享受計(jì)劃生育津貼。
十三、工傷或死亡
因工負(fù)傷或死亡員工的待遇和撫恤按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十四、退休待遇
員工的退休待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十五、員工培訓(xùn)
集團(tuán)及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。凡集團(tuán)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團(tuán)簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。