職員福利管理制度

　　為方便、豐富職員生活，減輕職員生活負擔，保障職員身體健康，特制定如下制度

　　1.職員因病住院，病傷假是指公司職員參加社會養老醫療保險統籌的人員，病傷假以六個月為界，分為長病和短病假，職工連續病休6個月以內時，按其連續工齡的長短發給本人工資的60-80%的病假工資，6個月以上改發本人工資的40-60%;

　　2.殘廢、死亡待遇：對職員殘廢、死亡的保險待遇，可分為因工殘廢，因工死亡以及非因工殘廢、非因工死亡兩類。因工致殘完全喪失勞動能力，發給本人工資90%病養費。飲食起居需人扶持的，根據實際情況發給護理費(經省市傷殘鑒定認可并有手續者)。職員因工死亡，企業發給相當于企業三個月平均工資的喪葬費，適當發給6一12個月的工資扶恤費。其它費用按勞保中心規定辦理。

　　3.職員結婚持結婚證書，享受婚假2周，若對方在外地工作，應酌情增加路程假。

　　4.職員配偶、父母、子女或養父母故亡，祖父、祖母、外祖父母、岳父母、公婆故亡，喪假3天，其它需要職員參加葬禮的給假l天，外地的酌情增加路程假。

　　5.職員產假一般90天，其中產前15天，多胞胎每增生一個嬰兒，增加產假15天。女職員懷孕不滿4個月流產者給予15-30天產假。若計劃外生育，公司不負擔任何費用，參加社會統籌的女職員生育，其費用由社會保障中心負擔。

　　6.探親假。兩地生活職員探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職員探望父母，原則上每年給假期一次，假期為10天;已婚職員探望父母的每四年給假一次，假期為20天。探親假原則上一次使用。假期工資照發，路費按火車票價報銷。

　　(九)職工社會養老、醫療、保險統籌管理制度

　　為使公司職員社會勞動保險統籌和醫療保險統籌規范化、制度化與社會接軌，特制定如下管理制度

　　1.社會勞保和醫療保險統籌人員范圍及條件：

　　1〉非農戶口人員及已辦理養老保險的職員，已簽公司內部合同者;

　　2〉正規大中專院校畢業生，見習期滿，批準轉正者;

　　3〉公司內部合同工，凡中高級職稱者及任助級以上職稱滿三年確有真才實學，個人寫出申請和近幾年工作業績，經公司人力資源部考核后，報總經理批準后給予辦理養老保險;

　　4〉招聘試用期滿辦理調入手續的工程技術人員。

　　2.公司每年安排一次轉非人員，并辦理社會勞保及醫療統籌，條件如下：

　　1〉必須是公司內部合同工;

　　2〉在公司工作滿五年以上;

　　3〉有相關專業技術職稱;

　　4〉經各級部門領導考核同意，總經理批準者。

　　3.未參加養老保險的職員，男50周歲，女45周歲，必須辦理退休手續，按青島市職工退休管理辦法規定執行。到期不辦理退休手續者，視為自動放棄，公司不再給予補辦。

　　4.所有參加養老金保險人員離開原工作崗位必須本人向有關單位提出書面申請，經原單位與接收單位同意后，報人力資源部，經總經理批準后備案，方可辦理調動手續及養老金轉移手續。

　　5.各部門應將離職人員及時報公司備案，對隱匿不報者，一經查出，給予原工作單位1000至2000元罰款，并通報批評。

　　6.對本人不經批準擅自離開工作崗位者，須向公司退還為其繳納養老金的100%數額后，并罰款1000至2000元方予辦理養老金轉移手續。

篇2：房地產公司福利制度

　　餐費補貼:

　　為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發放餐費補貼。每月底,由人力資源部將此筆補貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

　　節日補貼:

　　按照我國的民族習慣,公司在節日為正式員工發放過節費,以寄同樂之情。發放標準根據公司的發展業績調整。

　　住房公積金:

　　1、根據國家相關法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.dewk.cn)不做為基數。人力資源部發工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

　　2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進行調整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

　　3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據報銷;符合住房公積金中心的手續的貸款;房屋大修。

　　4、住房公積金提取:員工離退休、調離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續完備的買房貨款償還。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.dewk.cn)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。