PM集團薪酬福利制度

2024-06-20 7888

　　PM集團薪酬福利制度

　　一、薪酬組成

　　員工薪酬由基本工資、獎金及福利費用三部分構成，薪酬均以稅前數值計算。

　　1、基本工資為保障部分。

　　2、員工享有企業效益獎金。

　　3、員工福利費用組成部分：社會養老保險、節日福利等。

　　二、薪酬制度

　　1、公司按員工的實際工作天數按周支付工資，每周二支付上周工資。員工工資直接存入指定的員工個人銀行帳戶。

　　2、新員工試用期工資由所在部門申請，辦公會確定。

　　3、轉正定級：新員工3個月試用期滿、經轉正考核合格的，由部門經理會同行政管理部根據其崗位及工作能力擬定正式工資級別并經辦公會研究，報PM集團批準。

　　三、薪金調整機制

　　1、公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。

　　2、獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。

　　3、職務變更。員工職務發生變動，相應調整其在該職務級別內的基本工資。

　　4、員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。

　　四、假期規定

　　1、婚假

　　公司正式員工結婚時(男滿25周歲，女滿23周歲)，可憑結婚證書申請7天(含休息日)的有薪假期，;婚假因工作繁忙中斷的，根據工作崗位，如婚期在7天內，可由部門經理安排在本年度內補假，未用之假期不以薪金形式補償。如到外地(指回原籍和配偶原籍所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據在途往返時間核給路程假。

　　2、產假

　　(1) 公司正式女員工，持醫院證明書可申請有薪產假90天，在產假期間，公司只能發放基本工資，如果女員工難產或雙胞胎加14天。

　　(2)服務(轉正后)本公司6個月以上者產假期內薪資照給，不享受獎金和其他福利待遇;有特殊情況超出規定假期繼續休假者，從續假之日起兩個月內給予發放60%工資，半年之內停薪留職，超出半年者公司予以辭退。

　　(3)服務(轉正后)本公司6個月以下者，薪資減半發給，不享受獎金和其他福利待遇。有特殊情況超出規定假期繼續休假者，半年之內停薪留職，超出半年者公司予以辭退。

　　(4)臨時工產假60天，臨時工產假期間發給60%的工資。

　　(5)女職工懷孕不滿四個月流產者，給予15天-30天產假，滿四個月給予42天的產假;員工實施計劃生育手術(放環、人流、絕育)，按醫院證明給予休息時間，休息、休假期間只發放基本生活費300元/月。

　　(6)自小孩生至一周歲，女方每天享有一個小時喂奶時間。此假不能累計、折現。

　　3、事假

　　(1) 如因事必須親自處理，應在前一日下午5時前申請，經部門經理查實認可，并核準后，方為有效，一次不得超過3天。

　　(2) 全年累計事假不得超過14天，超過時為曠工。

　　(3) 事后申請視為曠工，但遇偶發事故，應于2日內出具證明，提出申請經主管或人事人員查明屬實后準予補假。

　　(4) 凡請事假當月累計4小時以內，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內按一天計扣;請事假一天以上者按30天為基數計扣工資。

　　4、病假

　　(1) 因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經部門經理簽字后送交本單位辦公室存檔。

　　(2) 請病假一天以內者免附醫師證明，但當月連續請病假一天以上或累計逾三天者必須檢具當日就醫的醫院證明(私人診所無效)。

　　(3)全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重醫院醫師診斷必須繼續療養者，可酌情給特別病假，但以3個月為限。

　　(4)當月請病假一天者，本薪照給。(超過一天以上比照前列事假第四條辦理)。

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