信息公司薪酬福利制度

　　第一條 員工工資分為月薪工資和季度、年終績效評分獎勵工資。

　　第二條 按行政級別，員工轉(zhuǎn)正后，視工作能力、態(tài)度等月薪上調(diào)0~20%不等，員工試用期時段為3個月，掌握原則：只會提前，不會推后。

　　第三條 月薪核算按考勤卡出勤天數(shù)統(tǒng)計(jì)，標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算天數(shù)為26天。審批核發(fā)手續(xù)：行政人事部計(jì)算(應(yīng)發(fā)、應(yīng)扣、實(shí)發(fā))→行政人事部經(jīng)理審核→總經(jīng)理審批→出納文員核發(fā)。

　　每月10日-15日核發(fā)上月工資。當(dāng)月 20 日后入職的，該月工資順延計(jì)核于下月。

　　第四條 福利待遇項(xiàng)目：

　　1、休假、節(jié)日福利：按相關(guān)制度執(zhí)行。

　　2、通訊補(bǔ)助、中餐補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、住房補(bǔ)助：公司業(yè)績達(dá)到一定程度時，按行政級別，給予員工補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)參照員工福利對照表。

　　公司員工手機(jī)在8:00-22:00之間必須保持開機(jī)狀態(tài)，當(dāng)月兩次因關(guān)機(jī)無法聯(lián)系則取消當(dāng)月通訊補(bǔ)助。對長時間出差通訊費(fèi)用高者，可向總經(jīng)理申請?zhí)嘏?/p>

　　3、外訓(xùn)學(xué)習(xí)補(bǔ)助：A公司職位工作需要，安排員工外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，公司給予全額學(xué)習(xí)費(fèi)用補(bǔ)助。若在培訓(xùn)結(jié)束后一年內(nèi)辭職則收回外培訓(xùn)費(fèi)用的30%。

　　B.員工自我學(xué)習(xí)，以匹配工作崗位的相關(guān)培訓(xùn)，經(jīng)有效申請備案(以學(xué)習(xí)完畢，呈交結(jié)業(yè)證書和單據(jù)審核為準(zhǔn))，給予100元/次的學(xué)習(xí)補(bǔ)助，每人每年上限為5次。

　　4、社保福利：員工轉(zhuǎn)正后，享有公司為個人購買的社保福利。

　　5、季度、年終績效獎勵工資：根據(jù)員工月度績效考核核發(fā)，具體金額視公司季度、年度業(yè)績另定。

　　6、其他：公司將不定期組織各類文娛活動，具體視公司業(yè)績另定。

　　第五條 員工晉升調(diào)資：

　　1、晉升：是指職位提升對應(yīng)行政級別調(diào)整，按“員工晉升管理制度”相關(guān)條款操作。

　　2、調(diào)資：是指在員工工的月薪調(diào)整，劃分兩種情況：

　　A、工作期間，由于其工作表現(xiàn)突出，并且連續(xù)性獲得績效優(yōu)秀級數(shù)，特別嘉獎不能足以鼓勵時進(jìn)行的工資調(diào)升。部門呈報(bào)→行政人事部綜合復(fù)議→總經(jīng)理審批。

　　B、年度結(jié)束(12月)作為除績效年度評分獎勵外的加薪活動，應(yīng)滿足以下五個基本條件，以便核定加薪幅度和入圍名單：

　　①企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有提高和成果;②本人技能有明顯提升;③對企業(yè)有突出貢獻(xiàn);④同行業(yè)基準(zhǔn)水平提高;⑤物價(jià)指數(shù)水平提高。

篇2：萬科地產(chǎn)薪酬福利制度

　　薪酬福利

　　(一)薪酬

　　1.1.薪酬理念

　　公司按照市場化原則,提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬,吸納和保有優(yōu)秀人才。

　　1.1 市場化:在行業(yè)內(nèi)保持富有競爭力的薪酬水平,與公司在各地的市場地位相一致。

　　1.2 因崗而異:薪酬體現(xiàn)不同崗位在決策責(zé)任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

　　1.3 成果分享:公司獲得的每一個進(jìn)步都和廣大職員的努力密切相關(guān),公司發(fā)展的同時要讓職員分享成功的果實(shí)。

　　1.4 均衡內(nèi)外部報(bào)酬:關(guān)注薪酬等外部報(bào)酬的同時,亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責(zé)任感、個人成長等內(nèi)部報(bào)酬。

　　1.5 為卓越加薪:薪金和服務(wù)時間長短、學(xué)歷高低沒有必然關(guān)系,但是和業(yè)績、能力密切相關(guān)。

　　1.6 薪酬保密:薪酬屬于個人隱私,任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構(gòu)成

　　2.1 職員現(xiàn)金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　(1)固定收入=崗位薪金+住房補(bǔ)貼+雙薪+過節(jié)費(fèi)。

　　A、崗位薪金:公司實(shí)行月薪制,崗位薪金是固定收入的主要組成。

　　B、住房補(bǔ)貼:為職員解決住房問題提供現(xiàn)金支持。

　　C、雙薪:上一年度所在單位經(jīng)營正常的情況下,每年的1月份發(fā)放上一年度的雙薪,基數(shù)為當(dāng)月的崗位薪金。

　　D、過節(jié)費(fèi):春節(jié)、中秋節(jié)各發(fā)放一次。

　　(2)浮動收入以獎金體現(xiàn),包括季度獎、年終獎等。

　　2.2 按政府規(guī)定,公司為職員購買社會保險(xiǎn),個人須承擔(dān)的部分從每月薪金中扣除。

　　2.3 個人所得應(yīng)繳納所得稅,由公司代扣代繳。

　　3.發(fā)薪日期和支付方式

　　公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金,付薪日為每月15日,支付上月11日至當(dāng)月10日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日,則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開立的中國銀行存折帳戶內(nèi)。

　　4.薪金調(diào)整機(jī)制

　　4.1年度調(diào)薪

　　(1)公司每年上半年根據(jù)市場價(jià)值變化和個人業(yè)績進(jìn)行一次統(tǒng)一的薪金調(diào)整,具體時間、操作辦法按集團(tuán)人力資源部通知執(zhí)行。

　　(2)每年下半年進(jìn)行一次補(bǔ)充性薪金調(diào)整,主要適用于上半年調(diào)薪以后轉(zhuǎn)正的職員以及在中期業(yè)績考核中表現(xiàn)優(yōu)異的個別職員,作為對上半年調(diào)薪的補(bǔ)充。

　　4.2 即時調(diào)薪

　　(1)因轉(zhuǎn)正、職位變動、專業(yè)級別調(diào)整、違紀(jì)而進(jìn)行的調(diào)薪,屬于即時調(diào)薪。

　　(2)轉(zhuǎn)正調(diào)薪自轉(zhuǎn)正之日起執(zhí)行,其他即時調(diào)薪依據(jù)審批意見執(zhí)行。

　　4.3 職員薪金由集團(tuán)人力資源部統(tǒng)一管理。

　　5.特殊期間的薪金給付

　　5.1 工傷醫(yī)療期內(nèi)

　　工傷職員在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)薪金,改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼的基數(shù)為職員崗位薪金加住房補(bǔ)貼。工傷醫(yī)療期滿停發(fā)工傷津貼。

　　5.2 病(傷)假內(nèi)

　　(1)病(傷)假期間扣除福利補(bǔ)貼,具體依所在單位相關(guān)規(guī)定辦理。

　　(2)職員患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作治療時,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享有3-24個月的醫(yī)療期。

　　(3)連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計(jì)病(傷)假不超過6個月的,按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病(傷)假期薪金:

　　A、司齡不滿5年者,::為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%;

　　B、司齡滿5年不滿10年者,為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的70%;

　　C、司齡滿10年及10年以上者,為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的80%。

　　(4)連續(xù)病(傷)假或一年內(nèi)累計(jì)病(傷)假在6個月以上的,停發(fā)病(傷)假期薪金,按下列標(biāo)準(zhǔn)給付救濟(jì)費(fèi):

　　A、司齡不滿5年者,為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的50%;

　　B、司齡滿5年及5年以上者,為本人崗位薪金和住房補(bǔ)貼的60%;

　　(5)連續(xù)病(傷)假6個月及以上者,每第7個月起酌情下調(diào)薪金級別一次,每次下調(diào)幅度不超過5級,救濟(jì)費(fèi)隨之調(diào)整,救濟(jì)費(fèi)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%,低于此限不予降薪;

　　(6)醫(yī)療期內(nèi),救濟(jì)費(fèi)不得低于所在單位平均薪金(崗位薪金和住房補(bǔ)貼)的40%。

　　5.3 事假

　　事假期間扣除崗位薪金和住房補(bǔ)貼,福利補(bǔ)貼的扣除依據(jù)所在單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進(jìn)入公司的情況,其司齡將從最近一次進(jìn)入公司起計(jì)。

　　(二)福利

　　1.休假

　　1.1 國家法定節(jié)假日期間員工放假,包括:元旦1天,春節(jié)3天,"五一"勞動節(jié)3天,"十一"國慶節(jié)3天。期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉(zhuǎn)正后可享受帶薪假期,包括:年休假、婚假、喪假、調(diào)動假、生育假。

　　(1)年休假:職員自加入公司的第二年1月1日起,即享有15個工作日的年休假。

　　A、職員可根據(jù)工作安排并征得上司批準(zhǔn)同意后取假。取假的一般原則如下:

　　① 轉(zhuǎn)正以后才能取假;

　　② 一次取假在5個工作日(含)以上的,需提前一個月申報(bào)休假計(jì)劃,未提前申報(bào)者,上司可以拒絕此類休假請求;

　　③ 年休假只在當(dāng)年有效,不累計(jì)到下一年;

　　④ 各一線公司總經(jīng)理、總部部門總經(jīng)理及以上人員的休假需報(bào)直接上司審批、集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)集團(tuán)人力資源部備案,休假前應(yīng)依公司有關(guān)規(guī)定發(fā)布休假知會;

　　⑤ 具體假期審批規(guī)定依所在單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　B、計(jì)算方法:年休假取假按照工作日計(jì)算,最小取假單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計(jì),超過0.5個工作日不足1個工作日以1個工作日計(jì)。可多次取假。

　　C、凡符合以下情況之一的,不享受當(dāng)年年休假:

　　① 一年內(nèi)病(傷)、事假相加超過65天;

　　② 一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天;

　　③ 一年內(nèi)一次性病假超過45天或累計(jì)病假超過65天;

　　④ 一年內(nèi)一次性事假超過25天或累計(jì)事假超過30天。

　　如在年休假后再請病(傷)假、事假超過上述規(guī)定時間的,則在下一年度取消年休假。

　　D、公司每年向當(dāng)年享有年休假的職員一次性發(fā)放300元年休假補(bǔ)貼,其余費(fèi)用不再報(bào)銷。

　　E、職員在因病或非因公負(fù)傷請假時,如當(dāng)年年休假尚有剩余,可按年休假取假審批流程從年休假中折抵,經(jīng)公司同意后作為年休假處理。

　　F、由公司安排出國考察,按實(shí)際考察天數(shù)的50%折抵個人當(dāng)年年休假。實(shí)際考察天數(shù)的50%不足半天算半天,超過半天不足一天算為一天。

　　(2)婚假:對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員給予婚假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件,另加10天假期。但職員必須在結(jié)婚注冊日后6個月內(nèi)一次性取假。

　　(3)喪假:直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)去世,可取假5天。

　　(4)調(diào)動假:異地辦理行政和戶口關(guān)系調(diào)動手續(xù),可根據(jù)辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要取假,累計(jì)不超過5個工作日。(5)生育假

　　A、女職員產(chǎn)假

　　產(chǎn)假

　　領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期

　　產(chǎn)假合計(jì)

　　非晚育

　　90天

　　35天

　　125天

　　晚育

　　105天

　　35天

　　140天

　　注:①男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育;

　　②產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。

　　B、男職員護(hù)理假:10天(限在女方產(chǎn)假期間)。

　　C、哺乳假:小孩一周歲以內(nèi),上班時間給母親每天哺乳時間一小時(不含午餐時間)。

　　D、計(jì)劃生育假:職員必須遵守政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定,計(jì)劃生育假按國家規(guī)定執(zhí)行。

　　E、如當(dāng)?shù)卣碛猩僖?guī)定的,可按天數(shù)多者取假。

　　1.3 本款中對假期天數(shù)的計(jì)算除特別指明以工作日計(jì)算外,均以自然天連續(xù)計(jì)算。

　　2.社會保險(xiǎn)和住房公積金

　　2.1 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為職員辦理基本社會保險(xiǎn)和住房公積金,并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分,個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從職員薪金中扣除。[[基本社會保險(xiǎn)具體包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等項(xiàng)目。具體險(xiǎn)種、繳交比例依各地社會保險(xiǎn)政策不同而有所不同,可向所在單位人力資源部門咨詢。

　　2.2 社會保險(xiǎn)、住房公積金應(yīng)由公司繳納部分由職員所在單位承擔(dān)。

　　2.3 原則上,社會保險(xiǎn)、住房公積金在職員戶籍所在地繳交;對于戶籍不在集團(tuán)投資城市的職員,則在工作單位所在地繳交。如果職員對適用地有特殊要求,需另行向公司提出申請。

　　2.4 購買基本醫(yī)療保險(xiǎn)后,具體就醫(yī)程序及與基本醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)的具體事務(wù),請向所在單位人力資源部門咨詢。

　　2.5 若當(dāng)?shù)匚磳?shí)行相應(yīng)醫(yī)療保險(xiǎn),則實(shí)行醫(yī)療費(fèi)用定額管理,由各地公司單列會計(jì)科目。具體就醫(yī)規(guī)定等事宜請向所在單位人力資源部門咨詢。

　　2.6 工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國家政策,由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)以及公司為員工購買的團(tuán)體意外險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)在原單位工作的,所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和公司有關(guān)政策辦理。

　　3. 商業(yè)保險(xiǎn)

　　公司為職員購買商業(yè)保險(xiǎn),包括:

　　3.1 為所有職員統(tǒng)一購買團(tuán)體意外險(xiǎn)。

　　3.2 在職員自愿的基礎(chǔ)上為職員購買大病醫(yī)療保險(xiǎn),費(fèi)用由公司和職員共同承擔(dān),同時公司可協(xié)助職員基于團(tuán)體優(yōu)惠辦理家屬大病醫(yī)療保險(xiǎn)(僅包括配偶、子女、職員本人父母)。

　　3.3 詳情請向所在單位人力資源部門咨詢。

　　4.賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　(1)職員辦理結(jié)婚登記手續(xù)后,如符合晚婚條件,請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報(bào)所在單位人力資源部門,所在單位將致新婚賀儀人民幣300元整。

　　(2)職員在子女出生后6個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示《獨(dú)生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明),所在單位將致賀儀人民幣300元整。

　　(3)職員如在子女入學(xué)后一個月內(nèi)向所在單位人力資源部門出示入學(xué)通知,所在單位將為職員子女入讀小學(xué)、初中、高中、中專致賀儀人民幣300元整,為職員子女入讀高等院校致賀儀人民幣1000元整。

　　4.2 奠儀

　　職員如在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后一個月內(nèi)知會所在單位人力資源部門,所在單位將致奠儀人民幣1000元整。

　　5.獨(dú)生子女費(fèi)

　　5.1 職員自領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》并向所在單位人力資源部門出示之日起至子女滿14周歲止,由所在單位每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助人民幣30元,獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼人民幣100元。初生雙胞胎比照此待遇,只享受一份獨(dú)生子女保育補(bǔ)助與獨(dú)生子女醫(yī)療補(bǔ)貼。

　　5.2 夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。

　　6.職員活動

　　6.1公司為保障職員的身心健康,每年將進(jìn)行一次例行體檢,并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。

　　6.2職員均有機(jī)會參與集團(tuán)內(nèi)每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動,例如集團(tuán)、所在單位周年慶祝活動、嘉年華春節(jié)晚會、郊游等。

篇3：項(xiàng)目地產(chǎn)銷售部薪酬福利制度

　　項(xiàng)目地產(chǎn)銷售部薪酬福利制度

　　一）薪酬

　　1、原則:以專業(yè)、貢獻(xiàn)、能力、態(tài)度和責(zé)任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。

　　2、適用對象：銷售部所有正式員工。

　　3、薪酬組成：基本工資（含專業(yè)工資、工齡工資、學(xué)歷工資）、崗位工資、績效工資、提成工資、獎金。

　　（1）崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定，不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。

　　（2）工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。一年以上工齡者工資增加一百元月工資

　　（3）學(xué)歷工資根據(jù)員工所具有的學(xué)歷水平來確定。

　　（4）績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。專業(yè)工資凡取得取得《中華人民共和國房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人（助理）執(zhí)業(yè)資格證書》的人員，工資可適當(dāng)增加

　　福利）

　　4、正式員工結(jié)婚、生日、過節(jié)費(fèi)、員工活動等見公司規(guī)章制度

　　二）、銷售傭金提成制度

　　1）、成交的含義

　　下列情況之一視為成交：

　　貸款客戶已交足首付款并網(wǎng)上簽定了《市商品房預(yù)售賣合同》；，但必須達(dá)到貸款銀行將貸款額發(fā)放到發(fā)展商帳戶，并辦理按揭的相關(guān)配合工作和成交客戶來訪時的接待工作。

　　2、一次付款的客戶付清房款并簽定了《市商品房預(yù)售合同》；，但必須完成其后成交客戶來訪時的接待工作。

　　2）、提成獎勵標(biāo)準(zhǔn)

　　置業(yè)顧問：按在案場自身獨(dú)立成交的銷售金額的相應(yīng)比例提取傭金：提成標(biāo)準(zhǔn)為月度回款額的~~~

　　獎勵表彰）

　　3）、設(shè)置的獎項(xiàng)

　　TopSales獎

　　案場中月度評選出1名銷售套數(shù)最多且大于5套的銷售冠軍1名，獎金300元

　　案場中季度評選出1名銷售套數(shù)最多且大于20套的銷售冠軍1名，獎金800元

　　案場中半年度評選出1名銷售套數(shù)最多且大于40套的銷售冠軍1名，獎金2000元

　　案場中年終評選出1名銷售套數(shù)最多且大于70套的銷售冠軍1名，獎金5000元

　　4）、卓越團(tuán)隊(duì)獎

　　07年春節(jié)前超額完成銷售額~~億元年度目標(biāo)設(shè)“團(tuán)隊(duì)達(dá)標(biāo)獎”，獎金為~~萬元；

　　07年春節(jié)前超額完成銷售額~~億元以上設(shè)“團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀獎”，獎金為~~萬元。

　　5)、發(fā)放辦法

　　置業(yè)顧問發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為月提成70%。余30%作為團(tuán)獎形式到年終發(fā)放，TopSales獎與提成一同發(fā)放；

　　年終結(jié)算：補(bǔ)發(fā)團(tuán)獎的30%。

　　項(xiàng)目組卓越獎在銷售額實(shí)現(xiàn)時一周內(nèi)發(fā)放

　　6）發(fā)放時間

　　7）于每月工資發(fā)放后的10日內(nèi)發(fā)放：加/扣款項(xiàng)

　　銷售目標(biāo)考核和績效考核；

　　案場管理制度

　　稅費(fèi)或其他。