物業(yè)公司勞動人事制度：員工薪酬福利制度

　　第四部 公司員工薪酬福利制度

　　第一章 總 則

　　第一條 本制度的設(shè)立遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，在遵守國家法律、法規(guī)的基礎(chǔ)上，力爭體現(xiàn)員工個人價值、貢獻(xiàn)大小，保障職員生活安全的需要，促進(jìn)公司與職員共同發(fā)展。

　　第二條 薪酬福利的內(nèi)容

　　本制度所指的薪酬福利內(nèi)容包括：

　　1、工資;

　　2、年終獎勵;

　　3、津貼;

　　4、“四金”

　　1) 社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;

　　2) 社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;

　　3) 社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;

　　4) 社會住房公積金;

　　5、內(nèi)部醫(yī)療保障;

　　6、有薪年假。

　　第三條 適用范圍

　　本制度適用以下人員：

　　1、公司職能部門正/副總經(jīng)理;

　　2、公司職能部門正/副總經(jīng)理以下全部職員(簡稱職員);

　　3、公司向子公司派出人員。

　　第二章 員工工資

　　第四條 員工工資由基本工資+崗位補(bǔ)貼構(gòu)成

　　第五條 職能部門正/副總經(jīng)理執(zhí)行職務(wù)等級工資制。

　　第六條 職員執(zhí)行職級等級工資制。職員分為高級經(jīng)理級職員、經(jīng)理級職員、一般職員等三個職級，每個職級又分別為3個工資等級(詳見《浙江**物業(yè)管理有限薪級標(biāo)準(zhǔn)》)。

　　第七條 工資的確認(rèn)：

　　1、職能部門正/副總經(jīng)理公司批準(zhǔn)錄用或聘用時，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇;

　　2、職員經(jīng)公司批準(zhǔn)試用時，必須進(jìn)行工資確認(rèn)，明確工資待遇。

　　第八條 工資的調(diào)整：

　　1、根據(jù)公司人員年度考核成績和公司經(jīng)營業(yè)績，公司每年年初調(diào)整一次工資。

　　2、工資調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)為：

　　總體評價優(yōu)：晉升二級;

　　總體評價良：晉升一級;

　　總體評價一般：保持原工資級別。

　　第八條 特殊的工資調(diào)整

　　1、職能部門正/副總經(jīng)理經(jīng)批準(zhǔn)調(diào)整工作部門和職務(wù)，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

　　2、職員經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正或調(diào)整工作部門、崗位、職級等，其工資可作出相應(yīng)調(diào)整。

　　3、薪酬行情發(fā)生變化時，人員工資將作出相應(yīng)調(diào)整。

　　第九條 公司執(zhí)行工資保密制。員工如對個人工資有疑問，應(yīng)直接詢問綜合服務(wù)部經(jīng)理。

　　第十條 員工當(dāng)月工資的支付時間為下月16日,支付的方式按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十一條 稅費(fèi)處理：

　　1、員工個人所得稅自理;

　　2、員工個人所得稅由財務(wù)部門代扣代繳。

　　第三章 員工津貼

　　第十二條 員工津貼包括以下幾部分：

　　1、交通補(bǔ)貼;

　　2、誤餐補(bǔ)貼;

　　第十三條 津貼發(fā)放的對象

　　凡與公司簽定正式勞動合同的員工自合同生效之日起，均可享受公司發(fā)放的交通補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼。

　　第十四條 員工在確認(rèn)、調(diào)整工資的同時，確定享受津貼的具體待遇。

　　第十五條 員工享受津貼的具體辦法詳見公司其他相關(guān)規(guī)定。

　　第四章 員工年終獎勵

　　第十五條 員工年終獎勵是指：公司在每年年終以員工的年度考核成績?yōu)橐罁?jù)，除工資、津貼以外，給員工發(fā)放的一次性現(xiàn)金獎勵。

　　第十六條 員工年終獎勵的對象：具有年度考核成績的員工。

　　第十七條 員工年終獎勵的計算公式

　　員工年終獎勵=基本年薪×系數(shù)

　　第十八條 員工年終獎勵計算公式中的系數(shù)依據(jù)員工年度考核成績而確定。

　　第十九條 員工年終獎勵的發(fā)放按公司有關(guān)規(guī)定具體執(zhí)行。

　　第五章 員工的“四金”

　　第二十條 員工的“四金”包括：

　　1、社會統(tǒng)籌養(yǎng)老保險;

　　2、社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險;

　　3、社會統(tǒng)籌失業(yè)保險;

　　4、社會住房公積金。

　　第二十一條 員工“四金”屬國家法定員工福利。凡與公司簽定正式勞動合同的員工，自合同生效之日起，必須參加公司員工“四金”的繳納。

　　第二十二條 員工“四金”的繳納和享受的標(biāo)準(zhǔn)按照國家每年頒布的法規(guī)執(zhí)行。

　　第二十三條 員工“四金”中涉及的個人付費(fèi)部分由員工個人承擔(dān)。

　　第六章 員工內(nèi)部醫(yī)療保障

　　第二十四條 凡與公司簽定正式勞動合同的員工，均須參加公司出資投保的團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險。

　　第二十五條 公司以員工享受團(tuán)體商業(yè)醫(yī)療保險所得的保險費(fèi)，支付員工住院醫(yī)療費(fèi)用中公司應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

　　第二十六條 員工自離職之日起，不再享有團(tuán)體醫(yī)療保險。

　　第二十七條 公司每年組織一次員工身體健康檢查。

　　第二十八條 員工日常門、急診費(fèi)用中，除國家和杭州市法規(guī)中規(guī)定由公司承擔(dān)的部分外，其余均由員工個人負(fù)擔(dān)。

　　第二十九條 員工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，按國家和杭州市有關(guān)法規(guī)處理。

　　第三十條 員工內(nèi)部醫(yī)療保障具體執(zhí)行辦法待有關(guān)規(guī)定發(fā)布后再予執(zhí)行。

　　第七章 員工的假期

　　第三十一條 員工的假期包括：

　　1、 法定公眾假;

　　2、 婚假;

　　3、 喪假

　　4、 產(chǎn)假

　　5、 病假

　　6、 工傷假

　　7、 事假

　　8、 帶薪年假

　　9、 探親假。

　　第三十二條 凡在公司工作滿一年的員工，可享受帶薪年假。帶薪年假的長短與員工個人的職務(wù)、職級相關(guān)。

　　第三十三條 帶薪年假當(dāng)年使用，不累積。

　　第三十四條 員工休假的具體執(zhí)行辦法，詳見公司依據(jù)國家法規(guī)制定的相關(guān)規(guī)定。

　　第八章 附則

　　第三十五條 本制度由綜合服務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

　　第三十六條 本制度自頒布之日起實行。

篇2：物業(yè)公司人事管理之薪酬福利

　　物業(yè)公司人事管理之薪酬與福利

　　4.薪酬與福利

　　4.1.薪酬

　　4.1.1 本公司依據(jù)公司與個人兼顧、互助互惠的原則，給予員工合理的工資待遇。

　　4.1.2 員工工資待遇由以下幾部分組成：

　　1）基本工資。視員工的職務(wù)、學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定。

　　2）績效工資。根據(jù)員工的工作效率、質(zhì)量、任務(wù)完成情況等綜合考核評定。

　　3）獎金。主要分為全勤獎、節(jié)日獎金、年終獎、效益獎和特殊貢獻(xiàn)獎等。

　　4）加班工資。

　　5）通信補(bǔ)貼。

　　6）其它補(bǔ)助（住房、交通、伙食）。

　　4.1.3 本公司員工工資以月薪發(fā)放制形式，每月10日準(zhǔn)時發(fā)放上月工資，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。新進(jìn)人員自報到日起薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

　　4.1.4 臨時、特定性或計件、計時性等工作人員的待遇，按有關(guān)規(guī)定另行處理。

　　4.1.5 為了表示對忠誠、敬業(yè)的員工的鼓勵，公司每年調(diào)薪一次，時間為每年七月份，調(diào)薪員工必須在公司服務(wù)半年以上。部分特別優(yōu)異員工或有突出貢獻(xiàn)的員工，公司根據(jù)實際情況給予特別加薪。調(diào)薪幅度依員工績效考核成績及實際情況確定。

　　4.1.6 本公司的工資制度實行保密制，公司員工不得主動告訴他人或打聽他人的工資，如有違反將按情況給予嚴(yán)肅處理。

　　4.2.福利

　　公司為員工制訂多種福利計劃，旨在營造以人為本的、穩(wěn)定的企業(yè)氛圍，吸引優(yōu)秀員工在公司長期服務(wù)，安定員工生活，增強(qiáng)員工的歸宿感，以便更好的為企業(yè)服務(wù)。

　　4.2.1 按國家規(guī)定享受一定的假期（參見請假、休假有關(guān)規(guī)定）。

　　4.2.2 保險

　　公司正式員工一律參加社會勞動保險，轉(zhuǎn)正后由人事行政部辦理。員工參加社會勞動保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向公司要求額外賠償或補(bǔ)助。

　　4.2.3 撫恤

　　員工因公而致殘或死亡時，依勞動保險條例向社保部門申請給付，尚未參加勞動保險的，其津貼及輔助事宜悉依勞動保險有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。

　　4.2.4 員工生日會。每月第三個星期六，公司為當(dāng)月生日的員工舉行形式豐富多彩、內(nèi)容健康活潑的生日會。

　　4.2.5 公司每年為滿一年的員工組織一次健康檢查，關(guān)愛每位員工的身體健康。

　　4.2.6 工作服

　　為提高公司形象，展示員工的精神面貌，公司為員工提供工作服。

　　5.績效考核與激勵機(jī)制

　　績效考核旨在通過對員工的能力、成績和態(tài)度的正確評價，積極利用調(diào)配、晉升、嘉獎及教育培訓(xùn)等手段，提高每位員工的工作能力、工作績效及員工士氣，糾正人事配置關(guān)系上的偏差。從而提高員工的能動性、主動性，增強(qiáng)公司凝聚力及戰(zhàn)斗力。