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物業(yè)經(jīng)理人

某有限公司福利制度方案

1965

  某有限公司福利制度方案

  第一章總則

  第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。

  第二章指導(dǎo)思想和原則

  第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

  第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

  第四條避免公司撈笠蛋焐緇釘?shù)母@粦?yīng)俱全的弊病,福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

  第三章福利對象

  第五條公司福利對象:

  1.正式在職員工;

  2.非正式員工;

  3.離退休員工。

  不同員工群體在享受福利項目上有差異。

  第四章福利項目

  第六條公司提供的各類假期:

  1.法定節(jié)假日;

  2.病假;

  3.事假;

  4.婚假;

  5.喪假;

  6.探親假;

  7.計劃生育假(產(chǎn)假);

  8.公假;

  9.年假;

  10.工傷假。

  具體請假事宜見員工請假辦法文件。

  第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

  第八條公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。

  1.住房補(bǔ)貼或購房補(bǔ)貼;

  2.書報費補(bǔ)貼;

  3.防暑降溫或取暖補(bǔ)貼;

  4.洗理費補(bǔ)貼;

  5.交通補(bǔ)貼;

  6.生活物價補(bǔ)貼;

  7.獨生子女費和托兒津貼;

  8.服裝費補(bǔ)貼;

  9.節(jié)假日補(bǔ)貼;

  10.年假補(bǔ)貼。

  具體事宜見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

  第九條公司可提供各類保險:

  1.醫(yī)療保險;

  2.失業(yè)救濟(jì)保險;

  3.養(yǎng)老保險;

  4.意外傷害、工傷事故保險;

  5.員工家庭財產(chǎn)保險。

  具體事宜見公司員工保險辦法文件。

  第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補(bǔ)助費。

  第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

  第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。

  第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。

  第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動,每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

  第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補(bǔ)助金。

  第十六條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

  1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工,公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。

  2.勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞

  保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

  第十七條保健費用。

  1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

  2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工,除給予休假外,發(fā)放營養(yǎng)補(bǔ)助費。

篇2:房地產(chǎn)公司福利制度

  餐費補(bǔ)貼:

  為解決員工工作午餐的費用,公司為每位員工每月發(fā)放餐費補(bǔ)貼。每月底,由人力資源部將此筆補(bǔ)貼計入工資總額中,并從工資中代扣代繳個人所得稅。

  節(jié)日補(bǔ)貼:

  按照我國的民族習(xí)慣,公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費,以寄同樂之情。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司的發(fā)展業(yè)績調(diào)整。

  住房公積金:

  1、根據(jù)國家相關(guān)法令,為解決員工住房問題。公司正式員工均繳納住房公積金,員工以上一年月平均工資總額的8%繳納,高于上一年北京市職工平均工資300%以上部分(來自:m.dewk.cn)不做為基數(shù)。人力資源部發(fā)工資時在稅前代扣代繳,同時公司支付等額的住房公積金。

  2、住房公積金的年度期限為上年7月至下年7月,每年7月起住房公積金的金額進(jìn)行調(diào)整。住房公積金實行個人帳戶,并支付活期利息。

  3、住房公積金使用辦法:租房,能提供正式收據(jù)報銷;符合住房公積金中心的手續(xù)的貸款;房屋大修。

  4、住房公積金提取:員工離退休、調(diào)離本市或出國定居時可辦理銷戶;手續(xù)完備的買房貨款償還。

篇3:地產(chǎn)集團(tuán)員工福利制度

  一、法定假日

  1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節(jié)三天,五一勞動節(jié)三天,國慶節(jié)三天。女員工三八婦女節(jié)休息半天。

  2、員工在法定假日內(nèi)因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補(bǔ)休。

  二、年假

  1、凡在公司連續(xù)工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團(tuán)《人力資源政策》中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經(jīng)批準(zhǔn)后由部門根據(jù)工作情況安排休假。

  三、探親假

  外派員工探親假按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  四、婚、娩假

  1、申請婚假的員工結(jié)婚時可憑結(jié)婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定另加晚婚假。

  2、員工申請分娩假時須呈交有關(guān)醫(yī)院的證明書,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假。

  五、計劃生育假

  員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關(guān)醫(yī)院及集團(tuán)工會或各公司工會的證明,經(jīng)批準(zhǔn)后方可按國家及集團(tuán)有關(guān)規(guī)定享受有薪假期。

  六、病假

  員工請休病假必須持有醫(yī)院的有效病假單,并按集團(tuán)規(guī)定辦理手續(xù)后,方可批準(zhǔn)病假。

  七、事假

  1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團(tuán)有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)(未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(tuán)(來自:m.dewk.cn)《薪酬管理規(guī)定》執(zhí)行。

  2、員工請事假二天以內(nèi)由其部門經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上須各公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  3、各部門經(jīng)理請事假須經(jīng)其公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  八、慰唁假

  如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),另給路程假,路費自理。

  九、醫(yī)療福利

  公司執(zhí)行國家規(guī)定,參加社會統(tǒng)籌醫(yī)療保險。具體按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十、健康檢查

  集團(tuán)原則上每年組織員工進(jìn)行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團(tuán)按國家有關(guān)規(guī)定給予一定的醫(yī)療期,期滿仍未康復(fù)者將按有關(guān)規(guī)定處理。

  十一、生活津貼

  集團(tuán)向員工支付的薪酬包括了國家規(guī)定的所有生活補(bǔ)貼費。

  十二、計劃生育補(bǔ)貼

  凡按國家有關(guān)規(guī)定辦理獨生子女手續(xù)的員工,可享受計劃生育津貼。

  十三、工傷或死亡

  因工負(fù)傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十四、退休待遇

  員工的退休待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十五、員工培訓(xùn)

  集團(tuán)及各公司根據(jù)工作需要為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會。凡集團(tuán)出資培訓(xùn)的員工應(yīng)與集團(tuán)簽訂合同或協(xié)議,按本制度中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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