某公司休假程序
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
· 員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
· 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
· 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。
· 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
· 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
· 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年
· 上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)
· 年假遇節(jié)假日順延
· 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
· 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
· 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
4.3 工傷假
· 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
· 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
· 員工休工傷假享受全薪。
· 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
· 女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時(shí))
· 女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天(56小時(shí))
· 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時(shí))
· 男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天(56小時(shí))
· 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
· 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
· 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
· 員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。
· 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
· 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
· 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
· 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
· 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
4.6 喪假
· 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天(64小時(shí))
· 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時(shí))
4.7 倒休假
· 員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
· 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。
· 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
· 倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
· 五一節(jié)： 三天
· 新年： 一天
· 春節(jié)： 三天
· 國(guó)慶節(jié)： 三天
· 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
4.9 事假
· 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
· 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
請(qǐng)假日期 1-3天(包括3天) 3-12天(包括12天) 12天以上
批準(zhǔn)人 直屬上級(jí) 部門(mén)經(jīng)理 總經(jīng)理
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理 批準(zhǔn)。
4.11請(qǐng)假程序：
員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部
篇2：公司休假程序
公司休假程序
1.0目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0適用范圍
適用于*公司所有員工。
3.0責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4.0程序內(nèi)容
4.1病假
·員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
·員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
·從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。
·員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60％的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
·員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2年假
·公司規(guī)定員工的年假為：12天/年
·上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)
·年假遇節(jié)假日順延
·員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
·公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
·員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
4.3工傷假
·員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
·公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
·員工休工傷假享受全薪。
·員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4婚假
·女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）
·女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）
·男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天（24小時(shí)）
·男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天（56小時(shí)）
·男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產(chǎn)假
·產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
·員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
·員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
·年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
·如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
·多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
·男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
·女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
4.6喪假
·父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時(shí)）
·祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時(shí)）
4.7倒休假
·員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
·員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。
·員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單（參見(jiàn)加班制度）。
·倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8公共假日
員工享受下列法定公共假日
·五一節(jié)：三天
·新年：一天
·春節(jié)：三天
·國(guó)慶節(jié)：三天
·女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）
如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
4.9事假
·事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
·事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.11請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部
篇3：P物業(yè)員工休假管理程序
P物業(yè)員工休假管理程序
1.0 目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于*公司所有員工。
3.0 責(zé)任
各部門(mén)主管、經(jīng)理。
4.0 程序內(nèi)容
4.1 病假
· 員工休病假，超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。
· 員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
· 從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始，員工每年可享受5天帶薪病假。
· 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重 的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實(shí)不能上班，按無(wú)薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后，公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動(dòng)合同。
· 員工無(wú)論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2 年假
· 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年
· 上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)
· 年假遇節(jié)假日順延
· 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排，休年假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意。
· 公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。
· 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。
4.3 工傷假
· 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。
· 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
· 員工休工傷假享受全薪。
· 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。
4.4 婚假
· 女職工年滿23歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時(shí))
· 女職工年滿23歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天(56小時(shí))
· 男職工年滿25歲前結(jié)婚 有薪婚假 3天(24小時(shí))
· 男職工年滿25歲后結(jié)婚 有薪婚假 10天(56小時(shí))
· 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產(chǎn)假
· 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
· 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
· 員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。
· 年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。
· 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
· 多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
· 男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
· 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。
4.6 喪假
· 父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天(64小時(shí))
· 祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時(shí))
4.7 倒休假
· 員工在休息日加班后，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
· 員工休倒休假時(shí)，須考慮部門(mén)工作的安排，并應(yīng)提前二周申請(qǐng)，經(jīng)主管同意。
· 員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。
· 倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
· 五一節(jié)： 三天
· 新年： 一天
· 春節(jié)： 三天
· 國(guó)慶節(jié)： 三天
· 女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)
如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策。
4.9 事假
· 事假系無(wú)薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假
· 事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。
4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限：
請(qǐng)假日期1-3天(包括3天) 3-12天(包括12天)