人事管理的程序與規則：請假休假管理規定

　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需要可指定照常上班需以加班計算。

　　(一)例假日

　　1.元旦;

　　2.春節;

　　3.婦女節(限女性);

　　4.勞動節;

　　5.國慶節。

　　(二)每星期日。

　　(三)其他經公司決定的休假日。

　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。

　　第二條 員工請假分下列七種：

　　(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　(二)病假：因病治療或休養者應具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年積計以30天為限;住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。

　　(三)婚假

　　1.員工結婚可請婚假8天(包括例假日);

　　2.子女結婚可請假2天(包括例假日);

　　3.兄弟姐妹結婚可請假1天。

　　(四)產假

　　1.員工生育可請假8星期;小產4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦獨生子女手續再加3個月;

　　2.配偶分娩可請假1天。

　　(五)喪假

　　1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日);

　　2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　(六)公假 因兵役檢查或軍政各機關的調訓，期間不滿1個月者或應國家考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假;

　　(七)特別假 依其服務年資，可分別給予特別假。

　　第三條 前條各款假期內的薪津照常支給。

　　第四條 第二條各條款假期的核準權限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準;

　　(二)主管級人員，假期三天內由主管核準，三天以上由協理或副總經理核準。

　　(三)經理級人員由協理以上主管核準。

　　第五條 本公司員工因執行職務所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。

　　過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。

　　第六條 請假逾期，應照下列規定辦理：

　　(一)事假愈期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇;

　　(一)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。

　　但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。

　　第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。

　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條 本公司員工請假期屆滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條 本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。

　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　第十二條 請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。

　　第十三條 計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　第十四條 本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。

　　第十五條 在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條 特別休假按以下手續辦理

　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(二)特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。

　　(三)基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若干休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數的薪資額改發獎金。

　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

　　(一)事、病假積計逾21天者;

　　(二)曠工達3天以上者。

篇2：物業公司人事管理之休假請假

　　物業公司人事管理之休假與請假

　　3.休假與請假

　　3.1.法定假期

　　3.1.1 全體員工放假的節日（共11天）：

　　1)新年，放假1天(1月1日) ；

　　2)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；

　　3)清明節，放假1天(清明當日)；

　　4)勞動節，放假1天(5月1日)；

　　5)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

　　6)中秋節，放假1天(農歷中秋當日) ；

　　7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　3.1.2 部分員工放假的節日及紀念日：

　　1)婦女節(3月8日)，婦女員工放假半天；

　　2)青年節（5月4日），28周歲以下的青年員工放假半天。

　　3.1.3 全體員工放假的假日，如果適逢休息日（如星期六、星期日休息日），應當在工作日補假。部分員工放假的假日，如果適逢休息日（如星期六、星期日休息日），則不補假。

　　3.1.4 由于物業行業的特殊性，法定假期將根據業務需要安排加班，加班將按有關政策規定及公司規章執行。

　　3.2.婚假

　　3.2.1 員工初次結婚可享受3天有薪婚假，晚婚增加10天。外地員工還可享有3天在途假期，享受基本工資。請假時，員工憑結婚證明填寫《請（休）假申請單》，經部門負責人及人事行政部主管核準報經理批準后方可休假。婚假必須在領取結婚證半年內一次性休完，如有特殊情況須推遲休假的，必須在半年內向人事行政部提出書面申請，否則作自動放棄休假處理。

　　3.2.2 "晚婚"系指女性員工滿23歲，男性員工滿25歲，且第一次領取結婚證書。

　　3.3.產假、陪產假

　　3.3.1 符合計劃生育政策的女員工可享受帶薪(僅限基本工資)產假90天，男員工可享受帶薪(僅限基本工資)陪產假10天。

　　3.3.2 員工須填寫申請單，經人事行政部核準，經理批準后方可休假。

　　3.4.事假

　　3.4.1 員工因事必須親自處理的可請事假，事假為無薪假（即不計發基本工資及績效工資）。員工遞交書面請假申請，部門主管（不含）以下員工一天內經部門負責人審批后由人事行政部核準，一天以上須由經理審批；部門主管（含）以上員工請假經人事行政部主管審核后報經理批準方可休假。

　　3.5.病假

　　3.5.1 員工因病治療或休養者，憑縣（區）級以上醫院有效證明，由部門負責人和人事行政部審核后報經理批準方可休假，病假為無薪假（即不計發基本工資及績效工資）。如因急診無法按規定辦理請假手續的，先電話請假，待上班后按規定補辦有關手續。

　　3.6.喪假

　　3.6.1 員工的直系親屬或親屬亡故時，公司給予一定的有薪假期以便員工處理后事。喪假休假時間：直系親屬亡故休假3天，非直系親屬亡故休假1天（直系親屬指員工的配偶、子女、父母，非直系親屬指員工的親兄弟姐妹、岳父母/家公婆、祖父母/外祖父母）。

　　3.7.工傷假

　　3.7.1 發生工傷事故的職員，于工傷期間出具醫院有效證明，按相關程序規定辦理請假手續。工傷假期薪資待遇按有關規定執行。

　　3.8.延假

　　3.8.1 特殊情況需延假者，一般員工需致電本部門負責人，然后由該部門負責人知會人事行政部主管；部門主管級以上人員需向部門負責人與人事行政部主管請假，待上班后按規定補辦有關手續。所有請假不得越級，否則以未請假作曠工論處。

　　3.9.請/休假制度

　　3.9.1 員工休假需提前與上級領導確認時間，并填寫《請（休）假申請單》，按權限批準后方可休假。請假時應辦妥待辦事宜的移交手續及職務代理人，若因遺漏移交相關工作而造成的損失由請假人負責。公司所有員工休假都須將請（休）假申請單報到人事行政部備案，否則以未請假作曠工論處。

　　3.9.2 員工請假如發現有弄虛作假者，除以曠工論處外，依情節輕重予以懲處。

　　各類假期審批和待遇規定表

假別	分類	批準人	待遇規定
事假	一般員工	1天內部門負責人批準、交人事行政部核準；超過1天經理批準	原則上每年積計10天為限，事假為無薪假（即不計發基本工資及績效工資）。
	中層以上 管理人員	由經理批準；
病假		憑醫院有效證明經部門負責人、人事行政部核準，經理批準	病假為無薪假（即不計發基本工資及績效工資）
婚假		憑結婚證明經部門負責人、人事行政部核準，經理批準	婚假3天，晚婚增加10天， 薪津照常支給
產假 陪產假		人事行政部核準，經理批準	產假90天、陪產假10天， 休假期間發給基本工資。
喪假		人事行政部核準，經理批準	薪津照常支給
公假	指元旦、春節、五一、國慶等國家法定假日	按政府規定由人事行政部擬定放假通知	薪津照常支給
工傷假		憑醫院證明，經理審批	按有關規定執行。
備注	參照請、休假有關條款執行。