某公司薪酬管理章程
第一條 本公司依據(jù)勞資兼顧，互助互惠原則，為給予員工合理的待遇，特制定本章程。
第二條 員工薪資采用月給制，當(dāng)月薪資于次月 日發(fā)放(如逢例假日提前一日發(fā)給)。
新進(jìn)人員于報(bào)到日起薪， 日以后到職者，當(dāng)月薪資并于次月發(fā)放。
第三條 新進(jìn)人員敘薪由總經(jīng)理依員工的學(xué)歷、經(jīng)歷、職務(wù)核定職等及薪級(jí)。
第四條 新進(jìn)人員工作不滿 日者，薪資不發(fā)。
第五條 薪資項(xiàng)目分為：
(一)津貼：
1.伙食津貼：員工餐費(fèi)每人每月 元。
2.主管津貼：企管人員依不同職務(wù)，給予不同津貼(金額如表1.13)
3.生活津貼：(1)為配合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲與安定員工生活所給予的津貼。
(2)每年 月份經(jīng)總經(jīng)理核定調(diào)整一次。
(3)調(diào)整依據(jù)：依個(gè)人績效與貢獻(xiàn)大小。
(二)本薪：
1.依“職務(wù)評(píng)價(jià)”規(guī)定給付范圍，并在此范圍內(nèi)再依學(xué)歷、年資、能力、績效等核給固定薪資。
2.本薪以每年 月調(diào)整一次。
3.調(diào)整依據(jù)：依個(gè)人績效與貢獻(xiàn)程度。
(三)獎(jiǎng)金：
1.全勤獎(jiǎng)金：(1)為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)。
(2)每月無事假、病假、曠職、遲到、早退紀(jì)錄者，每人當(dāng)月發(fā)給 元。
(3)婚、喪、產(chǎn)假、公傷病假，每月于 日內(nèi)者照發(fā)。
2.年終獎(jiǎng)金：(1)計(jì)算基礎(chǔ)：本薪。
(2)發(fā)放時(shí)間于春節(jié)前 天發(fā)放。
(3)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理核定發(fā)放金額，服務(wù)年資不滿一年者，依年資比例計(jì)算，不滿半個(gè)月以半個(gè)月計(jì)，不滿一個(gè)月者，以一個(gè)月計(jì)。
(4)獎(jiǎng)懲：年度平均考績列入A等者，加發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的 %，但人數(shù)不得超過該考核人數(shù)的 %。
年度平均考績列入D等者，減發(fā)一個(gè)月年終獎(jiǎng)金的 %，但不得超過該考核人數(shù)的 %(考核可以組長為界，分為兩部分考核)。
(5)營業(yè)狀況及獲利率很高或很差時(shí)，得經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)加發(fā)或減發(fā)年終獎(jiǎng)金。
第六條 薪資調(diào)整：
(一)本薪及生活津貼的調(diào)整依據(jù)個(gè)人績效。
(二)本薪調(diào)整幅度：A等加薪級(jí)四級(jí)，B等加薪級(jí)三級(jí)，C等加薪級(jí)二級(jí)，D等加薪級(jí)一級(jí)。
表-1 各職務(wù)薪資等級(jí)
職位 年資 A等 B等 C等 D等
經(jīng)(副)理 十年以內(nèi)
十年以上
廠(副)長 十年以內(nèi)
十年以上
科(副)長 十年以內(nèi)
十年以上
組長 十年以內(nèi)
十年以上
作業(yè)員 十年以內(nèi)
十年以上
(三)生活津貼的調(diào)整幅度：
由總經(jīng)理依據(jù)員工的考核成績、職務(wù)、工作年資及公司經(jīng)營狀況分別核定金額。
(四)公司營業(yè)狀況特差時(shí)，得酌情降低調(diào)薪額度，或暫不調(diào)整。
(五)調(diào)整金額人數(shù)比例：A等， %;B、C等， %;D等， %。
(六)本薪達(dá)到薪級(jí)上限時(shí)，即不再調(diào)整，生活津貼則減半發(fā)給。
表-2 主管津貼金額
職等 職位 金額
說明： 1.自擔(dān)任主管日起，領(lǐng)取主管津貼，不擔(dān)任主管日起，停止支付。不滿一個(gè)月時(shí)依比例計(jì)算。
2.代理主管職務(wù)時(shí)，亦給予該職等主管津貼，但時(shí)間必須在一個(gè)月以上。
篇2：公司薪酬確認(rèn)書范文(5)
公司薪酬確認(rèn)書范文(五)
尊敬的先生/小姐：
您前來應(yīng)聘本公司一職，經(jīng)復(fù)審結(jié)果決定錄用。請于年月日上午8：30準(zhǔn)時(shí)到本公司人事部報(bào)到。
一、按本公司規(guī)定新員工入職必須先行試用個(gè)月，試用期間每月工資總額為元人民幣，（其中工資元，固定加班費(fèi)元，住房補(bǔ)貼元，交通補(bǔ)貼元，醫(yī)療補(bǔ)貼元）；轉(zhuǎn)正后每月工資總額為元人民幣，（其中工資元，固定加班費(fèi)元，住房補(bǔ)貼元，交通補(bǔ)貼元，醫(yī)療補(bǔ)貼元）。
二、新員工入職后工作未滿7天辭職者，公司不予結(jié)算工資。
新入職員工簽名：人事部確認(rèn)：
年月日年月日
篇3：M物業(yè)員工薪酬管理制度
M物業(yè)員工薪酬管理制度
1.0 目的:
提供公平的待遇、均等的機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。
2.0 適用范圍：
適用于*公司所有員工
3.0 內(nèi)容
3.1 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級(jí)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整(高、低)員工的薪級(jí)。
3.10 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。
3.11 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。
3.2 工資構(gòu)成：
本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。
月獎(jiǎng)金: 本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定
的表彰方式
半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對員工半年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。
計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例
工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。
加班費(fèi)計(jì)算公式:
工作日:加班至20:00以后,50元補(bǔ)助
休息日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22*200%*加班時(shí)間(天)
節(jié)假日:加班工資=(基本工資+補(bǔ)貼)/22*300%*加班時(shí)間(天)
3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》, 《員工考勤規(guī)定》。
3.4 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:(實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))*月工資總額
3.5 支付方式：
員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工
員工工資以月為單位計(jì)算(考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日)，如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放
工資正常支付日為次月3日、10日
3.51 中途離職：
若員工因各種原因中途離開公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。
3.6 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除
1. 個(gè)人所得稅
2. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn),員工可根據(jù)自身情況,聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)
3. 個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)
4. 應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)但公司已預(yù)支的費(fèi)用
5. 其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)
6. 其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分
4.0 薪酬保密
1.公司實(shí)行薪金保密制度。
2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。