集團(tuán)公司培訓(xùn)主管職位說明書
一、基本資料
| 職位名稱 | 培訓(xùn)主管 | 定員人數(shù) | 1人 |
| 直接上級(jí) | 副經(jīng)理 | 直接下屬 | 0 |
| 工資水平 | 轄員人數(shù) | 0 |
二、工作概要
| 負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展 |
工作任務(wù)
| 工作任務(wù)的內(nèi)容 | 權(quán)限 | 管制基準(zhǔn) | 工作規(guī)范 |
| 根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng) | 承辦 | 完成率 | 培訓(xùn)計(jì)劃 |
| 負(fù)責(zé)健全、改進(jìn)和執(zhí)行公司培訓(xùn)體系 | 主辦 | 規(guī)范性 | 有關(guān)規(guī)定 |
| 負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、實(shí)施員工的職業(yè)生涯規(guī)劃 | 主辦 | 完備性 | 培訓(xùn)計(jì)劃 |
| 負(fù)責(zé)每次培訓(xùn)前的調(diào)研、培訓(xùn)過程的監(jiān)控、培訓(xùn)結(jié)果的調(diào)查 | 負(fù)責(zé) | 規(guī)范性 | 培訓(xùn)管理體系 |
| 定期或不定期統(tǒng)計(jì)、分析公司培訓(xùn)數(shù)據(jù)，并形成報(bào)告 | 負(fù)責(zé) | 準(zhǔn)確率 | 有關(guān)規(guī)定 |
| 編寫公共科目教材 | 負(fù)責(zé) | 規(guī)范性 | 有關(guān)規(guī)定 |
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四、任職資格
| 所需要的最低學(xué)歷 | 初中畢業(yè)□ 高中畢業(yè)□ 中等?？啤?br />大學(xué)?？啤?大學(xué)本科□碩士以上□ | |||||||||||||||||
| 專業(yè) | 工科背景，管理類或相關(guān)專業(yè) | |||||||||||||||||
| 所需要的技能培訓(xùn) | 培訓(xùn)技能 | 培訓(xùn)科目 | 培訓(xùn)周期 | |||||||||||||||
| 說明 | ||||||||||||||||||
| 工作經(jīng) 驗(yàn) | 適應(yīng)年齡 | 26-30歲 | 適應(yīng)性別 | 男性 | ||||||||||||||
| 編號(hào) | 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) | 工作年限 | ||||||||||||||||
| 1 | 從事過培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn) | 4年以上 | ||||||||||||||||
| 2 | 有過獨(dú)立編寫和宣講培訓(xùn)教材的經(jīng)驗(yàn) | 2年以上 | ||||||||||||||||
| 3 | ||||||||||||||||||
| 能力要求 | 項(xiàng)目 | 計(jì)劃能力 | 組織能力 | 溝通能力 | 學(xué)習(xí)能力 | |||||||||||||
| 要求程度 | 強(qiáng) | 強(qiáng) | 強(qiáng) | 強(qiáng) | ||||||||||||||
| 技能要求 | 項(xiàng)目 | 口頭表達(dá) | 書面表達(dá) | 計(jì)算能力 | 打字速度 | 英語水平 | 專業(yè)職稱 | |||||||||||
| 口語 | 聽力 | 寫作 | 閱讀 | |||||||||||||||
| 要求程度 | 強(qiáng) | 強(qiáng) | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | 一般 | ||||||||||
| 個(gè)性特征 | 項(xiàng)目 | 責(zé)任心 | 自知力 | 自控力 | 支配性 | 外向 | 內(nèi)向 | |||||||||||
| 要求程度 | 強(qiáng) | 強(qiáng) | 強(qiáng) | 強(qiáng) | √ | |||||||||||||
| 特別要求 | 最好有曾擔(dān)任過培訓(xùn)教師的工作經(jīng)驗(yàn) | |||||||||||||||||
| 職位關(guān)系 | 可直接升遷的職位 | 副經(jīng)理 | ||||||||||||||||
| 可相互轉(zhuǎn)換的職位 | 人資模塊各主管 | |||||||||||||||||
| 可升遷至此的職位 | 培訓(xùn)專員 | |||||||||||||||||
五、體能需求及工作環(huán)境
| 體能需求 | 工作姿勢(shì)（%） | 工作緊張程度 | 體力消耗 | ||||
| 站立：10 | 走動(dòng)：40 | 端坐：50 | 一般 | 一般 | |||
| 工作環(huán)境 | 工作場(chǎng)所 | 危險(xiǎn)性發(fā)生的概率 | 加 班 | ||||
| 室內(nèi)：50 | 室外：50 | 高□低□幾乎不危險(xiǎn)□ | 經(jīng)?！跖紶枴鯉缀醪弧?/td> | ||||
篇2：集團(tuán)分部培訓(xùn)主管/專員職位說明書
集團(tuán)分部培訓(xùn)主管/專員職位說明書
基本信息 職位名稱：分部培訓(xùn)主管/專員 職位編號(hào)：
職位層級(jí)： 職位類別：支持類
職位等級(jí)： 所屬部門：分部人力資源部
直接上級(jí)：分部人力資源經(jīng)理 編制日期：20**.1.18
職位概述 對(duì)分部及商店人員進(jìn)行培訓(xùn)以滿足崗位需求
崗位職責(zé) 描述
1、協(xié)助總部培訓(xùn)經(jīng)理開發(fā)、建設(shè)和維護(hù)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)流程;
2、負(fù)責(zé)開發(fā)分部及商店的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)教材;
3、負(fù)責(zé)部分課程講授，效果評(píng)估及各級(jí)培訓(xùn)管理
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè);
5、負(fù)責(zé)策劃、組織公司內(nèi)外團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件
教育水平 大專以上學(xué)歷
工作經(jīng)驗(yàn) 二年以上零售同職位工作經(jīng)驗(yàn) 三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)
技能與能力 熟悉員工關(guān)系管理理論及實(shí)際操作，組織能力強(qiáng)，極富感染力;思維邏輯性強(qiáng)，具有良好的個(gè)人形象，優(yōu)秀的文字表達(dá)能力 從事過類似研究
個(gè)性與品質(zhì) 外向、開放、靈活
篇3：建筑工程總公司總承包部培訓(xùn)主管崗位說明書
建筑工程總公司總承包部崗位說明書
(人力資源部培訓(xùn)主管)
一、崗位基本情況
1.崗位名稱：人力資源部培訓(xùn)主管
2.崗位簡(jiǎn)稱：培訓(xùn)主管
3.所屬部門：人力資源部
4.管理層次：次中級(jí)管理人員
5.級(jí)別范圍：D1~D5
二、工作關(guān)系
1.直接領(lǐng)導(dǎo)：人力資源部經(jīng)理;
2.直接下屬：人力資源部培訓(xùn)助理;
3.協(xié)作關(guān)系：與公司各部門、分公司和項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員;
4.對(duì)外聯(lián)絡(luò)：政府對(duì)口部門、總公司或其他法人、社團(tuán)等。
三、崗位職責(zé)概述
公司人員培訓(xùn)管理崗位，負(fù)責(zé)組織開展公司人員培訓(xùn)管理工作。
1.建立健全公司培訓(xùn)管理制度;
2.組織開展公司培訓(xùn)工作;
3.指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作;
4.逐步探索、開展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作。
四、崗位職責(zé)
1.建立健全公司培訓(xùn)管理制度;
1)協(xié)助人力資源主管擬訂公司人才發(fā)展戰(zhàn)略;
2)根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，擬訂公司人才開發(fā)規(guī)劃，建立健全公司培訓(xùn)管理的規(guī)章制度和相關(guān)政策。
2.組織開展員工培訓(xùn)工作;
1)負(fù)責(zé)指導(dǎo)培訓(xùn)助理組織公司員工培訓(xùn)需求調(diào)查，會(huì)同各部門確定員工培訓(xùn)需求，組織公司各部門編制部門培訓(xùn)計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上編制公司員工年度培訓(xùn)計(jì)劃;
2)根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，編制培訓(xùn)大綱，指導(dǎo)培訓(xùn)助理具體組織開展員工培訓(xùn)工作;
3)指導(dǎo)培訓(xùn)助理對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行記錄、評(píng)估，及時(shí)將培訓(xùn)情況納入員工檔案;
4)協(xié)助、指導(dǎo)、監(jiān)督公司各部門開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作;
5)組織人員參加通過由總公司人力資源部、中建人才中心組織的培訓(xùn);
6)負(fù)責(zé)與大專院校、咨詢機(jī)構(gòu)和有關(guān)企業(yè)保持日常聯(lián)系，根據(jù)公司發(fā)展階段和實(shí)際情況，聘請(qǐng)有關(guān)專家、學(xué)者、著名企業(yè)界人士對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)講座或培訓(xùn);
7)負(fù)責(zé)組織辦理員工職稱、項(xiàng)目經(jīng)理，以及其他職業(yè)資格證書的申報(bào)、晉級(jí)、更換，以及相應(yīng)職業(yè)資格再教育的組織管理工作;
8)負(fù)責(zé)辦理項(xiàng)目所需的一長(zhǎng)十大員(即：工長(zhǎng)、質(zhì)量員、安全員、技術(shù)員、預(yù)算員、材料員、機(jī)械員、試驗(yàn)員、資料員、統(tǒng)計(jì)員、勞資員、會(huì)計(jì)員等)的上崗證。
3.指導(dǎo)分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部開展培訓(xùn)工作;
1)負(fù)責(zé)歸口管理分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部培訓(xùn)工作;
2)在公司有關(guān)部門配合下，負(fù)責(zé)了解和掌握項(xiàng)目新工人進(jìn)場(chǎng)教育、特殊工種教育和管理等信息。
4.逐步探索、開展員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作;
1)協(xié)助部門經(jīng)理組織開展公司人力資源開發(fā)工作，大力宣傳、貫徹“做強(qiáng)ZG建筑，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”的企業(yè)理念，逐步開展職業(yè)生涯設(shè)計(jì)工作，幫助員工與企業(yè)共同發(fā)展;
2)協(xié)助員工進(jìn)行審視自我和定位，確立目標(biāo)和發(fā)展方向，并據(jù)此確定個(gè)人培訓(xùn)與發(fā)展策劃和實(shí)施方案;
3)負(fù)責(zé)員工發(fā)展的橫向和縱向跟蹤、記錄、評(píng)估、反饋，并及時(shí)進(jìn)行溝通、調(diào)整和完善;
4)逐步探索出一套適合公司發(fā)展的員工個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)體系和配套制度。
五、任職資格和條件
1.學(xué)識(shí)要求
1)大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人事管理或相近專業(yè);
2)具備企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理和現(xiàn)代企業(yè)人力資源人事管理的理論知識(shí)，具有較豐富的人事管理實(shí)踐知識(shí);
3)了解建筑企業(yè)管理的特點(diǎn)，掌握施工管理的基本概念和知識(shí);
4)熟悉國(guó)家政府部門關(guān)于人事管理的有關(guān)政策和規(guī)定，熟悉北京市人事、勞保、醫(yī)療、住房等法規(guī)、制度和要求，熟悉公司內(nèi)部所有基本管理程序和規(guī)章制度;
5)熟悉和了解ISO9000行政管理體系和ISO14000環(huán)境管理體系的基本架構(gòu)和具體內(nèi)容，具有內(nèi)審員證書;
6)熟練使用計(jì)算機(jī)，熟悉Word、E*cel、PowerPoint等常用辦公軟件。
2.經(jīng)驗(yàn)要求
1)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2)具有4年以上現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3)具有2年以上建筑施工企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
(注：具有碩士及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)可相應(yīng)減少1年。)
3.能力素質(zhì)要求
1)思想正直、為人坦誠(chéng)、堅(jiān)持原則、公正磊落、持重寬容;
2)具有職業(yè)管理者的道德意識(shí)和工作能力;
3)具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、溝通、共事能力;
4)具有求新、求變的創(chuàng)造力和想象力;
5)較為開闊的管理視野、清晰的工作思路和嚴(yán)密的分析能力;
6)具有較好的文字處理能力，較強(qiáng)的組織能力和動(dòng)手能力;
7)不斷學(xué)習(xí)、持續(xù)追求的意識(shí)和精神，更新知識(shí)、緊跟時(shí)代的進(jìn)取能力;
8)具有超前意識(shí)、對(duì)困難的思想承受能力和堅(jiān)忍不拔、愈挫愈奮的心理素質(zhì)。
簽字確認(rèn)欄：
本崗位員工 直接上級(jí) 公司總經(jīng)理
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