電子公司培訓主管職責

　　1根據管理中心總監的工作計劃統籌人力資源部日常工作安排，按年、月、周分別做出部門工作計劃;

　　2主持每周人力資源部例會并及時向直屬上級匯報;

　　3根據公司總體發展計劃進行公司人事制度的建立、推行及修訂;

　　4制訂人力資源部各工作流程;

　　5負責對人力資源部員工進行培訓，以提高他們的辦事能力和辦事效率;

　　6配合公司經營目標，依據人力分析，人力預測的結果，擬訂人力資源發展計劃及人員編制數，并依據人力發展計劃，籌劃各項教育及培訓;

　　7根據當地生活水準、工資市場情況及公司政策，制訂合理的員工待遇方法;

　　8定期檢查下屬各崗位的工作;

　　9制訂員工年度及升級考核標準。

篇2：物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　物管中心行政人事部培訓主管崗位職責

　　a）自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求。

　　b）根據公司的培訓大綱/培訓工作計劃及本中心實際工作的需要，編制中心年度培訓計劃，并組織實施和檢查。

　　c）本部門的月、年度培訓計劃并負責具體組織實施。

　　d）負責物管中心新員工的入職培訓、考核并記錄。

　　e）負責物管中心培訓教材的收集、編制、整理及歸檔工作。

　　f）對各部門的培訓工作進行監督、檢查、指導，掌握培訓效果，提出改進意見。

　　g）負責特種作業人員操作證書的管理工作。

　　h）根據質檢結果，有針對性地安排專題培訓。

　　i）組織各部門對員工定期進行安全生產與應急預案的培訓。

　　j）負責培訓工作信息的收集、匯總、報表編制和上報。

　　k）負責宣傳欄的布置更換, 組織各類活動, 以及物業投稿等。

　　l）完成部門領導交辦的其他工作。

篇3：公司培訓主管崗位職責范本6

源 自管理資料

　　公司培訓主管崗位職責范本6

　　（1）在部長領導下，負責公司人力資源培訓與教育工作。

　　（2）負責編寫公司人力資源培訓教育發展規劃，擬訂年度工作和預算計劃，在領導批準后組織實施。

　　（3）指導各部門和下屬企業制定多層次的培訓教育計劃，并協助其實施。

　　（4）負責組織公司內的新員工崗位培訓、各類知識班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核。

　　（5）負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。

　　（6）組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。

　　（7）負責教育儀器設備的保養、維修，以及審查新器材的選型、采購。

　　（8）安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業余學習費用報銷申請。

　　（9）負責收集國內外企業培訓信息資料，追蹤其動態，分析總結現有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。

　　（10）完成人事部長臨時交辦的其他任務。