設(shè)備廠副總經(jīng)理(生產(chǎn))職位說明書

　　一、職位基礎(chǔ)資料

　　1.職位名稱 副總經(jīng)理(生產(chǎn)) 2.直接上級 總經(jīng)理

　　3.所屬部門 4.職位級別 高層

　　5.轄員人數(shù) 6.定員人數(shù) 1

　　7.備注 分管生產(chǎn)

　　二、職位職責(zé)

　　1.職責(zé)摘要

　　負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)安排、協(xié)調(diào)。

　　2.職責(zé)說明

　　(1)參加定期召開的總經(jīng)理辦公會議。

　　(2)協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的日常管理工作，參與公司年度目標(biāo)、計劃的擬訂。

　　(3)在總經(jīng)理的授權(quán)下分管公司的生產(chǎn)工作，就公司的生產(chǎn)計劃、物資采供、設(shè)備維護(hù)工作適時向總經(jīng)理提出建議。

　　(4)建立健全確保生產(chǎn)有秩序正常進(jìn)行的管理制度，明確下屬部門的職責(zé)范圍。

　　(5)集中統(tǒng)一指揮，及時組織有關(guān)部門、車間解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種障礙和薄弱環(huán)節(jié)。

　　(6)督促、審查相關(guān)部門、車間編制年度、季度、月度的生產(chǎn)作業(yè)計劃。

　　(7)定期主持召開生產(chǎn)調(diào)度會，檢查生產(chǎn)進(jìn)度、安全生產(chǎn)、原材料及配套件供應(yīng)等情況。

　　(8)審查采供部、生產(chǎn)部、設(shè)備部、各項采購合同，督促按期購進(jìn)，保證采購成本最低，并定期檢查原材料、配套件采購進(jìn)度落實及采購價格情況。

　　(9)定期組織相關(guān)部門進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢查以及安全文明生產(chǎn)檢查。

　　(10)督促各部門加強經(jīng)濟(jì)合算和成本工作;并督促各部門協(xié)助經(jīng)濟(jì)核算委員會搞好成本核算工作。

　　(11)定期檢查庫存以及庫內(nèi)物資保管情況。

　　(12)審查生產(chǎn)部下達(dá)的生產(chǎn)作業(yè)計劃，向生產(chǎn)部下達(dá)各項生產(chǎn)指令。

　　(13)協(xié)調(diào)下屬各部門業(yè)務(wù)關(guān)系，裁決部門業(yè)務(wù)糾紛。

　　(14)檢查各車間生產(chǎn)進(jìn)度，督促各車間按生產(chǎn)計劃、按生產(chǎn)調(diào)度會要求進(jìn)行生產(chǎn)，避免生產(chǎn)拖期。

　　(15)督促檢查設(shè)備保養(yǎng)、維修情況，以保證設(shè)備正常運轉(zhuǎn)。

　　(16)落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，保證質(zhì)量，降低成本，保證安全生產(chǎn)。

　　三、工作聯(lián)系

　　1.上向聯(lián)系：總經(jīng)理

　　2.橫向聯(lián)系：各分管副總經(jīng)理

　　3.下向聯(lián)系：生產(chǎn)部、各車間、采供部、設(shè)備部

　　四、工作設(shè)備

　　電話、打印機(jī)、電腦

　　五、職位資格

　　1.年齡/性別/身體狀況： 35-55歲/不限/健康

　　2.教育程度：本科以上

　　3.職位等級標(biāo)準(zhǔn)(職位評分為百分制)

　　分類 要 素 要 素 描 述 職位評分

　　工作技能(35%) 專業(yè)知識

　　15% 職位工作要求任職者必須具備的專業(yè)知識水平。 15

　　工作能力

　　20% 勝任職位必須具備的熟悉職位工作內(nèi)容以及解決工作中所遇到各類難題的能力水平。 15

　　工作責(zé)任(20%) 責(zé)任性質(zhì)10% 所在職位發(fā)生失誤，對企業(yè)的產(chǎn)品成本及經(jīng)濟(jì)效益造成的影響度。 10

　　責(zé)任范圍10% 職位與部門工作目標(biāo)及企業(yè)經(jīng)營方針目標(biāo)實現(xiàn)之間的關(guān)聯(lián)度。 7

　　工作強度(30%) 工作負(fù)荷

　　20% 職位工作量，日平均有效時間以及勞動強度。 20

　　精神疲勞和壓力10% 職位的專業(yè)復(fù)雜程度以及心理壓力程度。 10

　　工作條件7.5%

　　環(huán)境5% 進(jìn)行職位工作的場所接觸有害物質(zhì)或不安全因素情況。 3

　　風(fēng)險2.5% 職位工作對身體造成傷害的可能性及程度。 1

　　任職資格7.5% 學(xué)歷2.5% 職位工作所應(yīng)具備的學(xué)歷要求。 2

　　經(jīng)驗5% 職位工作所應(yīng)具備的業(yè)務(wù)的經(jīng)驗。 5

　　該 職 位 總 評 分 88

　　4.職位經(jīng)歷：

　　地區(qū)：不限

　　行業(yè)： 重型機(jī)械行業(yè)、制造業(yè)

　　年限： 5年以上

　　專業(yè)： 機(jī)械制造

　　職位： 中、小型以上重機(jī)行業(yè)、制造企業(yè)生產(chǎn)副總

　　5.特別資格要求

篇2：營銷副總經(jīng)理職責(zé)說明書

>　　營銷副總經(jīng)理崗位說明書(崗位級別：高層管理)

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下屬：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理

　　平行部門：生產(chǎn)、品管、人事等相關(guān)部門;

　　公司會議：公司各類生產(chǎn)經(jīng)營會議

　　任職要求：

　　●大專以上文化程度，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，規(guī)模企業(yè)高層管理五年以上工作經(jīng)驗，從事銷售管理十年以上實際工作經(jīng)歷，全面系統(tǒng)的企業(yè)管理知識;豐富的營銷理論和營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗;

　　●極強的溝通、協(xié)調(diào)、決策、應(yīng)變能力，全局意識，良好的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力;具有良好團(tuán)隊合作意識、豐富的營銷團(tuán)隊建設(shè)與管理經(jīng)驗;

　　●具有良好的職業(yè)道德，人格魅力、感召力、影響力，極強的工作責(zé)任心和事業(yè)心。

　　管理責(zé)任：

　　1.嚴(yán)格帶頭遵守國家有關(guān)法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;

　　2.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下展開工作，受總經(jīng)理的委托，全面負(fù)責(zé)公司營銷管理工作，并對總經(jīng)理負(fù)責(zé);

　　3.參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃;

　　4.制訂年度銷售目標(biāo)、科學(xué)分解銷售目標(biāo)、完成銷售目標(biāo)、制訂營銷管理的各種制度、規(guī)定和內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置;

　　5.組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團(tuán)隊，確保全年銷售目標(biāo)的完成;

　　6.每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，市場變化、具體業(yè)務(wù)的進(jìn)展;

　　7.負(fù)責(zé)組織對所屬部門的營銷人員進(jìn)行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓(xùn);

　　8. 負(fù)責(zé)公司整體市場規(guī)劃、市場調(diào)研與銷售預(yù)測、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、品牌建設(shè)，重要客戶管理，嚴(yán)格控制銷售費用、廣告費用預(yù)算及銷售成本的控制;

　　9. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)銷售與財務(wù)、生產(chǎn)、品管、物流、行政等部門的相關(guān)工作;

　　10. 負(fù)責(zé)審批營銷人員的借款、差旅費等;

　　11. 組織收集市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析;

　　12. 負(fù)責(zé)組織、推行、檢查和落實銷售部、市場部各項工作質(zhì)量與進(jìn)度;定期和不定期召開各類營銷工作會議;

　　13.企業(yè)商業(yè)機(jī)密受國家法律保護(hù)，嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密是每一位員工的職責(zé)，不得將任何情況向外透露，不得將公司客戶資料向同行透露或據(jù)為己有，如造成公司損失的將追究相關(guān)法律責(zé)任;

　　14. 按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。

　　工作權(quán)力：

　　1.受總經(jīng)理委托全面負(fù)責(zé)營銷管理工作，對營銷各項工作進(jìn)行組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制、監(jiān)督的權(quán)力;

　　2.有對營銷中心的組織結(jié)構(gòu)、人事任免、獎勵、處罰、晉升的權(quán)力;

　　3.有合理使用和調(diào)配營銷中心一切資源的審批權(quán);有在規(guī)定范圍內(nèi)重大業(yè)務(wù)公關(guān)費用的審批權(quán)(一次性最高3萬元);

　　4.定期或不定期召開各類營銷工作會議的權(quán)力;

　　5.有隨時檢查、督促營銷中心各崗位工作質(zhì)量的權(quán)力;

　　6.有在規(guī)定范圍內(nèi)廣告審批權(quán)。

篇3：房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理(主管工程人事)崗位說明書

　　房地產(chǎn)公司副總經(jīng)理（主管工程、人事）崗位說明書

　　崗位名稱：副總經(jīng)理 崗位編號0202

　　所在部門：崗位定員1

　　直接上級：總經(jīng)理所轄人員

　　直接下級：工程部、預(yù)算部、人事行政部

　　本職：

　　負(fù)責(zé)本公司房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)中工程設(shè)計、施工、預(yù)決算、人事行政等方面工作，在工作中對總經(jīng)理直接負(fù)責(zé)

　　職責(zé)與工作任務(wù)：

　　職責(zé)一職責(zé)表述：主持項目工程設(shè)計工作

　　工作

　　任務(wù)負(fù)責(zé)新項目建筑規(guī)劃設(shè)計單位的選擇

　　負(fù)責(zé)與建筑設(shè)計方的接洽工作

　　組織新項目建筑方案、施工方案等的審核工作

　　職責(zé)二職責(zé)表述：組織編制項目施工計劃開發(fā)計劃以及各開發(fā)項目的報批、設(shè)計、施工計劃和進(jìn)度安排

　　工作

　　任務(wù)負(fù)責(zé)項目施工計劃與進(jìn)度的制訂與落實工作

　　組織開發(fā)項目的報批工作

　　負(fù)責(zé)組織項目施工計劃的制訂工作

　　負(fù)責(zé)項目施工計劃與進(jìn)度執(zhí)行的監(jiān)督工作

　　職責(zé)三職責(zé)表述：主持項目工程施工日常管理工作

　　工作

　　任務(wù)負(fù)責(zé)簽署項目工程施工日常行政、業(yè)務(wù)文件

　　定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況，

　　在得到總經(jīng)理授權(quán)下，負(fù)責(zé)處理項目施工過程中的突發(fā)事件，

　　職責(zé)四職責(zé)表述：由總經(jīng)理授權(quán)處理的其他重要事項

　　權(quán)力：

　　項目整體施工計劃和進(jìn)度的制訂權(quán)和實施權(quán)

　　解決項目營銷工作中特殊事件和重大突發(fā)事件的臨時授權(quán)

　　具體工作開展的決策權(quán)

　　對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有決策權(quán)

　　工作協(xié)作關(guān)系：

　　內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系主管營銷副總經(jīng)理、工程部、預(yù)算部、物業(yè)公司

　　外部協(xié)調(diào)關(guān)系規(guī)劃設(shè)計單位、房地產(chǎn)主管領(lǐng)導(dǎo)單位等

　　任職資格：

　　教育水平大學(xué)本科以上學(xué)歷

　　專業(yè)經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)

　　培訓(xùn)經(jīng)歷市場策劃培訓(xùn)、項目策劃培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他

　　經(jīng)驗3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷

　　知識具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識

　　技能技巧熟練使用MicrosoftOffice專業(yè)辦公軟件

　　具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力

　　其他：

　　使用工具設(shè)備計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)

　　工作環(huán)境辦公場所

　　工作時間特征正常工作時間，根據(jù)工作情況加班

　　所需記錄文檔公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等

　　備注：

　　副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名,報董事會批準(zhǔn)任命，其工作對總經(jīng)理負(fù)責(zé)

　　定期向總經(jīng)理匯報工程施工進(jìn)度，材料供應(yīng)等工作