養(yǎng)殖公司后勤工作崗位說明書

　　1 工作分類

　　a)后勤主管

　　b)水電工

　　c)保安員

　　d)飯?zhí)萌藛T

　　e)倉管員

　　f)夜班人員

　　g)司機

　　2 任職條件

　　2.1 后勤主管

　　a)可根據(jù)實際情況由場長或助理級干部擔(dān)任;

　　b)對后勤各崗位有一定的認(rèn)識和了解，具有一定的工作經(jīng)驗;

　　c)有一定的管理水平及協(xié)調(diào)能力;

　　d)有一定的人際關(guān)系處理能力和道德品質(zhì);

　　e)中?；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　2.2 水電工

　　a)取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)作業(yè)證書，持證上崗;

　　b)有相關(guān)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗;

　　c)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。

　　2.3 保安員

　　a)初中以上學(xué)歷;

　　b)有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);

　　c)有相關(guān)的工作經(jīng)驗和安全意識;

　　d)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。

　　2.4 飯?zhí)萌藛T

　　a)取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)體檢證書(如健康證等)，持證上崗;

　　b)有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗;

　　c)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。

　　2.5 倉管員

　　a)高中以上學(xué)歷

　　b)有一定的財務(wù)知識和工作經(jīng)驗;

　　c)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。

　　2.6 夜班人員

　　a)初中以上學(xué)歷;

　　b)有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì);

　　c)有一定的工作經(jīng)驗和安全意識;

　　d)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。

　　2.7 司機

　　a)取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書，持證上崗;

　　b)有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗;

　　c)有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。

　　3 工作內(nèi)容

　　3.1 主管

　　a)負(fù)責(zé)后勤各崗位的工作安排及人員管理;

　　b)負(fù)責(zé)各崗位工作效果信息反饋的收集，并及時采取有效措施改進(jìn);

　　c)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后勤各崗位與其它崗位的合作性關(guān)系及人員關(guān)系;

　　d)負(fù)責(zé)管理運輸、綠化及污水處理等;

　　e)負(fù)責(zé)接待和內(nèi)務(wù)管理;

　　f)負(fù)責(zé)后勤人員的培訓(xùn)與考核。

　　3.2 水電維修工

　　a)負(fù)責(zé)全場水電等維修工作。服從生產(chǎn)主管和場長的工作安排;

　　b)電工帶證上崗，必須嚴(yán)格遵照水電安全規(guī)定進(jìn)行安全操作，嚴(yán)禁違規(guī)操作;

　　c)經(jīng)常檢查水電設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，及時處理;

　　d)優(yōu)先解決生產(chǎn)線管理人員提出的安裝、維修事宜，保證豬場生產(chǎn)正常運作;

　　e)水電維修工在生產(chǎn)線內(nèi)由生產(chǎn)線管理人員調(diào)度，在生活區(qū)由場長調(diào)度;

　　f)不按專業(yè)要求操作，出現(xiàn)問題后果自負(fù);

　　g)不能及時發(fā)現(xiàn)隱患并及時采取措施，出現(xiàn)問題或影響生產(chǎn)時，追究其經(jīng)濟責(zé)任。

　　3.3 保安員

　　a)依法護場，負(fù)責(zé)豬場治安保衛(wèi)工作，確保豬場有一個良好的治安環(huán)境;

　　b)服從場領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，負(fù)責(zé)與鎮(zhèn)派出所的工作聯(lián)系;

　　c)工作時間內(nèi)不準(zhǔn)離場，堅守崗位，除場內(nèi)巡邏時間外，平時在正門門衛(wèi)室值班，請假須報場長批準(zhǔn);

　　d)禁止社會閑散人員進(jìn)入豬場;

　　e)禁止非生產(chǎn)人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū);

　　f)禁止場內(nèi)釣魚、捕魚，禁止任何人到水庫洗澡、游泳;

　　j)禁止村民到豬場附近放牧;

　　h)禁止場外人員到豬場尋釁滋事;

　　i)禁止打架斗毆，禁止“黃、賭、毒”;

　　j)保衛(wèi)豬場的財產(chǎn)安全，做好“三防”;

　　k)協(xié)助場長調(diào)解豬場與當(dāng)?shù)卮迕竦拿?

　　l)嚴(yán)重事件及時向場部匯報，或請求當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

　　3.4 飯?zhí)萌藛T

　　a)每天準(zhǔn)時開飯：早餐6:00 -----7:00 中餐11:00-----12:00

　　晚餐6:00 -----7:00(夏制)5:30 -----6:30(冬制)

　　b)買菜和驗收由兩個人執(zhí)行：即一人買菜，另一人驗收，購買菜單由兩個人簽字，保存在月底結(jié)算。出納員負(fù)責(zé)領(lǐng)取、保存、支出伙食費、發(fā)放飯票等事宜。

　　c)飯?zhí)秘攧?wù)要公開，工作人員互相監(jiān)督，不準(zhǔn)營私舞弊。每月底結(jié)算一次伙食費，并交場長審閱，每月底將本月經(jīng)營數(shù)據(jù)在黑板上公布。

　　d)飯?zhí)霉ぷ魅藛T態(tài)度要和藹，要意識到飯?zhí)霉ぷ鞯闹匾裕?jīng)常征求職工意見，不斷提高伙食質(zhì)量(飯菜質(zhì)量、菜式品種、衛(wèi)生質(zhì)量等)，不準(zhǔn)與就餐人員吵架。

　　e)食堂要保持清潔衛(wèi)生，周圍環(huán)境及食堂內(nèi)每周消毒一次，餐具(碗、筷、碟)每餐用完后清洗干凈，放在消毒柜消毒，炊事員要穿工作服上班。

　　f)早餐要搭配好小菜、稀粥、湯等，午餐、晚餐保持青菜2種，肉類2種以上，以供就餐人員選擇。

　　g)臨時外來人員必須購買飯票就餐，客餐記帳，月底結(jié)算。

　　3.5 倉庫管理員

　　a)嚴(yán)格遵守溫氏集團財務(wù)人員守則;

　　b)物資進(jìn)庫時要辦理驗收入庫手續(xù);物資出庫時要辦理出庫手續(xù);

　　c)所有物資要分門別類地堆放，做到整齊有序、安全、穩(wěn)固;

　　d)每月盤點一次，如帳物不符的，要馬上查明原因，分清職責(zé)，若失職造成損失要追究其責(zé)任;

　　e)協(xié)助出納員及其他管理人員工作;

　　f)協(xié)助生產(chǎn)線管理人員做好藥物保管、發(fā)放工作;

　　g)協(xié)助豬場銷售工作;

　　h)負(fù)責(zé)飼料、藥物、疫苗的保存與發(fā)放，聽從生產(chǎn)線管理人員技術(shù)指導(dǎo)。

　　3.6 夜班人員

　　a)每天工作時間為：白班的午休時間、夜間。一般為：午間11:30～14:00，晚間17:30～次日早7:30，兩名夜班輪流;

　　b)負(fù)責(zé)本區(qū)豬群防寒、保溫、防暑、通風(fēng)，天氣冷、風(fēng)大時負(fù)責(zé)放帳幕;

　　c)負(fù)責(zé)本區(qū)防火、防盜等安全工作;

　　d)重點負(fù)責(zé)分娩舍接產(chǎn)、仔豬護理工作;

　　e)負(fù)責(zé)哺乳仔豬夜間補料工作;

　　f)做好值班記錄。

　　3.7 機動車司機

　　a)遵守交通法規(guī)，帶證上崗;

　　b)場內(nèi)專用車不準(zhǔn)出場，特殊情況需出場時請示場長批準(zhǔn);

　　c)愛護車輛，經(jīng)常檢查，有問題及時維修;

　　d)安全駕駛，注意人、車安全;

　　e)杜絕酒后開車;

　　f)車輛專人駕駛，未經(jīng)場長批準(zhǔn)不得讓他人使用;

　　g)不準(zhǔn)用公車辦私事，特殊情況下請示場長批準(zhǔn);

　　h)車輛必須在指定地點存放;

　　i)除特殊情況外，所有豬場機動車都必須在指定地點加油、指定地點維修;

　　j)場內(nèi)用車由助理協(xié)調(diào)安排，場外用車由場長安排。

　　4 培訓(xùn)教育

　　4.1 培訓(xùn)需求的確定

　　由各部門、各分公司根據(jù)后勤人員任職條件和崗位要求及員工的素質(zhì)、意識情況，分別針對新員工、在崗員工等的不同情況確定培訓(xùn)需求，填寫《培訓(xùn)需求表》，一式兩份，一份報人力資源室，一份自存。

　　4.2 培訓(xùn)計劃的制定

　　每年10月份各部門、各分公司上報人力資源室下年度的《培訓(xùn)需求表》，根據(jù)公司需求及下年度各部門、各分公司《培訓(xùn)需求表》，人力資源室于12月制定下年度的培訓(xùn)計劃(包括培訓(xùn)內(nèi)容、對象、時間、考核方式等內(nèi)容)，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)各部門、各分公司，并監(jiān)督實施。

　　4.3 培訓(xùn)的實施

　　4.3.1 新進(jìn)員工培訓(xùn)

　　a)公司基礎(chǔ)教育：包括溫氏集團企業(yè)文化、公司簡介、員工獎懲規(guī)定、質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)、質(zhì)量、安全和環(huán)保意識、相關(guān)法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識等的培訓(xùn)。在進(jìn)入公司兩個月內(nèi)，由人力資源室組織各部門、各分公司進(jìn)行培訓(xùn);

　　b)崗前培訓(xùn)：學(xué)習(xí)其崗位運作程序及實際工作要求，由所在部門崗位負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行。

　　4.3.2 在崗人員培訓(xùn)

　　在崗人員由所在部門、分公司的后勤主管通過業(yè)績評定、實際操作或日常表現(xiàn)觀察等方法，每年至少進(jìn)行一次全面性的崗位技能考核，對照其崗位任職條件和工作要求及有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，對不符合條件者及時安排培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗。

　　4.3.3 記錄

　　由各部門、各豬場負(fù)責(zé)填寫《培訓(xùn)記錄表》，一式兩份，一份報人力資源室存檔、一份自存。

　　5 考核評定

　　由人力資源室制定考評方案，交總經(jīng)理審批，并組織各部門、各分公司進(jìn)行不定期考核，具體內(nèi)容如下：

　　5.1 考評方式：現(xiàn)場抽查考評或?qū)嵭小鞍俜衷u定制”

　　a)由人力資源室組織相關(guān)部門進(jìn)行現(xiàn)場抽查，對不能勝任本職工作的員工，應(yīng)及時暫停工作，安排再培訓(xùn)再考核，或辭退，使員工的能力與其從事的工作相適應(yīng)，并做好現(xiàn)場記錄;

　　b)由人力資源室不定期到屬下各單位進(jìn)行“談話制”調(diào)查，并做好調(diào)查報告;(占20%)

　　c)自評和他評(員工和后勤主管評分)相結(jié)合，評分比例為：自評占10%，他評占70%(員工評分占40%，后勤主管占30%)，自評分?jǐn)?shù)和他評分?jǐn)?shù)的均分相差10分以上(包括10分)，則自評分?jǐn)?shù)無效，以他評分?jǐn)?shù)為準(zhǔn)。

　　5.2 考評的主要內(nèi)容

　　a)工作態(tài)度和業(yè)績、工作能力;

　　b)問題分析解決能力、對問題提出意見和建議的創(chuàng)新能力;

　　c)人際關(guān)系能力、工作上的協(xié)調(diào)溝通能力;

　　d)責(zé)任心和積極性、出勤率;

　　e)員工問題的處理能力和態(tài)度及公平的程度性。

　　5.3 考核程序

　　a)由人力資源室根據(jù)“談話制”調(diào)查結(jié)果作出評分;

　　b)由被考核人員作自我評價，填寫《員工自評表》;

　　c)由員工對被考核人員作評價，填寫《員工考評表》;

　　d)由其崗位負(fù)責(zé)人根據(jù)考評內(nèi)容作書面評價，并評分。

　　5.4 考評分級：

　　根據(jù)考評結(jié)果分為四個等級：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，以綜合得分為準(zhǔn)，具體劃分如下：

　　a)優(yōu)秀：85分以上(包括85分)

　　b)良好：70--85分(包括70分)

　　c)合格：60以上(包括60分)

　　d)不合格：60分以下的，評分者要簡要寫明不合格的原因。

　　6 相應(yīng)措施

　　評定為合格以上的繼續(xù)留用，并作為下一次調(diào)薪的一個重要依據(jù);評定為不合格的，根據(jù)實際情況及時安排培訓(xùn)或作辭退處理。

　　7 記錄

　　由實施部門做好考評記錄，一式兩份，一份報辦公室存檔、一份自存。

篇2：油品調(diào)運分公司綜合辦公室后勤管理專員職責(zé)說明書

　　油品調(diào)運分公司綜合辦公室后勤管理專員職責(zé)說明書

　　3、后勤管理專員

　　基本信息

　　崗位名稱：后勤管理專員所在部門：綜合管理室

　　匯報關(guān)系：

　　直接上級：綜合辦公室主任直接下級：/

　　崗位目的：

　　負(fù)責(zé)分公司的物資采購相關(guān)工作

　　崗位職責(zé)：

　　序號職能領(lǐng)域主要職責(zé)

　　1、低值易耗品管理

　　"負(fù)責(zé)公司本部低值易耗品計劃的申報、發(fā)放工作，建立相關(guān)物資管理臺賬

　　2、信件、報刊、圖書雜志管理

　　"信件接收及分發(fā)

　　"報紙、圖書、刊物的征訂及分發(fā)

　　3、會議后勤

　　"負(fù)責(zé)公司各種會議的時間、場所協(xié)調(diào)管理及后勤保障工作

　　4、其他后勤事務(wù)

　　"負(fù)責(zé)來公司訪問人員的接待、食宿安排

　　"負(fù)責(zé)本部門各類辦公設(shè)備的日常維護和保養(yǎng)

　　"負(fù)責(zé)公司其他后勤事務(wù)的管理

　　5、非經(jīng)營性固定資產(chǎn)管理

　　"負(fù)責(zé)組織機關(guān)各部門編制年度非經(jīng)營性固定資產(chǎn)購置計劃

　　"負(fù)責(zé)機關(guān)固定資產(chǎn)、設(shè)備設(shè)施的采購，并組織財務(wù)室、固定資產(chǎn)請購部門及其他相關(guān)部門進(jìn)行入庫驗收

　　"負(fù)責(zé)建立公司本部非經(jīng)營性固定資產(chǎn)實物臺賬，并按要求定期編制有關(guān)統(tǒng)計報表

　　"負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的使用狀況，負(fù)責(zé)提出公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的調(diào)撥、更新、維修和報廢鑒定等計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施及時辦理驗收

　　"參與公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)盤點工作，定期與財務(wù)部門、資產(chǎn)使用機構(gòu)進(jìn)行賬實核對

　　"負(fù)責(zé)收集整理公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)的有關(guān)資料，及時歸檔

　　6、其他

　　"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

　　任職資格：

　　學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上學(xué)歷

　　經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗：

　　"2年及以上相關(guān)經(jīng)驗

　　專業(yè)經(jīng)驗

　　管理經(jīng)驗

　　知識行業(yè)知識

　　"具備物料管理、后勤管理、財務(wù)知識等方面的知識

　　專業(yè)知識

　　公司知識

　　技能素質(zhì)能力

　　"人品端正，愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度細(xì)致、踏實，能吃苦耐勞

　　"具有較強的溝通能力、統(tǒng)籌安排能力

　　"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

　　外語能力

　　IT能力

　　特殊工作環(huán)境

　　/

　　簽字確認(rèn)

　　任職者日期

　　直接上級：日期

　　聲明：本崗位說明書是員工勞動合同的一部分，旨在說明崗位目前的職責(zé)及對任職者的要求（對于條件優(yōu)秀者，可適當(dāng)放寬要求）。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

篇3：后勤集團工勤技能崗位說明書(三級)

　　后勤集團工勤技能崗位說明書(三級)

　　單位名稱：后勤集團

　　編制日期：20**年　月 　日

　　內(nèi)設(shè)機構(gòu)名稱：水電及維修服務(wù)中心

　　崗位名稱：水電工

　　崗位類別：工勤技能

　　崗位等級：技術(shù)工三級

　　崗位職責(zé)：

　　1、有較強的工作責(zé)任心，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程和工作規(guī)范，全面掌握本工種及與之相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、操作技能和工作流程;

　　2、帶領(lǐng)水電工負(fù)責(zé)學(xué)校正常供水供電，對水電設(shè)施進(jìn)行管理、維修，熟悉管轄范圍內(nèi)各種水電設(shè)施的性能和運行情況，及時向部領(lǐng)導(dǎo)提出維修保養(yǎng)計劃或改造意見;

　　3、在工作中發(fā)揮技術(shù)特長，負(fù)責(zé)對下一崗位人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技能培訓(xùn)，使之提高業(yè)務(wù)水平;

　　4、隨時了解水電材料使用情況和做出采購計劃;

　　5、做好電房及管轄范圍的消防安全、防盜工作;

　　6、暫時無法履行職責(zé)時由主管領(lǐng)導(dǎo)安排相應(yīng)人員代替;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù);

　　工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1、服從安排，顧全大局，服務(wù)意識強，能按期并較好地完成工作任務(wù);

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度和標(biāo)準(zhǔn);

　　聘用條件

　　1、符合學(xué)校崗位設(shè)置管理有關(guān)文件的規(guī)定;

　　2、同等條件下任現(xiàn)職(級)時間長者優(yōu)先。