上海**制藥的薪資市場化

　　近兩年來，上海**制藥在薪資市場化的改革上邁出了堅實的步伐。在改革中，公司結合企業實際情況，采取“總體設計，多維兼顧，分步實施，逐步推進”的方針，經兩年來的實施，使薪資市場化的改革達到了基本目標，并且取得了較好的效果。

　　薪資改革思路的確立

　　薪資改革關系到企業中每位員工的切身利益，是牽一發而動全身的重要改革。因此，要求我們必須慎之又慎。我們在確立這次薪資改革的思路時，公司經營會議經過充分的討論和醞釀，為這次薪資改革作了總體上的策劃，并提出了原則性意見：一是變員工崗技工資為崗位工資;二是崗位工資定位以市場為標準;三是確保大多數員工現有工資收入不降低;四是薪資管理實現與市場接軌。

　　根據這一基本思路，我們在改革方案的設計上確立了以下幾點原則：

　　1.建立與市場相適應的新的企業薪資制度;

　　2.新的企業薪資制度設計與市場接軌;

　　3.新的企業薪資制度的實施，采取逐步推進、分步到位的方式。

　　這些原則經公司經營會議充分討論之后，進入方案的具體設計。

　　薪資改革方案的設計

　　在具體設計公司薪資改革方案時，我們大體經過了這樣的幾個階段：了解市場薪資狀況;向兄弟單位請教咨詢;分析企業現有薪資結構狀況;確立薪資調整思想;方案的制訂與修改;方案的審議與批準;模擬運作與補充;逐步推進等過程。

　　公司薪資改革方案的原則是：

　　1.建立崗位工資制，變崗技工資為崗位工資，崗位工資市場化。

　　2.工資管理適應市場要求和管理規范。

　　3.完善工資結構，凸現薪資的導向和激勵功能。

　　薪資結構設計的基本框架是：

　　薪資水平。根據企業的實際情況和承受力，確立了以同類企業市場薪資的中位線為標準，并設計了一定幅度的薪資起點線。

　　薪資結構。新設計薪資體系大體分為三塊：一是崗位工資;二是獎金;三是綜合補充保險。在此基礎上，對科技人員、銷售人員還實施按績效考核分配的補充和獎勵性薪資政策。

　　--崗位工資：包括“四金”及“個調稅”，以及各類政策性補貼等，約占整個工資體系的70%。

　　--獎金：按企業效益、部門工作績效及個人工作表現等，經綜合評價后發放，每半年一次，約占整個工資的20%。

　　--綜合補充保險：約占整個工資的10%。

　　--補充和獎勵性薪資政策：銷售人員在崗位工資的基礎上，以銷售業績超額部分按比例提成;科研人員按科技成果實現效果“五、四、三”提成，即：科技成果實現效益第一年按5%提成，第二年按4%提成，第三年及以后按3%提成。

　　薪資劃分。由“類、檔和級”組成。

　　--類：薪資共分四類，分別是A、B、C、D類。與之相對應的分別是公司部級、中級、專業技術管理人員和普通操作工人。

　　--檔：在每一“類”中又分為“三～四個檔”。

　　--級：在每一“檔”中再分成“八～九級”。

　　薪資改革方案的推進和實施

　　這次公司薪資改革，其方案形成包括兩個方面：一是薪資模式，包括崗、薪及其標準等內容;二是薪資的實施，包括實施的步驟、方式等策略。公司薪資改革目前已歷時兩年多，很大一部分時間是用在薪資的實施和推進上，這也是這次薪資改革取得較好成效的一個十分重要的環節。

　　從總體上來看，薪資改革方案的實施和推進，是一個動態的、不斷改進、完善的過程。在方案的正式實施和推進前，我們對方案的設計進行了幾上幾下的模擬運作，每一次的模擬運作，都會發現一些新的問題和出現一些新的情況。通過不斷的模擬，進行適當調整和改進，并注意協調各方面的關系，力爭上下取得共識，使方案不斷趨于完善。在此基礎上，方案才開始付諸實施。

　　在推進和實施的過程中，我們堅持“總體策劃、多維兼顧、分步實施、逐步到位”的改革方針，在具體策略上作了精心設計。方案運作時，我們除了加強宣傳和對員工的教育，加強對崗位和員工嚴格考評之外，在“分步實施、逐步到位”上投注了最大的耐心，以保證改革的順利和穩步推行。我們的作法是：

　　在“分步實施”上，總的原則是按薪資方案的要求，通過考評，條件成熟就先進入新薪資體系。對因各種原因一時條件不具備的，規定時間和目標，改進后進入新薪資體系。為了確保“分步實施”的有序進行，我們在實施對象和層面上，作了三步走的設計。第一步，首先從公司專業技術管理崗位，也就是一般管理人員層面開始;第二步，在取得經驗的基礎上，著手公司中高級管理崗位即公司兩級班子管理人員;第三步，就是從公司最大群體，即一般員工展開。通過這三步，逐步把公司全體員工納入新薪資管理體系，穩步地實現了企業新舊薪資模式的轉換。

　　在“逐步到位”上，主要表現在這次薪資設計的標準線，以及員工進入新薪資體系時與薪資標準線接軌的狀況。具體來講，公司薪資市場化是“逐步到位”，是參照同類企業的薪資中位線為標準，按一般員工、管理人員、中級管理人員和部長等崗位劃分成A、B、C、D類別，每類設定接軌標準分別是：D類崗位接軌100%，C類崗位接軌90%，B類崗位接軌 80%，A類崗位接軌70%。并根據公司的實際情況，逐步提高公司薪資標準線，使之逐步與市場接軌。

　　具體實施中，第一步，我們是首先讓低于薪資設計起點線的員工，經綜合評價，進入公司新薪資標準線的起點線;第二步，到20**年，在前面的基礎上，進一步推進員工薪資進入薪資新體系，并適時調整接軌標準，即D類崗位接軌100%，C類崗位接軌 100%，B類崗位接軌90%，A類崗位接軌80%。

篇2：物業公司員工薪資管理辦法

　　為充分調動和發揮員工積極性，提高員工凝聚力，更好地體現出公司福利和條件的優越性，促進人力資源工作的正常開展，特制定本辦法：

　　1、凡屬**物業管理有限公司的試用(或實習)員工，在試用期間，必須接受公司的考察，根據相應的試用職務或工種，享受相應的級別工資待遇。

　　2、凡屬試用合格的員工，經公司轉正審批轉正后，可享相應轉正的工資待遇。

　　3、員工工資構成為：基本工資+崗位工資+住房補貼+超時工資+浮動工資;員工個人每月的工資單分為一式兩聯，即個人領取一聯、辦公室存根一聯。

　　4、凡屬試用或轉正的員工，每月交納個人所得稅的標準為：(基本工資金額+崗位工資+房屋補貼)-1200元=應納稅所得金額(再按比率等級扣除)。

　　5、凡屬轉正的員工，每月購買社保的標準為：(基本工資金額+超時工資+崗位工資)×8%。

　　6、員工在正常工作8小時以外的時間，屬公司或部門經理(主管)要求在崗完成某項額外的工作，可視為加班性質，加班時間超過1小時(含1小時)方可計發加班費(超時工資)，計發前由辦公室負責審核。加班工資的標準定為：基本工資金額÷30天×加班天數(或每小時工資值×加班時數)。

　　7、員工浮動工資，定為績效工資，每月可先預發，每季度按績效考核的標準和效果進行審核、頒發或扣發下季度工資。

　　8、辦公室和財務部的工作人員按總公司規定休息除外(正常每月7天)，根據服務行業需要，其它部門員工每月休息4天，加班工資天數統一定為3天。

　　9、凡屬我司保安人員，服務滿期1年者，可享15天的有薪假期，其它的法定假日如“春節、五一、國慶”假日上崗者，加班工資一律按普通加班性質計發。

　　10、員工每月的“交通補助”及“電話補貼”，須憑相應的發票交到辦公室審核后，方可領取相關補貼。

　　11、凡屬享受公司住房補貼的對象，若在公司住宿或在公司內部享受福利購房者，在每月工資發放中，按相應的級別扣除住房補貼。

　　12、凡屬享受公司用餐福利的員工(保安)，只有上崗才享有用餐的資格;公司不以現金形式兌換飯卡(飯票);享受年假或休息者，沒有相應的飯卡(飯票)發放或餐費的補貼。

　　以上辦法，從20**年6月份開始試行

　　**物業管理有限公司

　　簽 發： 20**年5月27日

　　抄 報：方總裁、鄭副總裁、總公司行政人事部 各1份

篇3：物業薪資與福利制度

　　一、薪資政策

　　1、為吸取和保留高素質的員工,公司根據每一職位所需求得技能、職責和員工本身的工作情況,向員工支付薪資。

　　2、員工薪水根據工作任務的評估來決定,這一評價包括:職位水平、工作表現、公司經營狀況、勞動力市場等方面。個人工作的表現是決定工資水平與加薪的基本因素。

　　3、員工開始工作或調整工資時,會被告知自己的薪資。

　　二、薪酬發放

　　1、次月10日核發上個月工資。月中錄用者或離職者的工資,按實際出勤天數計算和支付。月工資以當月天計算。薪酬以人民幣形式支付。月工資支付的是上月全月工資。

　　2、發薪時,員工須查核數額,如有疑問可向綜合管理部查詢,以便及時核查處理。

　　3、公司實行員工工資保密發放制度,員工相互之間不得經任何方式傳播、打聽、攀比收入狀況并不得向外界透露自己的工資收入情況。

　　三、薪酬結構

　　員工的月基本薪酬根據不同工作崗位、員工經驗、學歷、以及人才供求情況而定,公司將根據每年的業績情況,員工之個人工作表現及市場情況等因素,于每年的1月份做出調薪決定。

　　1、基本工資;

　　2、工資津貼;

　　3、司齡工資:部門經理以上:司齡工資=100元*司齡;部門經理以下:司齡工資=50元*司齡(司齡六年封頂);

　　4、獎金:不定期獎金數額由公司依據公司經營效益以及個人工作表現而決定。

　　四、薪酬調整

　　員工工資津貼將可能在如下情況下發生調整:

　　1、工資津貼常規調整,即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員工資津貼。

　　2、公司將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵性薪金晉級,其對象為經營活動中為公司創利成績顯著者;m.dewk.cn促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者;經公司綜合管理部認可應獎勵的其他人員。

　　3、員工職務發生變動,其工資津貼相應進行調整,其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。

　　4、員工在年終考核中,被所在單位認為工作業績效低于平均水平,將可能被降低工資津貼。

　　五、加班薪酬

　　員工因公司工作需要加班工作,公司在事后先安排補休,只有不安排補休的,方可發放加班薪酬(詳見《加班管理規定》)。

　　六、基本福利

　　1、社會保險

　　公司按照國家和長沙市有關規定為簽定勞動合同,建立勞動關系的員工辦理交納養老、醫療、失業等社會保險,社會保險屬于個人交納部分由公司按月從工資收入中代扣代繳,員工依法享受社會保險待遇。

　　2、勞保用品

　　3、健康檢查

　　公司為員工安排每年一次的健康檢查,并根據需要,可能對全部或部分員工進行不定期的健康檢查,員工不得以任何理由拒絕。

　　4、午餐

　　員工在正常工作日可享受由公司在指定場所提供的標準午餐一份。保安人員提供標準正餐二份(中、晚餐)。

　　5、康樂活動

　　公司將根據實際情況每年組織一至三次集體活動,如:外出郊游或聯歡聯歡聚會等,具體時間及地點由綜合管理部確定并報請公司領導同意后,提前一周通知公司員工以做準備。

　　6、婚慶禮金

　　(1)正式員工結婚,公司發放200元禮金;

　　(2)正式員工享受婚慶禮金時,必須向綜合管理部出示有關證明。

　　7、喪葬禮金

　　(1)如正式員工在合同期間非因公死亡,公司發放一定數額的撫恤金;

　　(2)正式員工的直系親屬(父母、配偶、子女)等去世,公司根據具體情況發放一定數額的喪禮金;

　　(3)正式員工在領取喪葬禮金時應向綜合管理部出示死亡證明、喪葬證明等。

　　8、員工生日禮金

　　(1)如正式員工在勞動期內過生日,公司將在當月向其發入生日禮品或禮金;

　　(2)員工生日以其身份證日期為準,員工生日禮金為本月十日前發放完畢。

　　七、休假管理

　　(一)法定節假日:

　　下列日期作為公司例行假日(若有變更時預先公布),具體休假日期由公司根據國家的規定統一安排,但因業務需要指定照常上班需以加班計算。

　　(1)元旦一天;

　　(2)春節三天;

　　(3)婦女節(限女性)一天;

　　(4)勞動節三天;

　　(5)國慶節三天;

　　2、星期六、日等公休日;

　　3、其他經公司決定的休假日;

　　4、例行假日若適逢星期六、日,其隔日不予補假。

　　(二)年休假

　　1、正式聘用的員工,在本公司工作滿1年者,可享受本年度7個工作日的有薪年假;工作滿2年或2年以上者,可享受本年度15個工作日的有薪年假,有薪年假最長不能超過60天;

　　2、年休假以一年為限,不得延續至次年使用;年休假最少以天為單位使用;

　　3、員工申請年休假至少提前一個星期經有關主管領導同意,公司有權根據生產及工作需要安排員工休假;

　　4、有以下情形之一,當年不再享受年休假;

　　(1)當年病事假累計超過20天(含);

　　(2)當年已休產假者;

　　(3)因故被辭退者;

　　5、年休假可以頂替病、事假,但事先須經部門經理批準報綜合管理部備案。

　　(三)婚假

　　1、符合法定結婚年齡的正式員工有權享受婚假3天。符合晚婚年齡(女方滿23周歲;男方滿25周歲)的初婚的正式員工可享受10天婚假。婚假包括公休日,不包括法定節假日;

　　2、婚假自領取結婚證書之日起一年內使用有效,員工享受婚假應出示結婚證明;

　　3、員工依法享受婚假期間,公司按其在正常情況下的月實得工資的100%支付。

　　(四)產假、陪產假

　　1、符合國家