房產(chǎn)銷售人員的薪資待遇草案

　　為了保證公司在銷售上的連貫性和公司形象的整體性，考慮有效銷售激勵(lì)制度的完整性，以及員工的穩(wěn)定性，特制定本草案。

　　一、見習(xí)置業(yè)顧問待遇：

　　（1）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪：300元/月

　　個(gè)人業(yè)務(wù)底薪的起始時(shí)間為上崗時(shí)間，每月15日（含）前上崗即為當(dāng)月上崗；每月15日后上崗為次月上崗，15日后產(chǎn)生的銷售業(yè)績(jī)并入次月計(jì)算；

　　（2）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪發(fā)放規(guī)定：轉(zhuǎn)為置業(yè)顧問后，不再享有個(gè)人業(yè)務(wù)底薪；

　　（3）、轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)

　　見習(xí)置業(yè)顧問3個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)為置業(yè)顧問，則一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金；三個(gè)月以后轉(zhuǎn)正無轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金；

　　（4）、銷售傭金

　　根據(jù)以下公式享受銷售傭金，于次月發(fā)放：

　　傭金=個(gè)人月累計(jì)銷售額*傭金比率（　）

　　見習(xí)置業(yè)顧問按正常傭金的（　）%發(fā)放；在三個(gè)月內(nèi)達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)以

　　部分的傭金按（　）%發(fā)放

　　二、置業(yè)顧問底薪：

　　（1）、上月銷售業(yè)績(jī)不為0，于次月發(fā)放400元/月

　　（2）、銷售傭金：根據(jù)以下公式享受銷售傭金，于次月發(fā)放：

　　傭金=個(gè)人月累計(jì)銷售額*傭金比率

　　三、高級(jí)置業(yè)顧問待遇

　　（1）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪：上月銷售業(yè)績(jī)不為0，于次月發(fā)放600元/月

　　（2）、銷售傭金：根據(jù)以下公式享受銷售傭金，于次月發(fā)放

　　（3）、季度獎(jiǎng)金：根據(jù)以下公式享受季度獎(jiǎng)金，于次季度首月隨傭金發(fā)放：季度獎(jiǎng)金=個(gè)人本季度累計(jì)傭金*獎(jiǎng)金比率

　　四、銷售經(jīng)理待遇

　　（1）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪：上月銷售業(yè)績(jī)不為0，于次月發(fā)放900元/月

　　（2）、初年度傭金：同置業(yè)顧問

　　（3）、季度獎(jiǎng)金：同高級(jí)置業(yè)顧問

　　（4）、輔導(dǎo)津貼：根據(jù)以下輔導(dǎo)津貼，于次月隨傭金發(fā)放：

　　輔導(dǎo)津貼=所轄銷售人員月累計(jì)傭金*獎(jiǎng)金比率

　　附則:　基本工資于次月5日發(fā)放,銷售傭金于次月15日發(fā)放。

篇2：房產(chǎn)銷售人員薪資待遇草案

　　房產(chǎn)銷售人員的薪資待遇草案

　　為了保證公司在銷售上的連貫性和公司形象的整體性，考慮有效銷售激勵(lì)制度的完整性，以及員工的穩(wěn)定性，特制定本草案。

　　一、見習(xí)置業(yè)顧問待遇：

　　（1）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪：300元/月

　　個(gè)人業(yè)務(wù)底薪的起始時(shí)間為上崗時(shí)間，每月15日（含）前上崗即為當(dāng)月上崗；每月15日后上崗為次月上崗，15日后產(chǎn)生的銷售業(yè)績(jī)并入次月計(jì)算；

　　（2）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪發(fā)放規(guī)定：轉(zhuǎn)為置業(yè)顧問后，不再享有個(gè)人業(yè)務(wù)底薪；

　　（3）、轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)

　　見習(xí)置業(yè)顧問3個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)為置業(yè)顧問，則一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金；三個(gè)月以后轉(zhuǎn)正無轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金；

　　（4）、銷售傭金

　　根據(jù)以下公式享受銷售傭金，于次月發(fā)放：

　　傭金=個(gè)人月累計(jì)銷售額*傭金比率（　）

　　見習(xí)置業(yè)顧問按正常傭金的（　）%發(fā)放；在三個(gè)月內(nèi)達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)以

　　部分的傭金按（　）%發(fā)放

　　二、置業(yè)顧問底薪：

　　（1）、上月銷售業(yè)績(jī)不為0，于次月發(fā)放400元/月

　　（2）、銷售傭金：根據(jù)以下公式享受銷售傭金，于次月發(fā)放：

　　傭金=個(gè)人月累計(jì)銷售額*傭金比率

　　三、高級(jí)置業(yè)顧問待遇

　　（1）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪：上月銷售業(yè)績(jī)不為0，于次月發(fā)放600元/月

　　（2）、銷售傭金：根據(jù)以下公式享受銷售傭金，于次月發(fā)放

　　（3）、季度獎(jiǎng)金：根據(jù)以下公式享受季度獎(jiǎng)金，于次季度首月隨傭金發(fā)放：季度獎(jiǎng)金=個(gè)人本季度累計(jì)傭金*獎(jiǎng)金比率

　　四、銷售經(jīng)理待遇

　　（1）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪：上月銷售業(yè)績(jī)不為0，于次月發(fā)放900元/月

　　（2）、初年度傭金：同置業(yè)顧問

　　（3）、季度獎(jiǎng)金：同高級(jí)置業(yè)顧問

　　（4）、輔導(dǎo)津貼：根據(jù)以下輔導(dǎo)津貼，于次月隨傭金發(fā)放：

　　輔導(dǎo)津貼=所轄銷售人員月累計(jì)傭金*獎(jiǎng)金比率

　　附則:　基本工資于次月5日發(fā)放,銷售傭金于次月15日發(fā)放。

篇3：房產(chǎn)銷售人員薪資待遇草案

　　房產(chǎn)銷售人員的薪資待遇草案

　　為了保證公司在銷售上的連貫性和公司形象的整體性，考慮有效銷售激勵(lì)制度的完整性，以及員工的穩(wěn)定性，特制定本草案。

　　一、見習(xí)置業(yè)顧問待遇：

　　（1）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪：300元/月

　　個(gè)人業(yè)務(wù)底薪的起始時(shí)間為上崗時(shí)間，每月15日（含）前上崗即為當(dāng)月上崗；每月15日后上崗為次月上崗，15日后產(chǎn)生的銷售業(yè)績(jī)并入次月計(jì)算；

　　（2）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪發(fā)放規(guī)定：轉(zhuǎn)為置業(yè)顧問后，不再享有個(gè)人業(yè)務(wù)底薪；

　　（3）、轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)勵(lì)

　　見習(xí)置業(yè)顧問3個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)為置業(yè)顧問，則一次性獎(jiǎng)勵(lì)500元轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金；三個(gè)月以后轉(zhuǎn)正無轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金；

　　（4）、銷售傭金

　　根據(jù)以下公式享受銷售傭金，于次月發(fā)放：

　　傭金=個(gè)人月累計(jì)銷售額*傭金比率（　）

　　見習(xí)置業(yè)顧問按正常傭金的（　）%發(fā)放；在三個(gè)月內(nèi)達(dá)到轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)以

　　部分的傭金按（　）%發(fā)放

　　二、置業(yè)顧問底薪：

　　（1）、上月銷售業(yè)績(jī)不為0，于次月發(fā)放400元/月

　　（2）、銷售傭金：根據(jù)以下公式享受銷售傭金，于次月發(fā)放：

　　傭金=個(gè)人月累計(jì)銷售額*傭金比率

　　三、高級(jí)置業(yè)顧問待遇

　　（1）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪：上月銷售業(yè)績(jī)不為0，于次月發(fā)放600元/月

　　（2）、銷售傭金：根據(jù)以下公式享受銷售傭金，于次月發(fā)放

　　（3）、季度獎(jiǎng)金：根據(jù)以下公式享受季度獎(jiǎng)金，于次季度首月隨傭金發(fā)放：季度獎(jiǎng)金=個(gè)人本季度累計(jì)傭金*獎(jiǎng)金比率

　　四、銷售經(jīng)理待遇

　　（1）、個(gè)人業(yè)務(wù)底薪：上月銷售業(yè)績(jī)不為0，于次月發(fā)放900元/月

　　（2）、初年度傭金：同置業(yè)顧問

　　（3）、季度獎(jiǎng)金：同高級(jí)置業(yè)顧問

　　（4）、輔導(dǎo)津貼：根據(jù)以下輔導(dǎo)津貼，于次月隨傭金發(fā)放：

　　輔導(dǎo)津貼=所轄銷售人員月累計(jì)傭金*獎(jiǎng)金比率

　　附則:　基本工資于次月5日發(fā)放,銷售傭金于次月15日發(fā)放。