*集團公司任務考評表

　　年度 月任務考評表

　　姓名： 部門： 職位：

　　序號 任務內(nèi)容 完成標準 時限 結(jié)果 備注

　　1

　　2

　　3

　　4

　　5

　　6

　　任務描述確認：

　　本職人員簽字： 上級主管簽字：

　　考評結(jié)果：

　　優(yōu)異

　　(110分) 好

　　(105分) 較好

　　(100分) 一般

　　(95分) 差

　　(90分) 考評人

　　簽字 人力資源部備案 被考評人簽字

　　20**年 月 日

篇2：物業(yè)任務重服務樹新風:物業(yè)公司第一季度工作紀實

　　物業(yè)任務重 服務樹新風

　　--zz物業(yè)服務公司第一季度工作紀實

　　冬去春來，在辭舊迎新的緊張節(jié)奏中，物業(yè)公司結(jié)束了第一季度的工作。盤點第一階段的工作，我們發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的員工，他們工作不等不靠，積極主動，大膽創(chuàng)新，用實際行動和出色業(yè)績?yōu)槲覀儤淞⒘藢W習的楷模和榜樣：

　　工程維修隊監(jiān)理工程師盧鵬勝，工作中勤于思考，善于總結(jié)，大膽創(chuàng)新。在工程維修過程中，他結(jié)合自己所學知識，勇于向傳統(tǒng)工藝挑戰(zhàn)，不斷改進施工方案，積極采用新工藝、新技術(shù)，從而有效降低成本，提高勞動效率。在維修過程中，他發(fā)現(xiàn)窗臺積水一直是業(yè)主投訴和反映較多的問題，按照目前采用的防范措施，不能從根本上解決這一問題，經(jīng)過認真的現(xiàn)場勘察和不斷的總結(jié)思考，為防患于未然，采取在施工中改進粉刷工藝進行處理的工作方案，并協(xié)調(diào)工程部研討論證，最終方案得到認可并實施。

　　世紀新城物業(yè)服務員郭建新，為完成物業(yè)服務費收取任務，工作不等不靠，不強調(diào)理由，積極想辦法，并制定一系列物業(yè)服務工作計劃，將其所負責的社區(qū)336戶住戶情況重新列表，逐一統(tǒng)計，對每戶業(yè)主進行走訪，把業(yè)主反映的問題詳細做好記錄，積極給予解決。并把原來在經(jīng)紀公司中學習到的業(yè)務運用到實際工作中，幫助長期不在此居住的業(yè)主進行房屋出租、交易，既為業(yè)主解決了實際困難，也完成了物業(yè)費的收取任務。一份耕耘就有一份收獲，正是這種鍥而不舍、積極找出路想辦法、工作不等不靠的態(tài)度和強烈的服務意識，使郭建新在本季度工作中取得了最突出的成績。

　　世紀華庭物業(yè)服務員王磊，在人員少任務重的情況下，工作任勞任怨，在保質(zhì)保量完成自己分內(nèi)工作的同時，工作之余還主動幫助業(yè)主做自己力所能及的事情，解決業(yè)主們生活中一些實際困難。在當前物業(yè)費較難收取的情況下，他常工作到晚上十點，加班加點，挨家挨戶做工作收取物業(yè)費。通過不懈的努力，他所負責的21#樓物業(yè)費收取率高達99%。王磊取得這些成績不是偶然的，是他連續(xù)五個多月努力工作的結(jié)果，是他的涓涓熱情和真誠的服務得到業(yè)主認可后才取得的優(yōu)異成績。

　　上述成績出色的員工是公司的寶貴財富。他們?nèi)硇耐度牍ぷ鳎恍囊灰馀c企業(yè)同發(fā)展、共命運的心態(tài)是我們每位員工學習的榜樣。尤其在工作遇到困難的時候，他們這種勤于思考，不斷創(chuàng)新，積極想辦法、找對策，鍥而不舍的精神更是值得我們借鑒和學習。為表彰先進，經(jīng)公司研究決定，特組織安排盧鵬勝、郭建新兩位員工去南京旅游，以示嘉獎；對世紀華庭物業(yè)服務員王磊，提出通報表揚并獎勵帶薪休假。希望這三位同志在實際工作中繼續(xù)發(fā)揮模范帶頭作用，為物業(yè)公司取得更好和業(yè)績做出自己的貢獻。

篇3：學校婦委會工作任務制度

　　學校婦委會工作任務及制度

　　一、健全婦女組織。部門中婦女人數(shù)夠3人的建立婦委會分會，并可根據(jù)實際情況下設婦女小組；不足3人的跨部門組建。按婦聯(lián)章程選舉婦委會分會主任和小組長。

　　二、搞好婦女管理工作，制定婦女工作計劃，每年至少召開一次總結(jié)會。

　　三、建立健全婦女活動制度，組織婦女學習，開展婦女專題活動，帶領(lǐng)婦女同志積極投身兩個文明建設。

　　四、維護婦女的合法權(quán)益，及時向黨組織提出關(guān)于婦女工作的意見和建議。

　　五、發(fā)現(xiàn)樹立優(yōu)秀婦女典型，及時向上級黨組織和婦聯(lián)組織報送工作信息。

　　六、協(xié)助計劃生育部門做好計劃生育工作。