**奶業(yè)集團(tuán)公司人事行政副總裁崗位描述
崗位名稱：人事行政副總裁部門名稱：綜合中心
崗位編碼：分支機構(gòu)：綜合中心
現(xiàn)任者：日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：總裁
B.直接下級：
直接下屬各部部長
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：
集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：
有關(guān)政府機構(gòu)
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)集團(tuán)人員、勞資、福利、任免、報酬、獎懲、考核等人力資源管理及各項人事工作;
B.負(fù)責(zé)參與制定、調(diào)整落實人力資源管理政策、制度，對人力資源部提交的人事報告進(jìn)行審閱和簽發(fā)，解決人力資源管理工作中出現(xiàn)的問題，向總裁提交人力資源管理報告;
C.負(fù)責(zé)簽署培訓(xùn)計劃方案和監(jiān)督實施。
D.負(fù)責(zé)對人力資源部招聘、解聘工作的審簽與監(jiān)控。
E.負(fù)責(zé)月度、年度員工獎罰方案的簽署和員工特殊獎罰的審批工作。
F.負(fù)責(zé)集團(tuán)合同管理、案件處理、法律咨詢等法律事務(wù)性工作;
G.負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛管理、辦公環(huán)境及條件的支持和改善等后勤保障服務(wù)工作;
H.負(fù)責(zé)集團(tuán)文件資料的收發(fā)、存檔、備案等管理工作;
I.負(fù)責(zé)集團(tuán)綜合風(fēng)險、公共宣傳、公益活動等社會職能性工作;
J.負(fù)責(zé)集團(tuán)對外聯(lián)絡(luò)、接待及其他社會公關(guān)活動;
K.負(fù)責(zé)集團(tuán)黨、團(tuán)組織建設(shè)、職代會等各項黨工團(tuán)工作;
L.負(fù)責(zé)對集團(tuán)的行政檢查工作;
M.負(fù)責(zé)集團(tuán)企業(yè)文化建設(shè)工作。
N.負(fù)責(zé)向資產(chǎn)管理部提交下年度工作計劃及預(yù)算。
O.負(fù)責(zé)向信息中心提供人力資源方面的相關(guān)政策法規(guī)等信息;
3.權(quán)限：
A.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán);
B.有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán);
C.總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán)。
4.工作要求：
A.不斷研究公司的人力資源管理狀況，使公司的公司人力資源管理科學(xué)化、規(guī)范化;
B.經(jīng)常深入下屬各級部門進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題;
C.保證各種信息的暢通及保守商業(yè)秘密;
D.及時處理下屬部門請示的各種問題;
E.有效配合相關(guān)部門的工作并提供指導(dǎo)和支持;
F.定期向總裁匯報有關(guān)人事、法律、行政、黨、工、團(tuán)方面的信息(至關(guān)重大的信息必須及時匯報);
G.大力培育、建設(shè)公司的企業(yè)文化;
H.保持與公司外政政府部門相關(guān)機構(gòu)的良好溝通。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉人事、法律、行政及黨、工、團(tuán)工作;
B.年齡在25-50周歲之間;
C.有3年以上人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗;
D.具有較強的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力;
E.身體健康、品德端正、思想正派。
6.檢查與考核：
A.總裁不定期對綜合中心管理狀況進(jìn)行檢查;
B.總裁將根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況對綜合中心副總裁進(jìn)行考核。
制定者：現(xiàn)任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實施
篇2：XX奶業(yè)集團(tuán)公司營銷副總裁崗位描述
**奶業(yè)集團(tuán)公司營銷副總裁崗位描述
崗位名稱：營銷副總裁部門名稱：營銷中心
崗位編碼：分支機構(gòu)：營銷中心
現(xiàn)任者：日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：總裁
B.直接下級：
營銷中心直接下屬各部門部長及經(jīng)理
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：
集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：
重點客戶、有關(guān)政府機構(gòu)、新聞媒體等
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)營銷中心的業(yè)務(wù)及人員管理;
B.組織實施集團(tuán)公司下達(dá)的年度任務(wù)和計劃;
C.負(fù)責(zé)制定營銷中心的工作程序和規(guī)章制度，報批通過后實施;
D.負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司年度市場營銷計劃、新產(chǎn)品和新市場開發(fā)計劃及廣促計劃，分解計劃，報批并督導(dǎo)實施;
E.負(fù)責(zé)產(chǎn)品價格政策的制定，報批并對產(chǎn)品的市場價格進(jìn)行監(jiān)督、管理;
F.負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理及新市場的培育;
G.負(fù)責(zé)保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶，審定有關(guān)大客戶的優(yōu)惠政策;
H.制定下屬的崗位技能培訓(xùn)計劃，協(xié)助培訓(xùn)機構(gòu)實施考核;
I.負(fù)責(zé)各類市場信息的收集、新產(chǎn)品的跟蹤調(diào)查及客戶投訴;
J.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷中心與集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)部門的關(guān)系;
K.負(fù)責(zé)乳品市場調(diào)研、分析、預(yù)測工作以及向有關(guān)部門提供市場信息(價格、質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)等);
L.負(fù)責(zé)公司大型廣促活動的策劃，并對廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評估;
M.給各事業(yè)部有關(guān)部門提供市場信息、營銷、廣促等工作方面的支持。
3.權(quán)限：
A.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán);
B.總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用審批權(quán);
C.對營銷中心下屬員工及各項業(yè)務(wù)的管理權(quán);
D.有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán)。
4.工作要求：
A.不斷研究乳品市場及競爭對手的動態(tài)，及時調(diào)整競爭策略和營銷策略，使**乳品在全國乳品市場處于領(lǐng)導(dǎo)地位;
B.經(jīng)常深入下屬各級部門并對其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題;
C.保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機密;
D.及時處理下屬各部門請示的各種問題;
E.及時為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持;
F.定期向總裁匯報有關(guān)市場營銷方面的信息(至關(guān)重大的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉乳品、市場營銷等知識;
B.年齡在25~50周歲之間;
C.從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗3年以上;
D.具有較強的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強的市場意識，并具良好的溝通能力。
6.檢查與考核：
A.總裁不定期對營銷中心管理狀況進(jìn)行檢查;
B.總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對營銷中心副總裁進(jìn)行考核。
制定者：現(xiàn)任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實施
篇3：XX奶業(yè)集團(tuán)公司財務(wù)副總裁崗位描述
**奶業(yè)集團(tuán)公司財務(wù)副總裁崗位描述
崗位名稱：財務(wù)副總裁部門名稱：財務(wù)中心
崗位編碼：分支機構(gòu)：財務(wù)中心
現(xiàn)任者：日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：總裁
B.直接下級：
本中心直接下屬各部部長
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：
集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：
有關(guān)政府機構(gòu)
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)提出集團(tuán)公司年度財務(wù)預(yù)算及決算
B.參與制訂集團(tuán)公司重大決算;
C.參與審定集團(tuán)公司的經(jīng)營預(yù)算及投資預(yù)算;
D.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部一切財經(jīng)制度及有關(guān)規(guī)定的建議和實施;
E.保證集團(tuán)公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運行;
F.掌握集團(tuán)公司資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案;
G.協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價、財政、金融、審計等政府部門及社會中介機構(gòu)的關(guān)系與問題;
H.從整體平衡的角度保證集團(tuán)公司年度預(yù)算的完成;
I.作為上市公司對外及時披露有關(guān)信息;
J.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資本運營。
K.負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資;
L.負(fù)責(zé)向總裁申報，并將批復(fù)下達(dá)給資產(chǎn)管理部。
M.負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的審批、反饋和權(quán)限外的上報;
N.負(fù)責(zé)審核、分析財務(wù)報表及預(yù)算完成分析報告和審計報告，向總裁匯報;
O.負(fù)責(zé)盤點結(jié)果處理方案的最終審批和盤點報表、報告的備案。
P.負(fù)責(zé)技改項目的審核、批復(fù)(權(quán)限內(nèi));
Q.向信息中心提供財務(wù)報告、資產(chǎn)報告、預(yù)算報告等方面的信息。
3.權(quán)限：
A.有對直接下級及各事業(yè)部財務(wù)處長任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的建議權(quán);
B.有對隔級下級及外派機構(gòu)的財務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報酬、獎懲的決定權(quán);
C.有權(quán)審批總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費用開支;
D.有權(quán)報請總裁對未完成預(yù)算者進(jìn)行處罰或處理;
E.有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開支;
F.有權(quán)調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部的資金。
4.工作要求：
A.提供集團(tuán)公司的財務(wù)信息并對其進(jìn)行分析以便決策;
B.保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運作;
C.保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密;
D.保證對外信息的及時、安全披露;
E.定期向總裁匯報有關(guān)內(nèi)、外部財務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟政策的信息(重大的信息必須及時匯報)。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉國家的財經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī);
B.年齡在25-50周歲之間;
C.從事財務(wù)會計工作5年以上，從事財務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財務(wù)負(fù)責(zé)人不少于2年;
D.具有較強的預(yù)測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞。
6.檢查與考核：
A.總裁不定期對財務(wù)中心管理狀況進(jìn)行檢查;
B.總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對財務(wù)中心副總裁進(jìn)行考核。
制定者：現(xiàn)任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實施