**奶業(yè)集團(tuán)公司技術(shù)副總裁崗位描述
崗位名稱：技術(shù)副總裁部門名稱：技術(shù)中心
崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：技術(shù)中心
現(xiàn)任者：日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：總裁
B.直接下級：
技術(shù)中心直接下屬各部部長
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：
集團(tuán)公司有關(guān)部門及各事業(yè)部有關(guān)職能部門
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：
有關(guān)信息、技術(shù)、情報(bào)機(jī)構(gòu)
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)技術(shù)中心的技術(shù)管理及人員管理;
B.負(fù)責(zé)審批有關(guān)產(chǎn)品研發(fā)、信息技術(shù)、質(zhì)量管理方面的規(guī)章;
C.組織實(shí)施集團(tuán)公司下達(dá)的任務(wù)和計(jì)劃;
D.負(fù)責(zé)搜集、跟蹤最新乳品信息技術(shù)、產(chǎn)品信息;
E.負(fù)責(zé)研究開發(fā)為未來市場作投入準(zhǔn)備的長遠(yuǎn)期產(chǎn)品,提出概念,進(jìn)行可行性論證,并指導(dǎo)事業(yè)部實(shí)施;
F.負(fù)責(zé)建立、健全全集團(tuán)范圍內(nèi)的微機(jī)及信息管理系統(tǒng);
G.負(fù)責(zé)各事業(yè)部產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等標(biāo)準(zhǔn)和制度的報(bào)批手續(xù)的辦理,對各事業(yè)部的質(zhì)量管理、設(shè)備管理、計(jì)量管理、能源管理等工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),包括對各產(chǎn)品的隨機(jī)市場檢驗(yàn);
H.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司內(nèi)控技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
I.負(fù)責(zé)標(biāo)識和商標(biāo)的統(tǒng)一管理;
J.負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、招投標(biāo)管理,工程質(zhì)量、進(jìn)度監(jiān)控以及竣工驗(yàn)收;
K.負(fù)責(zé)研究開發(fā)新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備及其推廣應(yīng)用
L.負(fù)責(zé)余量原奶的協(xié)調(diào)和仲裁。
3.權(quán)限：
A.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
B.有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán);
C.總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán)。
4.工作要求：
A.不斷研究乳品市場及技術(shù)前沿動(dòng)態(tài),及時(shí)制定中長期產(chǎn)品研發(fā)方案,并通過產(chǎn)品研發(fā)的創(chuàng)新準(zhǔn)確定位,使**乳品在全國乳品市場處于領(lǐng)導(dǎo)地位;
B.經(jīng)常深入下屬各級部門并對管理狀況進(jìn)行檢查,給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題;
C.確保信息技術(shù)系統(tǒng)的適用性、高效性,為決策提供信息支持,以向跨國公司的無紙化作業(yè)邁進(jìn)為目標(biāo),并保守公司業(yè)務(wù)機(jī)密;
D.不斷提升集團(tuán)各分部質(zhì)量管理水平,引入并貫徹適用的質(zhì)量管理方法;
E.及時(shí)處理下屬各部門請示的各種問題;
F.定期向總裁匯報(bào)有關(guān)技術(shù)管理、產(chǎn)品研發(fā)方面的信息(重大信息及時(shí)匯報(bào))。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，乳品專業(yè)畢業(yè),精通乳品知識,了解信息技術(shù)管理、營銷、基建的有關(guān)知識;
B.年齡在25-50周歲之間;
C.從事技術(shù)管理和產(chǎn)品的開發(fā)工作三年以上;
D.具有較強(qiáng)的決策、分析、協(xié)調(diào)能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.在產(chǎn)品技術(shù)方面有很強(qiáng)的創(chuàng)新能力,超前意識。
7.檢查與考核
A.總裁不定期對技術(shù)中心管理狀況進(jìn)行檢查;
B.總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對技術(shù)副總裁進(jìn)行考核。
制定者：現(xiàn)任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實(shí)施
篇2：XX奶業(yè)集團(tuán)公司營銷副總裁崗位描述
**奶業(yè)集團(tuán)公司營銷副總裁崗位描述
崗位名稱：營銷副總裁部門名稱：營銷中心
崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：營銷中心
現(xiàn)任者：日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：總裁
B.直接下級：
營銷中心直接下屬各部門部長及經(jīng)理
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：
集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：
重點(diǎn)客戶、有關(guān)政府機(jī)構(gòu)、新聞媒體等
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)營銷中心的業(yè)務(wù)及人員管理;
B.組織實(shí)施集團(tuán)公司下達(dá)的年度任務(wù)和計(jì)劃;
C.負(fù)責(zé)制定營銷中心的工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后實(shí)施;
D.負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)公司年度市場營銷計(jì)劃、新產(chǎn)品和新市場開發(fā)計(jì)劃及廣促計(jì)劃，分解計(jì)劃，報(bào)批并督導(dǎo)實(shí)施;
E.負(fù)責(zé)產(chǎn)品價(jià)格政策的制定，報(bào)批并對產(chǎn)品的市場價(jià)格進(jìn)行監(jiān)督、管理;
F.負(fù)責(zé)銷售渠道和客戶的管理及新市場的培育;
G.負(fù)責(zé)保持現(xiàn)有大客戶，不斷開發(fā)新的大客戶，審定有關(guān)大客戶的優(yōu)惠政策;
H.制定下屬的崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施考核;
I.負(fù)責(zé)各類市場信息的收集、新產(chǎn)品的跟蹤調(diào)查及客戶投訴;
J.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷中心與集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)部門的關(guān)系;
K.負(fù)責(zé)乳品市場調(diào)研、分析、預(yù)測工作以及向有關(guān)部門提供市場信息(價(jià)格、質(zhì)量、新產(chǎn)品開發(fā)等);
L.負(fù)責(zé)公司大型廣促活動(dòng)的策劃，并對廣促效果進(jìn)行監(jiān)控、評估;
M.給各事業(yè)部有關(guān)部門提供市場信息、營銷、廣促等工作方面的支持。
3.權(quán)限：
A.有對直接下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
B.總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用審批權(quán);
C.對營銷中心下屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)的管理權(quán);
D.有對隔級下級任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán)。
4.工作要求：
A.不斷研究乳品市場及競爭對手的動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整競爭策略和營銷策略，使**乳品在全國乳品市場處于領(lǐng)導(dǎo)地位;
B.經(jīng)常深入下屬各級部門并對其管理狀況進(jìn)行檢查，給予下屬必要的指導(dǎo)和協(xié)助他們解決問題;
C.保證各種信息的暢通及保守商業(yè)機(jī)密;
D.及時(shí)處理下屬各部門請示的各種問題;
E.及時(shí)為公司有關(guān)部門提供信息及有關(guān)工作的支持;
F.定期向總裁匯報(bào)有關(guān)市場營銷方面的信息(至關(guān)重大的信息必須及時(shí)匯報(bào))。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉乳品、市場營銷等知識;
B.年齡在25~50周歲之間;
C.從事經(jīng)營管理工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
D.具有較強(qiáng)的決策、分析、公關(guān)、協(xié)調(diào)能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞;
F.有較強(qiáng)的市場意識，并具良好的溝通能力。
6.檢查與考核：
A.總裁不定期對營銷中心管理狀況進(jìn)行檢查;
B.總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對營銷中心副總裁進(jìn)行考核。
制定者：現(xiàn)任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實(shí)施
篇3：XX奶業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總裁崗位描述
**奶業(yè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總裁崗位描述
崗位名稱：財(cái)務(wù)副總裁部門名稱：財(cái)務(wù)中心
崗位編碼：分支機(jī)構(gòu)：財(cái)務(wù)中心
現(xiàn)任者：日期：201*年11月
1.相互關(guān)系：
A.直接上級：總裁
B.直接下級：
本中心直接下屬各部部長
C.其它內(nèi)部關(guān)系(集團(tuán)公司內(nèi)部)：
集團(tuán)公司有關(guān)部門、各事業(yè)部有關(guān)職能部門
D.外部關(guān)系(集團(tuán)公司外部)：
有關(guān)政府機(jī)構(gòu)
2.工作職責(zé)：
A.負(fù)責(zé)提出集團(tuán)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算及決算
B.參與制訂集團(tuán)公司重大決算;
C.參與審定集團(tuán)公司的經(jīng)營預(yù)算及投資預(yù)算;
D.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司內(nèi)部一切財(cái)經(jīng)制度及有關(guān)規(guī)定的建議和實(shí)施;
E.保證集團(tuán)公司資金、資產(chǎn)的安全、高效運(yùn)行;
F.掌握集團(tuán)公司資金信息，解決資金缺口并提出相應(yīng)的籌資方案;
G.協(xié)調(diào)處理解決與稅務(wù)、物價(jià)、財(cái)政、金融、審計(jì)等政府部門及社會中介機(jī)構(gòu)的關(guān)系與問題;
H.從整體平衡的角度保證集團(tuán)公司年度預(yù)算的完成;
I.作為上市公司對外及時(shí)披露有關(guān)信息;
J.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司資本運(yùn)營。
K.負(fù)責(zé)審批權(quán)限范圍內(nèi)的經(jīng)營性投資;
L.負(fù)責(zé)向總裁申報(bào)，并將批復(fù)下達(dá)給資產(chǎn)管理部。
M.負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的審批、反饋和權(quán)限外的上報(bào);
N.負(fù)責(zé)審核、分析財(cái)務(wù)報(bào)表及預(yù)算完成分析報(bào)告和審計(jì)報(bào)告，向總裁匯報(bào);
O.負(fù)責(zé)盤點(diǎn)結(jié)果處理方案的最終審批和盤點(diǎn)報(bào)表、報(bào)告的備案。
P.負(fù)責(zé)技改項(xiàng)目的審核、批復(fù)(權(quán)限內(nèi));
Q.向信息中心提供財(cái)務(wù)報(bào)告、資產(chǎn)報(bào)告、預(yù)算報(bào)告等方面的信息。
3.權(quán)限：
A.有對直接下級及各事業(yè)部財(cái)務(wù)處長任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的建議權(quán);
B.有對隔級下級及外派機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免、崗位調(diào)配、報(bào)酬、獎(jiǎng)懲的決定權(quán);
C.有權(quán)審批總裁授權(quán)范圍內(nèi)的費(fèi)用開支;
D.有權(quán)報(bào)請總裁對未完成預(yù)算者進(jìn)行處罰或處理;
E.有權(quán)拒付非預(yù)算范圍內(nèi)的一切開支;
F.有權(quán)調(diào)配集團(tuán)內(nèi)部的資金。
4.工作要求：
A.提供集團(tuán)公司的財(cái)務(wù)信息并對其進(jìn)行分析以便決策;
B.保證本中心下屬各部門協(xié)調(diào)、有效運(yùn)作;
C.保證各種信息的暢通并保守商業(yè)秘密;
D.保證對外信息的及時(shí)、安全披露;
E.定期向總裁匯報(bào)有關(guān)內(nèi)、外部財(cái)務(wù)信息及相關(guān)經(jīng)濟(jì)政策的信息(重大的信息必須及時(shí)匯報(bào))。
5.上崗基本條件：
A.具有本科以上文化程度，熟悉國家的財(cái)經(jīng)政策、證券法律、結(jié)算制度等有關(guān)政策法規(guī);
B.年齡在25-50周歲之間;
C.從事財(cái)務(wù)會計(jì)工作5年以上，從事財(cái)務(wù)管理工作5年以上并曾在大公司擔(dān)任過財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不少于2年;
D.具有較強(qiáng)的預(yù)測、決策、分析、協(xié)調(diào)、溝通及文字表達(dá)能力;
E.身體健康，能吃苦耐勞。
6.檢查與考核：
A.總裁不定期對財(cái)務(wù)中心管理狀況進(jìn)行檢查;
B.總裁將根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)完成情況對財(cái)務(wù)中心副總裁進(jìn)行考核。
制定者：現(xiàn)任者：日期：
直接上級：日期
附加說明:
本文件由集團(tuán)公司人力資源部制定并解釋
本文件于20**年1月1日發(fā)布并實(shí)施