*銷售綜合管理部崗位職責

　　綜合管理部工作標準

　　1 人事管理工作，包括招聘、試用、報到、保證、職務、任免、調遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、福利、退休、撫恤等等日常管理工作。

　　2 事務管理工作，包括起草、校核、下發、保管各種文件，負責制、修訂企業管理制度，負責接待、公關、后勤工作。

　　3 協助經理搞好企業管理工作和對公司員工的考核工作。

　　4 管理機關日常的考勤工作，有權處理違規現象。

　　5 管理本企業專業和非專業性的技術培訓的工作，制定培訓計劃、實施培訓項目和評估培訓效果。

　　6 負責企業標準化建設工作，制定、修訂本企業的管理和規章制度。

　　7 負責人才檔案管理工作。

　　8 負責公司勞動工資獎金管理，執行工資、獎金計劃、審核、計發各單位工資和獎金工作。

　　9 負責各單位部門之間的聯絡，保持政令暢通。

　　綜合管理部部長崗位職責

　　1 綜合管理部部長是本部門的最高領導者。

　　2 負責領導人事工作，堅持任人唯賢的人才標準，保證公司人才儲備需要，列席公司高級辦公會議。

　　3 負責人才隊伍的建立和儲備，負責人才的選拔、人才庫的建立、員工的培訓方面的領導。

　　4 負責組織制、修訂員工崗位規范。貫徹執行企業工作各種管理制度定，負責領導勞動紀律的監督管理工作。

　　5 負責公司的勞動工資管理、獎金、統計管理和養老保險管理，并組織實施。

　　6 負責組織制定企業文化創建活動，抓好精神文明創建活動的檢查、考評、驗收和總結工作。

　　7　負責企業的后勤管理和日常管理工作。負責車隊管理。

　　8 協助經理做好日常考勤、管理、評估、考核、表彰等工作，協助經理處理好本公司與其他企業和部門、企業領導與員工、企業領導與上級的關系。

　　9 部長向企業經理負責。

　　人事管理崗位職責

　　1 總公司人事管理崗位負責執行上級有關人事工作的方針政策，結合實際擬定本單位人才規劃和年度計劃，并組織實施。分公司人事管理崗位負責執行上級有關人事工作的方針政策。

　　2 負責人才檔案的建立與管理。負責調入、調出和招聘、解聘的具體實施。執行聘期考核、續聘等日常性工作。

　　3 負責各類員工的崗位設置。負責對工人上崗資格進行確認、登記，確定年度培訓需求。

　　4 負責公司的人才儲備，后備人才的選拔、培養和動態管理。

　　5 負責公司勞動工資獎金管理，執行工資、獎金計劃、審核、計發各單位工資和獎金工作。

　　6 負責員工培訓與人力資源的儲備工作。

　　7 負責中層管理干部崗位任職資格的培訓和考試工作。

　　8 負責員工的崗前、崗中培訓。

　　事務管理崗位職責

　　1　協助企業經理進行日常辦公文件的管理。

　　2 負責實施機關日常考勤工作，處理違規現象。

　　3　負責企業的標準化管理工作。

　　4 推行、建立現代企業管理制度。協助制定企業文化創建活動工作計劃。

　　5 負責公司勞動工資獎金管理，執行工資、獎金計劃、審核、計發6　各單位工資和獎金工作。

　　7　管理公司后勤工作。

　　8　招待客戶，招待領導，保持上級部門和下級單位的聯絡暢通。

　　9　處理公文，安排會議，搞好內勤工作。

　　負責公司辦公用品的采購和管理。

篇2：學校工會綜合管理主任干事職責

　　學校工會綜合管理主任干事崗位職責

　　協助工會領導處理好辦公室日常工作，其職責范圍是：

　　1、在工會正、副主席領導下，處理好工會的日常工作，檢查、督促、落實工會的各項工作，草擬工會工作計劃、報告、總結及有關文件。

　　2、深入基層調查研究，聽取群眾意見，做好上情下達，下情上呈工作。

　　3、協助工會領導做好“創先爭優”活動的日常管理工作。

　　4、采取多種形式，加強與兄弟院校工會的橫向聯系，做好上級工會和兄弟院校來院的接待工作。

　　5、抓好工會信息工作，做好會員的來信來訪工作。做好工會委員會秘書的工作，搞好考勤工作。

　　6、協助工會領導，抓好辦公室的思想、作風和業務建設。

　　7、認真做好工會領導和上級工會交辦的其他工作。

篇3：學院保衛處綜合管理及辦公室職責

　　學院(學校)保衛處綜合管理及辦公室崗位職責

　　1負責保衛處綜合辦公室內勤的管理工作，負責保衛處辦公用品的采購、發放、登記的管理工作;

　　2負責保衛處政保、反非法傳銷、反*的宣傳、管理工作;

　　3協助做好治安管理工作;

　　4負責學院化學系安全保衛對口聯系工作;

　　5完成領導交辦的其他工作任務。