建設(shè)股份公司員工考勤管理規(guī)定

　　第一節(jié) 作息時(shí)間

　　(一)公司實(shí)行每周5天工作制

　　上午   8:00 ──12:00

　　下午   14:30──17:30

　　在總公司辦公樓以外的其他部門或子公司員工，參照總公司作息時(shí)間要求執(zhí)行。

　　(二)考勤管理

　　1、考勤主管部門為人力資源部。設(shè)立專人負(fù)責(zé)具體考勤記錄、統(tǒng)計(jì)和稽查工作。公司嚴(yán)格執(zhí)行考勤機(jī)指紋錄入登記制度。

　　2、考勤指紋記錄制度適用范圍。非部門日常工作負(fù)責(zé)人及總公司基層員工。(子公司考勤制度參照執(zhí)行)

　　3、指紋錄入規(guī)定。員工必須每天自行錄入兩次指紋，分別為：上午7:00-8：00前、下午13：30-14：30前。

　　第二節(jié) 出勤違紀(jì)界定與獎(jiǎng)罰

　　(一)員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗、睡崗、玩崗等六種，管理規(guī)定如下：

　　類別 說明

　　扣款標(biāo)準(zhǔn)

　　遲到 指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))遲到1小時(shí)以內(nèi)的，每次扣30元;遲到1小時(shí)以上的扣罰50元。

　　早退

　　指提前離開工作崗位下班

　　早退1小時(shí)以內(nèi)，每次扣罰30元;1小時(shí) 以上每次扣罰50元。

　　曠工 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程 序辦理請假手續(xù)而未正常上班的

　　曠工半天扣罰100元，曠工一天扣罰200元;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

　　脫崗 指員工在上班期間未履 行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的

　　脫崗一次罰款30元。

　　睡崗

　　指員工在上班期間打瞌睡的

　　睡崗一次罰款30元;造成工作影響和損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　玩崗 指員工在上班時(shí)間網(wǎng)上購物、看影視視頻、玩電腦游戲等各種與工作無關(guān)的活動(dòng) 每違反一次，罰款50元。

　　(二)出勤獎(jiǎng)罰

　　員工因臨時(shí)或緊急工作任務(wù)未按規(guī)定打卡，須在當(dāng)天起1-2個(gè)工作日內(nèi)寫出情況說明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽字核實(shí)后，報(bào)人力資源部備案。逾期未辦理手續(xù)的，一律不納入全勤獎(jiǎng)范圍。對出滿勤(無上述六種違紀(jì)行為以及下列七種假別)的員工，按季度統(tǒng)計(jì)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　(三)假期

　　類別

　　說明

　　扣款標(biāo)準(zhǔn)

　　病假

　　指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須出具甲等以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)生的建休證明，無有效證明按曠工處理，同時(shí)，公司如需進(jìn)一步核實(shí)，有權(quán)要求提供病歷單、醫(yī)療費(fèi)用清單(蓋有現(xiàn)金付訖章)等資料佐證;出具虛假醫(yī)療證明加倍處罰;

　　病假每月2日內(nèi)扣除50% 的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　事假

　　指員工因事必須親自辦理而請的假別; 但全年事假累計(jì)不得超過10天，超過天數(shù)按曠工處理;

　　事假按實(shí)際天數(shù)扣日薪。

　　婚假 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　帶薪休假 產(chǎn)假

　　按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　帶薪休假

　　年假

　　指員工在本公司累計(jì)工作已滿1年不滿 10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　帶薪休假

　　喪假

　　指員工父母、配偶父母、配偶子女等直系親屬逝世而請的假別

　　喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假 天數(shù)如下：父母或配偶父母、配偶或子女逝世給假3-5天;祖父母逝世給假1-3天。

　　(四)批假權(quán)限

　　1、病事假等各種假別：員工1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);3天以上再報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。部門和子公司主要負(fù)責(zé)人(包括主持日常工作負(fù)責(zé)人)、公司高管、總經(jīng)理助理請假由董事長批準(zhǔn)。

　　2、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函按程序請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　(五)外出

　　1、員工上班直接在外公干的，上班后外出公干的，一律由部門主要負(fù)責(zé)人簽具意見確認(rèn)。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　(六)出差

　　員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人及以上人員由總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)。公司部長以上管理人員出差應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼窇?yīng)事前交人力資源部備查。

篇2：公司員工手冊：考勤管理

　　有限公司員工手冊：考勤管理

　　為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤、加班和請假紀(jì)律，請閱讀以下內(nèi)容：

　　一、考 勤

　　1、工作時(shí)間

　　公司實(shí)行每周工作5天，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)工作制。工作時(shí)間為：

　　上午：8：30--12：00;下午：13：30--17：30

　　根據(jù)工作需要，公司可對工作時(shí)間作相應(yīng)調(diào)整。中午有工作需要，任何人不得以休息時(shí)間為由，拒絕工作。

　　2、工作卡

　　公司的在冊員工每人配備IC卡一張(卡號在員工個(gè)人信息中登記)，此卡做為該員工在公司考勤及內(nèi)部消費(fèi)結(jié)算的工具和有效證件。不得轉(zhuǎn)讓，如有遺失須到人力資源部說明原因重新辦理新卡，并從當(dāng)月工資中扣除50元 做為處罰。

　　員工上班必須將工作卡配戴在前胸。

　　3、考勤流程

　　在公司總部上班的員工使用IC卡刷卡考勤。如項(xiàng)目工地或售樓處安裝了刷卡機(jī)，即刷卡考勤。未安裝刷卡機(jī)的項(xiàng)目工地和售樓處，在員工到崗后登陸到公司的信息管理系統(tǒng)上點(diǎn)擊考勤。每天上午考勤一次和下午考勤兩次。

　　上午刷卡時(shí)間為： 8：00--8：30

　　下午刷卡時(shí)間為：上班13：00--13：30

　　下班17：30--18：00

　　4、考勤處理

　　根據(jù)公司規(guī)定的上班時(shí)間延誤15分鐘以內(nèi)的視做遲到一次，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)提前15分鐘內(nèi)下班視做早退一次。遲到或早退15分鐘以上者視做曠工半天。遲到和早退扣除工資20元/次;曠工一天扣除日工資的200%;一個(gè)月內(nèi)遲到和早退累計(jì)三次(含)或曠工一次須作書面檢查。書面檢查存入公司人事檔案中。

　　由于系統(tǒng)或其它原因不能正?？记冢救隧氃谌齻€(gè)工作日內(nèi)填寫相關(guān)表單說明情況，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。考勤系統(tǒng)故障未能考勤的表單必須經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理中心核實(shí)簽字后，人力資源部方可做出勤登記。未考勤的員工未在三個(gè)工作日填寫表單說明情況，逾期按曠工處理。

　　嚴(yán)禁請他人代為刷卡考勤，一旦發(fā)現(xiàn)類似情況將對當(dāng)事人處以雙倍于曠工的處罰(注:當(dāng)事人指帶他人刷卡者和請他人代為刷卡者)。公司考勤員如在場不予制止或知情不報(bào)將一并予以處罰。

　　每月工資結(jié)算前,由人力資源部對當(dāng)月的考勤情況進(jìn)行審核。員工考勤，由人力資源部統(tǒng)一監(jiān)督管理。

　　5、對于在網(wǎng)上考勤的員工,不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸考勤。人力資源部將隨時(shí)進(jìn)行抽查,如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報(bào)批評并按曠工處理。

　　6、公司副總經(jīng)理以上崗位不參照此規(guī)定。

　　二、加 班

　　加班是指，確因工作需要進(jìn)行額外工作時(shí)段的工作。

　　1、申請和審批

　　1.1 確因工作原因員工需要加班時(shí)，須由本人提前填寫《加班申請單》提出申請，注明加班事由和加班時(shí)間，報(bào)部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后生效。人力資源部須根據(jù)加班申請單對加班過程進(jìn)行抽查。

　　1.2 法定節(jié)假日加班需由部門經(jīng)理提前安排，主管副總簽字后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部備案。

　　1.3 特殊工作原因臨時(shí)加班的人員，須在上班后第一個(gè)工作日內(nèi)填寫《加班申請單》報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　1.4 未按以上規(guī)定進(jìn)行的加班，人力資源部可不做加班登記。如員工在加班時(shí)做與工作無關(guān)的事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以雙倍于曠工的處罰。

　　2、加班程序

　　2.1 加班人員在加班當(dāng)日，登陸公司辦公系統(tǒng)，點(diǎn)擊"加班開始"，系統(tǒng)將自動(dòng)記錄了該員工的加班開始時(shí)間。加班結(jié)束后，再次進(jìn)入系統(tǒng)點(diǎn)擊"加班結(jié)束"，系統(tǒng)自動(dòng)記錄了加班結(jié)束時(shí)間。若無加班開始時(shí)間或無加班結(jié)束時(shí)間，系統(tǒng)便無法累計(jì)加班時(shí)間，則該次加班無效。

　　2.2 因辦公系統(tǒng)原因或其它情況無法在辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班時(shí)，須在加班時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部說明情況，并于加班后的第一個(gè)工作日補(bǔ)辦相關(guān)表單說明情況，注明實(shí)際加班日期和加班工時(shí)以及未點(diǎn)擊加班的原因，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　2.3 人力資源部在收到審批生效后的加班申請單或相關(guān)表單，方可做加班登記。

　　3、加班審核

　　人力資源部會(huì)定期核對審批后的加班申請單和系統(tǒng)內(nèi)實(shí)際加班記錄，統(tǒng)計(jì)員工每月加班總工時(shí)，無上級主管審批后的加班申請單或無實(shí)際加班記錄，則不作為加班登記。

　　4、外出加班

　　外出(出差)人員無法登陸到公司辦公系統(tǒng)，須在外出(出差)回到公司的第一個(gè)工作日填寫相關(guān)表單注明外出期間的實(shí)際加班工時(shí)，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后人力資源部方可作加班登記。

　　公司安排的外出培訓(xùn)、考察和學(xué)習(xí)，不予加班論。

　　5、駕駛員加班

　　駕駛員加班則以駕駛員加班申請單為準(zhǔn)，但經(jīng)用車人、總辦主任簽字確認(rèn)，人力資源部方可登記加班。

　　6、加班時(shí)間結(jié)算

　　6.1 按照公司規(guī)定的正常工作時(shí)間，上午8：30至下午17：30，工作時(shí)間8小時(shí)。加班超出8小時(shí)或不足8小時(shí)，人力資源部將相應(yīng)增減。

　　6.2 加班的基本計(jì)算單位為小時(shí)，低于一小時(shí)不予統(tǒng)計(jì)。

　　6.3 各人員加班，每月加班總工時(shí)不得超過三十六小時(shí)(特殊情況除外)。

　　7、銷售人員根據(jù)銷售業(yè)績提成獎(jiǎng)金,不予核算加班。

　　加班檢查

　　員工在額外工作時(shí)段加班時(shí)，人力資源部會(huì)作不定期的抽查，如發(fā)現(xiàn)加班人員在加班時(shí)間內(nèi)做與工作無關(guān)的事時(shí)，人力資源部可不予登記該人員當(dāng)日加班，并在辦公系統(tǒng)上作通報(bào)批評。

　　8、 注意事項(xiàng)

　　對于在公司辦公系統(tǒng)上點(diǎn)擊加班的人員，不得利用公司的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在家或除公司指定地點(diǎn)以外的地方登陸系統(tǒng)考勤，如有發(fā)現(xiàn)則在公司通報(bào)批評，并作相關(guān)處罰。

　　三、請 假

　　1、員工請假必須說明理由，提前辦理請假批準(zhǔn)手續(xù)。若因特殊原因未提前辦理相關(guān)手續(xù)而緊急請假時(shí)，須于上班前致電所在部門負(fù)責(zé)人，且應(yīng)于假后上班第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。若無辦理相關(guān)請假手續(xù)，則視為曠工。

　　一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)三天(含)以上或一年內(nèi)曠工達(dá)七天(含)以上者，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與你解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、員工請病假：無論時(shí)間長短，須持醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的病歷和醫(yī)生診斷證明，按公司規(guī)章制度辦理批準(zhǔn)手續(xù)。病歷和診斷證明原件交人力資源部審核。

　　3、員工請事假或請病假一天(含)以內(nèi)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)人力資源部核實(shí);一天以上至三天以內(nèi)(不含三天)，須報(bào)主管副總批準(zhǔn);請假三天以上(含三天)需提前兩天申請，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　4、由總經(jīng)理直管的部門，部門經(jīng)理請假時(shí)須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5、員工請假，以半天為最小單位結(jié)算。

篇3：公司員工考勤管理辦法(十五)

　　公司員工考勤管理辦法（十五）

　　為加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的習(xí)慣，提高工作效率，特制定本辦法。

　　1、集團(tuán)公司機(jī)關(guān)各部門和駐公司機(jī)關(guān)大樓內(nèi)各子（分）公司所有員工（除下列人員外），上下班均需打卡考勤。

　　①公司總監(jiān)以上領(lǐng)導(dǎo)

　?、诠舅緳C(jī)

　?、劭偨?jīng)理批準(zhǔn)的特殊情況者

　　2、員工作息時(shí)間及打卡時(shí)間：

　　冬季：8：00----12：0013：30----17：30

　　夏季：8：00----12：0014：00----18：30

　　打卡時(shí)間

　　早上：8點(diǎn)以前

　　晚上：17：20（18：20）以后

　　作息時(shí)間如有調(diào)整，人力資源部另行通知。

　　3、員工每天打卡兩次，公司員工未按規(guī)定時(shí)間打卡的視為遲到。員工遲到一次罰款5元；第二次以上罰款10元；當(dāng)月累計(jì)5次以上，視為曠工一天，曠工一天罰款100元，連續(xù)曠工三天，視為自動(dòng)離職。

　　4、員工請假必須嚴(yán)格執(zhí)行請假手續(xù)。集團(tuán)公司員工請假一至二天需經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假三天需經(jīng)集團(tuán)公司行政總監(jiān)批準(zhǔn)；請假三天以上須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（各子公司人員請假需經(jīng)各子公司經(jīng)理批準(zhǔn)）。請假條必須及時(shí)到人力資源部備案。如未執(zhí)行公司請假手續(xù)，又未打卡則視為曠工，按曠工辦法處理。

　　5、如員工按時(shí)到崗漏打考勤或員工直接因公外出未能打卡，應(yīng)及時(shí)報(bào)告其所在部門領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)核實(shí)后，填寫考勤調(diào)整表。但每位員工每月調(diào)整不得超過三次，三次以上必須經(jīng)主管副總審批?？记谡{(diào)整表應(yīng)在當(dāng)日到人力資源部備案。

　　6、員工因出差、業(yè)務(wù)外出等原因，未能回公司打卡，需填寫考勤調(diào)整表由主管副總審批后報(bào)人力資源部。

　　7、對于公司規(guī)定的節(jié)假日與公休日仍上班的員工，填寫加班申請表。經(jīng)主管副總或子公司經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部，給予計(jì)算考勤或安排輪休。

　　8、公司將員工遲到、早退次數(shù)作為公司人才儲備、人才晉升晉級的一項(xiàng)考核項(xiàng)目。3個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到早退超過15次，取消本人公司儲備干部評選資格。3個(gè)月累計(jì)遲到早退超過20次，在公司的晉升晉級及工資調(diào)整時(shí)取消資格。

　　9、遲到罰款將直接在本人工資中予以扣除。罰款總額的30%作為公司獎(jiǎng)勵(lì)基金，由人力資源部建立臺帳，用于獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)紀(jì)律好的單位。其余70%由各單位集中管理，可視本人下月表現(xiàn)依據(jù)公司紀(jì)律銀行管理辦法返還本人，亦可作為各單位的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，由各單位自行支配。

　　10、本辦法自10月1日起執(zhí)行。