考勤制度加班調(diào)休規(guī)定通知

　　鑒于公司考勤制度的訂立，現(xiàn)公布考勤制度，如有違反者講按照制度嚴格執(zhí)行，請各位員工自覺遵守.制度如下：

　　1、每月遲到不得超過3次(包含3次)，每次不得超過10分鐘;超過3次者(半小時之內(nèi))第一次罰款10元，第二次20元，第三次100元，第四次按照曠工處理，。

　　2、曠工：曠工一天者扣除2天工資，在職期間曠工三天做開除處理。

　　3、忘記打卡者第一次，第二天應(yīng)及時告知行政部補卡，第二次扣除當天工資。加班忘記打卡將不做加班范圍。加班時間規(guī)定：加班至8點以前，第二日上班時間不做延遲處理。加班至11點以前，第二日上班時間可延遲至10:30。加班至3點以后，按照通宵計算，第二天能夠延遲半天。

　　加班調(diào)休規(guī)定：全公司實行統(tǒng)一調(diào)休制度

　　1、不鼓勵周末加班，如果周末加班按小時計算，1/3比例結(jié)算。

　　2、通宵一次調(diào)休半天;以上如果沒有調(diào)休的，請假不超過同等時間不扣工資。

　　10月開始需要加班的員工，要提前向部門主管做加班申請，說明狀況，加班調(diào)休等事宜將按照記錄實行，如加班申請及考勤記錄不符者則不作加班記算，為保證大家得到合理的調(diào)休，請及時做好加班申請及考勤事宜。

　　行政部

篇2：巴士運輸公司加班調(diào)休等規(guī)定

　　巴士運輸公司關(guān)于加班及調(diào)休等的若干規(guī)定

　　針對現(xiàn)有加班申請、批準實際操作中資料保存不完整的情況，在發(fā)生勞動糾紛或者爭議的時候造成資料無法溯源而給公司帶來法律風(fēng)險，為便于操作，執(zhí)行有據(jù)，明確主體，對員工加班、調(diào)休等其它休息休假作出若干規(guī)定。

　　一、加班申請、批準

　　1、員工因工作需要加班，須履行員工本人提出，部門主管同意，人力資源行政部審核，經(jīng)理室批準程序。

　　2、部門因工作需要加班，須履行部門主管申請，人力資源行政部審核，經(jīng)理室批準程序。

　　3、員工、部門加班采用《工作聯(lián)系單》作為傳遞媒介。見附件。

　　4、員工、部門加班申請、批準，下列媒介傳遞視為送達。

　　◣員工、部門加班申請通過電子郵件向職能部門發(fā)送視為送達；

　　◣職能部門通過郵件、電話視為批準加班申請與否的結(jié)果；

　　5、部門須對加班作好符合要求的考勤記錄，考勤記錄可先以傳真發(fā)送、后交原始考勤記錄。

　　◣考勤記錄應(yīng)有主管領(lǐng)導(dǎo)簽字

　　◣考勤記錄交人力資源行政部

　　6、因工作需要加班，應(yīng)當在不小于正常工作時間的4個小時前履行加班申請程序。特殊情況除外。

　　二、調(diào)休申請、批準

　　1、員工調(diào)休須履行員工提出申請，部門主管批準，人力資源行政部審核，經(jīng)理室批準程序。

　　2、員工調(diào)休按調(diào)休天數(shù)確定批準權(quán)限

　　◣調(diào)休小于三天的，由人力資源行政部批準

　　◣調(diào)休大于三天（含）的，由經(jīng)理室負責(zé)批準

　　◣一次申請、分段調(diào)休大于三天（含）的，由經(jīng)理室負責(zé)批準

　　3、調(diào)休單采用《員工請假單》，員工須準確填妥表格相關(guān)內(nèi)容。

　　4、員工調(diào)休申請、批準，下列媒介傳遞視為送達。

　　◣員工調(diào)休申請通過電子郵件向職能部門發(fā)送視為送達

　　◣員工通過郵件、電話視為調(diào)休批準與否的結(jié)果

　　5、部門須對員工調(diào)休作好考勤記錄。

　　6、員工調(diào)休采用的《員工請假單》可先以電子郵件發(fā)送或傳真發(fā)送、后交《員工請假單》原件。

　　7、《員工請假單》原件須補辦相關(guān)審核、批準程序。

　　8、未經(jīng)批準擅自調(diào)休視為曠工。

　　9、員工加班產(chǎn)生的調(diào)休，當年有效。

　　10、員工調(diào)休可以是本人提出、相關(guān)部門批準；也可以是公司安排補休、部門執(zhí)行。

　　10、公司安排員工補休，部門應(yīng)當執(zhí)行，妥善安排部門工作，保證員工按計劃得到補休。

　　三、年休假期限、申請、批準

　　1、員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假）。

　　2、年休假的天數(shù)根據(jù)員工在本公司工作年限確定，連續(xù)工作一年以上的，每年可享受5天帶薪年休假（從到期后起計算）。連續(xù)工作10年以上的，每年可享受10天帶薪年休假。

　　3、員工新進公司且符合本規(guī)定第1條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)。

　　4、員工申請年休假須履行員工提出申請，部門主管批準，人力資源行政部審核，經(jīng)理室批準程序。

　　5、員工年休假批準權(quán)限同員工調(diào)休批準權(quán)限。

　　6、員工請年休假可以是本人提出、相關(guān)部門批準；也可以是公司統(tǒng)一安排、部門執(zhí)行。

　　7、公司職能部門排定員工年休假時間，部門應(yīng)當執(zhí)行，妥善安排部門工作，保證員工按計劃得到休假。

　　8、職能部門安排所屬部門員工年休假應(yīng)當事先充分征求所屬部門意見。

　　9、征求意見表單采用《工作聯(lián)系單》。

　　四、資料保存

　　1、人力資源行政部（負責(zé)考勤、工資）負責(zé)對涉及加班、調(diào)休等其它休息休假的來往郵件的資料保存，以HTML格式存盤于分類目錄。

　　2、人力資源行政部（負責(zé)考勤、工資）按月、按部門存放考勤及各類請假單。

　　本規(guī)定解釋權(quán)歸屬于人力資源行政部，已經(jīng)20**年4月**日人力資源行政部會議討論通過。20**年4**日總經(jīng)理批準執(zhí)行。

　　人力資源行政部

　　二O一四年四月**日